當(dāng)前，消防部隊(duì)財(cái)務(wù)管理仍然存在一些比較突出的問(wèn)題。在新的世紀(jì)，如何擺脫傳統(tǒng)管財(cái)理財(cái)模式的束縛，解決財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，加快和深化財(cái)務(wù)改革，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，強(qiáng)化消防部隊(duì)財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，是各級(jí)后勤領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部門必須重點(diǎn)研究的課題。
一、消防部隊(duì)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題
(一)工作力度不夠，管理意識(shí)淡化
財(cái)務(wù)管理工作力度不夠，管理意識(shí)淡化集中表現(xiàn)為“四種思想”。一是單純的供給制思想，只講需要不講可能，認(rèn)為消防部隊(duì)既然吃“皇糧”，經(jīng)費(fèi)只有依靠上級(jí)供應(yīng)，超支經(jīng)費(fèi)等待上級(jí)解決。二是本位主義思想，考慮問(wèn)題從本單位、本部門利益出發(fā)，符合本單位、本部門利益的事情，辦的就比較快，反之，就久拖不辦。三是超前消費(fèi)思想，主要是少數(shù)有決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)政策紀(jì)律觀念不強(qiáng)，法規(guī)意識(shí)淡薄，不能嚴(yán)格按照經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，在搞大項(xiàng)建設(shè)和決策投資時(shí)，缺乏分析研究和科學(xué)論證，造成嚴(yán)重的損失和浪費(fèi)。四是功利主義思想，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)追求“為官一任，振興一方”，在位期間不顧財(cái)力可能，盲目花錢，熱衷于抓一些“短平快”的政績(jī)工程，形成“一任政績(jī)，幾任包袱”的局面，嚴(yán)重地制約和影響了消防部隊(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)和發(fā)展。
(二)計(jì)劃管理觀念不強(qiáng)，預(yù)算管理乏力
預(yù)算管理中存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在“五個(gè)不到位”，由此導(dǎo)致計(jì)劃與執(zhí)行“兩張皮”。一是調(diào)查研究不到位。預(yù)算的可行性不強(qiáng)。有些財(cái)務(wù)部門在預(yù)算編制前缺乏充分的調(diào)查論證，對(duì)黨委和領(lǐng)導(dǎo)的意圖理解不透，對(duì)部隊(duì)建設(shè)情況把握不準(zhǔn)，對(duì)經(jīng)費(fèi)需求沒有作“量”的分析，而是僅僅比照上年度預(yù)決算情況憑經(jīng)驗(yàn)編制，個(gè)別單位甚至將上年度預(yù)算的數(shù)字稍作改動(dòng)，即作為本年度預(yù)算。二是協(xié)調(diào)配合不到位，預(yù)算的約束力不強(qiáng)。在預(yù)算編制過(guò)程中，有的財(cái)務(wù)部門與事業(yè)部門缺乏協(xié)調(diào)和配合，有的不掌握情況，導(dǎo)致預(yù)算編制不合理。三是審批把關(guān)不到位，預(yù)算的嚴(yán)肅性不強(qiáng)。有的單位有急功近利的思想，情況不明決心大，經(jīng)費(fèi)不足信心大，只講單位需要，不顧財(cái)力可能，造成赤字預(yù)算。四是思想認(rèn)識(shí)不到位，預(yù)算的權(quán)威性不高。有些領(lǐng)導(dǎo)和部門對(duì)預(yù)算就是法規(guī)的意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)行預(yù)算比較隨意，改變預(yù)算投向較多。五是預(yù)算審核不到位，預(yù)算監(jiān)督性不強(qiáng)。許多單位預(yù)算批準(zhǔn)后便被“束之高閣”，在執(zhí)行中把關(guān)不嚴(yán)，決算審核時(shí)也不與預(yù)算比照，使預(yù)算成了“聾子的耳朵——擺設(shè)”。
(三)預(yù)算外經(jīng)費(fèi)管理松散
在預(yù)算外經(jīng)費(fèi)管理中，“松、散、亂”的問(wèn)題依然存在。主要表現(xiàn)為“四種傾向”。一是經(jīng)費(fèi)管理上的分散傾向。有些單位預(yù)算外經(jīng)費(fèi)沒有嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，沒有統(tǒng)一納入預(yù)算管理，消防部隊(duì)建設(shè)計(jì)劃與預(yù)算安排不同步。二是經(jīng)費(fèi)分配上的本位傾向。經(jīng)費(fèi)分配上只考慮本單位、本部門的利益。部門與部門之間協(xié)調(diào)不夠。三是經(jīng)費(fèi)使用上的自由傾向。預(yù)算外經(jīng)費(fèi)不按規(guī)定使用，開支隨意性較大。四是審批把關(guān)上的個(gè)人傾向。雖然各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)費(fèi)審批權(quán)限都有明確的規(guī)定，但有些單位領(lǐng)導(dǎo)越權(quán)審批，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)把超過(guò)審批權(quán)限的經(jīng)費(fèi)開支“化整為零”變通審批。
