（江蘇科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 江蘇鎮(zhèn)江 212003）
摘 要: 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的工作性質(zhì)和資源配置結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了變化，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系已不能滿足對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面分析與評(píng)價(jià)的需求，以此為前提，文章首先簡(jiǎn)要介紹現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)容發(fā)生的一些變化，然后分析現(xiàn)行財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系在評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)方式和評(píng)價(jià)指標(biāo)等方面存在的一些不足，并針對(duì)這些不足，提出了一些改進(jìn)建議或設(shè)想。希望對(duì)進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)體系有所幫助。
關(guān)鍵詞: 知識(shí)經(jīng)濟(jì);財(cái)務(wù)評(píng)價(jià);無形資產(chǎn);智力資本
引言
現(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)體系是以1999年財(cái)政部發(fā)布的《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則》和《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》為基礎(chǔ)的。它在一定程度上能夠揭示企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)狀況，但是隨著全球信息化的發(fā)展和知識(shí)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)的滲透，繼續(xù)利用現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)體系對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行分析與判斷，將會(huì)出現(xiàn)諸多的局限與不足。因此，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)所發(fā)生的變化，補(bǔ)充與完善財(cái)務(wù)分析內(nèi)容和評(píng)價(jià)指標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)正確、全面的評(píng)價(jià)成為各信息需求者和決策者重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)發(fā)生了重要變化
（一）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)容發(fā)生的變化
信息技術(shù)和經(jīng)濟(jì)全球化的飛速發(fā)展，使我們迅速?gòu)囊粋€(gè)建立于制造業(yè)和商品生產(chǎn)與交換的經(jīng)濟(jì)體系，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)極為重視信息、服務(wù)、供給與銷售的新經(jīng)濟(jì)體系。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系中，工作性質(zhì)和組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性的變化，智力資本取代物質(zhì)資本成為維系和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)來說，知識(shí)經(jīng)濟(jì)改變了企業(yè)資源配置結(jié)構(gòu)。在企業(yè)新的資本結(jié)構(gòu)中，傳統(tǒng)的以廠房、機(jī)器、金融資本為主要內(nèi)容的資源配置結(jié)構(gòu)改變?yōu)橐灾R(shí)資本為主的資源配置結(jié)構(gòu)，同時(shí)企業(yè)人力資本的所有者將和物質(zhì)資本的所有者一樣，分擔(dān)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)也分享企業(yè)的稅后利潤(rùn)。
（二）財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)內(nèi)容的變化
企業(yè)財(cái)務(wù)分析內(nèi)容和評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)隨之作出調(diào)整。首先財(cái)務(wù)分析應(yīng)建立在工業(yè)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)并重的基礎(chǔ)上。財(cái)務(wù)分析對(duì)象既包括有形的物質(zhì)資本，又包括無形的知識(shí)資本；財(cái)務(wù)分析內(nèi)容即包括傳統(tǒng)的籌資、投資和利潤(rùn)分配活動(dòng)，又包括知識(shí)資本的取得、使用以及對(duì)知識(shí)資本的所有者進(jìn)行的剩余分配活動(dòng)。
二、現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)體系存在的幾點(diǎn)不足
