在我國(guó)，會(huì)計(jì)信息失真的問題還會(huì)在相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)存在，可以說“前有古人，后有來者”。為了保證社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，對(duì)于弄虛作假的財(cái)務(wù)欺詐行為，我們不能聽之任之，否則將會(huì)給我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展帶來難以估量的損失。解決會(huì)計(jì)信息失真，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，需要全社會(huì)各有關(guān)部門相互協(xié)調(diào)，齊抓共管。只有這樣，才能確保企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展能力，才能從真正意義上為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性及完整性是保證信息使用者做出正確決策的基本前提和條件。但近年來，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性受到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，部分企業(yè)并沒有按照新《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督，利用弄虛作假的報(bào)表提供錯(cuò)誤的信息，“會(huì)計(jì)信息失真”已經(jīng)成為社會(huì)各界廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)問題之一。
一、會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)
會(huì)計(jì)信息失真是指對(duì)會(huì)計(jì)主體發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)沒有真實(shí)地進(jìn)行反映與監(jiān)督。會(huì)計(jì)信息失真一般分兩種情況：一種是不實(shí)或不準(zhǔn)確，一種是造假。會(huì)計(jì)信息不實(shí)和會(huì)計(jì)信息造假是兩個(gè)性質(zhì)根本不同的概念，雖然在動(dòng)機(jī)、手段、結(jié)果等方面有所不同，但都導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的失真。主要以下幾個(gè)方面的表現(xiàn)：
(一)原始憑證作假
原始憑證是記賬的依據(jù)，原始憑證不真實(shí)會(huì)直接導(dǎo)致相應(yīng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)失真。如一些會(huì)計(jì)主體購(gòu)物時(shí)，在物品名稱、數(shù)量和金額上做假，多開數(shù)量和金額；有的是找稅務(wù)局代開發(fā)票，而發(fā)票的內(nèi)容與實(shí)際不相符等等。
(二)賬目不一
還有一部分企業(yè)設(shè)內(nèi)賬和外賬。內(nèi)賬供企業(yè)決策者使用，而外賬才是法定的賬冊(cè)。部分企業(yè)將一部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的收入并沒有記入法定的賬冊(cè)中，而只在內(nèi)賬里面反映。造成利潤(rùn)減少的假象。而這一部分的收入，則轉(zhuǎn)到企業(yè)自己的小金庫(kù)中。
(三)財(cái)產(chǎn)帳目不符
部分企業(yè)對(duì)財(cái)產(chǎn)清查并不重視，沒有定期對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，造成貨幣資金、原材料、成品、固定資產(chǎn)等賬面結(jié)存與實(shí)際不符，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確。
(四)收入支出不一致
部分企業(yè)在核算成本時(shí)，沒有按照會(huì)計(jì)規(guī)定的配比原則來核算，導(dǎo)至收入與發(fā)生的成本不實(shí)，虛增或減少利潤(rùn)。
二、會(huì)計(jì)信息失真原因分析
企業(yè)隨時(shí)都想到把資產(chǎn)利潤(rùn)最大化，無(wú)論是從員工的成本、產(chǎn)品的成本，還是從稅務(wù)角度去減少，都是要求在會(huì)計(jì)賬上做文章的。導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因很多，有的是人為因素，有的是技術(shù)因素。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(一)管理者或經(jīng)營(yíng)者利益驅(qū)使
這是會(huì)計(jì)信息失真的主要原因。部
分企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者讓會(huì)計(jì)人員少計(jì)支出，多計(jì)收入，以此來增加利潤(rùn)，利用虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表，人為的提高自己的工作業(yè)績(jī)。有的投資者為了自己的利益，讓會(huì)計(jì)人員按照自己的意志，多列支出、少計(jì)收入，甚至轉(zhuǎn)移資產(chǎn)以達(dá)到偷稅漏稅的目的。
(二)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失
部分會(huì)計(jì)人員為了保住自己的飯碗，為了企業(yè)的利益，置會(huì)計(jì)職業(yè)道德與法律規(guī)范于不顧。不僅對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的違法干預(yù)言聽計(jì)從，甚至利用自己的會(huì)計(jì)知識(shí)為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，人為的導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的失真。
(三)有關(guān)部門執(zhí)法力度不夠
盡管新《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)法行為所要承擔(dān)的法律責(zé)任作出了明確的規(guī)定，但在實(shí)際操作過程中，從處罰對(duì)象上來說，執(zhí)法部門往往只對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰，而對(duì)相應(yīng)的責(zé)任人的處罰力度明顯不夠。而且處罰手段一般也是經(jīng)濟(jì)處罰，行政處罰只占極少的比例。
(四)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理混亂
有些企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理混亂，缺乏有效的內(nèi)控管理制度，對(duì)企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不能有效的進(jìn)行反映和監(jiān)督。而一些素質(zhì)較差的會(huì)計(jì)人員即使遵循了會(huì)計(jì)規(guī)范，但由于受其專業(yè)水平的局限，也不可避免地使計(jì)量出的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)脫離實(shí)際情況，使會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)不實(shí)。
