摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源會(huì)計(jì)越來(lái)越受到重視。由于人力資源會(huì)計(jì)自身制度的不完善以及人力資本投資的特殊性等原因，人力資源會(huì)計(jì)在應(yīng)用方面還缺少與其相適應(yīng)的環(huán)境基礎(chǔ)。文章通過(guò)分析我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)行環(huán)境，從政治、經(jīng)濟(jì)、學(xué)術(shù)研究以及文化等方面，探討其存在的問(wèn)題以及相應(yīng)的解決對(duì)策。
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；運(yùn)行環(huán)境；影響因素
自1964年美國(guó)密歇根州大學(xué)的赫曼森將人力資源會(huì)計(jì)的概念引入會(huì)計(jì)學(xué)的研究之后，人力資源會(huì)計(jì)這個(gè)新的會(huì)計(jì)學(xué)分支學(xué)科迅速發(fā)展起來(lái)，如今隨著理論研究的不斷深入，人力資源會(huì)計(jì)在國(guó)外許多會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及各類經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)已得到了廣泛的運(yùn)用。實(shí)踐表明，人力資源會(huì)計(jì)可以向企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者提供一系列重要信息，從而有利于促進(jìn)信息使用者做出更好的經(jīng)營(yíng)管理決策。盡管人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)行有非常深遠(yuǎn)的意義，但要在我國(guó)實(shí)施推廣人力資源會(huì)計(jì)，目前條件下還缺少支持人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)行的外部環(huán)境條件。本文從政治、經(jīng)濟(jì)、學(xué)術(shù)研究以及文化意識(shí)角度入手進(jìn)行界定，分析了現(xiàn)階段我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)行環(huán)境中的優(yōu)勢(shì)和缺陷，并提出了完善環(huán)境的對(duì)策。
一、人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)行環(huán)境存在的問(wèn)題
（一）我國(guó)政治法律環(huán)境中的不足
首先，缺乏公認(rèn)的人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。人力資源方面的會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重不足將造成會(huì)計(jì)信息無(wú)法真實(shí)公允地反映企業(yè)的真實(shí)狀況，導(dǎo)致投資者無(wú)法全面了解企業(yè)的相關(guān)信息及進(jìn)行正確的決策。雖然目前新出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有許多方面有利于人力資源會(huì)計(jì)納入到傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，但對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的問(wèn)題仍然沒(méi)有給予明確的規(guī)定，這就給該制度的實(shí)際運(yùn)行與推廣帶來(lái)一定難度和阻力。
其次，產(chǎn)權(quán)制度不明確。從現(xiàn)行法律制度來(lái)看，勞動(dòng)者的權(quán)益未能明確界定，而勞動(dòng)者的權(quán)益如何確定，這是人力資源會(huì)計(jì)的核心所在。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)密集型的企業(yè)越來(lái)越多。這類企業(yè)主要以知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)造效益，在產(chǎn)品成本中物化勞動(dòng)的比重越來(lái)越低，如果我們?cè)诜峙渖a(chǎn)剩余時(shí)仍舊只考慮物力資產(chǎn)而不顧及人力資產(chǎn)的話，那么就無(wú)法從根本上計(jì)量產(chǎn)品成本，更不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的內(nèi)在積極性。
（二）我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不完善
從我國(guó)目前的情況來(lái)看，人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中還存在著諸多問(wèn)題。例如，人力資源作為經(jīng)濟(jì)要素水平整體還不高、人力物力資源結(jié)構(gòu)不平衡、人力資源市場(chǎng)還不夠完善以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境中人力資源管理水平還普遍較低等等，這些都嚴(yán)重阻礙了人力資源會(huì)計(jì)的推行和發(fā)展。
（三）我國(guó)學(xué)術(shù)研究方面的不完備
目前，人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)還屬于比較新興的會(huì)計(jì)學(xué)科分支，理論界還處于個(gè)體獨(dú)立研究階段，各自發(fā)表各自的看法，所以造成我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)理論系統(tǒng)比較混亂，沒(méi)有形成一個(gè)大家都認(rèn)可的具備權(quán)威性和系統(tǒng)性的完整理論。再加上會(huì)計(jì)界和企業(yè)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究也不是特別重視，沒(méi)有給予很大的財(cái)力支持，導(dǎo)致我國(guó)在人力資源會(huì)計(jì)的理論研究方面比較滯后。