（一）財(cái)務(wù)分析中對(duì)有關(guān)企業(yè)的人力資本、無形資產(chǎn)等知識(shí)資產(chǎn)的信息利用不足。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)和信息化技術(shù)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的滲透力越來越強(qiáng)，企業(yè)對(duì)人力資本和無形資產(chǎn)的投入越來越多。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)為人才、技術(shù)和創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)，人才、知識(shí)、技術(shù)將取代有形資產(chǎn)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心，成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。由于現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表體系對(duì)無形資產(chǎn)和人力資本的計(jì)量與披露方面存在較大缺陷，所以包括企業(yè)智力資本、自創(chuàng)商譽(yù)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息在財(cái)務(wù)分析中得不到利用。
（二）現(xiàn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的基礎(chǔ)是以貨幣表示的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而將分析的范圍限制在以貨幣量化的信息范圍之內(nèi)。
目前的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)大多使用的是數(shù)量性資料，而很少考慮非貨幣計(jì)量因素。但是，隨著各行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)所面臨的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)與過去相比發(fā)生了顯著的變化。一方面，行業(yè)轉(zhuǎn)換、技術(shù)進(jìn)步、政府行為和需求的改變以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)等對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)成敗都至關(guān)重要；另一方面，企業(yè)組織制度、人力資源、企業(yè)文化、管理層價(jià)值觀與能力等相關(guān)非貨幣性信息，在現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表中都沒有得到充分的反映。另外，目前的財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)體系是建立在工業(yè)企業(yè)基礎(chǔ)之上的，不僅分析評(píng)價(jià)對(duì)象局限于企業(yè)有形資產(chǎn)，選用的指標(biāo)局限于可用貨幣計(jì)量的定量指標(biāo)，不能確切地反映知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)代企業(yè)的真實(shí)情況。
（三）對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算和分析評(píng)價(jià)時(shí)未考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
目前的財(cái)務(wù)報(bào)表信息反映了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)“靜”的方面，而忽視了“動(dòng)”的方面。動(dòng)態(tài)信息往往更重要，因?yàn)椤皠?dòng)態(tài)”代表事物的前進(jìn)與發(fā)展，比如人力資本就是企業(yè)中最活躍最處于動(dòng)態(tài)運(yùn)動(dòng)中的生產(chǎn)要素之一?，F(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)內(nèi)容局限于企業(yè)靜態(tài)狀況，對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展情況下的盈利能力、償債能力等評(píng)價(jià)不足，比如流動(dòng)比率、速動(dòng)比率和資產(chǎn)負(fù)債率是反映企業(yè)償債能力的主要指標(biāo)，但這些指標(biāo)是以企業(yè)清算為前提的，重視企業(yè)資產(chǎn)的賬面價(jià)值卻忽視了企業(yè)在將來因繼續(xù)經(jīng)營(yíng)而增加的現(xiàn)金流量的能力，比如有些企業(yè)擁有良好的商譽(yù)，有的企業(yè)僅憑其產(chǎn)品品牌就有很強(qiáng)的融資能力；有些高科技企業(yè)在發(fā)展初期其各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)可能并不如意，但其擁有的高科技人才隊(duì)伍可能會(huì)在其以后的發(fā)展過程中給企業(yè)帶來無窮的財(cái)富。這些信息在現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表體系中未得到充分反映，在財(cái)務(wù)分析中也未充分利用。
三、改進(jìn)與完善財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)體系的建議
（一）建議規(guī)范和擴(kuò)展表外信息披露的范圍，同時(shí)表外信息可以以量化和非量化的形式披露，作為對(duì)現(xiàn)行報(bào)表體系信息的補(bǔ)充和完善。
表外披露的信息可從宏觀（企業(yè)外部環(huán)境）和微觀（企業(yè)內(nèi)部資源）兩方面加以考慮。
