摘要：會計環(huán)境變化改變了會計工作重心，影響著會計職能的發(fā)展和演進。伴隨著我國經濟轉型發(fā)展，會計服務經濟社會的地位與作用越來越得到認可和重視。本文根據我國經濟轉型期會計工作發(fā)展需要，針對當前企業(yè)會計工作存在的突出問題，提出了提升會計服務效能的若干舉措。
關鍵詞：經濟轉型 會計工作 管理功能 服務效能
一、引言
會計是順應社會生產發(fā)展和經濟管理要求而產生并隨之發(fā)展的。社會經濟環(huán)境對會計發(fā)展變化的影響一直是會計學研究的重要主題之一。Sundem（1992）、Albrecht and Sack（2000）認為，隨著科學技術的迅速發(fā)展和市場全球化的增強，會計人員已經由以前單純的企業(yè)簿記人員、財務信息的制造者轉變成為企業(yè)內部和外部信息使用者提供各類信息服務的重要角色；Chan and Rotenbery（1999）、Jin and Li（2002）認為，中國經濟環(huán)境的改變要求更多具備廣泛的知識和技能的會計專業(yè)人員；楊紀琬、閆達五（1980）認為，會計不僅是管理經濟的一個工具，它本身就具有管理的職能，是人們從事管理的一種活動；葛家澍（1983）提出，會計不僅起反映職能，又能起監(jiān)督、預測、規(guī)定和分析等控制職能；楊有紅（2000）對二十一世紀的會計進行了調查研究，結果表明二十一世紀的會計是核算型會計向管理型會計演化的世紀；徐玉德（2002）指出，會計自產生以來就是為企業(yè)管理服務的，只是由于客觀條件及技術水平所限，會計的功能被局限于核算上，本質而言，會計是一種管理活動；李翔（2005）通過調查問卷統(tǒng)計得出啟示，信息化不僅應重視“工作自動化”，更應重視發(fā)揮范圍更廣的會計職能，在信息化支持下， 會計活動可以在組織的更高層面發(fā)揮管理作用；錢靜（2011）通過問卷調查了解會計人員在企業(yè)管理決策中的參與狀況，調查發(fā)現會計人員參與決策的重要性日益提高，越來越多的經營決策有賴于會計人員的參與以及會計信息的提供。
國內外現有研究成果充分表明，經濟全球化和現代信息技術對會計行業(yè)的影響極為深遠，經濟環(huán)境變化致使會計工作內涵發(fā)生質的變化，會計工作重心轉移，會計職能由“核算”向“管理”轉型，會計服務社會經濟的地位與作用越來越得到認可和重視。突破傳統(tǒng)會計觀念，強化會計管理意識，行使會計管理職能，進一步提升會計工作在經濟社會發(fā)展中的服務效能，已經成為會計理論界、實務界和教育界的共識。
二、經濟轉型對會計工作提出的新要求
經濟轉型是資源配置和經濟發(fā)展方式的轉變，通過經濟結構轉變與經濟體制轉軌相互作用，共同促進經濟發(fā)展從一個階段向另一個階段轉化，實現經濟持續(xù)快速發(fā)展?！笆濉笔俏覈洕鐣D型發(fā)展的關鍵時期，經濟發(fā)展進入加速轉型期，經濟轉型對會計工作提出了新的要求。
?。ㄒ唬┙洕D型改變會計工作重心
經濟轉型帶來經濟結構調整，經濟活動內容發(fā)生重大變化，而有效的經濟活動離不開相關會計信息數據的支持，會計工作內容隨之變化。會計信息的收集、加工和輸送固然是會計工作的重要內容，但已經無法涵蓋會計工作的全部。如何將核算工作與企業(yè)的管理實際相融合，突破傳統(tǒng)思維定勢，擯棄“重核算、輕管理”的陳舊觀念，創(chuàng)造性地解決實際問題，由主要為外部利益關系人服務轉向為內部經營管理服務，是經濟轉型期會計工作的重點，也是當前提升會計服務效能的關鍵。
（二）經濟轉型促進會計職能轉型