三、確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的對(duì)策
會(huì)計(jì)信息失真一般有兩種情況：一種是不實(shí)（不準(zhǔn)），一種是造假。會(huì)計(jì)信息不實(shí)和會(huì)計(jì)信息造假是兩個(gè)性質(zhì)根本不同的概念，雖然在性質(zhì)、動(dòng)機(jī)、手段、結(jié)果等方面有所不同，但都導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的失真。
(一)增強(qiáng)相關(guān)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)
首先要強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人的法律意識(shí)，對(duì)單位負(fù)責(zé)人違法干預(yù)會(huì)計(jì)工作致使會(huì)計(jì)信息失真的要堅(jiān)決按照《會(huì)計(jì)法》予以經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。其次，會(huì)計(jì)人員也要認(rèn)真做好本職工作。會(huì)計(jì)人員在工作中不按照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，完整真實(shí)的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，也要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。三是要不斷改善會(huì)計(jì)工作的社會(huì)環(huán)境。社會(huì)生活中如發(fā)票管理不嚴(yán)、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不公平等都對(duì)會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)行造成很大影響，因此有關(guān)方面需要做好管理工作，為保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。
(二)加大監(jiān)督和執(zhí)法力度
首先，督促各單位建立內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度。一方面，能保證會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確性和可靠性，保護(hù)資產(chǎn)的安全完整；另一方面，通過其對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全面、經(jīng)常、及時(shí)的監(jiān)督，保證單位內(nèi)部控制逐步完善。其次，要加強(qiáng)以注冊(cè)會(huì)計(jì)師為主體的社會(huì)監(jiān)督，運(yùn)行企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表必須要經(jīng)過注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)才有效的機(jī)制。第三，加大財(cái)政、稅務(wù)、工商、審計(jì)等政府職能部門監(jiān)督檢查的力度，對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不完整和不真實(shí)的單位和個(gè)人依法嚴(yán)懲。
(三)完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度
首先，單位內(nèi)部會(huì)計(jì)制度要認(rèn)真認(rèn)真貫徹《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，明確規(guī)定會(huì)計(jì)人員的崗位與職責(zé)、權(quán)限。其次通過建立會(huì)計(jì)憑證制度、帳薄制度、報(bào)表制度等，完善財(cái)務(wù)部門的內(nèi)部稽核。
三是通過內(nèi)部審計(jì)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行檢查、審計(jì)，防止違規(guī)操作，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)。
(四)提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平
堅(jiān)決實(shí)行會(huì)計(jì)人員持證上崗制度。定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，不斷要求會(huì)計(jì)人員更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，為改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作出貢獻(xiàn)。
(五)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
“真實(shí)性”是會(huì)計(jì)信息的生命。要對(duì)企業(yè)現(xiàn)任的經(jīng)理和財(cái)會(huì)主管人員進(jìn)行必要的職業(yè)道德教育，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，要求會(huì)計(jì)人員具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，在履行職責(zé)中遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不論遇到何種情況，不喪失原則，不圖謀私利，自覺抵制會(huì)計(jì)造假行為的發(fā)生，增強(qiáng)企業(yè)自我約束能力，把實(shí)事求是放在第一位。
四、結(jié)語(yǔ)
我國(guó)不少企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象屢見不鮮?！凹賻ふ孀鳎鎺ぜ僮鳌毕喈?dāng)嚴(yán)重。這種現(xiàn)象已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的一大隱患，如不根治，勢(shì)必會(huì)給國(guó)家、金融機(jī)構(gòu)及企業(yè)自身帶來嚴(yán)重后果。為此，本人想就會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策。對(duì)于這一課題，學(xué)術(shù)界有過一些討論，但都讓人感覺到深度不夠。總之，只要單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，堅(jiān)持原則，會(huì)計(jì)失真的現(xiàn)象一定會(huì)杜絕。
本文集中論述了會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)、會(huì)計(jì)信息失真的原因、治理會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策等問題。當(dāng)然，這只是問題的一些主要方面，我相信，解決會(huì)計(jì)信息失真，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，需要全社會(huì)各有關(guān)部門相互協(xié)調(diào)，齊抓共管。只有這樣，才能確保企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展能力，才能從真正意義上為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
