【摘要】筆者就如何提高會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)地位，從宏觀到微觀，從行業(yè)到環(huán)境，作了廣泛、深入的探討。
會(huì)計(jì)是商品社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)地位和影響也應(yīng)體現(xiàn)和取決于社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平。提高會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)地位和影響，是我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的必然要求；是我國(guó)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)走向世界的必然要求。而我國(guó)較長(zhǎng)時(shí)間的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，相對(duì)落后的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和現(xiàn)代企業(yè)管理水平，使得現(xiàn)代會(huì)計(jì)行業(yè)的基礎(chǔ)不夠扎實(shí)，所以面對(duì)當(dāng)今我國(guó)如此快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著盡快全面適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展需要的挑戰(zhàn)。
一、從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)體現(xiàn)會(huì)計(jì)發(fā)展水平
會(huì)計(jì)服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展決定會(huì)計(jì)發(fā)展。不論是學(xué)術(shù)理論、還是財(cái)務(wù)管理和現(xiàn)代企業(yè)管理，或是CPA行業(yè)的發(fā)展，都離不開(kāi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一前提。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)際地位的不斷提升，為我國(guó)會(huì)計(jì)和CPA行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇，會(huì)計(jì)、審計(jì)準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了國(guó)際趨同，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了法規(guī)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)的地位和影響力得到很大提高。同時(shí)也要看到，經(jīng)濟(jì)發(fā)展又對(duì)會(huì)計(jì)和CPA行業(yè)提出了更高的要求。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)間不長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)仍然相對(duì)不足，我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力還不夠強(qiáng)，我國(guó)的會(huì)計(jì)和CPA行業(yè)與國(guó)際發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有相當(dāng)差距。會(huì)計(jì)的國(guó)際影響力還不夠強(qiáng)，CPA行業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力需提升。
二、從深層次來(lái)看，道德建設(shè)全面推動(dòng)會(huì)計(jì)發(fā)展
?。ㄒ唬┞殬I(yè)道德建設(shè)是現(xiàn)階段行業(yè)發(fā)展的重中之重
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量決定會(huì)計(jì)的社會(huì)地位和影響力，會(huì)計(jì)行業(yè)不誠(chéng)信怎能獲取社會(huì)信任和尊重？不得不承認(rèn)，我國(guó)市場(chǎng)還充斥著對(duì)會(huì)計(jì)和CPA行業(yè)的指責(zé)，究其源頭，在職業(yè)道德建設(shè)上我們確有缺失，學(xué)術(shù)界注重傳授專業(yè)技術(shù)但不重視學(xué)生職業(yè)操守的培養(yǎng)；CPA為了生存為了利益不得不過(guò)分依賴客戶；企業(yè)內(nèi)控環(huán)境有時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)人員“逼良為娼”。丁平準(zhǔn)老先生曾說(shuō)現(xiàn)在的會(huì)計(jì)是“頂?shù)米〉牧⒉蛔?，立得住的頂不住”，所以?huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)已成為會(huì)計(jì)行業(yè)提高社會(huì)地位和影響力的決定因素之一。
