【摘 要】 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的職工薪酬相關(guān)準(zhǔn)則有了原則性的變化，成為新準(zhǔn)則中被關(guān)注的亮點(diǎn)之一。本文從其規(guī)范的必要性入手，分析了其內(nèi)容、變化、核算方法及其改革后對(duì)于企業(yè)的影響，并提出了進(jìn)一步完善職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的措施，以促進(jìn)社會(huì)和諧。
【關(guān)鍵詞】 新準(zhǔn)則； 職工薪酬； 和諧社會(huì)
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已于2007年1月在上市公司中執(zhí)行。作為新增的職工薪酬準(zhǔn)則是根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)政策以及我國企業(yè)類型多樣、職工構(gòu)成類型眾多、雇傭關(guān)系形成歷史原因復(fù)雜的實(shí)際情況，為規(guī)范企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理和信息披露而制定，具有鮮明的中國特色和時(shí)代特色。
一、規(guī)范職工薪酬核算準(zhǔn)則的必要性
職工薪酬準(zhǔn)則的規(guī)范，對(duì)于規(guī)范職工薪酬的核算管理及深化我國社會(huì)主義和諧思想都具有極為重要的意義。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨中央在全面建設(shè)小康社會(huì)的新的歷史時(shí)期明確提出的重大任務(wù)，要求全黨同志要建設(shè)具有中國特色社會(huì)主義和諧社會(huì)，使社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、文化建設(shè)與社會(huì)建設(shè)全面發(fā)展，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，又快又好地推進(jìn)社會(huì)主義全面可持續(xù)發(fā)展。這是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大舉措，適應(yīng)我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。解決職工薪酬的問題，有利于促進(jìn)和諧社會(huì)的形成，這是符合我國目前的歷史要求的。
有利于統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍，保證國家對(duì)工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算和會(huì)計(jì)核算，利于編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資管理及正確地反映職工的工資收入。國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日以國家統(tǒng)計(jì)局第一號(hào)令發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。它包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況支付的工資。工資總額計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。該規(guī)定適用于全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級(jí)國家機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。
2006年2月財(cái)政部發(fā)布《職工薪酬》、《企業(yè)年金基金》《股利支付》等項(xiàng)與職工薪酬有關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范了企業(yè)職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，實(shí)現(xiàn)了與國際會(huì)計(jì)慣例趨同。
二、新準(zhǔn)則下職工薪酬的涵義及基本內(nèi)容
職工薪酬是指企業(yè)為了獲取職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其它相關(guān)支出，包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。在新準(zhǔn)則下職工薪酬的內(nèi)容有很大的變化，具體包括以下內(nèi)容。 會(huì)計(jì)論文網(wǎng) www.kuaijilunwen.com
?。ㄒ唬┞毠ば匠曜罨镜膬?nèi)容是工資和福利費(fèi)
這里工資包括了一切構(gòu)成工資總額的部分，如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。職工福利費(fèi)是企業(yè)每期按照工資總額的一定比例（14%）計(jì)算確定，使用時(shí)再?zèng)_減提取的福利費(fèi)。新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》取消了以前計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)的規(guī)定，職工福利費(fèi)一律據(jù)實(shí)列支，其支出超出稅法規(guī)定的企業(yè)所得稅稅前列支限額的部分進(jìn)行納稅調(diào)整，并按照職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。
?。ǘ┪咫U(xiǎn)一金（醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金）以前被認(rèn)為是職工福利，新準(zhǔn)則明確地將其納入薪酬范圍
對(duì)于不同的養(yǎng)老金費(fèi)用，只要是企業(yè)為其職工繳納的，無論是國家法定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是設(shè)立提存計(jì)劃的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，均為企業(yè)的職工薪酬。也就是說，雖然補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的受托人、托管人等其他各方應(yīng)根據(jù)企業(yè)年金基金準(zhǔn)則核算企業(yè)委托或托管的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，但補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃委托人的會(huì)計(jì)處理應(yīng)依照本準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行。
（三）職工薪酬還包含了工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、未參加社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員的工資和醫(yī)療費(fèi)用等
這是因?yàn)楣?huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)為職工的后續(xù)教育提供條件。對(duì)于退休職工而言，企業(yè)支付退休人員的工資和福利費(fèi)是其獲得職工提供的在職期間服務(wù)的一種代價(jià)；另一方面，企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務(wù)但并未解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)也要按期支付停止服務(wù)日至法定退休日這一期間的職工工資、福利并為其按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
?。ㄋ模┓秦泿判愿＠矊儆诼毠ば匠甑囊徊糠帧７秦泿判愿＠ǔＪ侵钙髽I(yè)提供職工的實(shí)物福利、服務(wù)性福利、優(yōu)惠性福利及有償休假性福利等。
?。ㄎ澹┮蚪獬c職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償即辭退福利
指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償。
?。┢渌c獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出
其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而支付的且不包括以上各項(xiàng)的其他相關(guān)支出。
