高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)教學(xué)課程體系如何構(gòu)建，現(xiàn)在體系如何有什么問(wèn)題，如何優(yōu)化：培養(yǎng)高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的崗位技能目標(biāo)
近十年來(lái)，為了提高職業(yè)資格考試的過(guò)關(guān)率，各地高職高專(zhuān)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)逐漸把會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的考試科目（財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、初級(jí)會(huì)計(jì)電算化）、初級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的考試科目（經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)、初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)）和中級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的考試科目（經(jīng)濟(jì)法、中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理）納入了專(zhuān)業(yè)課程體系。把這些考試科目納入高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系后，各地高職高專(zhuān)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的課堂教學(xué)就自然地以職業(yè)資格考試為中心展開(kāi)。這偏離了我國(guó)高等職業(yè)技術(shù)教育的初衷。
一、高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系的現(xiàn)狀及分析
?。ㄒ唬└呗毟邔?zhuān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系的現(xiàn)狀
以職業(yè)資格考試為中心的高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系，可以概括為五個(gè)方面：
1.公共基礎(chǔ)課。公共基礎(chǔ)課是高校任何專(zhuān)業(yè)都必須開(kāi)設(shè)的課程，主要包括思想品德修養(yǎng)、法律基礎(chǔ)、毛澤東思想概論與鄧小平理論、大學(xué)語(yǔ)文、大學(xué)英語(yǔ)、大學(xué)體育、高等數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、形勢(shì)與政策。
2.專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課。專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課是介于公共基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)課之間的課程,起橋梁與紐帶作用?，F(xiàn)階段，各地高職高專(zhuān)院校以職業(yè)資格考試為中心的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課主要包括：經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、管理學(xué)原理、統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、初級(jí)會(huì)計(jì)電算化。
3.專(zhuān)業(yè)必修課。專(zhuān)業(yè)必修課是專(zhuān)業(yè)教育過(guò)程中設(shè)置的為培養(yǎng)學(xué)生專(zhuān)業(yè)能力的課程，其內(nèi)容涵蓋了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的各個(gè)方面?，F(xiàn)階段，各地高職高專(zhuān)院校以職業(yè)資格考試為中心的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)必修課主要包括：經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)法、初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理。
4.專(zhuān)業(yè)選修課。專(zhuān)業(yè)選修課是為拓展學(xué)生的專(zhuān)業(yè)視野、深化學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能、發(fā)展學(xué)生的特長(zhǎng)與個(gè)性設(shè)置的?，F(xiàn)階段，高職高專(zhuān)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)選修課主要有：出納實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)軟件、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)、納稅籌劃、管理會(huì)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、會(huì)計(jì)英語(yǔ)、金融學(xué)基礎(chǔ)、證券與投資、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易、公共關(guān)系、經(jīng)濟(jì)應(yīng)用文寫(xiě)作、ERP沙盤(pán)模擬、電子商務(wù)等。