（二）管理意識(shí)和控制觀念的傳播使會(huì)計(jì)重要性得到真正體現(xiàn)
會(huì)計(jì)的重要性得不到體現(xiàn)，主要是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)意識(shí)、管理意識(shí)、控制意識(shí)還不強(qiáng)。有些國(guó)企似有“重生產(chǎn)輕經(jīng)營(yíng)”的觀念，會(huì)計(jì)還只能停留在手工記賬這一單一的職能上。管理意識(shí)和控制觀念的傳播，實(shí)際上是一種企業(yè)管理文化的建立過(guò)程，需要以點(diǎn)帶面，絲絲滲透到企業(yè)乃至社會(huì)的角角落落，那時(shí)，會(huì)計(jì)的作用才能自然地進(jìn)一步提升。
（三）和諧社會(huì)的建立有助于提高會(huì)計(jì)的社會(huì)地位
經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定時(shí)期，社會(huì)文明建設(shè)將是進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。黨中央提出的“和諧社會(huì)建設(shè)”戰(zhàn)略、“八榮八恥”等道德標(biāo)準(zhǔn)，正是為了要剔除與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同時(shí)發(fā)展起來(lái)的那些功利性的負(fù)面效果，保持和進(jìn)一步促進(jìn)和諧的、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。有助于會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，改善會(huì)計(jì)和CPA執(zhí)業(yè)環(huán)境，提高信息的透明度；提高會(huì)計(jì)的社會(huì)地位。
三、從行業(yè)內(nèi)部來(lái)看，會(huì)計(jì)人有為才能有位
會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)的語(yǔ)言，中國(guó)會(huì)計(jì)的進(jìn)步是我們每個(gè)會(huì)計(jì)人的神圣職責(zé)，只有不斷提升自身價(jià)值，才能提高行業(yè)地位。
?。ㄒ唬┝⒆惚就粒e極推動(dòng)行業(yè)的國(guó)際地位和影響
作為中國(guó)會(huì)計(jì)的一分子，尤其是高級(jí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該從自身做起，積極推動(dòng)行業(yè)國(guó)際地位的影響。
中國(guó)會(huì)計(jì)的國(guó)際地位涉及到會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)理論、專業(yè)準(zhǔn)則和制度標(biāo)準(zhǔn)、管理體系、會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)文化和會(huì)計(jì)服務(wù)等方方面面的國(guó)際化，所以談國(guó)際化需要用國(guó)際化的視野從抽象到具體，從整體到分類，結(jié)合本土化的實(shí)際操作，使中國(guó)會(huì)計(jì)能“走出去”，得到國(guó)際社會(huì)的認(rèn)同，同時(shí)能“坐下來(lái)”，服務(wù)本土的實(shí)際需要。
?。ǘ┨岣邥?huì)計(jì)中介、評(píng)估和管理咨詢質(zhì)量，擴(kuò)大對(duì)中介服務(wù)的市場(chǎng)需求，推進(jìn)中介服務(wù)市場(chǎng)和諧建設(shè)
當(dāng)前我國(guó)國(guó)內(nèi)CPA行業(yè)生存與發(fā)展?fàn)顩r堪憂，筆者分析認(rèn)為，這很大程度上是因?yàn)槟壳暗氖袌?chǎng)環(huán)境下，CPA行業(yè)并沒(méi)有有效的市場(chǎng)需求，企業(yè)需要中介審計(jì)只是因?yàn)楸O(jiān)管制度需要，并不是為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而主動(dòng)地要求CPA的服務(wù)。正是由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)對(duì)客戶業(yè)務(wù)的過(guò)分依賴，使其獨(dú)立性在不知不覺(jué)中大打折扣，特別是國(guó)內(nèi)事務(wù)所的品牌不及“四大”，為了生存及自身利益，不惜利用曲意奉迎客戶、變通規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)以及通過(guò)價(jià)格戰(zhàn)等惡性地對(duì)CPA行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展非常不利的短期效益手段，結(jié)果只能是自毀前程。因此，CPA行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略還是應(yīng)該從提高行業(yè)自律，提供更高質(zhì)量的審計(jì)、評(píng)估、咨詢報(bào)告入手。如果說(shuō)審計(jì)、評(píng)估、咨詢報(bào)告是CPA行業(yè)的產(chǎn)品的話，沒(méi)有高質(zhì)量的產(chǎn)品，如何能獲得真正需要產(chǎn)品的客戶，如何擴(kuò)大市場(chǎng)需求呢？