1.企業(yè)外部環(huán)境方面的信息：（1）所在行業(yè)信息，包括行業(yè)前景，行業(yè)中產(chǎn)品的平均獲利率，主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，行業(yè)中相關(guān)核心技術(shù)的生命周期或更新速度以及本企業(yè)在該方面所處的位置。（2）企業(yè)產(chǎn)品信息，包括產(chǎn)品市場(chǎng)占有率和保持率，核心產(chǎn)品獲利率和獲利水平，產(chǎn)品營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)等。（3）顧客信息，包括顧客對(duì)產(chǎn)品及售后服務(wù)的滿意度，顧客忠誠(chéng)度，顧客對(duì)企業(yè)聲譽(yù)與形象的認(rèn)可等。（4）企業(yè)社會(huì)形象信息，包括企業(yè)年創(chuàng)利稅額，環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任的履行，企業(yè)提供的就業(yè)崗位等。
2.企業(yè)內(nèi)部資源信息：（1）企業(yè)無形資產(chǎn)信息（2）人力資源信息（3）由前兩者衍生出的企業(yè)創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力的信息。
（二）設(shè)計(jì)并運(yùn)用非財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)以進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)報(bào)告評(píng)價(jià)體系。
財(cái)務(wù)報(bào)告所提供的信息不僅應(yīng)包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效和財(cái)務(wù)狀況的信息，還應(yīng)包括諸如有關(guān)企業(yè)背景和未來預(yù)測(cè)的信息。企業(yè)背景信息包括企業(yè)所在行業(yè)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍、實(shí)際治理效果、企業(yè)核心技術(shù)及技術(shù)創(chuàng)新能力、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、主要股東和債權(quán)人、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)近期與遠(yuǎn)期目標(biāo)、環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念等。前瞻性信息包括：企業(yè)面臨的機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)、重大投資計(jì)劃、重大技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)營(yíng)環(huán)境的預(yù)計(jì)變化等。
針對(duì)企業(yè)的變化，可以考慮采用以下非財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)作為財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的補(bǔ)充：顧客滿意度；產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量；戰(zhàn)略目標(biāo)，如公司重組和管理層交接；公司潛在發(fā)展能力，如員工滿意度和保持力，員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，團(tuán)隊(duì)精神，管理有效性；創(chuàng)新能力，如研發(fā)投資及其成果、新產(chǎn)品開發(fā)能力；核心技術(shù)；市場(chǎng)份額；環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任等。
（三）設(shè)計(jì)相應(yīng)的財(cái)務(wù)或非財(cái)務(wù)指標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)無形資產(chǎn)、人力資本和相關(guān)能力的分析與評(píng)價(jià)。
1.對(duì)無形資產(chǎn)信息的分析與評(píng)價(jià)
（1）非貨幣計(jì)量指標(biāo)。企業(yè)商譽(yù)包括自創(chuàng)商譽(yù)的價(jià)值；產(chǎn)品品牌價(jià)值；擁有的專利權(quán)及非專利技術(shù)的價(jià)值；企業(yè)文化、管理理念；企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)、管理優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)及營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)等。
（2）貨幣計(jì)量指標(biāo)
無形資產(chǎn)價(jià)值總額。它等于企業(yè)擁有的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、非專利技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件及其它無形資產(chǎn)的價(jià)值之和。該指標(biāo)可用來評(píng)價(jià)企業(yè)擁有的無形資產(chǎn)價(jià)值或者可能為企業(yè)帶來的潛在的收益。
●無形資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)總資產(chǎn)中的無形資產(chǎn)比重將逐漸超過有形資產(chǎn)，比如在某些發(fā)達(dá)國(guó)家中的一些高科技企業(yè)，無形資產(chǎn)已占到總資產(chǎn)的50％—70％的比重。它可以作為評(píng)價(jià)企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾笜?biāo)。