5.專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課。專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課是專(zhuān)業(yè)教育過(guò)程中形成學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能的操作型課程?，F(xiàn)階段，高職高專(zhuān)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課主要有：會(huì)計(jì)基本技能訓(xùn)練、計(jì)算機(jī)速錄技能訓(xùn)練、成本會(huì)計(jì)技能訓(xùn)練、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)技能訓(xùn)練、納稅申報(bào)技能訓(xùn)練、財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用技能訓(xùn)練、財(cái)務(wù)報(bào)表分析技能訓(xùn)練、財(cái)務(wù)管理技能訓(xùn)練、審計(jì)技能訓(xùn)練。
?。ǘ└呗毟邔?zhuān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系的分析
1.職業(yè)資格考試課程比重較大。一般來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)必修課是專(zhuān)業(yè)課程體系的核心，它們課時(shí)較多，學(xué)分較重。上述會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系中，六門(mén)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課有三門(mén)課程是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的考試科目；六門(mén)專(zhuān)業(yè)必修課有五門(mén)課程屬于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的考試科目。這就是為什么將上述會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系界定為以職業(yè)資格考試為中心的課程體系的原因。
2.課程內(nèi)容重復(fù)較多。財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)兩門(mén)課程中都包含支付結(jié)算法律制度、稅收法律制度的內(nèi)容。初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程中包含成本會(huì)計(jì)、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析和財(cái)務(wù)管理的部分內(nèi)容，初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)兩門(mén)課程中包含大量的重復(fù)內(nèi)容。
3.必要課程內(nèi)容有欠缺。財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程中，稅收法律制度過(guò)于簡(jiǎn)化，有些稅種甚至應(yīng)納稅額的計(jì)算方法都沒(méi)有涵蓋。經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)課程中，勞動(dòng)合同法律制度也有所簡(jiǎn)化，沒(méi)有涉及集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工的內(nèi)容。初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程中，現(xiàn)金流量表和所有者權(quán)益變動(dòng)表的編制內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)化。會(huì)計(jì)從業(yè)資格、初級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、中級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格是三個(gè)不同級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力的要求既有共同之處，也有不同之處，因此課程內(nèi)容存在重復(fù)和欠缺在所難免。這就需要在進(jìn)行課程體系優(yōu)化時(shí)，重構(gòu)和補(bǔ)充上述課程內(nèi)容，將財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)法三門(mén)課程內(nèi)容進(jìn)行重構(gòu)，補(bǔ)充應(yīng)該包含而未涵蓋的內(nèi)容，劃分為會(huì)計(jì)職業(yè)道德、經(jīng)濟(jì)法和稅法三門(mén)課程，并全部確定為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課；將初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析和財(cái)務(wù)管理五門(mén)課程內(nèi)容進(jìn)行重構(gòu)，補(bǔ)充應(yīng)該包含而未涵蓋的內(nèi)容，劃分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析和財(cái)務(wù)管理五門(mén)課程，并全部確定為專(zhuān)業(yè)必修課。
