股權(quán)激勵
非上市公司股權(quán)激勵方案研修課程班
非上市公司股權(quán)激勵方案課程培訓(xùn)，內(nèi)容涉及.股權(quán)激勵的歷史和現(xiàn)狀，股權(quán)激勵的基本模式，人才是企業(yè)做強(qiáng)做大的基礎(chǔ)，股權(quán)激勵是留住人才的終極武器，股權(quán)的現(xiàn)價、溢價...[詳細(xì)]
作為企業(yè) 界和管理學(xué)界熱議的話題，因其對于企業(yè)經(jīng)營層和核心人員的中長期發(fā)展有著顯著的影響而被廣為關(guān)注。股權(quán)激勵（鏈接：股權(quán)激勵培訓(xùn)
股權(quán)激勵培訓(xùn)-非上市公司專場
課程特點(diǎn)咨詢式培訓(xùn)幫助中小企業(yè)解決高昂咨詢費(fèi)的支出國內(nèi)首家系統(tǒng)性的股權(quán)激勵培訓(xùn)—全方位、多角度包括方案設(shè)計(jì)、激勵實(shí)施、法律規(guī)范、會計(jì)稅務(wù)處...[詳細(xì)]
）的正確實(shí)施對企業(yè)吸引留住核心人力資本、創(chuàng)造利益共同體、激勵業(yè)績提升、促進(jìn)長期發(fā)展、減少短期行為、有著重要的意義。
目前股權(quán)激勵往往被誤讀為針對上市企業(yè)
基業(yè)長青 留駐核心人才-非上市企業(yè)股權(quán)激勵
此課程培訓(xùn)學(xué)員What什么是真正有效的股權(quán)激勵，Why實(shí)施股權(quán)激勵能夠帶來哪些持續(xù)的好處，How如何才能設(shè)計(jì)出有效的股權(quán)激勵等內(nèi)容，經(jīng)過此課程培訓(xùn)，學(xué)員能夠掌握非上...[詳細(xì)]
的激勵模式，其實(shí)股權(quán)激勵不僅僅針對上市
資金管理與企業(yè)上市融資
資金管理與企業(yè)上市融資課程主要內(nèi)容包括不同的資金籌集模式下的企業(yè)盈利模型；企業(yè)如何向風(fēng)險投資家融資；不同資本籌集下的企業(yè)上市運(yùn)作模式；企業(yè)上市運(yùn)作中幾個關(guān)...[詳細(xì)]
企業(yè)。上市公司由于其公眾公司的性質(zhì)，其股權(quán)激勵方案
股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)課程
股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)課程培訓(xùn)，旨在使學(xué)員掌握關(guān)乎股權(quán)激勵原理與本質(zhì)的思維方法，各種員工持股模式中涉及的財務(wù)稅收問題與股本設(shè)計(jì)方法，如何通過股權(quán)激勵形成良好...[詳細(xì)]
更能引起投資人和公眾的關(guān)注。而非上市
非上市企業(yè)3×6股權(quán)激勵體系實(shí)施系統(tǒng)
本課程為您精心分析股權(quán)激勵的精髓、多方位展示股權(quán)激勵的利弊；為您呈上量身定做、最科學(xué)合理的激勵方案和操作手段；為您提供借鑒指導(dǎo)、支持您成功實(shí)施激勵制度；與...[詳細(xì)]
公司只是股權(quán)交易并未實(shí)現(xiàn)公開化和市場化，其股權(quán)并不能在二級市場上轉(zhuǎn)讓，但并不影響其作為股份公司的性質(zhì)，也并不影響其股權(quán)激勵的實(shí)施。目前針對非上市企業(yè)
非上市企業(yè)3×6股權(quán)激勵體系實(shí)施系統(tǒng)-非上市企業(yè)自助實(shí)施股權(quán)激勵方案的三大原則六大步驟
企業(yè)3×6股權(quán)激勵體系課程為您精心分析股權(quán)激勵的精髓、多方位展示股權(quán)激勵的利弊；為您呈上量身定做、最科學(xué)合理的激勵方案和操作手段；為您提供借鑒指導(dǎo)、支持您成...[詳細(xì)]
股權(quán)激勵的著作相對較少，因此有必要對非上市企業(yè)股權(quán)激勵進(jìn)行簡單的梳理和分析。
一、非上市企業(yè)與上市企業(yè)股權(quán)激勵的相同之處
非上市企業(yè)與上市企業(yè)一樣，在股權(quán)激勵方面有著一些相同的要素和方案流程：
（1）確定激勵對象
面向?qū)ο筌浖O(shè)計(jì)模式高級培訓(xùn)
本課程注重實(shí)踐,不空談概念；小班上課，支持一對一的深入交流和討論，旨在幫助企業(yè)與職業(yè)人士提升職業(yè)能力，打造核心競爭力。[詳細(xì)]
：無論是非上市企業(yè)還是上市企業(yè)，首先要確定被激勵的對象，只有根據(jù)企業(yè)自身的情況和發(fā)展的需要正確選擇最適合的激勵對象，才能使整個激勵方案的有效性達(dá)到最優(yōu)。通常為企業(yè)高管、核心研發(fā)人員和銷售骨干。并且要根據(jù)相關(guān)法規(guī)選擇被激勵對象，例如：假如被激勵對象是國有集團(tuán)企業(yè)（母公司）高層，則根據(jù)《國有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵試行辦法》，其只能參與一家下屬子公司的股權(quán)激勵。
