高職教育作為高等教育的重要組成部分，同樣肩負(fù)著為社會(huì)輸送合格人才的歷史重任。高職人才的培養(yǎng)目標(biāo)重在提高學(xué)生的職業(yè)能力，隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布、實(shí)施，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力要求發(fā)生了巨大的變化。在新形勢(shì)下，高職會(huì)計(jì)人才的職業(yè)能力應(yīng)包含哪些內(nèi)容，筆者針對(duì)本校2008、2009屆畢業(yè)生就業(yè)去向進(jìn)行了跟蹤調(diào)查，一方面通過電話、網(wǎng)絡(luò)與畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行直接交流，另一方面又通過畢業(yè)生向用人單位發(fā)放《會(huì)計(jì)職業(yè)能力調(diào)查表》及《畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查表》，共收回調(diào)查表156份，在統(tǒng)計(jì)出調(diào)查結(jié)果的基礎(chǔ)上，對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生面向中小企業(yè)不同會(huì)計(jì)崗位層次的職業(yè)能力的內(nèi)涵進(jìn)行了具體分析。
一、高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)及中小企業(yè)會(huì)計(jì)人才需求
(一)高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位于中小企業(yè)在本次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)我校2008、2009這兩屆畢業(yè)生共有136)k從事會(huì)計(jì)工作，其中除少數(shù)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及較大型企業(yè)工作外，絕大多數(shù)學(xué)生所在單位為中小企業(yè)，并以民營企業(yè)為主，比例高達(dá)91.7％。可以說，中小企業(yè)是高職教育賴以生存的基礎(chǔ)，這就要求依據(jù)中小企業(yè)的特點(diǎn)、要求，培養(yǎng)更多滿足中小企業(yè)需要的會(huì)計(jì)專業(yè)合格人才，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)和高職院校的雙贏。
(二)中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的主要就業(yè)方向是中小民營企業(yè)，這些企業(yè)由于規(guī)模較小，對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求比較簡(jiǎn)單，從調(diào)查資料上來看雖然個(gè)體上存在一些差異，但總體上中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員基本分為兩個(gè)層次：基層核算人員和財(cái)務(wù)總監(jiān)(或叫財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)等)。針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)能力的內(nèi)涵，在調(diào)查表中征求了中小企業(yè)的意見，各企業(yè)普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力既包括完成會(huì)計(jì)工作所必備的專業(yè)技能(如賬務(wù)處理能力、報(bào)表編制能力等)，還包括學(xué)生從事會(huì)計(jì)工作所必需的各方面的綜合能力(如溝通能力、環(huán)境適應(yīng)能力等)，上述兩方面內(nèi)容構(gòu)成了會(huì)計(jì)職業(yè)能力的整體框架。在這個(gè)框架中，綜合能力是基礎(chǔ)，專業(yè)技能是核心，兩方面能力相輔相成，缺一不可。在調(diào)查中還注意到中小企業(yè)對(duì)不同層次會(huì)計(jì)人員的要求既有相同之處，也有一些差異。
二、中小企業(yè)對(duì)基層會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力的需求
(一)綜合能力主要包括良好的職業(yè)道德、語言能力、溝通協(xié)調(diào)能力、終身學(xué)習(xí)能力、環(huán)境適應(yīng)能力和計(jì)算機(jī)操作能力。
一是良好的職業(yè)道德。由于會(huì)計(jì)工作的特殊性，決定會(huì)計(jì)人員必須具備依法辦事、客觀公正、誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞等職業(yè)素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員必須做到潔身自重，塑造個(gè)人良好的道德品質(zhì)。良好的職業(yè)道德是做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)。在物質(zhì)利誘面前能夠做到不動(dòng)心，這要靠多年的學(xué)習(xí)、鍛煉、甚至是教訓(xùn)才能做到。
二是語言能力。會(huì)計(jì)工作涉及到企業(yè)內(nèi)部、外部方方面面的人和事，這就要求會(huì)計(jì)人員必須具備一定的語言能力。由于會(huì)計(jì)人員經(jīng)常要出具財(cái)務(wù)狀況說明書、進(jìn)行財(cái)務(wù)分析等，這就要求語言能力不僅要包括口頭表達(dá)能力，也包括文字書寫能力，即財(cái)經(jīng)寫作能力。
