內(nèi)部審計是審計監(jiān)督體系的重要組成部分，它是隨著企業(yè)規(guī)模擴大，內(nèi)部管理科學化而形成和發(fā)展起來的?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立必然要求有與之相適應的內(nèi)部審計制度，但是我國目前內(nèi)部審計還存在很多不適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的地方。
一、企業(yè)內(nèi)部審計
?。ㄒ唬﹥?nèi)部審計的概念新的《關于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》將內(nèi)部審計的定義表述為：獨立監(jiān)督和評價本單位及所屬單位財政收支、財務收支、經(jīng)濟活動的真實、合法和效益的行為，以促進加強經(jīng)濟管理和實現(xiàn)經(jīng)濟目標。定義中均包含了內(nèi)部審計的目標、職能、內(nèi)容、本質(zhì)等要素，而這幾項要素是構(gòu)建審計理論結(jié)構(gòu)不可或缺的部分。
?。ǘ﹥?nèi)部審計的必要性
1、內(nèi)部審計可確保經(jīng)濟運行安全。內(nèi)部審計既是本單位經(jīng)濟活動的監(jiān)督者，又是本單位管理工作的服務者，承擔著憲法和法律以及內(nèi)部審計規(guī)定賦予的神圣職責，是堅持科學發(fā)展觀，堅持立黨為公，執(zhí)政為民的思想在決策、執(zhí)行、監(jiān)督等各環(huán)節(jié)具體體現(xiàn)，因此，內(nèi)部審計要堅持原則，迎難而上，秉公執(zhí)法，站在維護國家和人民利益，保障經(jīng)濟安全的高度，當好本系統(tǒng)經(jīng)濟運行“衛(wèi)士”，做好領導決策的參謀，當好民眾監(jiān)督的眼睛。
2、內(nèi)部審計可為科學決策當好參謀。內(nèi)部審計機構(gòu)要堅持“審計監(jiān)督是手段，幫助服務是目的”的基本審計思想。從微觀上講，通過審計監(jiān)督，查錯糾弊，幫助被審計單位建立健全內(nèi)控制度，加強內(nèi)部管理工作，防微杜漸，堵塞漏洞，節(jié)約開支，提高效益。從宏觀上講，通過大量的財務收支運營情況的審計、基建及維修工程審計，設備物資采購審計以及收支情況審計等個體審計，找出帶有全局性、普遍性、傾向性、規(guī)律性的問題，從機制上、制度上分析原因，提出改進和完善的意見和建議，為領導科學決策發(fā)揮內(nèi)審的參謀作用。
3、內(nèi)部審計可以服務發(fā)展大局。內(nèi)審工作以幫助服務為目的，在具體審計事項中，審計服務是通過審計監(jiān)督的形式實現(xiàn)的。在監(jiān)督中加強服務，在服務中促進監(jiān)督。堅持原則性和靈活性的有機結(jié)合，在有為和無為中找準內(nèi)審機構(gòu)的工作空間，按照有利于本系統(tǒng)發(fā)展大局，有利于提高資金使用效益的審計宗旨，以實事求是的態(tài)度，通過審計監(jiān)督來促進本單位或本系統(tǒng)健全和完善管理制度，加強和規(guī)范經(jīng)濟管理。由此可見，內(nèi)部審計在企業(yè)經(jīng)濟活動中起著舉足輕重的作用，如何掌控好內(nèi)部審計成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的關鍵之一。
總而言之，內(nèi)部審計在企業(yè)的經(jīng)濟活動中起著不可替代的關鍵作用。
二、我國現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計的現(xiàn)狀和問題
（一）內(nèi)部審計機構(gòu)設置不合理
現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計最理想的組織結(jié)構(gòu)是董事會領導的組織模式。目前我國很多企業(yè)都建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，但是大多企業(yè)是國有企業(yè)改制成為股份制，改制以后國家股占全部股份的一半以上，董事會由公司法人代表主持，這樣就很難在董事會下下設審計委員會，使得內(nèi)部審計在機構(gòu)設置上缺乏獨立性和權威性。內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員的地位不明確，獨立性差，內(nèi)審機構(gòu)不健全，設置不合理，影響審計工作的正常開展。且審計部門與其他部門處于平行的地位，致使許多內(nèi)部審計流于形式，缺乏自身應有的地位和威信，根本無法保證內(nèi)部審計的獨立性和權威性。
?。ǘ┢髽I(yè)經(jīng)營管理者對內(nèi)部審計的認識不足
