摘 要:從目前普遍存在的會計信息失真的現(xiàn)象出發(fā),引出會計人員素質(zhì)偏低的問題來｡然后分別普通會計人員和財務(wù)主管兩個層次,提出兩者應(yīng)該具有的能力框架,以期他們能夠圓滿的完成會計工作,降低會計信息失真的程度｡?
關(guān)鍵詞:會計信息失真;能力
1 會計人員素質(zhì)低下是造成會計信息失真的重要原因之一?
近年來,會計信息失真､會計造假事件層出不窮,國外有安然､世通､施樂;國內(nèi)有銀廣廈､紅光等等｡因此有人就說這是個世界性的難題,也是一個世紀性的難題｡在分析會計信息失真､會計造假的原因時,很多人把矛頭指向了會計人員､注冊會計師,認為就是他們直接進行了會計作假活動,他們是造成會計信息失真的直接原因,進而對會計人員(包括會計師)的水準､能力進行了懷疑｡?
的確,由于歷史原因,我國會計人員的能力水平普遍偏低,學(xué)習新知識的能力較差;而且我國注冊會計師職業(yè)的發(fā)展歷程比較短,注冊會計師的素質(zhì)不高､經(jīng)驗不夠,這些都是不爭的事實｡但是不能把這些缺陷就認為是會計信息失真的根本,會計信息不真實還有其他原因,比如信息不對稱､成本效益不對稱,以及制度建設(shè)方面等等,這些才是會計信息失真的根本｡盡管如此,在解決會計信息失真時,提高會計人員的素質(zhì)是其中的一個很重要的方面｡畢竟會計的社會地位太特殊了:會計作為一個向企業(yè)內(nèi)､外部提供相關(guān)信息的信息系統(tǒng),雖然從表明來看,會計人員受聘于企業(yè),會計活動也是企業(yè)內(nèi)部的活動,但是其服務(wù)對象卻不局限于該企業(yè),他們要向外部的投資者､債權(quán)人､政府機關(guān)等利益相關(guān)者提供有助于做出決策的相關(guān)信息,并且要對這些信息的真實性､合法性負責｡所以會計人員的能力水平高低是十分重要的｡而且會計人員的能力低下確實也造成會計實務(wù)混亂,從而使得會計信息失真的一個很重要的原因｡?
有資料表明,我國的會計人員素質(zhì)太低｡因此為了改變這種現(xiàn)狀,為了提高會計人員的素質(zhì),國家財政部于1998年7月1日頒布了《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》,以期我國的會計人員繼續(xù)教育工作走上制度化和規(guī)范化的道路｡自此,幾乎每年都要針對當年新頒布的各種會計相關(guān)法規(guī)進行培訓(xùn),如會計基礎(chǔ)工作規(guī)范､會計法､企業(yè)會計準則的學(xué)習等｡這些后續(xù)教育對于提高實際工作中會計人員的規(guī)范工作起了很大的促進作用｡此外會計專業(yè)的大學(xué)生在校學(xué)習期間也是把理論和實踐有機結(jié)合,以便于他們能夠在以后的工作中盡快的適應(yīng),較好的 把理論應(yīng)用于實際業(yè)務(wù)中｡?
跨入了21世紀,我國也已經(jīng)加入WTO,同世界各國的經(jīng)濟交往日益頻繁,全球經(jīng)濟一體化的進程日益加劇,加劇活動日益復(fù)雜和多變｡在知識經(jīng)濟社會里,如何恰當､合理的反映和處理這些活動,更好地適應(yīng)這一進程,更快地融于會計國際化的進程中,都對我們的會計人員的能力提出了挑戰(zhàn)｡同時也給我們提出了一個問題:會計人員應(yīng)該具有怎樣的能力框架??
所謂能力是指能夠勝任某項任務(wù)的主觀條件;框架是指固有的格式或傳統(tǒng)的做法或事先劃定的范圍｡由此可見,一個人的能力是主觀性的,是可以改變和提高的,所以能力框架在設(shè)定時,不僅要考慮到目前個體所具有的能力,還應(yīng)考慮將來的環(huán)境變化以及對個體要求的提高,即設(shè)定的能力框架不僅有現(xiàn)實性,還有具有前瞻性｡?