（四）文化意識(shí)環(huán)境方面的制約
首先，受傳統(tǒng)思想觀念的束縛，對(duì)物質(zhì)資源的計(jì)量和報(bào)告，人們認(rèn)為是理所當(dāng)然的事情，如果將人力資源納入會(huì)計(jì)核算體系就會(huì)造成把勞動(dòng)者當(dāng)成普通的物質(zhì)財(cái)產(chǎn)之感。實(shí)際上，確認(rèn)人力資源為資產(chǎn)，并不是對(duì)人本身的論價(jià)，而是對(duì)其擁有的知識(shí)、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小的評(píng)價(jià)。人只是人力資源這項(xiàng)資產(chǎn)的載體，將人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)其實(shí)是對(duì)人才、知識(shí)的尊重。
其次，企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高。許多企業(yè)管理者往往認(rèn)為只要緊抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、提高質(zhì)量、抓住市場(chǎng)，就能提高企業(yè)的效益，而人力資源往往得不到重視；會(huì)計(jì)人員中的很大部分知識(shí)層次比較低、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，所以無(wú)法及時(shí)地接受先進(jìn)的會(huì)計(jì)理念。這也是人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)應(yīng)用不充分的主要原因。
二、完善我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)行環(huán)境的建議
（一）加強(qiáng)政府宏觀調(diào)控
隨著我國(guó)與世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易交往及國(guó)際合作日益增多，面對(duì)世界范圍的殘酷競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)家需要各行業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)和利用情況的信息，以進(jìn)行人力資源配置的宏觀調(diào)控，引導(dǎo)人力資源合理流向，優(yōu)化人力資源的配置。另外，通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息，政府還可以了解到整個(gè)社會(huì)的人力資源的維護(hù)開(kāi)發(fā)情況，分析人力資源開(kāi)發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益，運(yùn)用稅收等手段鼓勵(lì)企業(yè)加大人力資源的投資力度，建立適合于中國(guó)國(guó)情的人力資源優(yōu)化配置格局，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
（二）建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度
要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)范化就必須建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度。要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)首先就是要將用人制度規(guī)范化，通過(guò)實(shí)行績(jī)效考評(píng)制度，對(duì)員工進(jìn)行全面考評(píng)并根據(jù)考評(píng)結(jié)果決定薪金、晉升，使員工知道自身的優(yōu)勢(shì)、不足和努力方向，為人事部門和公司高層了解公司的人力資源現(xiàn)狀提供依據(jù)，有利于保持人力資源價(jià)值的穩(wěn)定性。同時(shí)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)加強(qiáng)勞動(dòng)用工合同制度，通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)用工合同，使服務(wù)于企業(yè)的勞動(dòng)者具有相對(duì)的固定性，保證“人力資產(chǎn)”符合會(huì)計(jì)上“資產(chǎn)”的定義。合同中還應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬、用工期限，以確保入賬的“人力資產(chǎn)”價(jià)值的準(zhǔn)確性。合同中還應(yīng)規(guī)定違約條款，為今后員工中途離職時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算提供依據(jù)。通過(guò)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化財(cái)務(wù)約束，從而保證了企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性和真實(shí)性，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，優(yōu)化了人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)行的外部環(huán)境，從而有效地促進(jìn)了該制度在我國(guó)的順利運(yùn)行和推廣。
（三）加快人力資源會(huì)計(jì)理論研究、完善人力資源會(huì)計(jì)制度體系