三是溝通協(xié)調(diào)能力。調(diào)查顯示，用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)，非常看重對(duì)方的溝通協(xié)調(diào)能力，29.7％的被調(diào)查企業(yè)把協(xié)調(diào)溝通能力放在綜合能力首位。一個(gè)人事業(yè)的成功、個(gè)人的發(fā)展都離不開上級(jí)的信任、下級(jí)的支持、同級(jí)的配合以及相關(guān)單位人員的協(xié)作。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員接觸面廣，作為會(huì)計(jì)人員必須要協(xié)調(diào)處理好各層面的人際關(guān)系，這對(duì)工作的開展將起到積極作用。
四是終身學(xué)習(xí)能力。終身學(xué)習(xí)是21世紀(jì)的生存法則，是每一個(gè)人自身發(fā)展和適應(yīng)職業(yè)的必由之路。一個(gè)人在學(xué)校獲得的知識(shí)據(jù)統(tǒng)計(jì)只占一生所需知識(shí)的5％，絕大多數(shù)知識(shí)要在學(xué)校之外的環(huán)境中獲得；再者社會(huì)變化急劇，知識(shí)老化加速，任何人都不可能一勞永逸地?fù)碛凶銐虻闹R(shí)，而需要終身學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)工作的需要、適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。
五是環(huán)境適應(yīng)能力。大學(xué)生結(jié)束十幾年的學(xué)習(xí)生活，步入社會(huì)，由于環(huán)境的改變，許多人都會(huì)感到和以往有太多的不同，有的還形成了較大的心理壓力，給工作和生活帶來極大影響。這就要求學(xué)生靈敏洞察外界環(huán)境的變化，并能隨著外界環(huán)境的改變而迅速調(diào)整自己的行為方式、思維習(xí)慣以適應(yīng)現(xiàn)有的生存環(huán)境，積極地開展工作。
六是計(jì)算機(jī)操作能力。隨著數(shù)據(jù)資料傳輸網(wǎng)絡(luò)化辦公手段的應(yīng)用，計(jì)算機(jī)操作已成為會(huì)計(jì)人員的一項(xiàng)基本能力，企業(yè)要求會(huì)計(jì)人員必須掌握Word、Excel等辦公軟件的應(yīng)用技術(shù)及對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的簡(jiǎn)單維護(hù)技能。
(二)專業(yè)技能主要包括以下幾個(gè)方面：
一是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算能力。會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算能力是會(huì)計(jì)人員的最基本能力，是完成會(huì)計(jì)核算工作的前提，具體內(nèi)容包括：(1)會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)能力，主要有會(huì)計(jì)科目開設(shè)、賬簿建立能力。(2)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)日常處理能力，包括原始憑證填制和審核；記賬憑證填制和審核；賬簿登記：錯(cuò)賬檢查和更正；月末對(duì)賬、結(jié)賬；會(huì)計(jì)報(bào)表編制等。(3)納稅核算、申報(bào)能力。包括稅收籌劃；網(wǎng)上報(bào)稅；發(fā)票認(rèn)購、管理等。(4)成本核算能力，包括生產(chǎn)費(fèi)用的歸集、分配；產(chǎn)品總成本及單位成本計(jì)算；成本報(bào)表編制和分析等。(5)財(cái)產(chǎn)清查能力，包括財(cái)產(chǎn)清查方法；財(cái)產(chǎn)情況結(jié)果處理等。上述能力中目前企業(yè)最關(guān)心的、也是最難掌握的一項(xiàng)是納稅核算、申報(bào)能力。納稅問題處理不僅涉及到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，還會(huì)影響到企業(yè)日常業(yè)務(wù)的正常開展，加上目前納稅計(jì)算和納稅申報(bào)環(huán)節(jié)的復(fù)雜性。使這項(xiàng)能力顯得尤為重要。
二是會(huì)計(jì)電算化能力。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)由于計(jì)算機(jī)的普遍使用特別是網(wǎng)上報(bào)稅系統(tǒng)的應(yīng)用使中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)電算化處理能力的要求已成為任用會(huì)計(jì)人員的必備條件，并處于相當(dāng)重要的位置，在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)都強(qiáng)調(diào)“會(huì)電算會(huì)計(jì)者優(yōu)先”。會(huì)計(jì)電算化能力的具體內(nèi)容為：(1)系統(tǒng)設(shè)置能力。包括設(shè)置賬套、會(huì)計(jì)科目等初始設(shè)置：設(shè)置自定義轉(zhuǎn)賬憑證；設(shè)置會(huì)計(jì)報(bào)表等。(2)日常業(yè)務(wù)電算化處理能力。包括日常憑證處理；錯(cuò)賬查詢、處理；對(duì)賬；月末結(jié)賬和年終結(jié)轉(zhuǎn)操作等。(3)系統(tǒng)維護(hù)能力。包括系統(tǒng)安裝；數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)等。
三是信息的整理分析能力。會(huì)計(jì)工作的主要目的就是要為相關(guān)部門、管理者提供準(zhǔn)確財(cái)務(wù)信息，而會(huì)計(jì)信息是影響企業(yè)決策成敗的關(guān)鍵因素。因此，要求會(huì)計(jì)人員必須具備對(duì)信息的快速反應(yīng)、整理、分析能力，進(jìn)而為企業(yè)管理者和相關(guān)部門提供有用j可靠的財(cái)務(wù)信息。
四是對(duì)數(shù)字的敏感力。會(huì)計(jì)工作主要是靠數(shù)字來完成的，而不同的數(shù)字又代表不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及含義，這就要求會(huì)計(jì)人員對(duì)數(shù)字要特別敏感，對(duì)見過的尤其是有價(jià)值的數(shù)字應(yīng)在頭腦中記下來，隨用隨取，這樣對(duì)于做好會(huì)計(jì)工作會(huì)起到事半功倍的效果。