在分析會計人員應(yīng)該具有的能力框架時,我們認為應(yīng)該就不同的會計人員來分別進行界定,因為對不同崗位上的會計人員的要求是不同的｡比如會計主管或是財務(wù)總監(jiān),他們需要對整個公司的財務(wù)狀況進行管理,要參與到公司的戰(zhàn)略規(guī)劃活動中;但是對于普通的會計人員來講,工作相對簡單,只是需要做好的本質(zhì)工作即可｡所以,在設(shè)置能力框架時應(yīng)該就不同的人員制定不同的標準,以適應(yīng)不同的要求｡如果只設(shè)定一個標準的話,就有可能出現(xiàn)資源的浪費或者不能滿足實際需求的情況｡因此在下面的論述中,我們把公司的會計分為財務(wù)主管和普通會計人員兩種來分析｡
2 我們認為,普通會計人員應(yīng)該具有的能力包括?
(1)良好的職業(yè)道德｡?職業(yè)道德是每一個從業(yè)人員上崗的第一天就應(yīng)該牢記,以后工作中也應(yīng)該做到的最基本的思想,會計也是如此｡而且由于會計工作的特殊性:它的服務(wù)對象是千千萬萬的內(nèi)､外信息使用者,所以會計職業(yè)道德尤為重要｡在我國的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中17-23條就具體規(guī)定了會計人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容:敬業(yè)愛崗､熟悉法規(guī)､依法辦事､客觀公正､搞好服務(wù)､保守秘密｡我們認為對于會計人員來說,最基本的職業(yè)道德,就是提供沒有虛假成分的會計信息,因此會計工作就是提供相關(guān)的有用信息,而會計人員則是會計信息的直接生產(chǎn)者和提供者｡只有提供的信息是可靠的會計工作才是有用的,會計人員才是合格的｡?
(2)較強的會計專業(yè)知識｡?普通的會計人員是具體經(jīng)濟業(yè)務(wù)的直接操作者,他通常要對日常具體的會計事項進行處理,但不需要承擔整個會計工作系統(tǒng)的管理責任,因此他們要具有很強的會計實務(wù)知識,要熟知公司的業(yè)務(wù)流程以及各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會計處理的規(guī)定,還要明確本公司的相關(guān)政策制度,以保證公司資金的安全和有效;而且在工作中會計人員要經(jīng)常與稅務(wù)､工商部門,往來客戶等打交道,很好的了解財會法規(guī)､稅法規(guī)定以及能夠跟相關(guān)單位擁有良好的人際關(guān)系和溝通能力都是十分重要的,這有助于他們順利地完成各項工作｡?
(3)責任感和風險意識｡?他們是公司具體業(yè)務(wù)的處理者,在處理過程中,不可避免的會受到各種誘惑的干擾和侵襲,此時會計人員就應(yīng)該樹立自己要對公司負責的思想,要牢記自己的職責;對于在日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)該及時地提出來,加以改正,堅決地保護公司利益不受侵犯｡公司的經(jīng)營經(jīng)常遇到利率､股價､價格､人員變動的風險,有風險就有風險規(guī)避,會計人員可以根據(jù)自己的實際經(jīng)驗,運用各種方法和工具去規(guī)范､規(guī)避這些風險,或者提出及時､合理的建議,以促進公司的正常經(jīng)營｡
3 財務(wù)主管應(yīng)該具備較高的各項能力?
(1)較高的職業(yè)道德｡?會計規(guī)范體系分為三個層次:法律規(guī)范､準則規(guī)范和道德規(guī)范｡其中道德規(guī)范是會計人員的自律,是最高層次的規(guī)范｡對于財務(wù)主管來說,職業(yè)道德尤為重要｡湖北藍星集團總經(jīng)理鄭洪對勝任資本運作人才的認識很經(jīng)典:有德無才,誤事;有才無德,壞事;只有德才兼?zhèn)湔?才能成事｡套用一句話:提高財務(wù)主管的職業(yè)道德是公司迎接各種挑戰(zhàn)的關(guān)鍵｡因為相對于普通會計人員來說,財務(wù)主管的責任是重大的,如果他的思想經(jīng)不起考驗的話,那么公司的損失是巨大的,公司要經(jīng)受的風險就更大一些,所以財務(wù)主管的職業(yè)道德要求得更高一些,而且他們還要對普通會計人員進行監(jiān)督,所以他們的自制力要更強｡?
