【摘 要】
【摘要】經(jīng)理人股票期權(quán)是對(duì)員工的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，受到企業(yè)界的普遍推崇和廣泛應(yīng)用。在會(huì)計(jì)處理上主要有費(fèi)用觀和利潤(rùn)分配觀。本文主要從股票期權(quán)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)、費(fèi)用要素的定義、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的客觀中立性等方面論證了經(jīng)理人股票期權(quán)費(fèi)用化的合理性。
【關(guān)鍵詞】經(jīng)理人股票期權(quán) 會(huì)計(jì)確認(rèn) 利潤(rùn)分配觀 費(fèi)用觀
經(jīng)理人股票期權(quán)（ESO）是股東授予高級(jí)管理人員在未來(lái)某一特定日期、以簽訂合同時(shí)約定的價(jià)格和條件購(gòu)買一定數(shù)量公司股票的權(quán)利。經(jīng)理人股票期權(quán)通過(guò)讓管理者分享企業(yè)的剩余收益，協(xié)調(diào)了管理者與所有者之間的矛盾，使二者目標(biāo)趨于一致，最終降低了委托代理成本，是一種有效的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。它作為對(duì)公司高級(jí)管理人員實(shí)行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，20世紀(jì)50年代起源于美國(guó)，80年代得到普遍推廣，90年代飛速發(fā)展。由于其強(qiáng)有效的激勵(lì)作用和良好的運(yùn)行效果，受到企業(yè)界的普遍推崇和廣泛應(yīng)用。
經(jīng)理人股票期權(quán)是近年來(lái)我國(guó)很多企業(yè)實(shí)施激勵(lì)機(jī)制的一種較理想的手段。經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到經(jīng)理人股票期權(quán)制度的推行和規(guī)范，影響著這一制度激勵(lì)功能的發(fā)揮。然而，長(zhǎng)期以來(lái)經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理一直備受爭(zhēng)議，經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)問(wèn)題的核心是會(huì)計(jì)確認(rèn)。經(jīng)理人股票期權(quán)的會(huì)計(jì)確認(rèn)問(wèn)題，其所要表達(dá)的實(shí)質(zhì)上不是經(jīng)理人股票期權(quán)本身的確認(rèn)問(wèn)題，而是對(duì)經(jīng)理人股票期權(quán)對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的確認(rèn)問(wèn)題。
