相關(guān)工作人員必須明確一點：所謂知識經(jīng)濟(jì)從本質(zhì)上來說實際上是一種將經(jīng)濟(jì)資源視為主體的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。知識經(jīng)濟(jì)作為現(xiàn)代社會工業(yè)經(jīng)濟(jì)的傳承與深化，將社會大眾在日常行為活動中的創(chuàng)造性知識視作了整個經(jīng)濟(jì)社會向前發(fā)展的第一要素，從這一點上來說，社會大眾創(chuàng)造性的資源恰好賦予了知識經(jīng)濟(jì)一定的創(chuàng)新性特性。在全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加劇與城市化建設(shè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大的作用下，劇烈的市場競爭使得企業(yè)開始認(rèn)識到創(chuàng)新的重要意義，而財務(wù)管理作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會企業(yè)經(jīng)營管理行為活動的最關(guān)鍵構(gòu)成部分，也需要參與到創(chuàng)新當(dāng)中，這也正是當(dāng)前相關(guān)工作人員最亟待解決的問題之一。那么，在知識經(jīng)濟(jì)背景作用之下，企業(yè)財務(wù)管理機(jī)制的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)從哪幾個方面入手呢？筆者現(xiàn)結(jié)合實踐工作經(jīng)驗，就這一問題談?wù)勛约旱目捶ㄅc體會。
一、知識經(jīng)濟(jì)下財務(wù)管理觀念的創(chuàng)新分析
首先，知識經(jīng)濟(jì)下財務(wù)管理觀念的創(chuàng)新需要堅持“以人為本”的基礎(chǔ)。大量的實踐研究結(jié)果向我們證實了一點：高質(zhì)量的素質(zhì)教育與人才的合理利用是知識經(jīng)濟(jì)背景下一個國家經(jīng)濟(jì)得以迅速發(fā)展的最根本原因，可以說，知識經(jīng)濟(jì)的建設(shè)發(fā)展要求我們將企業(yè)的競爭轉(zhuǎn)移到人才競爭環(huán)節(jié)當(dāng)中。以“以人為本”的理念貫穿現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理工作的始末，在人格化各項財務(wù)管理活動的基礎(chǔ)之上構(gòu)建完善的人力資源激勵與約束機(jī)制，在財務(wù)管理使人的主觀能動性得到最大的發(fā)揮；其次，知識經(jīng)濟(jì)下財務(wù)管理觀念的創(chuàng)新需要樹立起信息價值觀念。在以知識經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會當(dāng)中，信息產(chǎn)業(yè)在整個經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)發(fā)展中所占據(jù)的地位日益關(guān)鍵。大規(guī)模、集成化以及高效率的信息傳遞使得企業(yè)在參與市場競爭中的各項交易決策能夠在短時間內(nèi)迅速完成。這也就是說，信息數(shù)據(jù)的收集、整理以及分析能夠在一定程度上影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。哪個企業(yè)所獲取的信息及知識共享效率更高，哪個企業(yè)就具備了市場競爭的綜合優(yōu)勢。
二、知識經(jīng)濟(jì)下財務(wù)管理目標(biāo)的創(chuàng)新分析
就我國而言，現(xiàn)階段大部分企業(yè)所制定的財務(wù)管理目標(biāo)均為“股東/所有者權(quán)益的最大化”。這一財務(wù)管理目標(biāo)將產(chǎn)權(quán)管理作為了整個企業(yè)財務(wù)管理工作的核心，在以知識經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的新型經(jīng)濟(jì)社會當(dāng)中并不合理。筆者認(rèn)為，在知識經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)不能一味的偏向于企業(yè)股東及所有者權(quán)益的獲取，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注到與企業(yè)經(jīng)營管理行為活動相關(guān)的利益主義的利益獲取程度以及整個社會的利益獲取程度。
在知識經(jīng)濟(jì)背景
下，現(xiàn)代企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的變革使得企業(yè)物質(zhì)資本在整個資本結(jié)構(gòu)中的中心性地位得以打破，知識資本取代它成為了整個企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的主體。換句話來說，人力資源對于整個企業(yè)乃至經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要意義得到了進(jìn)一步鞏固。在這一背景作用下，現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)的制定需要兼顧企業(yè)所有者的增值保值、企業(yè)債權(quán)人的償債能力、高效的社會功效等利益主體的經(jīng)濟(jì)效益。特別值得注意的是：企業(yè)在制定財務(wù)管理目標(biāo)的過程中需要將企業(yè)全體員工個人資產(chǎn)的累計與整個企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展結(jié)合在一起，凸顯企業(yè)員工的主體性地位，進(jìn)而賦予整個企業(yè)鮮活的創(chuàng)造力與發(fā)展力。
三、知識經(jīng)濟(jì)下財務(wù)管理內(nèi)容的創(chuàng)新分析
首先，知識經(jīng)濟(jì)下財務(wù)管理內(nèi)容的創(chuàng)新需要從無形經(jīng)濟(jì)角度入手。在傳統(tǒng)意義上的工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會當(dāng)中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實現(xiàn)增長的最主要依據(jù)在于廠房、機(jī)械設(shè)備以及原材料工業(yè)等諸多有形資產(chǎn)的增長；而在新時期的知識經(jīng)濟(jì)社會當(dāng)中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長更多的依賴于包括商標(biāo)權(quán)、企業(yè)信譽(yù)、人才素質(zhì)、技術(shù)創(chuàng)新能力以及產(chǎn)品創(chuàng)新能力等多種無形資產(chǎn)?？梢哉f，知識經(jīng)濟(jì)背景下現(xiàn)代企業(yè)的主體性投資對象應(yīng)當(dāng)盡快從有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到無形資產(chǎn)當(dāng)中，并以健全的投資決策機(jī)制以及評價體系不斷規(guī)范企業(yè)的無形資產(chǎn)投資行為；其次，知識經(jīng)濟(jì)下財務(wù)管理內(nèi)容的創(chuàng)新需要從風(fēng)險管理角度入手。知識經(jīng)濟(jì)時代的帶來使得企業(yè)在經(jīng)營管理過程中將會面臨著更多的風(fēng)險與挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起包括風(fēng)險識別、評估、預(yù)防以及控制在內(nèi)的風(fēng)險管理機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)自身的財務(wù)應(yīng)變能力，在確保企業(yè)經(jīng)營管理水平一定的基礎(chǔ)之上，最大限度的控制風(fēng)險。具體而言，企業(yè)需要在財務(wù)管理工作中重視對各種含有潛在風(fēng)險隱患財務(wù)因素的監(jiān)管力度，重視對于企業(yè)現(xiàn)金流量的牽制與預(yù)測工作，通過企業(yè)投資決策效率的提升達(dá)到企業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險的合理控制。
四、結(jié)束語
眾所周知，在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)蓬勃發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)發(fā)展進(jìn)程日益完善的推動作用下，整個現(xiàn)代社會正逐步邁入以知識經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的嶄新時代。這對于市場經(jīng)濟(jì)的參與主體而言既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。只有在探索中不斷發(fā)展，在發(fā)展中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷探索，企業(yè)財務(wù)管理工作乃至整個企業(yè)的建設(shè)發(fā)展才能夠在知識經(jīng)濟(jì)背景之下有所保障。加大對知識經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新機(jī)制的研究也因此有著極為深遠(yuǎn)的意義與價值。
