導(dǎo)讀：公司戰(zhàn)略的實(shí)施需要有具體政策指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理的日常工作。這里的“政策”包含了戰(zhàn)略實(shí)施的具體準(zhǔn)則、方法、程序、規(guī)則，以及支持和鼓勵(lì)為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而努力工作的各項(xiàng)管理活動(dòng)。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，單純依靠成本優(yōu)勢(shì)、專利技術(shù)或市場(chǎng)壁壘已經(jīng)不能令企業(yè)長(zhǎng)期保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的核心動(dòng)力在于比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更有效和更快速地培育、積蓄與更新資源。與此相應(yīng)，企業(yè)間的角逐愈來愈集中于資源與能力的獲取、利用與更新，戰(zhàn)略層面的競(jìng)爭(zhēng)日益成為影響市場(chǎng)格局的最重要因素。因此，公司戰(zhàn)略的制定與實(shí)施正受到越來越多的重視，企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理工作亦被要求與之相配合，并服務(wù)于整體的戰(zhàn)略目標(biāo)。
財(cái)務(wù)部門參與和配合公司戰(zhàn)略的工作重點(diǎn)之一，即是圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)而進(jìn)行的財(cái)務(wù)規(guī)劃活動(dòng)。其包括以下幾項(xiàng)中心內(nèi)容：
1、規(guī)劃與配置資源
資源規(guī)劃是公司戰(zhàn)略實(shí)施的中心活動(dòng)之一。明確總體戰(zhàn)略目標(biāo)后，即要按年度分解目標(biāo)，并有計(jì)劃地配置企業(yè)資源。資源規(guī)劃通常在企業(yè)的兩個(gè)層面進(jìn)行：公司層和業(yè)務(wù)層。公司層規(guī)劃主要解決企業(yè)不同組成部分（職能部門、業(yè)務(wù)分部或地區(qū)性分部）之間的資源配置。業(yè)務(wù)層規(guī)劃也稱經(jīng)營資源計(jì)劃，主要解決企業(yè)如何在不同價(jià)值活動(dòng)之間分配資源的問題。
2、制定企業(yè)“政策”
公司戰(zhàn)略的實(shí)施需要有具體政策指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理的日常工作。這里的“政策”包含了戰(zhàn)略實(shí)施的具體準(zhǔn)則、方法、程序、規(guī)則，以及支持和鼓勵(lì)為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而努力工作的各項(xiàng)管理活動(dòng)?！罢摺笔枪緫?zhàn)略實(shí)施的工具，其為員工的行為和企業(yè)的管理活動(dòng)設(shè)立了邊界、約束和極限，明確了公司期望，進(jìn)而提高了成功實(shí)施公司戰(zhàn)略的可行性。
3、建立年度目標(biāo)，實(shí)施財(cái)務(wù)計(jì)劃
前面我們提到年度目標(biāo)是資源配置的基礎(chǔ)，不僅如此，建立年度目標(biāo)是所有管理者直接參與的戰(zhàn)略分散化的活動(dòng)，它突出了公司本部、下屬公司和各項(xiàng)職能部門的工作重點(diǎn)，是評(píng)價(jià)管理者業(yè)績(jī)的主要尺度。
財(cái)務(wù)計(jì)劃是在年度目標(biāo)的指導(dǎo)下，籌集實(shí)施公司戰(zhàn)略的配套資金，并提供預(yù)算控制的工具。值得提出的一點(diǎn)，財(cái)務(wù)預(yù)算是戰(zhàn)略實(shí)施的重要技術(shù)，它可以使企業(yè)清晰地考察各種行為和方法的預(yù)期結(jié)果，并預(yù)測(cè)出戰(zhàn)略實(shí)施的不同階段對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況造成的影響。因此，財(cái)務(wù)預(yù)算不應(yīng)被視為限制支出的工具，而應(yīng)被看作最有效利用企業(yè)資源以獲取最大利潤的方法。
