一、我國銀行業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀
通過對(duì)我國銀行業(yè)年報(bào)進(jìn)行分析，可以看出，我國的銀行業(yè)已成為高薪的“重要行業(yè)”。事實(shí)表明，目前我國銀行高管的薪酬水平與銀行的盈利水平成正相關(guān)，但是與銀行的績效水平卻是偏離的；同時(shí)，實(shí)證研究還表明：獨(dú)立董事比例與高管薪酬顯著存在著相關(guān)關(guān)系。
這說明我國銀行業(yè)高管薪酬的合理性已經(jīng)受到了實(shí)質(zhì)性的質(zhì)疑，這無疑將對(duì)我國銀行業(yè)的健康發(fā)展、金融市場(chǎng)的穩(wěn)定以及經(jīng)濟(jì)的高效增長帶來深遠(yuǎn)的負(fù)面影響。
二、我國銀行業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀的原因分析
?。ㄒ唬┪覈?jīng)理人市場(chǎng)不成熟
我國的經(jīng)理人市場(chǎng)還不是完全競爭性質(zhì)，各項(xiàng)制約機(jī)制仍不完善。就供求關(guān)系來看，經(jīng)理人的供給價(jià)格是由他自己決定的；同時(shí)，作為銀行的執(zhí)行長，經(jīng)理人也同時(shí)對(duì)需求價(jià)格發(fā)揮著控制作用。就這樣，在供求兩方面的共同推動(dòng)下，經(jīng)理人順利收獲高薪。而對(duì)于我國銀行業(yè)的高管也同樣如此，高管能夠人為地增加市場(chǎng)對(duì)其的需求，同時(shí)控制高管數(shù)量的供給，由上文中提到過的供需經(jīng)濟(jì)學(xué)原理我們不難得出銀行業(yè)高管薪酬偏高的必然性。
?。ǘ┿y行高管的短期行為
伴隨銀行高管虛榮心的驅(qū)動(dòng)以及對(duì)高報(bào)酬的欲望，他們?nèi)菀追艞夈y行的長期發(fā)展，而將精力集中在短期收益上。他們?yōu)榱耸棺约涸谖黄陂g有較好的業(yè)績，往往單純關(guān)注銀行的盈利性，盲目地采取各類只增加業(yè)務(wù)量卻潛伏長遠(yuǎn)風(fēng)險(xiǎn)的短期行為。比如：他們會(huì)不顧客戶的信譽(yù)狀況，給一些尚沒有達(dá)到貸款條件的客戶放款，以增加貸款規(guī)模；同時(shí)對(duì)一些項(xiàng)目的評(píng)估工作，也放松硬性要求，忽視風(fēng)險(xiǎn)，一味增加投資。正是由于以上列舉的放貸規(guī)模過大和投資項(xiàng)目過多等原因使得銀行高管在位時(shí)期的薪酬能夠處于較高水平。而其中沒有相關(guān)的客戶及投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制以及相關(guān)限制性政策，是使得銀行暴露在較大風(fēng)險(xiǎn)下的主要原因之一。
?。ㄈ┙鹑诒O(jiān)管機(jī)制的不完善
由于我國金融監(jiān)管系統(tǒng)尚不完善，導(dǎo)致銀行業(yè)信息披露不規(guī)范、不及時(shí)、不完整、不真實(shí)的情況普遍存在。銀行業(yè)在一定程度上，通過對(duì)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行違規(guī)的“技術(shù)處理”，實(shí)施欺騙或誤導(dǎo)的虛假陳述、重大遺漏、故意隱瞞等行為，使得一些風(fēng)險(xiǎn)較大的業(yè)務(wù)和一些可能會(huì)影響銀行聲譽(yù)及盈利能力的項(xiàng)目較容易地通過監(jiān)管當(dāng)局的審查或在信息披露時(shí)使投資者無法看到。通過這樣的做法，銀行使得金融監(jiān)管當(dāng)局對(duì)其高管的某些不合理貸款、違規(guī)投資難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)，金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)管職能受到制約，這也就是為什么高管薪酬問題存在已久卻一直難以得到及時(shí)有效調(diào)整的重要原因。
三、完善我國銀行業(yè)高管薪酬的政策措施
（一）積極鼓勵(lì)銀行高管“自律”
通過職業(yè)道德教育和政策鼓勵(lì)，敦促銀行高管不斷提高自身素質(zhì)、提升自我修養(yǎng)，形成對(duì)投資者負(fù)責(zé)、對(duì)銀行負(fù)責(zé)、對(duì)國家負(fù)責(zé)的正確態(tài)度。在實(shí)際工作當(dāng)中，無論是進(jìn)行貸款的發(fā)放還是項(xiàng)目的投資評(píng)估，都始終秉持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，銀行業(yè)應(yīng)當(dāng)盡快制定并完善相應(yīng)的規(guī)章制度，使得銀行高管能夠自覺地將自己的薪酬與銀行的績效掛鉤，放棄通過短期行為獲得暴利的心理。
?。ǘ?qiáng)化監(jiān)管機(jī)構(gòu)職能
不斷完善的金融市場(chǎng)，使得金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以更好地發(fā)揮監(jiān)督和管理職能；做好事前、事中和事后的監(jiān)督工作，能夠有效地減少銀行高管為了高報(bào)酬而進(jìn)行的短期行為。通過監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)督作用的不斷強(qiáng)化，我們可以有效規(guī)范銀行高管的相關(guān)行為，從而穩(wěn)定金融市場(chǎng)，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的快速、高效發(fā)展。
?。ㄈ└纳沏y行內(nèi)部結(jié)構(gòu)，弱化高管執(zhí)行權(quán)
銀行高管薪酬過高的一個(gè)重要誘因就是其對(duì)自身薪酬具有較大的決定權(quán)和執(zhí)行權(quán)。相互制約機(jī)制的缺乏，使其對(duì)“經(jīng)理人”的供求價(jià)格產(chǎn)生重大影響，只有通過權(quán)力的弱化與分散，才可以有效地促進(jìn)銀行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
四、小結(jié)
本文在金融危機(jī)背景下，通過對(duì)我國銀行業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國銀行高管薪酬存在著普遍偏高的問題。通過分析我們指出，這是由于我國經(jīng)理人市場(chǎng)不成熟、銀行高管的短期行為以及我國金融監(jiān)管機(jī)制不完善等一系列因素造成的。而銀行高管薪酬過高，將帶來貧富差距、社會(huì)動(dòng)蕩和經(jīng)濟(jì)低迷等嚴(yán)重后果。通過繼續(xù)分析研究，我們得出，可以通過積極鼓勵(lì)銀行高管“自律”、強(qiáng)化監(jiān)管機(jī)構(gòu)職能、改善銀行內(nèi)部結(jié)構(gòu)并弱化高管執(zhí)行權(quán)等措施來對(duì)這一問題加以糾正，從而保障我國金融市場(chǎng)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
