勞動力成本是勞動力市場、產(chǎn)品市場和貨幣市場實現(xiàn)均衡的核心變量之一，對就業(yè)、總產(chǎn)出、通貨膨脹和對外貿(mào)易等宏觀經(jīng)濟變量具有十分重要的影響。勞動力成本是一個比較寬泛的概念，按照國際勞工組織（International Labour Organization，ILO）的定義，勞動力成本（Labour Cost）除了涵蓋職工的工資（Wage）、所得（Earning）、薪酬（Compensation）之外，還包括雇主承擔的職工住房成本、職業(yè)訓練成本、工人招聘費用以及雇傭員工發(fā)生的稅收成本等。我國學者也認為，勞動力成本應當包括職工工資總額、職工福利基金、職工保險金和公積金以及職工教育培訓費用，以反映雇傭社會勞動力所支付的全部費用（唐慶銀，2000）?？茖W度量勞動力成本，需要構(gòu)建一套完整的指標體系。
目前我國對勞動力成本的計算，依據(jù)的是國家統(tǒng)計局和勞動社會保障部建立的窄統(tǒng)計口徑的“職工工資”核算體系。隨著國內(nèi)經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展變化，“職工工資”并不能準確反映出我國勞動力的真實構(gòu)成，不能客觀反映出社會用工的真實成本，存在較多的問題和缺陷，需要進一步的調(diào)整和改進。
一、目前我國的勞動力成本核算體系
我國把全社會的就業(yè)人員分為職工、再就業(yè)的離退休人員、私營業(yè)主、個體戶主、私營企業(yè)和個體就業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員、農(nóng)村就業(yè)人員以及其他就業(yè)人員八大類。其中，職工、其他就業(yè)人員（包括再就業(yè)的離退休人員、民辦教師、各單位外方和港、澳、臺方工作人員），通過勞動取得工資和勞動報酬，被界定為“單位就業(yè)人員”，屬于“勞動報酬”統(tǒng)計范圍。與之相對應，私營業(yè)主、個體戶主、農(nóng)村就業(yè)人員擁有自己的生產(chǎn)資料，獲取的是經(jīng)營性收入，不屬于“單位就業(yè)人員”范疇。私營企業(yè)和個體就業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員（受私營企業(yè)主、個體戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)雇傭人員）雖然也是通過勞動獲取報酬收入，但是其勞動收入目前尚不統(tǒng)計入“勞動報酬”。
二、我國勞動力成本核算的缺陷
從目前看，我國對勞動力成本的統(tǒng)計核算已經(jīng)明顯滯后于國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的需要，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
?。ㄒ唬┙y(tǒng)計口徑較窄，不能反映保險、培訓等較大范圍勞動力成本變動
我國對“職工工資”的統(tǒng)計，長期以來歸為“人口與就業(yè)”大項，主要是從勞動者角度核算其基本收入來源；并不是從雇主角度核算其綜合用工成本。前者與經(jīng)濟總需求相聯(lián)系，而后者影響的是經(jīng)濟總供給，兩者并不屬于同一范疇，因而從嚴格意義講，目前我國并沒有真正反映勞動力成本的指標。已有的“職工平均工資”、“平均勞動報酬”等指標只能部分反映勞動力成本的變動情況。
值得一提的是，我國勞動和社會保障部從2004年12月開始著手建立的行業(yè)人工成本信息指導制度，人工成本不僅包括雇傭勞動力所支付的工資、勞動報酬等直接成本，還包括社會保險費用、福利費用、教育費用、勞動保護費用、住房費用等間接成本?！叭斯こ杀尽陛^為全面地反映了社會用工總成本，是衡量勞動力成本的較好指標。