（2）確定激勵數(shù)量：都需要確定激勵數(shù)量，并且激勵梳理都有一個規(guī)定的上限。新《公司法》規(guī)定：經(jīng)股東大會決議，公司可以收購本公司股份，并將股份獎勵給本公司職工；收購的本公司股份不得超過本公司已發(fā)行股份總額的5%；另外，《上市公司股權(quán)激勵
非上市公司股權(quán)激勵的設(shè)計(jì)與實(shí)施
股權(quán)激勵是把雙刃劍，恰當(dāng)使用可以使管理層與股東利益一致最大化，濫用、錯用也可以使公司遭受重大損失！那么對于非上市公司而言，如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵方案，具體如何操...[詳細(xì)]
管理辦法》第十二條規(guī)定：上市公司全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10%；非經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)不得超過公司股本總額的1%。一般不一次性將用于激勵的股票授予完。
（3）確定激勵模式：無論是非上市企業(yè)還是上市企業(yè)，都需要根據(jù)激勵的目的、所在行業(yè)的情況、以及企業(yè)客觀實(shí)際選擇一條適合自身的激勵模式（工具）
（4）確定股票（股份）價格：一般為確定授予價格和退出價格。而對于股權(quán)激勵的價值衡量，行權(quán)價格固定還是浮動等問題，是非上市企業(yè)和上市企業(yè)共同面對的問題。
（5）確定激勵時間：一個完整的股權(quán)激勵計(jì)劃可以稱為一個周期，大周期一般含激勵方案的制定、授予、等待、行權(quán)、禁售、解鎖等。小周期一般從授予開始算起。
（6）確定股票（股份）來源：也就是確定用于股權(quán)激勵的股票（股份）的來源，而用于股權(quán)激勵的股票（股份），無非來源于原股東出讓、增發(fā)新股、公司回購股份、發(fā)行新股時專門預(yù)留
（7）確定資金來源：即確定購買激勵股份的資金來源（無條件授予除外），一般為被激勵對象直接出資，被激勵對象以獎金、分紅抵扣、以及企業(yè)資助。確定資金來源一般要考慮公司現(xiàn)金流狀況和被激勵者收入條件狀況。
二、非上市企業(yè)與上市企業(yè)股權(quán)激勵的不同之處
雖然非上市企業(yè)與上市企業(yè)在股權(quán)激勵方面，有些共有的要素和共通的方案流程，但是根據(jù)這二者在受監(jiān)管方面、激勵模式等方面也有著顯著的不同之處。
監(jiān)管法規(guī)不同
上市企業(yè)作為公眾公司，不僅其財務(wù)狀況公開化，其激勵方案受相關(guān)法規(guī)的監(jiān)管也較為嚴(yán)格，有新《公司法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》，如果是國有控股公司，還受到《國有控股上市企業(yè)（境內(nèi)/外）實(shí)行股權(quán)激勵試行辦法》的監(jiān)督和管束，其激勵方案（計(jì)劃）較為透明。而非上市企業(yè)的股權(quán)激勵方案以新《公司法》為主，其他方面法規(guī)不多。
激勵模式不同
上市企業(yè)受到相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其激勵形式以期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)為主。而非上市企業(yè)的股權(quán)激勵模式
基于企業(yè)戰(zhàn)略的股權(quán)激勵模式
為什么民營企業(yè)難于做強(qiáng)做大？為什么職業(yè)經(jīng)理人另起爐灶成為老東家的競爭對手？為什么優(yōu)秀人才留不住，有能力的對企業(yè)不忠誠？人才的流失不僅帶走了客戶、技術(shù)等寶貴...[詳細(xì)]
，不局限于上述形式的限制，還包括分紅權(quán)、虛擬股票、賬面價值增值權(quán)、業(yè)績股票、股份期權(quán)、儲蓄參與股票等等。
股票定價不同
上市公司股票定價與非上市公司股票定價有著顯著不同，上市企業(yè)由于相關(guān)法規(guī)明確、市場化和透明度較高，因而操作性較強(qiáng)。非上市企業(yè)股權(quán)激勵中的股票定價，則往往由內(nèi)部股東大會決定，透明度較低，定價操作性較弱，需要聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)作完成，通常參照每股凈資產(chǎn)，進(jìn)行平價、折扣或溢價出售。
業(yè)績目標(biāo)設(shè)置不同
無論是限制性股票還是業(yè)績股票，一般都在激勵計(jì)劃的授予或者解鎖方面附帶一定的業(yè)績目標(biāo)，再根據(jù)這些業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成來決定被激勵對象是否有權(quán)被授予或有權(quán)行權(quán)。在業(yè)績目標(biāo)條件設(shè)置方面有著顯著的不同。上市企業(yè)一般被激勵對象的業(yè)績目標(biāo)設(shè)置多以eva（經(jīng)濟(jì)增加值）、凈資產(chǎn)收益率、每股收益率等為主，而非上市公司一般激勵授予條件相對比較簡單直接，以營業(yè)收入和利潤率為主。
