我要回答的問(wèn)題就是中小企業(yè)
中小企業(yè)人力資源管理致勝之道-破解中小企業(yè)人力資源管理困局
人力資源管理課程專門(mén)為人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、總裁辦主任、薪酬主管、招聘主管、培訓(xùn)主管、人力資源部門(mén)其他工作人員、部門(mén)經(jīng)理助理、其他部門(mén)中高層管理人...[詳細(xì)]
以錢(qián)生錢(qián)—中小企業(yè)投融資實(shí)務(wù)培訓(xùn)班
中小企業(yè)投融資實(shí)務(wù)課程培訓(xùn)，內(nèi)容涉及中小企業(yè)的信用評(píng)級(jí)非常重要，中小企業(yè)應(yīng)該從事壟斷性行業(yè)，中小企業(yè)面臨的融資難題等，旨在使學(xué)員從產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)層面提升到資產(chǎn)運(yùn)...[詳細(xì)]
為什么需要一整套完整解決方案
微軟商務(wù)管理解決方案高級(jí)研修班—Microsoft Dynamics CRM 2011 MCT
為了幫助合作伙伴及企業(yè)用戶深度體驗(yàn)Microsoft Dynamics CRM 2011更高效和更智能功能，微軟DYNAMICS CRM 2011發(fā)表承諾通過(guò)熟悉、智能及連貫的經(jīng)驗(yàn)來(lái)把企業(yè)生產(chǎn)力傳遞...[詳細(xì)]
8D方法及實(shí)際問(wèn)題解決方案應(yīng)用培訓(xùn)
8D方法及實(shí)際問(wèn)題解決方案課程，旨在使學(xué)員了解問(wèn)題解決的工具和技巧，掌握使用8D方法實(shí)施閉環(huán)糾正預(yù)防措施，使現(xiàn)場(chǎng)管理人員、生產(chǎn)制造人員、質(zhì)量技術(shù)人員、工藝人員...[詳細(xì)]
項(xiàng)目管理辦公室（PMO）解決方案
有效項(xiàng)目管理辦公室課程培訓(xùn)，內(nèi)容涉及現(xiàn)代企業(yè)項(xiàng)目管理辦公室概述，項(xiàng)目管理辦公室的建設(shè)方法，項(xiàng)目管理辦公室（pmo）的運(yùn)營(yíng)技能等，旨在例學(xué)員了解在實(shí)際工作中，應(yīng)...[詳細(xì)]
的戰(zhàn)略財(cái)務(wù)
懂財(cái)務(wù)出利潤(rùn)：非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理—從財(cái)務(wù)中抓住經(jīng)營(yíng)的秘訣
非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理課程最為重要的角色就是企業(yè)中層甚至高層們通向財(cái)務(wù)大路的一個(gè)協(xié)助者，幫助企業(yè)的各級(jí)管理人員建立能從財(cái)務(wù)角度思考自己的工作，在工作中自覺(jué)運(yùn)...[詳細(xì)]
財(cái)務(wù)報(bào)表多維透視分析與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警高級(jí)研修班
財(cái)務(wù)報(bào)表課程幫助學(xué)員掌握公司財(cái)務(wù)分析的有效方法和工具，發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)作中的優(yōu)劣所在；量化分析具體的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并結(jié)合企業(yè)整體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供有力的財(cái)務(wù)...[詳細(xì)]
非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理
非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理課程培訓(xùn)，使學(xué)員明確主要財(cái)務(wù)信息來(lái)源，理解和詮釋關(guān)，區(qū)分短期和長(zhǎng)期財(cái)務(wù)決策，自信地應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)問(wèn)題鍵財(cái)務(wù)信息，明白現(xiàn)金流、收入和資本之間的...[詳細(xì)]
顧問(wèn)服務(wù)？一整套完整解決方案具體包括什么樣的內(nèi)容？
在回答上述問(wèn)題之前，首先要回答以下幾個(gè)問(wèn)題：中小企業(yè)上了一定規(guī)模之后，面臨的是什么樣的問(wèn)題？與財(cái)務(wù)有何關(guān)系？需要什么樣的解決方案？
中小企業(yè)上了一定規(guī)模之后，隨著產(chǎn)品服務(wù)歷經(jīng)市場(chǎng)考驗(yàn)及商業(yè)關(guān)系的熟穩(wěn)定，企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式開(kāi)始定型，經(jīng)營(yíng)收入和利潤(rùn)均呈較快增長(zhǎng)的趨勢(shì)，企業(yè)生存實(shí)際上無(wú)憂了，企業(yè)面臨的是如何更好的發(fā)展問(wèn)題，隨著企業(yè)實(shí)力的增強(qiáng)，通常在這個(gè)時(shí)候企業(yè)面臨了更多的選擇機(jī)會(huì)，這就涉及到企業(yè)如何選擇和如何布局的問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候最考驗(yàn)企業(yè)的難題就是如何進(jìn)行資源配置的問(wèn)題，商場(chǎng)上有一名言，企業(yè)不是餓死的而是撐死的，是被好項(xiàng)目給拖死的，這個(gè)時(shí)候需要企業(yè)仔細(xì)斟酌和評(píng)估項(xiàng)目的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)，我是否有能力