(四)部分財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高，理財(cái)能力較差
從目前消防部隊(duì)財(cái)務(wù)干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)來(lái)看，大多數(shù)同志是比較稱職的，但還有一些同志的業(yè)務(wù)素質(zhì)與消防部隊(duì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的要求相比有較大差距。一是文化層次偏低。雖然消防部隊(duì)財(cái)務(wù)工作不是高科技工作，但財(cái)務(wù)管理的綜合性和消防部隊(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)都需要財(cái)務(wù)干部具備較高的文化素質(zhì)。二是知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。個(gè)別單位調(diào)整財(cái)務(wù)干部很頻繁，甚至有的財(cái)務(wù)主管也是外行。三是思想觀念陳舊。部分財(cái)務(wù)干部習(xí)慣于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的思維和行為方式，滿足于按老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。
二、加強(qiáng)消防部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的對(duì)策
(一)黨委當(dāng)家，民主理財(cái)，強(qiáng)化管理意識(shí)
1.強(qiáng)化核心意識(shí)，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，堅(jiān)持黨委當(dāng)家理財(cái)制度。財(cái)權(quán)集中于黨委，是我軍財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)基本原則和制度，是做好財(cái)務(wù)工作的根本保證，也是我軍多年來(lái)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。黨委當(dāng)家理財(cái)要把握好以下四個(gè)方面：一是黨委集體決策制度。各級(jí)黨委要緊緊依靠集體的力量，做到民主決策。特別是一些重大問(wèn)題，要在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，慎重行使“拍板權(quán)”，任何事關(guān)消防部隊(duì)建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入的重大問(wèn)題都必須經(jīng)黨委集體研究討論，集體決策，絕不能個(gè)人說(shuō)了算。二是依法決策、科學(xué)決策。當(dāng)前，消防部隊(duì)經(jīng)費(fèi)供需矛盾比較突出，要做到有多少錢辦多少事，少花錢多辦事，辦實(shí)事，最大限度地發(fā)揮經(jīng)費(fèi)的使用效益，關(guān)鍵在于計(jì)劃好、決策好。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要熟悉、了解相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)及財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度，做到心中有法，依法辦事，按制度辦事。在具體問(wèn)題上，堅(jiān)持科學(xué)論證，真正掌握第一手資料，摸準(zhǔn)情況，把決策建立在依法合規(guī)和科學(xué)的基礎(chǔ)上，防止因決策失誤給消防部隊(duì)建設(shè)帶來(lái)?yè)p失和浪費(fèi)。三是堅(jiān)持“一支筆”審批制度、堅(jiān)持“一支筆”審批制度是黨委集體領(lǐng)導(dǎo)下的首長(zhǎng)分工負(fù)責(zé)制在財(cái)務(wù)管理中的具體運(yùn)用。“一支筆”在履行黨委賦予的經(jīng)費(fèi)審批職責(zé)時(shí)，必須堅(jiān)決服從和嚴(yán)格執(zhí)行黨委的集體決定，并向黨委和上級(jí)首長(zhǎng)負(fù)責(zé)。四是保持廉潔自律作風(fēng)。各級(jí)黨委特別是書記、副書記、軍政一把手必須帶頭營(yíng)造一個(gè)遵紀(jì)守法、清正廉潔的良好氛圍，自覺按財(cái)務(wù)規(guī)章制度辦事，提高消防部隊(duì)對(duì)不良風(fēng)氣的抵御能力，避免違法違紀(jì)事件的發(fā)生。