經濟轉型期企業(yè)面臨的競爭不僅來自國內，更來自國外，面對國際金融危機沖擊和自身發(fā)展轉型的雙重考驗，企業(yè)必須依靠改進內部管理，獲取并保持競爭優(yōu)勢，才能實現可持續(xù)發(fā)展。顯然，傳統(tǒng)會計單純地核算與監(jiān)督已經無法適應當前經濟轉型發(fā)展的需要，經濟轉型要求會計職能拓展的呼聲不斷加大。這就要求企業(yè)會計必須重新定位，突破會計傳統(tǒng)觀念，形成包括事前、事中、事后在內的全面核算與管理系統(tǒng)，充分發(fā)揮和完善會計職能，切實為企業(yè)的經營和發(fā)展提供決策信息和解決方案，通過強化會計管理功能，進一步提升會計服務效能，助推經濟轉型發(fā)展。
（三）經濟轉型呼喚“管理型”會計人才
當前我國會計人員普遍存在“既多又少”的結構性矛盾，會計從業(yè)人員數量龐大，但“管理型”會計人才匱乏，會計工作依然局限于傳統(tǒng)的核算與監(jiān)督，不僅已經成為現代企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，也嚴重阻礙了經濟轉型發(fā)展的步伐。經濟轉型對會計人員的知識、能力和素質提出了新的要求，迫切需要會計人員參與到企業(yè)的生產經營日常管理和戰(zhàn)略管理中去，會計工作不再僅僅反映經濟現實，描述經濟發(fā)展過程，更重要的是能反饋經濟信息，將經濟信息轉化為企業(yè)決策的依據，作為經濟發(fā)展的助力器，推動經濟轉型發(fā)展。
?。ㄋ模┙洕D型需要財務會計與管理會計有機融合
伴隨著經濟的發(fā)展和信息化進程的加快，會計核算工作主要由計算機和網絡完成，會計工作不斷從有限的空間向無限的服務領域擴展，會計工作重心也由傳統(tǒng)財務會計迅速向管理會計轉變。財務會計與管理會計都源于傳統(tǒng)會計，同屬于企業(yè)會計的范疇，統(tǒng)一服務于現代企業(yè)會計的總體要求，共同為企業(yè)價值最大化服務。財務會計主要為企業(yè)外部利害關系人提供財務信息，以單純提供歷史信息和解釋信息為工作重點，側重于核算和監(jiān)督職能；管理會計是財務會計的進一步延伸與發(fā)展，主要為企業(yè)內部管理當局提供管理決策信息，工作重點側重于利用歷史資料預測前景、參與決策、規(guī)劃未來，控制、考核和評價現在的經濟活動。作為同源分流而成的現代會計的兩大分支，其信息都源于企業(yè)經濟活動的原始信息，兩者只是對同源信息進行加工整理，只是所運用的方法不同，服務于信息需求的對象不同。經濟轉型發(fā)展，迫切需要財務會計和管理會計有機地融合在一起，兩者通過相互滲透、補充和協(xié)調，為企業(yè)管理提供更為全面的信息平臺，更好地履行企業(yè)會計對內、對外雙重服務功能，共同為提高企業(yè)效益發(fā)揮作用。
三、經濟轉型期會計工作存在的突出問題
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當前我國企業(yè)未能意識到會計在企業(yè)管理領域的重要作用，普遍忽視了更高決策層次會計職能的發(fā)揮，管理型會計沒有能夠伴隨經濟發(fā)展得到相應的發(fā)展，迄今尚未形成完整的管理型會計系統(tǒng)，企業(yè)管理當局管理會計意識淡薄，重核算、輕管理的現象普遍存在，會計的內部管理功能被忽視，嚴重阻礙了經濟轉型發(fā)展的步伐。
（二）會計從業(yè)人員缺乏管理意識和管理能力
我國現有會計從業(yè)人員絕大多數接受的是傳統(tǒng)會計教育，知識結構單一，管理意識淡薄，管理知識與管理技能欠缺，缺乏參與企業(yè)經營管理的能力，不能為企業(yè)的生存和發(fā)展出謀劃策?！肮芾硇汀睍嬋瞬诺膮T乏，嚴重制約了會計內部管理功能的有效發(fā)揮，無法滿足當前經濟轉型發(fā)展的客觀需要。
（三）會計服務效能低下
