因為企業(yè)家精神具有主觀性，難以直接測量，所以對企業(yè)家精神進行量化分 析并不容易，既要求指標數(shù)據(jù)能夠比較好的反映企業(yè)家精神，又要求數(shù)據(jù)具有可 獲得性。企業(yè)家精神是依附于企業(yè)家主體的，同時，它的發(fā)揮或抑制又與外在的 環(huán)境關系密切，受到環(huán)境因素的影響.即企業(yè)家精神受到內(nèi)外因素的共同作用. 隨著關于企業(yè)家精神的研究深入和分析工具的改進，Covin和Slevin (1991)等 研究學者們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家精神往往會從企業(yè)的行為上體現(xiàn)出來，通過對企業(yè)行為 過程的度量就可以較好地反映出企業(yè)家精神狀況，而從企業(yè)行為過程發(fā)生的外在 環(huán)境進行度量會使這種反映更為全面.
經(jīng)濟學家在分析企業(yè)家精神狀況時，從企業(yè)家整體出發(fā)，一般將企業(yè)家精神 的測定指標分為兩類:單一指標和綜合指標.前者是選擇一個與企業(yè)家精神相關 的指標作為其代理變量，后者則是將與企業(yè)家精神相關的因素通過統(tǒng)計、分析與 綜合而成的指標體系.下面梳理總結一下這兩類指標中學者應用較多的幾種具有 代表性的指標。
(1)單一指標
就單一指標來看，自我雇傭率即自我雇傭者占勞動力的比率，是學者研究采 用次數(shù)最多的比率(例如Evans and Leighton,1989; David Cz Blanchflower, 2000; Audretsch,D.B.and Thurik,A.R, 2001;高波、趙奉軍，2009等).自我雇傭是指經(jīng) 濟中的個人自己作出關于企業(yè)的經(jīng)營決策分析的行為.OECD(2001)將勞動者劃 分為雇員和自我雇傭者，得出不同國家的自我雇傭情況與人均GDP、就業(yè)、服 務部門的規(guī)模等變量密切相關.Isabel Gril。等((2006)采用了來自15個歐盟成員 國和美國的自我雇傭數(shù)據(jù)，探討了潛在企業(yè)家精神缺乏對可用金融支持的解釋.
另一單一指標是企業(yè)所有權比率，是企業(yè)的所有者人數(shù)與勞動力人數(shù)之比， 相對于自我雇傭率而言，它涵蓋的范圍要大，除自我雇傭者外還包括了公司制企 業(yè)的股東，Audretsch等((2002)與Carree} Van stel等((2002)等人均采用所有權比率 來反映企業(yè)家行為的活躍程度，DECD的研究文獻也傾向于采用企業(yè)所有權比率 來衡量企業(yè)家精神. 此外，Geroski(1991), Yu(1997), Caves(1995)} Andretsch(2002)和何予平(2006)等的研究都采用企業(yè)的進入退出比率來反映企業(yè)家精神.因為高的企業(yè)更替率表 明經(jīng)濟環(huán)境具有競爭性，進入和退出的高頻繁度反映了企業(yè)家行為的高活躍度， 即企業(yè)家精神十分豐富。
(2)綜合指標
由于企業(yè)家的表現(xiàn)是多方面的，因此許多學者在使用企業(yè)家精神的衡量指標 時一般使用綜合指標.Fogel(1994)從影響企業(yè)家精神的五個因素一一政府的政策 和進程、社會經(jīng)濟條件、企業(yè)和商業(yè)技巧、金融以及非金融支持來衡量企業(yè)家精 神。David L.Bodde和Miehael Greene(1999)發(fā)現(xiàn)體現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新精神的外部環(huán)境包 括了法律制度、文化背景、鼓勵政策、企業(yè)的知識密集度等方面。
國內(nèi)學者在綜合指標的使用方面，楊宇、鄭垂勇選取個私從業(yè)人員比例、每 萬人科技活動人數(shù)作為企業(yè)家精神衡量指標，張嘩設置了四個指標作為企業(yè)家 精神的可觀測變量:專利數(shù)、研發(fā)投入、私有產(chǎn)權企業(yè)新增戶數(shù)以及就業(yè)人數(shù)。 歐雪銀(2007)使用了系統(tǒng)、公司、個體三個層面四級指標8個變量的指標體系 來衡量企業(yè)家精神。
就指標體系來說，以GEM的衡量指標體系最為全面.GEM(the Global Entrepreneurship Monitor，全球創(chuàng)業(yè)觀察或企業(yè)家精神監(jiān)測中心，簡稱GEM)研 究項目是由美國巴布森學院和英國倫敦商學院的學者自1999年共同成立的，主 要通過企業(yè)家面談與隨機調(diào)查相結合的方式調(diào)查企業(yè)家精神，其內(nèi)容既包括創(chuàng)業(yè) 者的創(chuàng)業(yè)動機、管理經(jīng)驗等個人情況，又包括了企業(yè)的融資環(huán)境、政策等創(chuàng)新環(huán) 境因素的考量.
