思想政治 工作 以人為本 以身作則
思想政治工作是企業(yè)的一項(xiàng)基本工作，也是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，它直接影響到職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)凝聚力的強(qiáng)弱，關(guān)系企業(yè)的興衰成敗。企業(yè)職工思想政治工作必須進(jìn)行創(chuàng)新，使實(shí)際中的思想政治工作收到預(yù)期的效果。作為煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，如何做好職工的思想政治工作，筆者認(rèn)為，必須要注重“五堅(jiān)持”。
一、要堅(jiān)持以身作則，表率示范
俗話(huà)說(shuō)：“村看村、戶(hù)看戶(hù)、群眾看黨員、黨員看干部”， 任何工作活動(dòng)，黨員干部的帶頭作用不容忽視。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部做思想政治工作，自己首先要講真話(huà)、走正道、樹(shù)正氣，教育職工，首先要教育好自己，如果嘴上說(shuō)的和行動(dòng)上做的兩個(gè)樣，那么說(shuō)的再好，職工群眾都會(huì)嗤之以鼻，不僅起不到宣傳職工、教育職工、引導(dǎo)職工的作用，反而會(huì)破壞在職工群眾心目中的形象，削弱思想政治工作功效。正如鄧小平同志指出的“‘己不正，焉能正人’，自己滿(mǎn)臉臟東西，怎么號(hào)召別人講衛(wèi)生。這種‘話(huà)言的巨人，行動(dòng)的矮子’做群眾工作是不會(huì)有好結(jié)果的。”因此，要做好思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要以身作則，發(fā)揮好表率示范作用。
二、要堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)安全
安全生產(chǎn)是企業(yè)的“天字號(hào)”大事，思想政治工作的重點(diǎn)必須要圍繞安全生產(chǎn)來(lái)進(jìn)行。要牢牢堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，充分發(fā)揮思想政治工作的培育功能、導(dǎo)向功能、激勵(lì)功能、督促功能等作用，把思想政治工作有機(jī)融入安全宣傳教育活動(dòng)，通過(guò)說(shuō)理教育、情感教育、形象教育、表?yè)P(yáng)批評(píng)、自我反省等手段來(lái)正確引導(dǎo)職工強(qiáng)化安全意識(shí)，從內(nèi)心重視安全，按照崗位規(guī)程操作，減少直至消除工作中的“三違”行為，真正做到“四不傷害”，實(shí)現(xiàn)人的本質(zhì)安全。
三、要堅(jiān)持關(guān)愛(ài)職工，解決問(wèn)題
把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，是最有說(shuō)服力的思想政治工作方法。要注重解決職工遇到的實(shí)際困難，堅(jiān)持帶著感情做工作，為職工辦實(shí)事、辦好事，形成職工疾苦有人過(guò)問(wèn)，職工困難有人幫助，來(lái)增進(jìn)和職工之間的感情，提高思想政治工作效果。只有真心實(shí)意地關(guān)心職工生活，為職工排憂(yōu)解難，才能使思想政治工作入情入理，入心入腦，增強(qiáng)職工同企業(yè)的血肉聯(lián)系，促使職工更好地為礦井發(fā)展服務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)干部在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，必須要以正確的態(tài)度來(lái)看待人的自然需要，解決職工的實(shí)際問(wèn)題。在不斷深入了解職工的實(shí)際困難后，要本著尊重人、關(guān)心人、理解人的原則，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與職工之間構(gòu)建起一座情感的橋梁，做到寓情于理，情理交融。例如：企業(yè)可以從源頭找出問(wèn)題的癥結(jié)，積極解決問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部必須尊重企業(yè)每位職工的感受，體味他們的自豪感、成就感和被尊重感?？梢赃m當(dāng)?shù)慕⑵鹌髽I(yè)職工檔案，為每位職工設(shè)立生日慶祝制度；要定期走訪(fǎng)職工家屬，對(duì)有病的職工、家里有困難的職工定期進(jìn)行走訪(fǎng)、慰問(wèn)。用領(lǐng)導(dǎo)干部真誠(chéng)的情感喚醒企業(yè)每位職工對(duì)集體的熱愛(ài)和奉獻(xiàn)精神，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)干群關(guān)系的和諧和融洽。對(duì)于企業(yè)職工最為關(guān)心的職工住房問(wèn)題、子女就業(yè)問(wèn)題等要盡量將事情辦實(shí)、辦好，將企業(yè)職工的滿(mǎn)意、贊成、高興等作為解決職工群眾實(shí)際問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)，并充分關(guān)注每位職工的自身發(fā)展和企業(yè)的需求之間的關(guān)系。
四、要堅(jiān)持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，陽(yáng)光操作
職工對(duì)企業(yè)的關(guān)心表現(xiàn)之一就是參與意識(shí)的增強(qiáng)，針對(duì)職工這一特點(diǎn)，做好思想政治工作必須大力推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，要把職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，特別是涉及職工切身利益的問(wèn)題，如工資獎(jiǎng)金分配、工分劃分等置于陽(yáng)光下操作，要使整個(gè)過(guò)程體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)，堅(jiān)持做到“四個(gè)明確”，即明確得分條件，明確崗位系數(shù)、劃分標(biāo)準(zhǔn)，明確獎(jiǎng)勵(lì)范圍和標(biāo)準(zhǔn)，明確處罰標(biāo)準(zhǔn)，并且把扣分、加分等原因、數(shù)量在公開(kāi)蘭上進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。
通過(guò)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，對(duì)于那些行之有效的思想政治工作，不僅僅依靠的是那些極具說(shuō)服力的生動(dòng)的教育，最主要的還是要依靠豐富多彩的大量寓教于樂(lè)的各種教育活動(dòng)。企業(yè)可以組織廣大職工積極參與一些科學(xué)、健康、并附有教育意義的主題活動(dòng)，這些具有針對(duì)性的主題活動(dòng)，不僅可以提高職工的心智，更能陶冶認(rèn)得情操，激發(fā)職工的奮斗意識(shí)，在潛移默化的教育中不斷培養(yǎng)并不斷引導(dǎo)職工的價(jià)值取向，讓企業(yè)職工在不斷地教育中提高自己的認(rèn)識(shí)。促進(jìn)企業(yè)在不斷地進(jìn)步中形成一種奮發(fā)向上、良好創(chuàng)業(yè)的新局面。
五、要堅(jiān)持以人為本，因人施教
由于職工年齡大小、知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷、男女性別不同，思想問(wèn)題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，所以，領(lǐng)導(dǎo)干部在做職工思想政治工作的時(shí)候，一定要細(xì)心觀察，分層次，調(diào)查研究，講方法，針對(duì)員工的不同情況、不同需求，做好一人一事的思想政治工作。只有提高了思想政治工作的針對(duì)性，才能提高思想政治工作的實(shí)效性，才能真正把思想政治工作做好，才能使職工心往一處想、勁往一處使，才能使企業(yè)有凝聚力，才能推動(dòng)各項(xiàng)工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
每個(gè)企業(yè)的思想政治工作最終要?dú)w結(jié)到人的思想教育工作中去，這不僅離不開(kāi)企業(yè)對(duì)員工的感情投入，更離不開(kāi)各種有效地心理疏導(dǎo)。在企業(yè)不斷出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的背景下，企業(yè)職工的思想政治工作正面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn)，這不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，也是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，更是我國(guó)和諧、穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展的必要前提條件。所以，各企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要關(guān)注企業(yè)職工的正常要求，更要注重對(duì)職工的心理，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力實(shí)踐，使思想政治工作能夠收到事半功倍的良好效果，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