4.崗位技能訓(xùn)練課程設(shè)置不盡合理。專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課應(yīng)該是訓(xùn)練學(xué)生崗位技能的課程，但在上述會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系中，專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課明顯是按課程開(kāi)設(shè)的，按課程開(kāi)設(shè)實(shí)踐課有利于學(xué)生深化課程內(nèi)容的理解，但不利于學(xué)生崗位技能的形成。那么，能否構(gòu)建既滿(mǎn)足職業(yè)資格考試需要，又滿(mǎn)足崗位技能型人才培養(yǎng)需要的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系呢？這就需要詳細(xì)分析高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)，從目標(biāo)出發(fā)探索課程體系的設(shè)置。
二、高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)
（一）高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的總目標(biāo)
與中等專(zhuān)業(yè)技術(shù)會(huì)計(jì)人才和本科會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)相比較，高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的總目標(biāo)可以界定為：培養(yǎng)面向生產(chǎn)、管理、服務(wù)第一線(xiàn)需要的，德、智、體全面發(fā)展的，具有良好職業(yè)道德和系統(tǒng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的崗位技能型人才。系統(tǒng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)是為崗位技能的培養(yǎng)服務(wù)的，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系的設(shè)置應(yīng)該根據(jù)崗位技能的培養(yǎng)需要確定。
?。ǘ└呗毟邔?zhuān)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的崗位技能目標(biāo)
會(huì)計(jì)工作一般包括十五個(gè)基本崗位。會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的崗位技能目標(biāo)，就是使學(xué)生能夠順利履行這些崗位的具體工作職責(zé)。
1.出納崗位。出納崗位的具體工作職責(zé)主要有：（1）嚴(yán)格按照單位的貨幣資金內(nèi)部控制制度的規(guī)定，對(duì)原始憑證進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付。（2）辦理銀行結(jié)算。（3）登記庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款日記賬，保證庫(kù)存現(xiàn)金日記賬的日清月結(jié)，及時(shí)查詢(xún)銀行存款未達(dá)賬項(xiàng)。（4）保管庫(kù)存現(xiàn)金和有關(guān)印章。（5）審核收入憑證，及時(shí)辦理銷(xiāo)售款項(xiàng)的結(jié)算，督促有關(guān)部門(mén)催收銷(xiāo)售貨款。
2.資金管理崗位。資金管理崗位的具體工作職責(zé)主要有：（1）反映資金預(yù)算的執(zhí)行及控制情況。（2）籌集及調(diào)度資金。（3）辦理貸款事項(xiàng)及其清償。（4）辦理投資事項(xiàng)。（5）記錄、保管各種有價(jià)證券。
3.預(yù)算管理崗位。預(yù)算管理崗位的具體工作職責(zé)主要有：（1）編制各期資金預(yù)算。（2）編制及考核生產(chǎn)預(yù)算。（3）編制及控制成本費(fèi)用預(yù)算。（4）編制及分析銷(xiāo)售預(yù)算。（5）編制及執(zhí)行資本預(yù)算。
4.固定資產(chǎn)核算崗位。固定資產(chǎn)核算崗位的具體工作職責(zé)主要有：（1）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂固定資產(chǎn)管理與核算實(shí)施辦法。（2）參與核定固定資產(chǎn)需用量、參與編制固定資產(chǎn)更新改造和大修理計(jì)劃。（3）計(jì)提固定資產(chǎn)折舊、固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備及修理費(fèi)用。（4）參與固定資產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)與報(bào)廢處理。（5）分析固定資產(chǎn)的使用效果。
5.存貨核算崗位。存貨核算崗位的具體工作職責(zé)主要有：（1）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定材料物資管理與核算實(shí)施辦法。（2）審查采購(gòu)計(jì)劃，控制采購(gòu)成本。（3）負(fù)責(zé)存貨明細(xì)核算。（4）配合有關(guān)部門(mén)制定材料消耗定額，編制材料計(jì)劃成本目錄。（5）參與庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)。（6）分析儲(chǔ)備情況，防止呆滯積壓。
