一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)中會(huì)計(jì)信息的特點(diǎn)
(一)會(huì)計(jì)信息呈現(xiàn)多樣性在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中,以創(chuàng)造智能產(chǎn)品為主要特征的知識(shí)型企業(yè)逐漸占主導(dǎo)地位,企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任日益受到人們正視,現(xiàn)代化的信息技術(shù)正改變著人們傳統(tǒng)的思維模式,關(guān)心企業(yè)會(huì)計(jì)信息的人越來(lái)越多。根據(jù)英國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)宣布的一份《公司講演》,需要企業(yè)提供會(huì)計(jì)信息的社會(huì)團(tuán)體多達(dá)七個(gè),其中包括產(chǎn)權(quán)投資人、貸款債權(quán)人、企業(yè)職工、財(cái)務(wù)分析師、客戶、政府主管機(jī)構(gòu)和社會(huì)公家。為知足這些社會(huì)團(tuán)體的不同要求,知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的會(huì)計(jì)信息必定進(jìn)一步呈現(xiàn)多樣性。
(二)會(huì)計(jì)信息非確定性在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中,存在大量以知識(shí)形態(tài)存在的產(chǎn)品和資產(chǎn),如計(jì)算機(jī)軟件、發(fā)明專(zhuān)利權(quán)、高智力員工以智力作為投資的無(wú)形資產(chǎn),其計(jì)量尺度難以確定,其未來(lái)收益也較難猜測(cè)。因此,用貨泉來(lái)計(jì)量這類(lèi)產(chǎn)品和資產(chǎn),其所反映的會(huì)計(jì)信息勢(shì)必具有很大的主觀性和非確定性。
(三)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的差異性科學(xué)技術(shù)的提高與發(fā)展會(huì)不斷充實(shí)會(huì)計(jì)理論,如運(yùn)用數(shù)學(xué)模型對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行定量分析,使會(huì)計(jì)信息更加精確?？茖W(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為出產(chǎn)力,推動(dòng)了會(huì)計(jì)的發(fā)展,同時(shí)為會(huì)計(jì)流動(dòng)提供現(xiàn)代化的治理工具,如電子計(jì)算機(jī)的應(yīng)用,從而進(jìn)步了數(shù)據(jù)采集的及時(shí)性和正確性,也為開(kāi)展事前猜測(cè)、事中控制和事后核算與分析創(chuàng)造了前提。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)中不僅有反映過(guò)去財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的數(shù)據(jù),還有瞻望與猜測(cè)未來(lái)的數(shù)據(jù)。通過(guò)對(duì)信息的及時(shí)處理,能跟蹤和反映企業(yè)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)流動(dòng),為加強(qiáng)治理與控制提供相關(guān)、可靠、及時(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),既進(jìn)步了會(huì)計(jì)工作的效率,又進(jìn)步了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)中會(huì)計(jì)信息內(nèi)容的拓展針對(duì)瞬息萬(wàn)變的會(huì)計(jì)信息,為適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)中信息使用者的需要,必需對(duì)建立在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行適當(dāng)拓展,增加新的內(nèi)容。
(一)人力資源信息以比爾?蓋茨為代表的微軟公司的崛起,是知識(shí)經(jīng)濟(jì)形成的標(biāo)志,它體現(xiàn)了一種新觀念,即知識(shí)創(chuàng)造了財(cái)富。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中一個(gè)最重要的特征,就是人這一要素的地位極大進(jìn)步。對(duì)企業(yè)本身來(lái)說(shuō),人力資源投資比物力、財(cái)力資源投資意義更大。從美國(guó)企業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果來(lái)看,美國(guó)對(duì)職工培訓(xùn)每投入1美元就能收到50美元的經(jīng)濟(jì)效益。因此,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中,各社會(huì)團(tuán)體更為關(guān)注企業(yè)人力資源的信息,從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景和經(jīng)營(yíng)狀況有較為正確的猜測(cè)。而傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和治理會(huì)計(jì)均將人力資源作為一項(xiàng)用度支出。這主要源于有關(guān)人力資源給企業(yè)帶來(lái)的未來(lái)收益難以確定,人力資源會(huì)計(jì)尚未形成一套完善的理論體系和計(jì)量方法。這就需要企業(yè)主動(dòng)將人力資源在會(huì)計(jì)中以公允價(jià)值加以計(jì)量并恰當(dāng)揭示,使企業(yè)有計(jì)劃地公道開(kāi)發(fā)和配置人力資源,科學(xué)分析人力資源投資收益率,知足各社會(huì)團(tuán)體信息需求。(責(zé)任編輯：會(huì)計(jì)論文)
