【摘 要】
【摘要】我國于2010年1月實施《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，將經(jīng)濟(jì)增加值列入考核央企負(fù)責(zé)人的指標(biāo)體系中。與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的計算相比，這一經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)縮減了會計調(diào)整項目，簡化了計算過程，操作更加簡便，但在實際運用中仍存在一些問題。本文通過案例對國資委經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的應(yīng)用效果進(jìn)行了研究，認(rèn)為目前不適合將經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)運用到所有類型的企業(yè)業(yè)績考核中，但在央企負(fù)責(zé)人考核中引入經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)是十分必要的。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)業(yè)績考核 經(jīng)濟(jì)增加值 國資委經(jīng)濟(jì)增加值
企業(yè)常用會計基礎(chǔ)指標(biāo)、市場基礎(chǔ)指標(biāo)以及價值基礎(chǔ)指標(biāo)對企業(yè)業(yè)績進(jìn)行評價。會計基礎(chǔ)指標(biāo)，如銷售額、凈利潤、資產(chǎn)收益率（ROA）、凈資產(chǎn)收益率（ROE）等常常是以利潤最大化為目標(biāo)導(dǎo)向，容易造成企業(yè)管理者追求短期效益、犧牲企業(yè)長期利益的短期行為；市場基礎(chǔ)指標(biāo)，如投資回報率（ROI）、每股收益（EPS）等，對市場有效性依賴程度較高，無法客觀反映業(yè)績水平。隨著“價值基礎(chǔ)管理”和“股東價值分析”這些觀念深入人心，基于價值基礎(chǔ)的業(yè)績評價指標(biāo)經(jīng)濟(jì)增加值（EVA），由于考慮了股東的權(quán)益資本以及股東財富創(chuàng)值能力而得到了廣泛的關(guān)注，并開始在業(yè)績評價中扮演重要角色。