●技術(shù)型無形資產(chǎn)占無形資產(chǎn)總額的比重。無形資產(chǎn)可區(qū)分為技術(shù)型和非技術(shù)型無形資產(chǎn)，前者主要包括專利權(quán)、非專利技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)、植物新品種權(quán)等，后者包括產(chǎn)品商標(biāo)、商譽(yù)（自創(chuàng)商譽(yù)）、土地使用權(quán)等。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)及技術(shù)創(chuàng)新力更容易成為企業(yè)獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
●研究開發(fā)費(fèi)用支出占銷售收入的比重。企業(yè)只有不斷進(jìn)行科技創(chuàng)新才有可能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。研發(fā)費(fèi)用支出占銷售收入的比重在某些方面反映了企業(yè)技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新能力的強(qiáng)弱，也預(yù)示著企業(yè)在創(chuàng)新領(lǐng)域的保持力。
在通過無形資產(chǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)發(fā)展?jié)摿r(shí)，還應(yīng)注意分析以下內(nèi)容：（1）技術(shù)型無形資產(chǎn)的應(yīng)用價(jià)值，包括使用價(jià)值的技術(shù)水平、對(duì)企業(yè)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益的影響以及該項(xiàng)技術(shù)的投資回報(bào)率、競(jìng)爭(zhēng)力等因素。（2）核心技術(shù)生命周期，包括技術(shù)可有效利用的時(shí)間，行業(yè)相關(guān)技術(shù)的淘汰或更新速度等。
2.對(duì)人力資源信息的分析與評(píng)價(jià)。可通過分析以下人力資源方面的內(nèi)容實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)與預(yù)測(cè)。
（1）非量化的指標(biāo)。企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)、教育背景及員工素質(zhì)，員工擁有的專門技能，員工滿意度和保持力，員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，團(tuán)隊(duì)精神，管理人員素質(zhì)、能力及管理有效性等。
（2）量化的指標(biāo)
●企業(yè)研發(fā)人員的數(shù)量及研發(fā)人員占全體員工的比重。研發(fā)人員的數(shù)量指標(biāo)在一定程度上反映了企業(yè)研發(fā)能力的大?。欢ㄟ^分析研發(fā)人員所占的比重可以間接判斷企業(yè)對(duì)研究開發(fā)工作和產(chǎn)品創(chuàng)新的重視，也間接體現(xiàn)了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展能力。
●企業(yè)對(duì)人力資本投資占總投資的比重。企業(yè)對(duì)人力資本投資包括：人力資本的取得成本即企業(yè)為吸引人才發(fā)生的與招募相關(guān)的廣告費(fèi)、人事費(fèi)等；培訓(xùn)或發(fā)展成本即企業(yè)對(duì)員工的上崗前及在崗技能培訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)進(jìn)修等發(fā)生的費(fèi)用；保持成本包括員工工資及福利費(fèi)、為留住好的員工而增加的報(bào)酬等。
通過該指標(biāo)可使外部信息使用者更好地了解企業(yè)對(duì)人力資源的投資、開發(fā)和管理狀況，了解企業(yè)對(duì)知識(shí)資產(chǎn)投資是否重視及其知識(shí)資源的優(yōu)劣。這也在一定程度上決定了企業(yè)以后的獲利能力及經(jīng)營(yíng)發(fā)展的潛力。
●人力資本投資的投入產(chǎn)出比率。通過該指標(biāo)可評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力和效率。
在分析企業(yè)人力資本信息時(shí)，可從動(dòng)態(tài)的角度分析過去3—5年或更多年份企業(yè)職員尤其是中、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或高級(jí)工程人員以及研發(fā)人員的流動(dòng)性及變更情況，人員滿意度或保持度、職工學(xué)習(xí)或接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，評(píng)價(jià)企業(yè)在吸引人才、留住人才以及培養(yǎng)人才方面的能力，并評(píng)價(jià)企業(yè)對(duì)人才的重視。
3.由無形資產(chǎn)和人力資源信息衍生出的企業(yè)創(chuàng)新能力的分析與評(píng)價(jià)。創(chuàng)新能力是指企業(yè)研究、開發(fā)適應(yīng)市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品的能力。創(chuàng)新尤其是技術(shù)創(chuàng)新，成為好多企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和制勝的法寶，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著越來越重要的作用。關(guān)于創(chuàng)新能力方面的指標(biāo)包括創(chuàng)新產(chǎn)品利潤(rùn)率、研發(fā)費(fèi)用投入產(chǎn)出率、技術(shù)裝備水平、研發(fā)人員比重、新產(chǎn)品的研發(fā)能力，這些指標(biāo)突出了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)分析評(píng)價(jià)的新要求。