6.成本核算崗位。成本核算崗位的具體工作職責(zé)主要有：（1）核對(duì)各項(xiàng)存貨的入庫(kù)領(lǐng)用事項(xiàng)及收付金額。（2）編制材料領(lǐng)用轉(zhuǎn)賬憑證。（3）審核委托及受托外單位加工事項(xiàng)。（4）計(jì)算生產(chǎn)與銷(xiāo)售成本。（5）進(jìn)行成本、費(fèi)用的分配及賬目結(jié)轉(zhuǎn)。（6）分析比較銷(xiāo)售成本，進(jìn)行成本日?？刂啤＃?）進(jìn)行內(nèi)部成本核算及業(yè)績(jī)考核。（8）編制有關(guān)成本報(bào)表。
7.薪酬核算崗位。薪酬核算崗位的具體工作職責(zé)主要有：（1）審核有關(guān)薪酬的原始單據(jù)，辦理代扣款項(xiàng)。（2）按照人事部門(mén)提供的薪酬分配表，填制記賬憑證。（3）協(xié)助出納人員發(fā)放工資。（4）計(jì)提職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并進(jìn)行賬務(wù)處理。
8.往來(lái)結(jié)算崗位。往來(lái)結(jié)算崗位的具體工作職責(zé)主要有：（1）執(zhí)行往來(lái)結(jié)算清算辦法，防止壞賬損失。（2）辦理往來(lái)款項(xiàng)的結(jié)算業(yè)務(wù)。（3）負(fù)責(zé)往來(lái)結(jié)算的明細(xì)核算。
9.收入利潤(rùn)核算崗位。收入利潤(rùn)核算崗位的具體工作職責(zé)主要有：（1）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售核算，核實(shí)銷(xiāo)售往來(lái)。（2）計(jì)算與分析利潤(rùn)預(yù)算的完成情況。（3）建立投資臺(tái)賬，按期計(jì)算收益。（4）結(jié)轉(zhuǎn)收入、成本與費(fèi)用，嚴(yán)格審查營(yíng)業(yè)外支出，正確核算利潤(rùn)。（5）計(jì)算利潤(rùn)和利潤(rùn)分配，計(jì)算應(yīng)繳所得稅。（6）結(jié)賬調(diào)整業(yè)務(wù)處理。
10.稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位。稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位的具體工作職責(zé)主要有：（1）辦理稅費(fèi)的繳納、核對(duì)事項(xiàng)。（2）辦理免稅申請(qǐng)及退稅沖賬事項(xiàng)。（3）辦理稅務(wù)登記及變更等事項(xiàng)。（4）編制稅務(wù)報(bào)表及相關(guān)分析報(bào)告。
11.總賬報(bào)表崗位?？傎~報(bào)表崗位的具體工作職責(zé)主要有：（1）負(fù)責(zé)登記總賬。（2）負(fù)責(zé)保管總賬和明細(xì)賬。（3）編制會(huì)計(jì)報(bào)表并進(jìn)行分析，寫(xiě)出綜合分析報(bào)告。
12.稽核崗位?；藣徫坏木唧w工作職責(zé)主要有：（1）審查財(cái)務(wù)收支。（2）復(fù)核各種會(huì)計(jì)憑證。（3）對(duì)賬簿記錄進(jìn)行抽查，判斷是否符合要求。（4）復(fù)核各種會(huì)計(jì)報(bào)表是否符合制度規(guī)定的編報(bào)要求。
13.會(huì)計(jì)電算化管理崗位。會(huì)計(jì)電算化管理崗位的具體工作職責(zé)主要有：（1）負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)及會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)的正常運(yùn)行。（2）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件的升級(jí)與開(kāi)發(fā)。（3）對(duì)計(jì)算機(jī)的文件進(jìn)行日常整理，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)盤(pán)進(jìn)行備份。（4）監(jiān)督計(jì)算機(jī)及財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)的運(yùn)行，防止利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行舞弊。（5）定期進(jìn)行病毒查殺，保證計(jì)算機(jī)的正常使用。
14.檔案管理崗位。檔案管理崗位的具體工作職責(zé)主要有：（1）依據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定，建立會(huì)計(jì)檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷(xiāo)毀管理制度。（2）保證會(huì)計(jì)檔案妥善保管、有序存放、方便查閱。（3）防止會(huì)計(jì)檔案的毀損、散失。
15.會(huì)計(jì)主管崗位。會(huì)計(jì)主管崗位的具體工作職責(zé)主要有：（1）按照會(huì)計(jì)制度及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的具體情況，主持起草本單位具體會(huì)計(jì)制度及實(shí)施辦法，科學(xué)地組織會(huì)計(jì)工作，并領(lǐng)導(dǎo)、督促會(huì)計(jì)人員貫徹執(zhí)行。（2）參與經(jīng)營(yíng)決策，主持制定和考核財(cái)務(wù)預(yù)算。（3）經(jīng)常研究工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)和完善會(huì)計(jì)工作。（4）組織本單位會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，考核會(huì)計(jì)人員的能力，合理調(diào)配會(huì)計(jì)人員的工作。
三、高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程的優(yōu)化體系