三、中小企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)職業(yè)能力的需求
(一)綜合能力對(duì)于財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)能力要求除了要具備上述基層會(huì)計(jì)人員的能力外，還要求具備的能力有：(1)洞察力和預(yù)見力。國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)風(fēng)云莫測(cè)、變化多端，企業(yè)要想生存就需要財(cái)務(wù)管理者要有敏銳的洞察力，要依靠經(jīng)驗(yàn)、智慧和直覺準(zhǔn)確判斷經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化趨勢(shì)，為企業(yè)發(fā)展提供準(zhǔn)確信息。(2)組織、協(xié)調(diào)能力。財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該具有組織能力，把財(cái)務(wù)部門建設(shè)成為具有較強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)體，并能夠協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部、外部的各種關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)部門的有效管理。(3)創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步的前提，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。而企業(yè)能否成為創(chuàng)新主體，除了客觀因素外，關(guān)鍵在于企業(yè)管理人員。企業(yè)管理人員在企業(yè)創(chuàng)新中起著重要的作用，其創(chuàng)新能力直接決定著企業(yè)的創(chuàng)新能力。作為企業(yè)管理者的財(cái)務(wù)總監(jiān)就應(yīng)不斷更新知識(shí)、觀念，并根據(jù)變化的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，創(chuàng)新財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)、管理模式，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。
(二)專業(yè)技能主要包括以下方面：
(1)較高的職業(yè)判斷力。新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理上使企業(yè)有了一定的選擇性。企業(yè)一些經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易的會(huì)計(jì)處理在準(zhǔn)則及應(yīng)用指南中找不到具體處理方法，這就需要財(cái)務(wù)總監(jiān)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易實(shí)質(zhì)作出合理判斷，確定應(yīng)使用的會(huì)計(jì)政策，找出處理方法，并對(duì)基層會(huì)計(jì)人員做好職業(yè)判斷業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
(2)財(cái)務(wù)管理能力。任何一家企業(yè)，其發(fā)展的目標(biāo)都是要將企業(yè)做大、做強(qiáng)，能否實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，影響因素有很多，但其核心是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理問題，即如何抓好企業(yè)資金籌集、資金運(yùn)用、資金投放、資金退出等環(huán)節(jié)問題，而這些內(nèi)容正是中小企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容之一，這就要求財(cái)務(wù)總監(jiān)必須具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理能力。具體而言：一是財(cái)務(wù)規(guī)劃與控制能力，包括財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、分析能力；財(cái)務(wù)預(yù)算的編制能力；執(zhí)行、考核能力等。二是財(cái)務(wù)報(bào)告分析，包括財(cái)務(wù)分析指標(biāo)計(jì)算能力；財(cái)務(wù)報(bào)表的分析與報(bào)告能力；財(cái)務(wù)分析報(bào)告編制能力等。三是決策能力，要具備在融資、投資及其他項(xiàng)目上的決策能力，要為企業(yè)最高決策層提供可靠建議。
(3)內(nèi)部控制能力。由于財(cái)務(wù)工作的特殊性，極易導(dǎo)致各種違法、亂紀(jì)行為的發(fā)生。為防患于未然，作為財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該具備企業(yè)內(nèi)部控制體系建立和實(shí)施等工作能力，把企業(yè)關(guān)鍵崗位及人員調(diào)控好，使各相關(guān)利益主體和個(gè)人相互牽制，杜絕經(jīng)濟(jì)犯罪事件的發(fā)生。
(4)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。社會(huì)中的事物瞬息萬變，風(fēng)險(xiǎn)客觀存在。企業(yè)在籌資、投資等決策中必然要面臨風(fēng)險(xiǎn)問題，如何預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)、分散風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)就成為財(cái)務(wù)管理者必備的職業(yè)能力。