我國(guó)目前的人力資源會(huì)計(jì)理論基本上是從國(guó)外引進(jìn)的，沒(méi)有太多的創(chuàng)新，這使得人力資源會(huì)計(jì)和我國(guó)的基本情況不是很相符，也就很難在企業(yè)中得到充分應(yīng)用。因此，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)方面的專家、學(xué)者，進(jìn)行更加深入、系統(tǒng)化的研究和探討。而且，要在我國(guó)推廣人力資源會(huì)計(jì)，就必須要建立有中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)理論體系，在繼續(xù)加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)基本理論研究的基礎(chǔ)上，吸收相關(guān)學(xué)科的研究成果和國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn)，最終制定出適合我國(guó)國(guó)情的人力資源會(huì)計(jì)體系，為全面推行人力資源會(huì)計(jì)打下良好基礎(chǔ)。
（四）創(chuàng)建全新的文化環(huán)境
1、改變傳統(tǒng)觀念。隨著改革開(kāi)放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，人們的價(jià)值觀念有了許多轉(zhuǎn)變。特別是人力資本的概念日益被大眾所熟悉和接受之后，部分單位和個(gè)人已經(jīng)逐漸擺脫了把物質(zhì)資源作為會(huì)計(jì)計(jì)量和報(bào)告唯一主體的習(xí)慣性思維，但要想使人力資源會(huì)計(jì)真正在實(shí)踐中得以推廣運(yùn)用，這種觀念的轉(zhuǎn)變還需要進(jìn)一步強(qiáng)化。首先，政府要加強(qiáng)教育，一方面通過(guò)加大教育投資來(lái)提高國(guó)民文化素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)水平，另一方面要多制定保護(hù)人才、激勵(lì)人才的政策。其次，要對(duì)人力資源會(huì)計(jì)開(kāi)展進(jìn)行的宣傳和普及，從而使大家認(rèn)識(shí)到人力資源信息的重要性，只有從觀念上承認(rèn)人是有價(jià)值的資源，才能為人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)推行奠定基礎(chǔ)。
2、加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的重視和支持。一個(gè)企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展特征都是由其企業(yè)文化所決定，高層領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格偏好對(duì)企業(yè)文化起著決定性的作用。因此，人力資源會(huì)計(jì)能否在企業(yè)真正被實(shí)施和利用起來(lái)而不是流于形式，領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)行的重視、期待和參與程度就顯的尤其重要。企業(yè)可以組織公司各級(jí)管理人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理課程來(lái)提高管理隊(duì)伍的素質(zhì)，使領(lǐng)導(dǎo)者的思維意識(shí)保持常新，能夠意識(shí)到人力資源會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的重要作用和對(duì)外部會(huì)計(jì)信息使用者的重要意義，學(xué)會(huì)分析利用本企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息，重視和支持人力資源會(huì)計(jì)部分，這樣無(wú)疑會(huì)有力地促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中的實(shí)施。
3、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，培養(yǎng)一批專業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。人力資源會(huì)計(jì)與現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，其核算方法復(fù)雜，技術(shù)要求高，特別是對(duì)人力資源的計(jì)量而言，不僅要求會(huì)計(jì)人員具有深厚的會(huì)計(jì)理論，還要求具備人力資源管理、社會(huì)學(xué)等綜合知識(shí)，而且更要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這就對(duì)會(huì)計(jì)工作者提出了更高的要求，需要由高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍組織實(shí)施，因此，全面提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)就顯的尤其重要。
三、結(jié)束語(yǔ)
人力資源會(huì)計(jì)的重要性已為我國(guó)理論界以及其他相關(guān)人士所認(rèn)同，我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，并對(duì)企業(yè)實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度的改革，人力資源的流動(dòng)、管理、人力資源會(huì)計(jì)的推行都有了其生存的內(nèi)外部環(huán)境。隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步擴(kuò)大，只要合理借鑒國(guó)外人力資源會(huì)計(jì)的先進(jìn)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加上政府在人力、物力、財(cái)力等方面給予支持，鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究、探討，鼓勵(lì)企業(yè)界，特別是高科技企業(yè)進(jìn)行試行，在我國(guó)盡快完善人力資源會(huì)計(jì)的理論，并付諸實(shí)踐是完全可能的。
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