【摘 要】
【摘要】中外合資企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的獨特之處，使得其公司僵局的特點及解決機制有別于普通的公司制企業(yè)。本文主要從中外合資企業(yè)僵局的特點出發(fā)，探討其公司僵局的破解路徑。
【關(guān)鍵詞】中外合資企業(yè) 公司僵局 公司治理 強制股權(quán)收購制度
改革開放三十多年來，中外合資企業(yè)在我國得到了迅速發(fā)展。從實際效果看，合資企業(yè)總體上是成功的，達到了預(yù)期雙贏的目的。但也有部分合資企業(yè)雙方在某些重大問題上分歧過大，無法達成共識，使得公司無法按照法定程序進行決策， 甚至陷入僵局，無法正常運轉(zhuǎn)，給合資企業(yè)和投資方造成了巨大的經(jīng)濟損失。由于中外合資企業(yè)在公司治理結(jié)構(gòu)等方面具有自身的特點，其公司僵局的形成及解決機制有別于普通的公司制企業(yè)，因此研究中外合資企業(yè)公司僵局的破解及預(yù)防機制對于有效保護中外雙方的合法權(quán)益，充分發(fā)揮中外合資企業(yè)對國民經(jīng)濟的推動作用具有重要意義。
一、對公司僵局的解讀
公司僵局是指由于股東之間、董事之間或者股東和董事之間發(fā)生分歧或者糾紛，且彼此不愿妥協(xié)而處于僵持狀況，導(dǎo)致股東會、董事會等決策機構(gòu)陷入對峙而不能按照法定程序作出決策，或者即使作出決策也無法貫徹執(zhí)行，從而使公司陷入運轉(zhuǎn)機制失靈甚至癱瘓的狀態(tài)。