受長期計劃經(jīng)濟的影響，部分企業(yè)領導人片面認為內(nèi)部審計就是檢查內(nèi)部經(jīng)濟問題，會影響企業(yè)職工的團結(jié)和穩(wěn)定，分散管理人員的精力，有的認為內(nèi)部審計限制了自己的經(jīng)營自主權，削弱了自己的權威，有的將內(nèi)審機構(gòu)形同虛設，使內(nèi)審人員無職無權。這種對內(nèi)部審計的片面認識使內(nèi)部審計工作浮于表面，不能完全體現(xiàn)內(nèi)部審計的獨立性與權威性，內(nèi)部審計人員礙于高層的錯誤領導，也無法正常地履行內(nèi)部審計的各項職能。相反，如果企業(yè)領導充分重視內(nèi)部審計工作，督促建立完善的內(nèi)審機構(gòu)和內(nèi)審制度，一方面，有效的內(nèi)部運作系統(tǒng)對提高企業(yè)經(jīng)濟效益大有裨益；另一方面，內(nèi)部審計人員因受到領導重視，對工作積極熱情，進而推動企業(yè)的發(fā)展。
（三）內(nèi)部審計人員專業(yè)素質(zhì)不高
社會主義市場經(jīng)濟條件下的市場競爭主要是人才的競爭，配備和選拔高素質(zhì)的內(nèi)審人員，保證企業(yè)內(nèi)審名副其實地發(fā)揮監(jiān)督制約作用，是促進企業(yè)自我發(fā)展的根本途徑之一。企業(yè)內(nèi)審人員是內(nèi)審工作的主體，內(nèi)部審計水平的高低，發(fā)揮審計監(jiān)督作用的大小，直接取決于內(nèi)審人員的素質(zhì)。內(nèi)部審計人員專業(yè)素質(zhì)不高，影響審計工作的質(zhì)量和效果。主要表現(xiàn)在：一是文化知識、理論水平和業(yè)務技能偏低，多數(shù)內(nèi)審人員來自財會部門或從其他部門改行而來，專職人員少，兼職人員多，缺乏必要的審計專業(yè)知識和技巧，現(xiàn)代審計技術手段掌握不夠，電算化在內(nèi)部審計的應用幾乎處于空白；二是個別審計人員受社會不良風氣影響，喪失職業(yè)道德，利用手中的權力送人情，甚至以權謀私，損壞了內(nèi)審人員的形象。
（四）內(nèi)部審計人員安排不穩(wěn)定
由于內(nèi)部審計機構(gòu)與人員是直接對企業(yè)的領導者負責，因此在人員的配備使用上就有很大的隨意性，這就使內(nèi)部審計機構(gòu)與人員有很大的波動性，還未等一批內(nèi)審人員將企業(yè)的具體狀況摸透又換來新的一批，這就使內(nèi)審人員由于頻繁更迭而不能發(fā)揮其職能作用。同時，審計人員必須注重知識的更新和知識面的擴展，必須熟識國家的法律法令和經(jīng)濟改革的方針政策等，不斷提高審計業(yè)務能力，提高應變能力和總體素質(zhì)，如果頻繁換人換崗，一方面會嚴重影響審計人員對企業(yè)的熟悉程度及相應的業(yè)務能力，甚至前功盡棄，不能適應高層次管理審計工作的需要；另一方面企業(yè)的內(nèi)部審計要求具有連續(xù)性，頻繁的換人換崗，使內(nèi)部審計的工作無法連續(xù)進行。內(nèi)部審計人員的不穩(wěn)定影響著企業(yè)的正常運行，對提高企業(yè)經(jīng)濟效益起著消極作用。
三、現(xiàn)代企業(yè)搞好內(nèi)部審計的對策建議
適應現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展必須有一個長足的進步，但這個發(fā)展必須在對現(xiàn)有內(nèi)部審計從觀念、立場、功能、內(nèi)容等方面進行徹底革新轉(zhuǎn)換，只有這樣，內(nèi)部審計才能走出困境。
?。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變內(nèi)部審計觀念
隨著外部制約機制的加強，內(nèi)部管理水平的提高，會計電算化的普及，單純的賬務層面上的舞弊會越來越少，內(nèi)部審計的職能也必然從傳統(tǒng)的“查錯防弊”轉(zhuǎn)向為內(nèi)部管理服務，從內(nèi)部檢查和監(jiān)督向分析和評價方面轉(zhuǎn)變。內(nèi)部審計也不可能只局限于財務領域，它必然將擴展到單位的經(jīng)營和管理的各個方面。內(nèi)部管理審計能夠幫助領導更好地履行其受托責任，監(jiān)督單位內(nèi)部各部門和所屬單位受托責任的履行情況。因此，單位領導除了要轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計人員專門是報憂不報喜的、是和領導唱反調(diào)的觀念，更要轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計只是查賬而已的觀念。
?。ǘ┨岣咂髽I(yè)領導以及職工對內(nèi)部審計的認識
增強企業(yè)領導及職工的內(nèi)部審計意識是搞好內(nèi)部審計的必要條件。江澤民總書記在黨的十五大報告中明確指出：機構(gòu)改革要“加強執(zhí)法監(jiān)督部門”，“建立決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系，形成有效的激勵和制約機制?！边@里顯然包括加強審計監(jiān)督體系。內(nèi)部審計作為高層次的經(jīng)濟監(jiān)督，理所當然不能削弱，只能加強。人們常說：審計難、處理更難，其中一個重要原因就是人們對審計缺乏認識，認為審計就是查查賬，收幾個錢了事，根本沒有把審計與高層次監(jiān)督聯(lián)系起來。解決認識不足的問題要靠宣傳，宣傳《審計法》及審計的作用。提高領導者對內(nèi)部審計工作的認識是加強企業(yè)內(nèi)部審計工作的重要保證。
?。ㄈ┮蕴岣呓?jīng)濟效益為目標
