【摘 要】
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》指出：職工薪酬，是指企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。其中，非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利等。同時(shí)規(guī)定，企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品或商品的成本和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬?！对鲋刀悤盒袟l例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，單位或個(gè)體工商戶將自產(chǎn)、委托加工的貨物用于集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的，視同銷售。
所以，企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工視同銷售行為進(jìn)行處理,在會(huì)計(jì)核算時(shí)要確認(rèn)收入并計(jì)提銷項(xiàng)稅額。這樣可以保證增值稅稅款抵扣制度的實(shí)施，不會(huì)造成各相關(guān)環(huán)節(jié)稅款抵扣鏈條的中斷，同時(shí)體現(xiàn)了增值稅計(jì)算的配比原則。
