【摘 要】
【摘要】本文對(duì)經(jīng)理管理防御概念進(jìn)行了梳理，對(duì)經(jīng)理管理防御行為動(dòng)因進(jìn)行了分析，分析指出：經(jīng)理人轉(zhuǎn)換工作成本、人力資本專用性和控制權(quán)收益是引起經(jīng)理管理防御行為的主要?jiǎng)右?，而股?quán)流動(dòng)性差、經(jīng)理選拔機(jī)制的非市場(chǎng)化、經(jīng)理人退出補(bǔ)償條款缺失是我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型制度背景下經(jīng)理管理防御行為產(chǎn)生的深層次原因。
【關(guān)鍵詞】經(jīng)理管理防御 行為動(dòng)因 轉(zhuǎn)換工作成本 人力資本專用性 經(jīng)理控制權(quán)收益
解決股東與經(jīng)理人的利益沖突一直是委托代理理論在公司治理中研究的重要內(nèi)容。委托代理理論認(rèn)為，股東與經(jīng)理人的沖突是由雙方的目標(biāo)利益差異造成的。因此，只要能設(shè)計(jì)一個(gè)有效的激勵(lì)約束機(jī)制就可以使經(jīng)理人從自身利益出發(fā)選擇對(duì)股東最有利的行動(dòng)，而股東可根據(jù)經(jīng)理人的行為結(jié)果修正激勵(lì)約束機(jī)制來影響經(jīng)理人的行為，從而解決雙方?jīng)_突問題。然而，現(xiàn)實(shí)中經(jīng)理人在公司治理中并非被動(dòng)的接受者，經(jīng)理人能依賴所擁有的公司控制權(quán)和在公司治理中的特殊地位主動(dòng)應(yīng)對(duì)公司內(nèi)外部控制機(jī)制?；陔x職威脅和離職后轉(zhuǎn)換工作成本，經(jīng)理人具有主動(dòng)應(yīng)對(duì)公司內(nèi)外部控制機(jī)制的管理防御動(dòng)機(jī)。盡管經(jīng)理管理防御研究的理論框架與傳統(tǒng)代理理論大致相同、影響同樣廣泛，但雙方所強(qiáng)調(diào)的動(dòng)機(jī)不同。近年來，國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者從經(jīng)理管理防御的新視角對(duì)股東和經(jīng)理人之間的代理問題進(jìn)行了廣泛的研究，得出了許多有意義的結(jié)論，對(duì)深化代理理論研究和豐富公司治理理論起到了重要作用。