受“會計就是記賬、算賬、報賬”這種觀點的禁錮，長期以來我國企業(yè)會計工作重點側重于核算，在過去的較長時間里，企業(yè)會計不同程度地失去了管理職能，陷入單純的數字計算之中，會計人員不主動向會計信息使用者提供決策信息，很少參與企業(yè)內部管理，幾乎不發(fā)揮價值創(chuàng)造師的作用，會計服務經濟社會的效能極為低下，企業(yè)無法感受到會計在企業(yè)管理領域的重要作用。
四、提升會計服務效能的若干舉措
?。ㄒ唬┺D變會計觀念，強化會計內部管理功能
經濟轉型發(fā)展需要會計打破傳統(tǒng)理念，樹立現代會計觀念，實現由核算向管理的職能轉變。一方面，企業(yè)管理當局要主動改變對會計人員的傳統(tǒng)認識，積極為會計人員參與管理創(chuàng)造條件，鼓勵會計人員參與企業(yè)內部管理，提高企業(yè)核心競爭力；另一方面，會計人員要自覺提高自身素質，樹立管理理念，在真實、正確、及時核算經濟業(yè)務的同時，積極參與企業(yè)日常管理活動，為企業(yè)經營發(fā)展提供高質量的管理信息，進一步提升服務效能，提高企業(yè)管理效率，充分體現會計自身的管理價值。
?。ǘ┺D變會計職能，實現會計人才轉型
經濟轉型發(fā)展需要會計由被動適應經濟變革向主動引導經濟發(fā)展轉變，主動將企業(yè)經濟數據轉化為有針對性的、有效的會計信息，主動滿足企業(yè)管理的內在需要，凸顯會計內部管理功能，充分發(fā)揮價值創(chuàng)造師的作用；同時，為更好地服務于社會經濟轉型和戰(zhàn)略產業(yè)發(fā)展，有效發(fā)揮會計人員在企業(yè)管理中的重要作用，會計人員必須與時俱進實現由核算向管理的轉型，在企業(yè)經濟活動中有效發(fā)揮管理作用，不斷提升會計工作在經濟社會發(fā)展中的服務效能。
?。ㄈ┺D變會計教育觀念，培養(yǎng)“管理型”會計人才
提升會計服務效能，加強會計人才隊伍培養(yǎng)是關鍵。根據經濟轉型對“管理型”會計人才的迫切需求，按照“管理型”會計人才培養(yǎng)目標，針對當前經濟發(fā)展階段和經濟運行特征，結合社會經濟發(fā)展對會計人員的職業(yè)能力要求，基于現代會計工作過程，對會計人員的知識及技能結構進行實證研究，明確經濟轉型期會計人員所需具備的知識、素質和能力要求，科學設計“管理型”會計人才培養(yǎng)方案，進一步完善知識與能力結構，變革傳統(tǒng)教學模式，創(chuàng)新現代會計人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)適應經濟環(huán)境變化需要的“管理型”會計人才，充分發(fā)揮會計服務效能，助推經濟轉型發(fā)展。
?。ㄋ模┤诤县攧諘嬇c管理會計，實現會計內部管理功能
會計內部管理功能的有效發(fā)揮，必須理順財務會計和管理會計的關系，在相互協(xié)調溝通的基礎上兩者融為一體，共同服務于現代企業(yè)管理的總體要求。面對企業(yè)經營活動的基礎經濟數據，利用信息技術和網絡系統(tǒng)實現兩個領域的會計數據共享，促進整個會計系統(tǒng)的進一步發(fā)展，共同為企業(yè)搭建全面的信息平臺，主動并實時報告財務會計信息和管理會計信息，方便企業(yè)業(yè)務部門及時了解企業(yè)、部門的財務狀況和經營業(yè)績，滿足多元化信息需求，避免不必要的重復和浪費，更好地為企業(yè)管理提供服務，不斷提升會計服務效能。Z
參考文獻：
1.楊有紅.二十一世紀的會計和會計教育［J］.會計研究，2000，（8）.
2.李翔.信息化背景下中國企業(yè)會計職能拓展［J］.會計研究，2005，（6）.
3.錢靜.關于會計人員在企業(yè)管理決策中參與狀況的調查研究［J］.經營管理者，2011，（2）.
