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【南京日報報道】 （通訊員 蘇仁 記者 沙文蓉） 記者從人事部門獲悉，2004年江蘇省取得高級職稱的人數(shù)為20431人，其中基層一線及企業(yè)單位的專業(yè)人才為13486人，所占比例上升到66％。


在去年的職稱工作中，我省不斷深化職稱改革，打破專業(yè)技術(shù)聘任的終身制，構(gòu)建以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機制。在職稱評價中改變重學歷、資歷和外語，輕能力和業(yè)績；重學術(shù)論文，輕實務(wù)應(yīng)用；重高教科研等國有事業(yè)單位，輕基層一線及民營企業(yè)的現(xiàn)象，使得基層一線人員獲高級職稱的人數(shù)增多。


據(jù)悉，去年我省在職稱評審中還進行了多方面的創(chuàng)新。在全國首次對979名分布在各市的申報衛(wèi)生正高職稱人員，實施網(wǎng)絡(luò)遠程面試；全國首次評審社區(qū)衛(wèi)生高級資格人員；全國首家制定科學規(guī)范、涵蓋所有工程專業(yè)的正高級工程師評審條件；拓展高級會計師職稱申報范圍；創(chuàng)新工藝美術(shù)專業(yè)評審條件，充分體現(xiàn)業(yè)績成果。