2.強(qiáng)化法規(guī)意識(shí)，用制度法規(guī)來(lái)規(guī)范財(cái)務(wù)管理過(guò)程。財(cái)務(wù)管理工作是有章有序的工作，要做好財(cái)務(wù)管理工作，必須按章辦事。一是要落實(shí)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃管理制度，把一切經(jīng)費(fèi)納入計(jì)劃管理軌道，堅(jiān)持科學(xué)預(yù)算，合理計(jì)劃，統(tǒng)籌安排的原則，按照經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真編制年度、季度和月份開支計(jì)劃，使經(jīng)費(fèi)管理使用有章可循，有據(jù)可依。二是在財(cái)務(wù)管理中要堅(jiān)持量入為出，收支平衡的原則，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。在財(cái)務(wù)管理中必須做到“四個(gè)一”，即財(cái)務(wù)管理“一盤棋”，經(jīng)費(fèi)管理“一本賬”，經(jīng)費(fèi)報(bào)銷“一支筆”，管理制度“一條龍”。三是黨委首長(zhǎng)要履行本級(jí)職能，在集體理財(cái)?shù)那疤嵯拢e極搞好行政監(jiān)督和組織監(jiān)督，業(yè)務(wù)部門要搞好督促檢查，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)群眾的積極性，搞好群眾監(jiān)督。
3.強(qiáng)化為部隊(duì)服務(wù)意識(shí)，把提高服務(wù)保障水平作為財(cái)務(wù)管理的落腳點(diǎn)。按照“三個(gè)代表”的要求，財(cái)務(wù)管理的落腳點(diǎn)是努力提高經(jīng)費(fèi)使用效能，最大限度地為部隊(duì)建設(shè)提供資金保障。一是要牢牢樹立為基層服務(wù)的思想。為基層服務(wù)要扎扎實(shí)實(shí)，主動(dòng)熱情，同時(shí)要注意研究服務(wù)的方式方法、途徑和對(duì)象，還要有組織措施和
要求，把為部隊(duì)服務(wù)做到規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?。二是要教育引導(dǎo)“管家人”充分認(rèn)識(shí)到，只有以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障，才能體現(xiàn)服務(wù)管理的效益，使財(cái)務(wù)人員在日常工作中想官兵所想，急官兵所急。三是要充分認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理與基層官兵的切身利益有直接聯(lián)系，集中財(cái)力、物力保障服務(wù)基層是財(cái)務(wù)管理的基本方向。
(二)強(qiáng)化預(yù)算管理，不斷增強(qiáng)各級(jí)對(duì)預(yù)算編制和執(zhí)行的法規(guī)意識(shí)
加強(qiáng)預(yù)算管理，是緩解經(jīng)費(fèi)供需矛盾的首要環(huán)節(jié)，重點(diǎn)要抓好以下幾方面的工作。
1.要強(qiáng)化預(yù)算法規(guī)意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)預(yù)算管理的宣傳教育，使各級(jí)認(rèn)識(shí)到預(yù)算一經(jīng)黨委審定，上級(jí)批準(zhǔn)，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意更改，確需調(diào)整的必須按規(guī)定程序報(bào)批，各級(jí)主管要帶頭樹立預(yù)算法規(guī)意識(shí)，堅(jiān)持保障重點(diǎn)、量入為出的原則，把有限的經(jīng)費(fèi)用在部隊(duì)建設(shè)的刀刃上。
2.要科學(xué)編制預(yù)算。預(yù)算的編制要把好調(diào)查、論證、決策、審核四個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)的原則，注重“量”的分析，從歷年預(yù)算執(zhí)行情況、各類經(jīng)費(fèi)開支情況、市場(chǎng)行情等方面尋找經(jīng)費(fèi)開支規(guī)律，科學(xué)編制預(yù)算，并不斷完善預(yù)算管理機(jī)制。首先，要確立科學(xué)的指導(dǎo)原則。各級(jí)應(yīng)把量入為出，保證效益作為編制預(yù)算的指導(dǎo)原則?？傟?duì)以下單位編制預(yù)算要把基層建設(shè)作為經(jīng)費(fèi)保障的重點(diǎn)，在論證好建設(shè)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，集中適當(dāng)機(jī)動(dòng)財(cái)力，分階段、分步驟地解決基層存在的突出問(wèn)題。其次。要加強(qiáng)預(yù)算論證。編制預(yù)算要作深入調(diào)查，廣泛聽取意見，將所有經(jīng)費(fèi)收支活動(dòng)的項(xiàng)目全部納入預(yù)算安排，統(tǒng)一籌劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用，使預(yù)算具有良好的指導(dǎo)性和約束力。
3.要建立預(yù)算約束機(jī)制。制定一套完整的預(yù)算執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施，定期對(duì)各單位的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，對(duì)預(yù)算執(zhí)行不力，造成經(jīng)費(fèi)使用浪費(fèi)的要追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
(三)嚴(yán)格收支兩條線管理，確保預(yù)算外經(jīng)費(fèi)收支有序
預(yù)算外經(jīng)費(fèi)管理，必須堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：
