��一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德要求
根據(jù)我國的國情和會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況，結(jié)合《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和國際上會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一般要求，我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范確定了包括以下八個(gè)方面：
1.愛崗敬業(yè)
忠于職守、有篤信虔敬的態(tài)度，安心本崗位，熱愛并踏踏實(shí)實(shí)做好自己的會(huì)計(jì)工作。
2.誠實(shí)守信
把國家和社會(huì)公眾利益放首位,誠信、保守商業(yè)秘密。
3.廉潔自律
會(huì)計(jì)人員必須做到經(jīng)濟(jì)上廉潔、公私分明,樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀。自覺抵制行業(yè)的不正之風(fēng)。
4.客觀公正
處理會(huì)計(jì)事務(wù)以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù),以法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩,不摻雜個(gè)人主觀意愿,不為管理者意志所左右,消除一切非客觀、非公正因素影響,對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行客觀、公允的判斷。
5.堅(jiān)持準(zhǔn)則
嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法規(guī)為行動(dòng)指南處理具體業(yè)務(wù),在發(fā)生道德沖突時(shí)堅(jiān)持原則。
6.提高技能
會(huì)計(jì)人員有不斷提高專業(yè)技能的意識(shí)和意愿，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平。
7.參與管理
發(fā)揮職業(yè)優(yōu)勢(shì),為改善企業(yè)管理提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
8.強(qiáng)化服務(wù)
要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí)，擺正位置，文明服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象，等八個(gè)方面在內(nèi)的主要內(nèi)容。
��二、會(huì)計(jì)信息失真的原因
按照美國著名會(huì)計(jì)學(xué)家霍斯金與邁克夫的觀點(diǎn)，會(huì)計(jì)行為是一種“經(jīng)濟(jì)書寫”。從業(yè)人員必須按實(shí)書寫，不能說謊。因而，會(huì)計(jì)行為中一切弄虛作假都被視為說謊行為。而這種說謊行為卻充斥著社會(huì)的各個(gè)角落，從上市公司到一家家小企業(yè)，從美國的安然公司到國內(nèi)的“銀廣廈”、“格林科爾、科龍”等，前仆后繼，令人深思。這些都是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的背叛藐視，是一種違法違規(guī)的行為。究其原因有如下方面。
1.喪失原則、缺乏公正
實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問題具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。有調(diào)查資料顯示，當(dāng)會(huì)計(jì)人員在工作中，本著實(shí)事求是、客觀公正精神，堅(jiān)持原則處理會(huì)計(jì)事務(wù)，同企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的意見產(chǎn)生分歧時(shí)，16.87％的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到堅(jiān)持原則；21.86％的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位負(fù)責(zé)人的意見辦；61.27％的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)做好“技術(shù)處理”以后按單位負(fù)責(zé)人意見辦?？梢?，有83.13％甚或更多的會(huì)計(jì)人員，在堅(jiān)持原則和顧及個(gè)人利益、企業(yè)利益之間的矛盾的選擇中舍棄了職業(yè)道德原則。
2.法制觀念淡薄，忽視遵紀(jì)守法
不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄。他們?nèi)狈β殬I(yè)理想和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。在一份調(diào)查中，當(dāng)一些現(xiàn)崗會(huì)計(jì)人員被問及諸如“目前我國是否存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范？如果存在是在哪里規(guī)定的？”等問題時(shí)，令人遺憾的是，居然有11%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為不存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只是在人們的信念之中；另有20%的人認(rèn)為存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但不知道在哪里規(guī)定的?？梢娪腥傻臅?huì)計(jì)人員對(duì)法規(guī)的熟悉和了解是模糊的。
3.管理體制不完善，會(huì)計(jì)人員處于被動(dòng)的服務(wù)境地
單位的負(fù)責(zé)人一手遮天下，單位的人，財(cái)，物權(quán)力一手在握，會(huì)計(jì)人員作為單位的內(nèi)部職工，受雇于所在單位，其在單位的工作及其生存，發(fā)展均在單位負(fù)責(zé)人的管理之下，因而其不可避免的從屬于所在單位的價(jià)值曲項(xiàng)及單位負(fù)責(zé)人的道德水平。屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)做假賬。
��三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)
對(duì)每一個(gè)從事會(huì)計(jì)工作的人員的職業(yè)操守進(jìn)行培訓(xùn)， 努力學(xué)習(xí)政治，提高思想覺悟，這是會(huì)計(jì)人員做好工作的前提。會(huì)計(jì)人員不能只埋頭于繁雜的日常事務(wù)中，要掌握時(shí)代的脈搏，把自己的工作自覺融人改革的大潮，不要迷失方向。作為會(huì)計(jì)人員，要視國家利益高于一切，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家制定的財(cái)會(huì)法規(guī)，一絲不茍地按財(cái)務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行核算和管理，忠實(shí)履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，要做到秉公辦事，不為利益和權(quán)勢(shì)所屈服，在抵制和糾正當(dāng)前不正之風(fēng)中發(fā)揮積極作用。
要對(duì)各經(jīng)濟(jì)組織的法人代表開展道德誠信教育。法定代表人代表組織依法行使職權(quán),法人代表也必須對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性、合法性負(fù)全部責(zé)任。何況現(xiàn)實(shí)工作中會(huì)計(jì)造假行為很多是同企業(yè)法人的授意指使或強(qiáng)迫密切相關(guān)。因此對(duì)掌握會(huì)計(jì)誠信水平支配權(quán)的單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行誠信教育,是會(huì)計(jì)行業(yè)培訓(xùn)一個(gè)重要部分。