現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)部審計，重點在于審計和評價企業(yè)的有效性，它的根本目的是改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。因此，我國的內(nèi)部審計監(jiān)督還應從本單位的實際出發(fā)，把審計的重點放在內(nèi)控制度和經(jīng)濟效益上，這樣有利于對企業(yè)的經(jīng)營管理和經(jīng)濟效益做出評價，提出有建設性建議，為企業(yè)取得最佳經(jīng)濟效益出謀劃策。隨著企業(yè)經(jīng)營活動的多元化和企業(yè)管理的現(xiàn)代化，單純的事后審計方法已不能對企業(yè)的經(jīng)營活動做出全面、科學、準確的評估。而效益審計的作用主要體現(xiàn)在建設性上，如何提高企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等環(huán)節(jié)的控制質(zhì)量，是現(xiàn)代審計要解決的問題。因此，內(nèi)部審計必須廣泛采用事前、事中、事后審計相結(jié)合的方法。
?。ㄋ模┙∪珒?nèi)部審計機構(gòu)的設置
目前世界各國內(nèi)部審計部門的設置大體有三種類型：受本單位總會計師或主管財務的領導負責；受本單位總裁或總經(jīng)理領導；受本單位董事會領導。我國目前的內(nèi)部審計部門一般由本部門、本單位的主要負責人領導。
從審計的獨立性和權威性來講，受本單位董事會領導應是最佳模式。西方國家一般在董事會內(nèi)設審計委員會（必設的專業(yè)委員會之一），一方面對公司的管理層履行監(jiān)督職能，另一方面對董事會有一定的牽制作用，而企業(yè)的內(nèi)部審計機構(gòu)隸屬屬于審計委員會，獨立于管理當局，總經(jīng)理及公司的全部經(jīng)營管理活動都需要接受審計，內(nèi)部審計直接向?qū)徲嬑瘑T會報告工作。這種模式使內(nèi)部審計具有較強的獨立性和權威性，更易發(fā)揮審計在管理控制中的作用。
?。ㄎ澹┙⒑侠淼墓芾眢w制
為推動我國內(nèi)部審計的發(fā)展，應建立起法律約束和行業(yè)自律相結(jié)合的管理體制。
一方面應盡快制定有關內(nèi)部審計的相關法律，在此基礎上制定內(nèi)部審計準則及規(guī)章制度，建立內(nèi)部審計師資格考試制度。這樣從法律上對內(nèi)部審計人員的資格條件及執(zhí)業(yè)行為做出要求，有利于內(nèi)部審計人員素質(zhì)的提高，同時也使內(nèi)部審計工作質(zhì)量具有權威性的評價標準。只有相關的法律制度健全了，內(nèi)部審計才能順利發(fā)展。
另一方面應建立全國性的內(nèi)部審計師協(xié)會，對內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員進行行業(yè)自律管理，進行考核和培訓，指導和監(jiān)督內(nèi)部審計工作的展開，從而建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的內(nèi)部審計制度。
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當前，內(nèi)部審計的法制建設很不健全，嚴重影響內(nèi)審事業(yè)的發(fā)展。首先，內(nèi)審法規(guī)不健全?！秾徲嫹ā芬?guī)定“國務院各部門、國有金融機構(gòu)、企業(yè)事業(yè)組織應當按照有關規(guī)定建立健全內(nèi)部審計制度”，《審計署關于內(nèi)部審計工作規(guī)定》中要求七類部門和單位應當設立獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)?？梢娺@些法律、法規(guī)規(guī)定，只是應當設立，而不是必須設立，把內(nèi)審設立與否的主動權，留給了部門和企業(yè)的領導。使內(nèi)部審計的地位可上可下、可有可無。其次，我國還沒有一部內(nèi)審規(guī)范，對內(nèi)審的標準、內(nèi)審的程序、內(nèi)審的準則等，往往生搬硬套國家審計的作法。國家及有關部門，應該根據(jù)當前經(jīng)濟需要，借鑒發(fā)達資本主義國家內(nèi)審經(jīng)驗，來完善我們的法制建設。
（七）繼續(xù)加強內(nèi)部審計理論的理論研究
進一步搞好審計調(diào)查研究，加快社會審計事業(yè)的發(fā)展在現(xiàn)代企業(yè)制度下，內(nèi)部審計工作作為專業(yè)化的職能治理活動，具有開放性、動態(tài)性和綜合性的特點。為此，審計人員要大力加強內(nèi)審理論研究，開展審計調(diào)查，不斷地拓展和深化內(nèi)部審計的領域，重點研究國企改革資產(chǎn)重組審計的法律依據(jù)、范圍、內(nèi)容及其作用，同時把發(fā)展社會審計事業(yè)作為一項十分重要的工作來抓，切實加強社會審計，開拓業(yè)務，加強治理，健全自我約束機制，增強風險意識，在競爭中求發(fā)展，在發(fā)展中不斷完善。
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