導(dǎo)讀：盡管企業(yè)的職工個(gè)人是人力資源的最終擁有者，但企業(yè)通過(guò)與職工簽訂勞動(dòng)合同，也就從法律角度已經(jīng)取得了在合同規(guī)定的期限內(nèi)擁有和控制資源的權(quán)利。
在應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)時(shí)，除了需要重新認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的四個(gè)基本假設(shè)外，更重要的是以勞動(dòng)合同為前提，即：人力資源為核算主體服務(wù)的期限相對(duì)穩(wěn)定，它可在預(yù)期的未來(lái)期間內(nèi)存在于主體之中并為主體服務(wù)。
人力資源會(huì)計(jì)反映和監(jiān)督的是該會(huì)計(jì)主體所擁有或控制的人力資源。盡管企業(yè)的職工個(gè)人是人力資源的最終擁有者，但企業(yè)通過(guò)與職工簽訂勞動(dòng)合同，也就從法律角度已經(jīng)取得了在合同規(guī)定的期限內(nèi)擁有和控制資源的權(quán)利。
首先，勞動(dòng)者應(yīng)與企業(yè)簽訂正式合法的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者作為人力資源的載體，是人力資源產(chǎn)權(quán)的最終擁有者，但一旦與企業(yè)簽訂合同進(jìn)入企業(yè)成為企業(yè)的員工后，通過(guò)人力資源產(chǎn)權(quán)的交易，企業(yè)就擁有或控制了人力資源的使用權(quán)、處分權(quán)，在合同規(guī)定的期限和規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造出新的價(jià)值。在這種情況下，企業(yè)所擁有或控制的人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的一種資產(chǎn)。勞動(dòng)合同的簽訂，意味著一定權(quán)利和義務(wù)的發(fā)生，從勞動(dòng)者的角度來(lái)講，他一方面取得了與這個(gè)組織的其他生產(chǎn)資料結(jié)合進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，同時(shí)也承擔(dān)了在特定時(shí)間為這個(gè)組織工作的義務(wù)。從組織的角度來(lái)講，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同使組織承擔(dān)了在勞動(dòng)者完成符合要求的勞動(dòng)后支付報(bào)酬等的義務(wù)，同時(shí)也擁有了在特定時(shí)間支配勞動(dòng)者人力資源的權(quán)利。組織可以憑借這個(gè)權(quán)利要求勞動(dòng)者在特定時(shí)間為組織提供必要的勞動(dòng)，也可以將使用勞動(dòng)者人力資源的權(quán)利轉(zhuǎn)讓給其他組織獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方的權(quán)利義務(wù)解除，勞動(dòng)者可以自由流動(dòng)或繼續(xù)與組織續(xù)簽合同。但在合同期內(nèi)勞動(dòng)者不能單方面無(wú)補(bǔ)償違約，如果勞動(dòng)者違背合同不為組織提供人力資源，就必須對(duì)組織進(jìn)行補(bǔ)償。換句話說(shuō)，組織雖不能擁有人力資源，但可通過(guò)勞動(dòng)合同擁有人力資產(chǎn)，并憑借所擁有的人力資產(chǎn)獲取未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。
其次，完善所簽訂的勞動(dòng)合同。即在勞動(dòng)合同中必須明確合同有效的期限、合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，承認(rèn)人力資本有價(jià)值并且在一定前提下有權(quán)參與剩余利潤(rùn)的分配，并且應(yīng)確認(rèn)違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。有了明確的服務(wù)期限，也就符合了穩(wěn)健型原則，有利于對(duì)一定期間的人力資本進(jìn)行計(jì)量；明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，就不會(huì)引起突然跳槽等現(xiàn)象的頻繁發(fā)生，有利于雙方更加盡責(zé)地為企業(yè)服務(wù)；只有在合同中明確承認(rèn)了人力資本有價(jià)值并可以參與剩余收益的分配，才能激起職工的積極性和創(chuàng)新性，吸引和留住優(yōu)秀人才，促使他們對(duì)企業(yè)忠貞負(fù)責(zé)。對(duì)于企業(yè)擁有的人力資源，要用法律法規(guī)加以確認(rèn)，同時(shí)對(duì)其交換也要進(jìn)行合法化規(guī)范。雖然從法律上講，人力資源的所有權(quán)屬于人本身，但在職工受聘期間，其必須服從企業(yè)管理，企業(yè)對(duì)其擁有部分權(quán)利，即使用權(quán)。對(duì)于這一點(diǎn)，要在現(xiàn)行有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確規(guī)定。
勞動(dòng)合同的簽訂還意味著企業(yè)在取得人力資源后，有義務(wù)不斷地對(duì)人力資源進(jìn)行維護(hù)和提高，為了使人力資源充分發(fā)揮，應(yīng)不斷地增加人力資源投資、改善職工的福利和待遇等；而職工為使人力資源的效益持續(xù)發(fā)揮應(yīng)不斷地提高自身素質(zhì)，不斷地使人力資源增值。即在勞動(dòng)合同真憑實(shí)據(jù)期限內(nèi)，職工可在預(yù)計(jì)的未來(lái)期間內(nèi)存在于會(huì)計(jì)主體之中并為之服務(wù)，企業(yè)可通過(guò)發(fā)揮人力資源的能力或潛能收回其對(duì)人力資源的投資。
