會(huì)計(jì)學(xué)在高校中一直是以就業(yè)穩(wěn)定而著稱的專業(yè)，如果再考取個(gè)諸如ＡＣＣＡ這樣的金字招牌證書，那么，該專業(yè)學(xué)生就業(yè)的前景就更加誘人了。根據(jù)麥可斯調(diào)查公司的一項(xiàng)調(diào)查顯示，該專業(yè)學(xué)生的就業(yè)率基本達(dá)到了96％。但事實(shí)上會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)遠(yuǎn)未達(dá)到用人需求，會(huì)計(jì)行業(yè)專家和業(yè)內(nèi)人士指出，自視過高的“精英”學(xué)生不被企業(yè)認(rèn)可。會(huì)計(jì)行業(yè)工作職能的轉(zhuǎn)型使其對(duì)人才的素質(zhì)要求朝著更加通才的方向發(fā)展，因此，如何轉(zhuǎn)變單一傳授知識(shí)的現(xiàn)狀，進(jìn)而重視人才能力培養(yǎng)等，正成為困擾會(huì)計(jì)人才發(fā)展的話題。
困擾一：會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)是大眾教育還是精英教育？
“像匯豐這樣的商業(yè)銀行其實(shí)很怕招精英?！眳R豐銀行招聘經(jīng)理馬肖說，商業(yè)銀行是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，因?yàn)榉?wù)的客戶就是普通人，所以符合大眾口味的人才標(biāo)準(zhǔn)比鶴立雞群的才智更實(shí)際。
東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院院長(zhǎng)劉永澤指出，會(huì)計(jì)教育在剛恢復(fù)高考的時(shí)候，的確是以培養(yǎng)精英為目標(biāo)，但是現(xiàn)在，幾乎全國數(shù)量一半的學(xué)校都開設(shè)了會(huì)計(jì)本科專業(yè)，這說明會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為面向大眾的教育了。事實(shí)上，會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的誤區(qū)恰恰是沒有認(rèn)清這種形勢(shì)的轉(zhuǎn)變所造成的。
目前大學(xué)會(huì)計(jì)教育呈現(xiàn)兩種模式：一類是一些綜合性名牌大學(xué)，這些學(xué)校的會(huì)計(jì)本科生招得非常少，所以這類院校基本上還是精英教育；另一類是普通院校，最明顯的現(xiàn)狀就是學(xué)生分?jǐn)?shù)差距很大。大眾教育當(dāng)中到底應(yīng)不應(yīng)該有精英教育，這是現(xiàn)階段最值得探討的問題。劉永澤認(rèn)為，大眾教育當(dāng)中還應(yīng)該有精英教育，不能一刀切，各個(gè)學(xué)校的差異比較大，學(xué)校必須先認(rèn)清自己的定位才能培養(yǎng)出“適銷對(duì)路”的人才。
施耐德電器的陳榕則指出，企業(yè)招聘人才是希望由企業(yè)自己培養(yǎng)出未來的ＣＦＯ或者高級(jí)經(jīng)理這樣的精英人才，而由大學(xué)教育培養(yǎng)的所謂精英是不可能越俎代庖的。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也清晰地顯示，企業(yè)精英成長(zhǎng)的每一步，都要從最基礎(chǔ)的工作做起，從沒有哪個(gè)精英是精英班培養(yǎng)出來的，而會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生特別是名校畢業(yè)生普遍存在自視過高的問題。
困擾二：會(huì)計(jì)行業(yè)人才需求是通才教育還是專才教育？
會(huì)計(jì)行業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)悄然發(fā)生了轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要外語和溝通能力，企業(yè)需要財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析和投資預(yù)期的測(cè)算，而只懂得會(huì)計(jì)原理和熟練記賬的人才似乎已不能符合用人單位的需要了。“跳水會(huì)計(jì)”—— —具備跳出固有思維模式的會(huì)計(jì)通才將是未來人才需求的主流。
“記賬、編報(bào)表早就不是會(huì)計(jì)人員的主要工作了，對(duì)應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，對(duì)壞賬的可能性、資產(chǎn)的質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估等，這些才是目前企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人才必備的能力?！眲⒂罎煞治龅?，會(huì)計(jì)專業(yè)教育課程設(shè)置完全都是圍繞著會(huì)計(jì)作為人才培養(yǎng)是一個(gè)普遍問題進(jìn)行的。現(xiàn)在的會(huì)計(jì)工作大部分是財(cái)務(wù)和管理會(huì)計(jì)、業(yè)績(jī)考核、內(nèi)部控制、債務(wù)重組、企業(yè)并購、風(fēng)險(xiǎn)管理等，所以大學(xué)會(huì)計(jì)課程原來學(xué)的一些東西，已經(jīng)適應(yīng)不了需要。另外，會(huì)計(jì)工作與行業(yè)特點(diǎn)結(jié)合得也越來越明顯，比如物流行業(yè)會(huì)計(jì)、傳媒類財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等都是新興的會(huì)計(jì)人才領(lǐng)域。在這種情況下，會(huì)計(jì)人員的能力框架要重新考核，從這個(gè)方面來看，會(huì)計(jì)將來需要的是通才。
而現(xiàn)在很多實(shí)際情況也證明，不少成功企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)都不是會(huì)計(jì)專業(yè)出身，專業(yè)不對(duì)口不是會(huì)計(jì)人才成材的障礙，具有豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)的通才以及“跳水會(huì)計(jì)”，才是未來最急需的人才類型。
困擾三：學(xué)校教育重視傳授知識(shí)還是培養(yǎng)能力？
“不少新招聘的畢業(yè)生包括名校的高材生一開始連支票都不會(huì)開，這是我們已經(jīng)習(xí)以為常的事情了。”馬肖說，會(huì)計(jì)工作當(dāng)中使用的知識(shí)實(shí)際上有15％是大學(xué)里學(xué)習(xí)來的，剩下的大部分是實(shí)踐和自學(xué)的。不善于交流和實(shí)踐能力差，現(xiàn)在幾乎多數(shù)是大學(xué)畢業(yè)生的通病，而這些學(xué)生往往考試成績(jī)卻是異常優(yōu)秀的。
中瑞岳華會(huì)計(jì)師事務(wù)所的張連起說，會(huì)計(jì)師事務(wù)所用人最重視的就是把人員轉(zhuǎn)化知識(shí)為技能的能力視為第一條件，這個(gè)能力非常重要。
原聯(lián)想國際亞太區(qū)的會(huì)計(jì)總監(jiān)杜左玲認(rèn)為，財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)是綜合性的，可分成本身的職業(yè)素質(zhì)和技能素質(zhì)。職業(yè)素質(zhì)其實(shí)可以分為軟技能，比如說溝通能力、經(jīng)商的敏銳能力以及協(xié)調(diào)能力、管理領(lǐng)導(dǎo)能力。技能方面包括專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、類似ＡＣＣＡ的資歷以及語言能力，對(duì)本專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握能力等，這幾個(gè)方面都是需要的?，F(xiàn)在企業(yè)發(fā)展越來越要求復(fù)合型人才，在企業(yè)里工作不僅僅需要能夠記賬，也需要做好溝通，接下來還需要鍛煉領(lǐng)導(dǎo)能力，這樣在企業(yè)中才能夠有發(fā)展。
（摘編自《北京青年報(bào)》，作者李吉吉，1月5日）