1.預(yù)算外經(jīng)費(fèi)支出必須納入年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算。各單位在安排年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)把本單位或部門按規(guī)定留用的預(yù)算外經(jīng)費(fèi)和預(yù)算經(jīng)費(fèi)捆在一起統(tǒng)籌安排。要形成收入和支出的良性循環(huán)，既不能有大量預(yù)算外經(jīng)費(fèi)的沉淀，也不能盲目開支，造成損失浪費(fèi)。
2.預(yù)算外經(jīng)費(fèi)支出不得在預(yù)算外經(jīng)費(fèi)科目直接列支。單位年度預(yù)算經(jīng)黨委批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)黨委批準(zhǔn)的預(yù)算及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)賬。除成本性開支外，所有預(yù)算外經(jīng)費(fèi)支出均不能從預(yù)算外收入科目中直接列支。
3.動(dòng)用當(dāng)年預(yù)算外經(jīng)費(fèi)時(shí)，不得超過(guò)已實(shí)現(xiàn)收入的50％。當(dāng)年取得的預(yù)算外經(jīng)費(fèi)收入，扣除按規(guī)定比例上繳經(jīng)費(fèi)和成本性開支外，留用的預(yù)算外經(jīng)費(fèi)原則上當(dāng)年不得安排開支。確需動(dòng)用的，必須貫徹“先收后支，留有余地”的原則，控制在當(dāng)年已實(shí)現(xiàn)收入50％的范圍內(nèi)。
(四)強(qiáng)化素質(zhì)培養(yǎng)，從戰(zhàn)略的高度重視財(cái)務(wù)干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)
1.大力加強(qiáng)院校財(cái)務(wù)專業(yè)建設(shè)。消防院校是培訓(xùn)人才的基地，也是消防部隊(duì)財(cái)務(wù)干部的搖籃，要充分發(fā)揮其培養(yǎng)財(cái)務(wù)干部的“主渠道”作用，為消防部隊(duì)輸送更多高質(zhì)量的財(cái)務(wù)干部。今后消防部隊(duì)院校應(yīng)從部隊(duì)實(shí)際需要出發(fā)，擴(kuò)大招生數(shù)量，部隊(duì)需要什么樣的財(cái)務(wù)人才，院校就培養(yǎng)什么樣的人才，把消防部隊(duì)的需要放在第一位。
2.建立定期培訓(xùn)的良性循環(huán)機(jī)制。提高財(cái)務(wù)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，光靠院校一次學(xué)習(xí)是不夠的，隨著財(cái)務(wù)改革的不斷深化，財(cái)務(wù)管理所需要的知識(shí)在不斷擴(kuò)展，知識(shí)更新的速度在加快，因此，必須把定期培訓(xùn)作為提高財(cái)務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的一種有效手段。可學(xué)習(xí)解放軍后勤在職干部訓(xùn)練的做法，依托廊坊武警學(xué)院師資力量，成立財(cái)務(wù)干部訓(xùn)練隊(duì)，每年定期輪訓(xùn)各級(jí)財(cái)務(wù)干部。
3.借助社會(huì)力量，解決財(cái)務(wù)干部斷層問(wèn)題。每年可以從地方大專院校財(cái)經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生中選拔一部分志愿到消防部隊(duì)服役的人員，先在基層部隊(duì)鍛煉一段時(shí)間，把各方面素質(zhì)較好的充實(shí)到支隊(duì)以上財(cái)務(wù)部門。也可以借鑒解放軍的做法，依托地方院校聯(lián)合辦學(xué)，一方面為部隊(duì)定向培養(yǎng)人才，另一方面把消防部隊(duì)確有培養(yǎng)前途的干部送地方院校進(jìn)行大專以上層次培訓(xùn)，畢業(yè)后分回到各級(jí)消防財(cái)務(wù)部門。
4.發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用。按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)財(cái)務(wù)干部制定出比較詳細(xì)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，重視績(jī)效的考核，激勵(lì)財(cái)務(wù)干部刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力干好本職工作，充分發(fā)揮稱職考核的激勵(lì)作用，使“能者上，平者讓，庸者下”。由于優(yōu)秀財(cái)務(wù)干部在工作中敢于堅(jiān)持原則，容易得罪一些私心較重的人。所以，各級(jí)黨委要注重全面衡量財(cái)務(wù)干部，而不能僅憑民主測(cè)評(píng)票數(shù)就輕易給財(cái)務(wù)干部下稱職與不稱職的結(jié)論。在選用財(cái)務(wù)干部上，堅(jiān)持“廣泛考察，聽取公論，嚴(yán)格考核，量才錄用”的原則，要從消防部隊(duì)建設(shè)大局出發(fā)，保留住財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)骨干，保持財(cái)務(wù)干部隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。
[參考文獻(xiàn)]
[1]田湘黔，趙紀(jì)安武警財(cái)務(wù)管理(第1版)[M]西安：陜西科學(xué)技術(shù)出版社，1996 88-98.276－282