（四）分析反映企業(yè)較長(zhǎng)一段時(shí)期的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的動(dòng)態(tài)信息，并結(jié)合企業(yè)所在行業(yè)及產(chǎn)品市場(chǎng)信息，對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行評(píng)價(jià)與預(yù)測(cè)。
我國(guó)有些企業(yè)比如上市公司在上市前后業(yè)績(jī)變化比較大，對(duì)這類企業(yè)，其信息使用者比如外部投資者在分析企業(yè)的業(yè)績(jī)或成長(zhǎng)潛力時(shí)，應(yīng)該深入了解企業(yè)的背景信息，比如企業(yè)所在行業(yè)狀況、企業(yè)上市前3—5年的經(jīng)營(yíng)情況、上市前有無兼并行為或資產(chǎn)重組行為等，尤其應(yīng)關(guān)注的是企業(yè)上市前3—5年的財(cái)報(bào)業(yè)績(jī)有無明顯的異常；對(duì)企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ念A(yù)測(cè)則包括企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、管理有效性、人力資源優(yōu)勢(shì)、所在行業(yè)前景等。但是也有些與“上市”無關(guān)的企業(yè)，在企業(yè)不同的發(fā)展時(shí)期，業(yè)績(jī)與財(cái)務(wù)狀況也有較大的變化，比如四川長(zhǎng)虹1999年每股收益2．07元，而2001年主營(yíng)業(yè)務(wù)虧損，每股收益僅0．01元。因此，企業(yè)能否持續(xù)經(jīng)營(yíng)并不斷發(fā)展，只考察一定時(shí)點(diǎn)或很短時(shí)間內(nèi)的業(yè)績(jī)，并不足以反映其發(fā)展?jié)摿?。?duì)企業(yè)的分析與評(píng)價(jià)，應(yīng)追溯到在此之前相當(dāng)長(zhǎng)一段歷史時(shí)期，在考察企業(yè)整個(gè)過去的發(fā)展動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，預(yù)測(cè)企業(yè)未來可能的發(fā)展趨勢(shì)。在這方面已用到的財(cái)務(wù)指標(biāo)有：總資產(chǎn)增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率、銷售增長(zhǎng)率、銷售利潤(rùn)增長(zhǎng)率、無形資產(chǎn)投資增長(zhǎng)率、人力資本投資增長(zhǎng)率等，以上指標(biāo)也可以進(jìn)行多期比較，也可以計(jì)算3年—5年的平均增長(zhǎng)率等。
（五）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效和發(fā)展前景進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)
在對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)績(jī)效和發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行分析與評(píng)價(jià)時(shí)，把有關(guān)財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)、動(dòng)態(tài)與靜態(tài)指標(biāo)以及有關(guān)企業(yè)有形資產(chǎn)和知識(shí)資產(chǎn)資料等進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，既可以避免對(duì)企業(yè)評(píng)價(jià)有失偏頗，又從整體上對(duì)企業(yè)的狀況有一個(gè)比較清晰的了解和認(rèn)識(shí)，有利于外部投資者和企業(yè)管理者作出正確的決策。
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)綜合評(píng)價(jià)方法，如杜邦法等，只涉及財(cái)務(wù)指標(biāo)，不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的要求，無法對(duì)非財(cái)務(wù)因素進(jìn)行有效的計(jì)量與評(píng)價(jià)。如何將定性指標(biāo)納入企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系，對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的、全面的評(píng)價(jià)，也是當(dāng)今一個(gè)非常重要的研究課題，比如我國(guó)財(cái)政部等五部門聯(lián)合頒布的《國(guó)有資本金績(jī)效評(píng)價(jià)規(guī)則》等文件，在原來的評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)上增加了8個(gè)指標(biāo)，專門對(duì)影響績(jī)效評(píng)價(jià)的非計(jì)量因素進(jìn)行定性分析；還有企業(yè)績(jī)效的模糊綜合評(píng)判法等分析方法，對(duì)妥善地解決這一問題起到了很好的推動(dòng)作用。
本文對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)體系的不足之處進(jìn)行了探討，并針對(duì)這些不足提出了一些改進(jìn)建議。具體在實(shí)踐中對(duì)這些指標(biāo)涉及的內(nèi)容如何確認(rèn)、對(duì)指標(biāo)如何進(jìn)行評(píng)價(jià)與應(yīng)用等，本文沒有進(jìn)行深入的分析，并且還有待于進(jìn)行進(jìn)一步的研究。
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作者：石香煥 文章來源：江蘇科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