?。ㄈ┴?cái)務(wù)人員應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變記賬會(huì)計(jì)、執(zhí)行會(huì)計(jì)的傳統(tǒng)思路，真正發(fā)揮在企業(yè)戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)管理和內(nèi)部控制等方面的重要作用
長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，財(cái)務(wù)人員的傳統(tǒng)觀念也總是只把記賬、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意圖作為本職工作，無(wú)為而治。只有我們真正肩負(fù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的使命，提高自身綜合管理能力水平，為企業(yè)決策、理財(cái)和經(jīng)營(yíng)、內(nèi)控管理等提供有用的建議和數(shù)據(jù)，使會(huì)計(jì)工作真正為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，才可能真正提高自身地位。我們?cè)谡勂髽I(yè)不重視會(huì)計(jì)工作的同時(shí)，應(yīng)該學(xué)會(huì)問(wèn)問(wèn)自己，在如此高速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，你為你的企業(yè)作為了嗎？你有能力為你的企業(yè)作為嗎？
?。ㄋ模┘訌?qiáng)學(xué)術(shù)理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)性的研究探索
筆者注意到，企業(yè)與高校、事務(wù)所合作，對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行職業(yè)教育的培訓(xùn)班越來(lái)越受歡迎，這些培訓(xùn)班針對(duì)性、實(shí)用性強(qiáng)，使員工在有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上能快速提高業(yè)務(wù)水平，而另一方面，企業(yè)對(duì)專業(yè)型的高學(xué)歷但缺少工作經(jīng)歷的人才需求并不旺盛，有時(shí)名校畢業(yè)生還不及職業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)生受歡迎。為什么會(huì)這樣呢？筆者發(fā)現(xiàn)在目前應(yīng)試教育機(jī)制主導(dǎo)下，高校培養(yǎng)的人員進(jìn)入企業(yè)后，能在短期內(nèi)適應(yīng)崗位需求的人員不多，企業(yè)因而更傾向自己培養(yǎng)有經(jīng)驗(yàn)的實(shí)務(wù)人才，這說(shuō)明會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界在高等教學(xué)和理論研究中，沒(méi)有注重理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用。目前，很多高校已經(jīng)調(diào)整了教學(xué)戰(zhàn)略，深入企業(yè)了解企業(yè)需求，有針對(duì)性地進(jìn)行教育指導(dǎo)，其市場(chǎng)前景很大。因此，筆者認(rèn)為，在研究學(xué)術(shù)理論本身的同時(shí)，加強(qiáng)學(xué)術(shù)理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)性的研究探索，有助于提高會(huì)計(jì)的社會(huì)影響力。
（五）積極參與準(zhǔn)則、制度的制定和執(zhí)行以及政策研究，提高對(duì)國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)的責(zé)任感
除了學(xué)術(shù)理論界，會(huì)計(jì)和審計(jì)實(shí)務(wù)界很少積極參與我國(guó)準(zhǔn)則和制度的制定過(guò)程，往往是被動(dòng)接受和執(zhí)行，財(cái)政部發(fā)出的大量征求意見(jiàn)稿常常是回應(yīng)者廖廖無(wú)幾，使得準(zhǔn)則和制度在發(fā)布后，常常因不符合實(shí)務(wù)需要而調(diào)整解釋，降低了準(zhǔn)則的可操作性和權(quán)威性。筆者認(rèn)為，每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都有責(zé)任參與我們自己的行業(yè)執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及行為準(zhǔn)則的建設(shè)。
四、從執(zhí)業(yè)環(huán)境建設(shè)來(lái)看，一系列制度和機(jī)制有必要及時(shí)完善和更新
除了會(huì)計(jì)人員自身的努力，一個(gè)良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的催化劑，很多國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，仍然由于慣性和傳統(tǒng)觀念，在實(shí)質(zhì)上仍存在重生產(chǎn)建設(shè)輕企業(yè)管理、重賬面形式輕實(shí)質(zhì)理財(cái)、重人治輕法制等問(wèn)題。針對(duì)我國(guó)國(guó)情和國(guó)有企業(yè)現(xiàn)狀，一系列制度和機(jī)制有必要及時(shí)完善和更新，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造更好的發(fā)展機(jī)遇，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
