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【摘　　要】


【摘要】 現(xiàn)有績(jī)效評(píng)價(jià)體系不能有效地反映企業(yè)對(duì)資源的利用和在環(huán)境保護(hù)方面取得的成效。對(duì)于資源企業(yè)而言，這兩方面的內(nèi)容在其績(jī)效評(píng)價(jià)中顯得尤為重要。因此，對(duì)資源企業(yè)進(jìn)行合理的績(jī)效評(píng)價(jià)，是一個(gè)急需解決的重要課題。
　　【關(guān)鍵詞】 資源企業(yè) 績(jī)效評(píng)價(jià) 指標(biāo)體系

一、資源企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)涵
　　現(xiàn)有績(jī)效評(píng)價(jià)體系綜合考慮了定量和定性因素，兼顧企業(yè)的現(xiàn)有盈利能力和未來(lái)的發(fā)展前景，并將綜合社會(huì)貢獻(xiàn)納入了評(píng)價(jià)體系，能較全面地評(píng)價(jià)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況和管理能力。但是，該評(píng)價(jià)體系存在一個(gè)比較明顯的不足： 不能有效地反映企業(yè)對(duì)資源的利用和在環(huán)境保護(hù)方面取得的成效。對(duì)于資源企業(yè)而言，這兩方面內(nèi)容在其績(jī)效評(píng)價(jià)中顯得尤為重要，很多資源企業(yè)為了發(fā)展，不惜以破壞環(huán)境為代價(jià)，因此，對(duì)資源企業(yè)進(jìn)行合理的績(jī)效評(píng)價(jià)，是一個(gè)急需解決的重要課題。