1 消防部隊(duì)會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問題及必要性
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)和消防部隊(duì)建設(shè)的不斷發(fā)展，會計(jì)工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題。尤其是2006年新的《會計(jì)法》的出臺對會計(jì)工作提出了更新更高的要求。消防部隊(duì)的會計(jì)工作作為后勤建設(shè)管理的重要組成部分，必須抓住機(jī)遇，適應(yīng)新形勢要求，提高財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，從而更好地為消防部隊(duì)建設(shè)服務(wù)，加速消防部隊(duì)會計(jì)現(xiàn)代化的進(jìn)程。而會計(jì)人員的素質(zhì)狀況和積極性調(diào)動如何、直接影響著消防部隊(duì)會計(jì)工作乃至后勤管理水平的提高和消防工作的正常進(jìn)行。但是，當(dāng)前，消防部隊(duì)會計(jì)工作中存在下列問題：
1.1會計(jì)專業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學(xué)歷人員占著崗位，其中有些人往往財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會知識缺乏，影響會計(jì)工作和知識性、嚴(yán)肅性，影響了會計(jì)工作質(zhì)量。另外，由于消防部隊(duì)的特殊性，工作崗位調(diào)動頻繁，有些轉(zhuǎn)業(yè)，有些剛?cè)腴T，人員流動快，也給會計(jì)工作帶來了被動、會計(jì)人員需不斷培訓(xùn)，從業(yè)素質(zhì)亟待提高。
1.2會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)失衡，與消防部隊(duì)當(dāng)前迅速發(fā)展的現(xiàn)狀不相稱。消防部隊(duì)會計(jì)人員來源主要有以下幾種：地方院校畢業(yè)入伍、從戰(zhàn)士成長起來的、部隊(duì)院校畢業(yè)的。消防是一個(gè)特殊的行業(yè)，實(shí)行部隊(duì)管理，從事社會公眾業(yè)務(wù)。由于消防工作的特殊性、消防會計(jì)業(yè)務(wù)的綜合性、復(fù)雜性，對消防會計(jì)人員的素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)；從部隊(duì)成長起來的會計(jì)人員由于受文化素質(zhì)的局限，對會計(jì)新技術(shù)、新理論難于掌握，不能有效進(jìn)行管理運(yùn)用；由于消防業(yè)務(wù)以及工作的特殊性，地方院校畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)到的主要是財(cái)務(wù)會計(jì)知識，對消防部隊(duì)會計(jì)認(rèn)識和掌握需要一個(gè)過程，加之實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)欠缺，或所學(xué)專業(yè)不對口等因素，對財(cái)務(wù)管理或會計(jì)工作一下子也難于得心應(yīng)手。
1.3現(xiàn)代新技術(shù)的運(yùn)用。
由于會計(jì)任務(wù)、方法、工作組織發(fā)生了變化，對會計(jì)數(shù)據(jù)處理工作量成倍增加；其次，在數(shù)據(jù)提供的及時(shí)性、數(shù)據(jù)運(yùn)算的精確性等方面提出了更高要求。此外，我國“入世”后，社會大環(huán)境變了，消防部隊(duì)也同樣受到影響，客觀上也呼喚高素質(zhì)的會計(jì)人才。尤其是當(dāng)前部隊(duì)建設(shè)大量引入國外貸款、資金的情況下，消防部隊(duì)更是需要有專業(yè)、綜合性高素質(zhì)的會計(jì)人力。水平低下、渾水摸魚或者一味靠著老經(jīng)驗(yàn)而缺乏現(xiàn)代會計(jì)知識、技術(shù)的人員，難以適應(yīng)新形勢、新挑戰(zhàn)。
2 加強(qiáng)消防部隊(duì)會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施
2.1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，創(chuàng)造會計(jì)人員隊(duì)伍成長的良好環(huán)境。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，緊密聯(lián)系實(shí)際，著眼大局，著眼于未來的大趨勢，提高對會計(jì)工作在消防部隊(duì)工作中的認(rèn)識，加大會計(jì)人員培養(yǎng)的深度和力度，把培養(yǎng)會計(jì)隊(duì)伍作為一項(xiàng)基本任務(wù)、長期任務(wù)真正抓實(shí)抓好。同時(shí)不斷建立健全激勵機(jī)制，堅(jiān)決改變學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的狀況，做到有獎有罰，獎罰分明，一方面大力表彰思想優(yōu)秀、工作成績突出的會計(jì)人員、優(yōu)先晉級、晉銜，樹立典型，以正面的榜樣鼓舞人；另一方面，對不斷履行崗位職責(zé)，缺乏工作責(zé)任心、工作一般，執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)，考核不稱職的人員，及時(shí)處罰或更換崗位。
2.2樹立創(chuàng)新意識，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念。知識經(jīng)濟(jì)引起社會經(jīng)濟(jì)的世大變化，對會計(jì)系統(tǒng)的許多方面產(chǎn)生影響，會計(jì)的基本假設(shè)有了變化，會計(jì)核算的重心發(fā)生轉(zhuǎn)移，會計(jì)計(jì)量模式得以改進(jìn)等等，這時(shí)需要有高度適應(yīng)力的會計(jì)人員，同時(shí)也需要他們的不斷創(chuàng)新的意識和能力。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會和人們的共同目標(biāo)，部隊(duì)以及消防部隊(duì)官兵也不例外，會計(jì)人員則更是責(zé)無旁貸。要適應(yīng)未來的會計(jì)工作，終身學(xué)習(xí)的生活是不可少的。
2.3加強(qiáng)后續(xù)教育，不斷增加新知識。所謂后續(xù)教育是指對正從事會計(jì)工作和已取得或受聘會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的會計(jì)人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)消防部隊(duì)現(xiàn)實(shí)發(fā)展要求的培訓(xùn)、再教育。這是我們消防部隊(duì)會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。后續(xù)教育與提高會計(jì)人員素質(zhì)有著必然的聯(lián)系，對于在職人員來說，后續(xù)教育是不可必免的。
2.4建立完善的消防部隊(duì)內(nèi)部控制制度與自我保護(hù)意識。單位應(yīng)依據(jù)新《會計(jì)法》、新的《中國人民武裝警察消防部隊(duì)會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范》等會計(jì)制度，制定適合本單位的會計(jì)制度，明確會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的處理程序，建立和完善會計(jì)檔案保管和公計(jì)工作交接辦法，實(shí)行會計(jì)人員責(zé)任制，使日常會計(jì)業(yè)務(wù)處理及會計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，充分發(fā)揮會計(jì)的監(jiān)督職能，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，從而減少作弊的可能性。所以建立一套完善的內(nèi)部控制制度能有效起到保護(hù)部隊(duì)資產(chǎn)的安全完整，保證會計(jì)資料的真實(shí)、合法。
總之，作為消防部隊(duì)的會計(jì)人員既屬于廣泛的會計(jì)人員的范疇又具有消防部隊(duì)自身的特點(diǎn)。要當(dāng)好部隊(duì)的“紅管家”做到“花好每一分錢，辦好每一件事，記好每一筆賬”，不僅需要專業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)技能而且要有高度的政治責(zé)任感和使命感。
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