(2)較好的應(yīng)變能力和風險意識｡?隨著科技的越來越進步,社會的變化也是越來越快,經(jīng)濟活動也是越來越復(fù)雜,對于企業(yè)會計人員的業(yè)務(wù)處理能力的要求也是越來越高｡作為財務(wù)主管,不僅對公司的財務(wù)狀況有個整體的把握,而且對于突發(fā)的非常業(yè)務(wù)的處理也要得當｡因為目前來看,尤其是大型的上市公司或是跨國公司,非常規(guī)業(yè)務(wù)逐漸增多,比如兼并聯(lián)合(國際間)等,這種業(yè)務(wù)雖然不是經(jīng)常發(fā)生,但是對于公司的整體經(jīng)營､未來的發(fā)展確是有著十分重大的影響｡因此,如何對這類的業(yè)務(wù)進行恰當?shù)奶幚砭褪菙[在財務(wù)主管面前的現(xiàn)實問題,這就需要財務(wù)主管具有較好的應(yīng)變能力,能夠隨時對突發(fā)事件做出適當?shù)姆磻?yīng)和處理｡如果他此時手忙腳亂的話,可能會影響整個公司的經(jīng)營計劃｡?
(3)學(xué)習能力｡?20世紀90年代初,聯(lián)合國研究機構(gòu)提出了“知識經(jīng)濟”這種新型的經(jīng)濟形態(tài),此后,知識經(jīng)濟就一直是一個很時髦又很現(xiàn)實的話題｡知識經(jīng)濟是以知識為基礎(chǔ)的嶄新時代,它比以往任何一個社會形態(tài)都涉及了更多的人力資本､創(chuàng)新思想､信息消費､信息交換等若干因素,它的核心就是以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為支柱,將知識作為推動經(jīng)濟增長的最主要動力,使整個國民經(jīng)濟建立在知識､信息的生產(chǎn)､傳輸和消費的基礎(chǔ)之上｡進入了之上經(jīng)濟社會,財務(wù)主管所接觸和處理的業(yè)務(wù)就不僅僅局限于傳統(tǒng)經(jīng)濟業(yè)務(wù),將會更多的與信息的產(chǎn)生､使用打交道｡我們把財務(wù)主管應(yīng)該具有的學(xué)習能力分為兩大部分:一是會計專業(yè)知識的深入學(xué)習,二是其他相關(guān)專業(yè)的熟悉和了解｡對于專業(yè)知識來說,比如現(xiàn)在的公司擁有很多的衍生金融工具,對于這一新生業(yè)務(wù)如何確認､計量､報告,財務(wù)主管就要深入了解它的內(nèi)容､特性和作用,并認真學(xué)習相關(guān)的法規(guī),以期做出恰當?shù)奶幚韥?#65377;進入知識經(jīng)濟社會后,各國間的知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓､購買業(yè)務(wù)等開始頻繁,這就需要財務(wù)主管不僅要牢牢把握本國的規(guī)章制度､政府政策等,還要熟悉國際貿(mào)易､國際金融､其他國家法律規(guī)定等日常經(jīng)濟活動中涉及到的相關(guān)知識｡只有這樣,財務(wù)主管才能在公司的長期規(guī)劃､重大決策中發(fā)揮不可替代的作用｡?
(4)信息處理能力｡?目前,電子技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的進步給會計人員也帶來了沖擊,它們使得實時會計信息的產(chǎn)生成為可能,財務(wù)主管此時就要做出判斷:什么樣的會計信息需要對外披露,披露到什么程度,以何種方式在何時披露;以及通過何種途徑有效的獲得企業(yè)所需要的信息,如何對外來信息進行分析､合成和處理,如何對所獲得信息進行提煉出對決策有用的信息等等,都需要財務(wù)主管具有信息處理能力?
從以上的分析中,可以看出,對于財務(wù)主管的能力要求明顯的要比普通會計人員要高,這是因為兩者所從事的工作是不同的,所承擔的風險也是不同的:一個是僅處理會計系統(tǒng)中的一部分,對該部分內(nèi)容負責,所承擔的風險也是有限的;而另外的一個則是要把整個公司的財務(wù)狀況､經(jīng)營結(jié)果和現(xiàn)金流量,要對整個公司的財務(wù)負責,所承擔的風險也是最多的｡而且財務(wù)主管不僅要對自己的工作負責,還要對普通會計人員的工作負責,所以對財務(wù)主管的能力要求是全面的｡?
我們應(yīng)該承認,會計人員的現(xiàn)有能力目前遠不能夠滿足市場經(jīng)濟的要求｡我們在這里所提出的能力框架,只是對于兩種會計人員來說,最低限的要求｡要想提高會計人員的素質(zhì)和能力,不僅需要自身努力,還需要公司､社會和國家不斷地對他們提出更高的要求,提供更多的繼續(xù)學(xué)習的機會｡公司可以給員工提供繼續(xù)進修的機會;社會和國家提供各種形式的輔導(dǎo)班和考試,以促進會計人員不斷地學(xué)習､進步｡只有會計人員的能力水平不斷提高,我國的框架信息質(zhì)量才有一個基本的保障,會計造假才有可能控制在最低的范圍｡?
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