GEM通過人口調(diào)查估計了20個國家中對新企業(yè)創(chuàng)建的參與度和創(chuàng)業(yè)者的人 數(shù)，并運用這些比率來作為企業(yè)家精神的指標.其中TEA指數(shù)是每100名18 -64 歲成年人中參與創(chuàng)業(yè)的人數(shù)，包括創(chuàng)立企業(yè)的人數(shù)和新企業(yè)〔創(chuàng)立年限<<3.5年) 的所有者和管理者.他們的研究表明，TEA指數(shù)與經(jīng)濟增長之間有較強的相關性。
在對企業(yè)家的調(diào)查中，他們考慮了與企業(yè)家創(chuàng)新環(huán)境有關的多方面內(nèi)容，主 要包括金融支持(股本、債務、贈款等)、政府的政策(稅收、產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠等)、政 府項目(創(chuàng)新項目等)、教育與培訓(對小型企業(yè)的培訓指導等)、研發(fā)轉移(國 家層面的創(chuàng)新行為等)、商業(yè)基礎建設(會計和法律等中介服務機構的支持)、市 場開放度(市場進入退出的難易)、實際基礎建設的可獲得性(通訊、交通、土 地等)、現(xiàn)有的文化概念(例如對個人商業(yè)創(chuàng)新的鼓勵)等9個方面. 將企業(yè)家精神以指標體系來衡量，并對指標體系中的不同因子賦予不同的系 數(shù)值，就將企業(yè)家精神這一抽象的概念轉變?yōu)橐粋€可以間接度量的直接觀念，避 免了單個指標過于片面的缺陷;同時分別從企業(yè)自身和外部環(huán)境來同時考察企業(yè) 家精神狀況，能較為全面地反映區(qū)域企業(yè)家精神的特征.
在上述研究和GEM體系的墓礎上，本文根據(jù)中國的國情和浙江地區(qū)特點， 以及數(shù)據(jù)的可獲得性及連續(xù)性，分別從企業(yè)家個體和其所處環(huán)境兩個角度出發(fā)， 借鑒總結出可供選擇參考的企業(yè)家精神指標體系。由于浙江企業(yè)家精神創(chuàng)業(yè)特征 明顯，創(chuàng)新范圍廣泛，金融資本豐富，市場交易活躍，故以“個體經(jīng)營者數(shù)量 X1.“私營企業(yè)數(shù)量X2”和“各類專業(yè)技術人員X3”反映企業(yè)家創(chuàng)業(yè)和管理、 技術創(chuàng)新的參與度;同時借鑒GEM相關環(huán)境度量框架，以“金融機構年均貸款 金額X4這一測定來反映金融體系的總體風險支持水平;以“限額以上批發(fā)、 零售貿(mào)易業(yè)商品銷售總額XS”反映浙江的商業(yè)環(huán)境支持水平;以“境內(nèi)公路里 程數(shù)X6”來反映基礎設施支持水平.