?。ㄒ唬┘涌煜冗M(jìn)、合理、務(wù)實(shí)的內(nèi)部控制制度建設(shè)步伐
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系、審計(jì)準(zhǔn)則體系的發(fā)布，充分體現(xiàn)了國(guó)家管理機(jī)構(gòu)的大智慧。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在短期內(nèi)取得了巨大的成就，但是先進(jìn)的市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)畢竟和發(fā)達(dá)國(guó)家?guī)装倌臧l(fā)展的成就相比，還是有一定的距離，這使得在經(jīng)濟(jì)從計(jì)劃體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展過(guò)程中，我國(guó)政府的制度建設(shè)常常是救火式的、過(guò)渡式的，而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和審計(jì)準(zhǔn)則體系是我國(guó)制度開(kāi)始系統(tǒng)化建設(shè)的標(biāo)志，其成功與國(guó)際趨同的事實(shí)證明，我國(guó)已經(jīng)具備了前瞻性管理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和能力。因此，我國(guó)應(yīng)該加快系統(tǒng)建設(shè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下其他各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度的步伐，能和先進(jìn)的會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則體系相匹配，為創(chuàng)建良好的準(zhǔn)則執(zhí)行環(huán)境提供條件，只有高質(zhì)量的新準(zhǔn)則體系得到良好執(zhí)行，才能提高會(huì)計(jì)的社會(huì)地位和影響力。
同樣，企業(yè)的管理控制文化——控制觀念、手段、管理理念、方式方法等的變革和更新也會(huì)有模仿式、救火式、過(guò)渡式，或者形式化、機(jī)械化、粗放化的，事實(shí)上，在適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)最需要的是一套系統(tǒng)的、先進(jìn)的、實(shí)效的、精細(xì)的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制制度。這也是會(huì)計(jì)充分發(fā)揮其綜合管理職能的重要環(huán)境建設(shè)的內(nèi)容之一。
?。ǘ┘涌煨聹?zhǔn)則的執(zhí)行步伐
新會(huì)計(jì)和審計(jì)準(zhǔn)則是先進(jìn)的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但是由于時(shí)間緊任務(wù)重，我國(guó)的企業(yè)管理基礎(chǔ)和執(zhí)業(yè)人員的綜合素質(zhì)、執(zhí)業(yè)環(huán)境都還和執(zhí)行高質(zhì)量準(zhǔn)則的要求有一定距離。如審計(jì)準(zhǔn)則體系發(fā)布后，大量國(guó)內(nèi)事務(wù)所都在忙于按新準(zhǔn)則要求整理修改其流程和程序，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在培訓(xùn)中也發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)人員接受能力尚有不足，但是新準(zhǔn)則如不能得到有效實(shí)施，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必然非常不利。因此，加快準(zhǔn)則執(zhí)行且有效的執(zhí)行是一個(gè)戰(zhàn)略性的目標(biāo)，需要對(duì)新準(zhǔn)則的執(zhí)行從全面培訓(xùn)開(kāi)始安排詳細(xì)而嚴(yán)密緊湊的執(zhí)行計(jì)劃。
而企業(yè)，更應(yīng)該從戰(zhàn)略的角度來(lái)關(guān)注本企業(yè)新準(zhǔn)則的有效執(zhí)行，正確認(rèn)識(shí)新準(zhǔn)則體系對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要意義，主動(dòng)地加快先進(jìn)的新準(zhǔn)則體系在本企業(yè)的執(zhí)行步伐。新準(zhǔn)則執(zhí)行越有效，會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)環(huán)境越好。
?。ㄈ┘涌旌蛣?chuàng)新人才教育、評(píng)估、激勵(lì)制度