勝任能力模型開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)
參加本課程學(xué)員通過(guò)學(xué)習(xí)勝任能力模型概述，素質(zhì)模型的建立，開(kāi)發(fā)基于不同等級(jí)的行為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施以行為標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的BEI關(guān)鍵行為訪談法等內(nèi)容，能夠掌握勝任力模型建設(shè)實(shí)...[詳細(xì)]
員工職業(yè)化之責(zé)任勝于能力
員工職業(yè)化之責(zé)任勝于能力課程深度分析責(zé)任和機(jī)會(huì)的關(guān)系，讓員工意識(shí)到承擔(dān)起工作責(zé)任是在獲取更多的機(jī)會(huì)；讓負(fù)責(zé)任觀念落實(shí)到執(zhí)行層乃至全體員工，培育企業(yè)責(zé)任文化...[詳細(xì)]
班組建設(shè)與班組長(zhǎng)能力提升
班組建設(shè)與班組長(zhǎng)能力提升課程培訓(xùn)，內(nèi)容涉及班組長(zhǎng)的角色認(rèn)知，班組長(zhǎng)應(yīng)學(xué)習(xí)的技術(shù)，如何做好下屬，有效地輔助上司，班組長(zhǎng)的管理技巧訓(xùn)練，生產(chǎn)安排的常用方法，新...[詳細(xì)]
進(jìn)行多線作戰(zhàn)？這些能力包括物質(zhì)能力、資金能力、技術(shù)能力、組織人才能力及管控能力等。
中小企業(yè)資源有限，在機(jī)會(huì)面前如何舍取，如何獲取和分配資源是一個(gè)很大的問(wèn)題。
中小企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程靠創(chuàng)新精神和實(shí)干態(tài)度贏得市場(chǎng)和機(jī)會(huì)，而欠缺的是規(guī)則能力和整合能力，這種能力在單線作戰(zhàn)（如：?jiǎn)我皇袌?chǎng)、單一產(chǎn)品）中游刃有余，但在多線作戰(zhàn)時(shí)更需要的是戰(zhàn)略指揮和整合大師，而不單單是身先士卒的猛將。
中小企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中多依靠的是一招先吃遍天的競(jìng)爭(zhēng)手段，往往是長(zhǎng)板特別長(zhǎng)，如擁有一款特別好賣(mài)的產(chǎn)品、特別硬的關(guān)系、一項(xiàng)領(lǐng)先的技術(shù)專利等，但缺點(diǎn)也特別明顯，用專業(yè)的說(shuō)法就是獨(dú)立性較弱，過(guò)度依賴某一特定市場(chǎng)、關(guān)系、產(chǎn)品、技術(shù)，持續(xù)盈利能力存在重大缺陷。
不少中小企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中往往借助老板一個(gè)人打天下，組織及人才相對(duì)弱，形象一點(diǎn)就是“一只獅子帶領(lǐng)一群綿羊在戰(zhàn)斗”，老板一言堂，也談不上公司治理、公司管理系統(tǒng)規(guī)則的建設(shè)，企業(yè)家個(gè)人能力未能有效組織化，企業(yè)面臨成長(zhǎng)瓶頸。
總之，中小企業(yè)上了一定規(guī)模之后，會(huì)面臨機(jī)會(huì)舍取、分權(quán)、分責(zé)、整合和分配資源等四大問(wèn)題，這與財(cái)務(wù)管控又有什么關(guān)系呢？
首先，缺乏財(cái)務(wù)論證的任何機(jī)會(huì)都存在重大風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)錯(cuò)過(guò)或誤入都可能招致巨大的損失；
其次，財(cái)務(wù)滲透到每個(gè)業(yè)務(wù)過(guò)程之中，是無(wú)所不在的，財(cái)務(wù)是資源分配和管控的核心，財(cái)務(wù)能力跟不上將直接影響資源的分配和使用效果；
最后，現(xiàn)代財(cái)務(wù)所發(fā)展出來(lái)的一系列工具和方法具有有效論證、分配、整合、管控直至獲得企業(yè)資源和能力的功能，這些工具和方法包括：全面預(yù)算、集團(tuán)財(cái)務(wù)管控、資本運(yùn)作等，這些工具和方法具有系統(tǒng)性可閉環(huán)、戰(zhàn)略性可執(zhí)行、邏輯嚴(yán)密、效果顯性等作用，不僅可幫助企業(yè)有效識(shí)別和管理機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)，而且可以幫助企業(yè)健全組織、完善規(guī)則和流程管控，讓企業(yè)從“一只獅子帶領(lǐng)一群綿羊在戰(zhàn)斗”演變成現(xiàn)代治理和管控手段武裝的“不可勝在己”的超級(jí)軍團(tuán)。
而中小企業(yè)資源有限、自建高素質(zhì)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)成本較高、內(nèi)部人推動(dòng)總受限于企業(yè)原固有文化、人治化管理基礎(chǔ)、習(xí)慣尤其是利益格局的影響，且內(nèi)部人角色造成抓刀與分蛋糕為同一人，公平公正易受質(zhì)疑，利益難擺平。外部人可以有效避免該等問(wèn)題，內(nèi)引外聯(lián)的效果更好，這也是我為什么提出來(lái)要為企業(yè)提供一整套完整解決方案的財(cái)務(wù)顧問(wèn)服務(wù)的理由！