目前，各級(jí)財(cái)政部門開(kāi)展的高會(huì)人才培訓(xùn)項(xiàng)目，是我國(guó)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)的創(chuàng)新模式，其培訓(xùn)方式多樣，培養(yǎng)目標(biāo)明確，培訓(xùn)視野開(kāi)闊，科學(xué)化、制度化、系統(tǒng)化、常規(guī)化的管理體系和運(yùn)作機(jī)制，構(gòu)建了會(huì)計(jì)行業(yè)四類人才培訓(xùn)、交流、碰撞、提升的平臺(tái)、形成了強(qiáng)大的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)、人脈網(wǎng)絡(luò)、信息網(wǎng)絡(luò)。實(shí)踐證明，除了學(xué)歷教育，還應(yīng)創(chuàng)新高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才教育和培訓(xùn)機(jī)制；除了應(yīng)試評(píng)價(jià)，還應(yīng)完善客觀的人力資源價(jià)值評(píng)估機(jī)制；除了按資排輩，還應(yīng)加強(qiáng)各種有效的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制。只有先進(jìn)的人力資源管理制度，才有助于培養(yǎng)高素質(zhì)的人才；只有高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，才能促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，提高行業(yè)的社會(huì)地位和影響力。
財(cái)政部高會(huì)人才培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)更值得企業(yè)借鑒。從國(guó)外成功大企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，從本企業(yè)基層、本企業(yè)內(nèi)部選拔培訓(xùn)的經(jīng)營(yíng)人才與外聘相比，在比例上占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，即使外聘人才，也必須對(duì)其實(shí)行本企業(yè)管理文化的灌輸和適應(yīng)性培訓(xùn)。因此，企業(yè)人才的選拔、管理、使用、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、競(jìng)爭(zhēng)等運(yùn)作機(jī)制是否先進(jìn)合理，既關(guān)系著人才是否有創(chuàng)造價(jià)值的空間，也關(guān)系著企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
（四）完善公司治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新績(jī)效考核和管理層激勵(lì)機(jī)制
公司治理結(jié)構(gòu)不完善；績(jī)效考核和管理層激勵(lì)機(jī)制、利益分配機(jī)制不科學(xué)；考核指標(biāo)體系不完善、鞭打快牛等，是會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、質(zhì)量不高甚至?xí)?jì)造假、違法違規(guī)的深層次原因之一，更是會(huì)計(jì)人員碌碌無(wú)為、無(wú)心敬業(yè)、左右為難、原則不強(qiáng)、決策不力的深層次環(huán)境因素之一。要真正提高會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)影響和地位，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的效率，科學(xué)的公司治理結(jié)構(gòu)，良好的企業(yè)管理文化、有效的績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制是非常必要的。只有真正提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，使會(huì)計(jì)信息作為會(huì)計(jì)行業(yè)的產(chǎn)品，能廣泛被社會(huì)接受，能實(shí)實(shí)在在為企業(yè)決策提供幫助，會(huì)計(jì)才能實(shí)現(xiàn)其真實(shí)價(jià)值。
?。ㄎ澹┘訌?qiáng)會(huì)計(jì)信息監(jiān)督的力度，提高行業(yè)進(jìn)入門檻，確保執(zhí)業(yè)質(zhì)量
一方面應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息監(jiān)督的力度，加大對(duì)違規(guī)造假的懲罰力度；另一方面提高行業(yè)進(jìn)入門檻，保證從業(yè)人員質(zhì)量，提高從業(yè)人員員收入，“物以稀為貴”，從人性化管理角度引導(dǎo)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的和諧完善，有利于人才流向本行業(yè)，確保執(zhí)業(yè)質(zhì)量。加快職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)建設(shè)和中介服務(wù)市場(chǎng)的和諧建設(shè)和發(fā)展，同時(shí)加大行業(yè)監(jiān)督管理，是會(huì)計(jì)行業(yè)和諧發(fā)展，無(wú)形中提高會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)地位和影響的有效途徑。