通過(guò)分析，筆者認(rèn)為，可以構(gòu)建既滿(mǎn)足職業(yè)資格考試需要，又滿(mǎn)足崗位技能型人才培養(yǎng)需要的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系。該課程體系同樣可以概括為五個(gè)版塊。
?。ㄒ唬┕不A(chǔ)課
公共基礎(chǔ)課是高校任何專(zhuān)業(yè)都必須開(kāi)設(shè)的課程，不用調(diào)整。
?。ǘ?zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課
為了避免課程內(nèi)容的重復(fù)和欠缺，并強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的考試內(nèi)容，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課應(yīng)調(diào)整為：經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、管理學(xué)原理、統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德、經(jīng)濟(jì)法、稅法、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、初級(jí)會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)考試培訓(xùn)。
?。ㄈ?zhuān)業(yè)必修課
同樣，為了避免課程內(nèi)容的重復(fù)和欠缺，并強(qiáng)化初級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的考試內(nèi)容，專(zhuān)業(yè)必修課應(yīng)調(diào)整為：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)管理、初級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試培訓(xùn)。
?。ㄋ模?zhuān)業(yè)選修課
專(zhuān)業(yè)選修課不需要特別調(diào)整。當(dāng)然，有條件的高職高專(zhuān)院校也可以強(qiáng)化中級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的考試內(nèi)容，將其考試培訓(xùn)納入專(zhuān)業(yè)選修課課程體系，以幫助學(xué)生畢業(yè)后考取中級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
?。ㄎ澹?zhuān)業(yè)實(shí)踐課
高職高專(zhuān)院校為了實(shí)現(xiàn)崗位技能型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課應(yīng)該設(shè)置為崗位技能訓(xùn)練課。根據(jù)上述會(huì)計(jì)工作崗位的基本分類(lèi)，高職高專(zhuān)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課應(yīng)該包括十五項(xiàng)技能訓(xùn)練。通過(guò)分析各崗位的具體工作職責(zé)，各崗位技能訓(xùn)練內(nèi)容可以概括如下：
1.出納技能。包括會(huì)計(jì)憑證填制與審核技能、票據(jù)結(jié)算技能、賬簿登記技能、賬簿核對(duì)技能、結(jié)賬技能、點(diǎn)鈔技能、財(cái)產(chǎn)清查技能。
2.資金管理技能。包括票據(jù)結(jié)算技能、貸款合同的閱讀和撰寫(xiě)技能、投融資合同的閱讀和撰寫(xiě)技能、有價(jià)證券輔助賬簿登記與核對(duì)技能、人際交往技能。
3.預(yù)算管理技能。包括全面預(yù)算的編制技能、預(yù)算執(zhí)行技能、人際交往技能。
4.固定資產(chǎn)核算技能。包括固定資產(chǎn)管理制度設(shè)計(jì)技能、預(yù)算編制技能、固定資產(chǎn)賬務(wù)處理技能、財(cái)產(chǎn)清查技能、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析技能。
5.存貨核算技能。包括存貨管理制度設(shè)計(jì)技能、存貨計(jì)劃編制技能、存貨賬務(wù)處理技能、財(cái)產(chǎn)清查技能、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析技能。
6.成本核算技能。包括賬簿核對(duì)技能、會(huì)計(jì)憑證填制與審核技能、成本賬務(wù)處理技能、財(cái)產(chǎn)清查技能、成本分析技能、成本控制技能。
7.薪酬核算技能。包括會(huì)計(jì)憑證填制與審核技能、薪酬賬務(wù)處理技能。
8.往來(lái)結(jié)算技能。包括會(huì)計(jì)憑證填制與審核技能、往來(lái)賬務(wù)處理技能、信用評(píng)價(jià)技能、賬齡分析技能、賬款催收技能。
9.收入利潤(rùn)核算技能。包括會(huì)計(jì)憑證審核技能、收入賬務(wù)處理技能、利潤(rùn)及其分配賬務(wù)處理技能、所得稅賬務(wù)處理技能、賬簿核對(duì)技能、投資輔助賬簿登記技能、預(yù)算執(zhí)行技能、財(cái)產(chǎn)清查技能、年終結(jié)賬技能。
10.稅務(wù)會(huì)計(jì)技能。包括稅務(wù)報(bào)表填制技能、稅務(wù)文書(shū)制作技能、稅收賬務(wù)處理技能、賬簿核對(duì)技能、財(cái)產(chǎn)清查技能、人際交往技能。
11.總賬報(bào)表技能。包括賬簿登記技能、賬簿核對(duì)技能、結(jié)賬技能、財(cái)產(chǎn)清查技能、財(cái)務(wù)報(bào)告編制技能、財(cái)務(wù)報(bào)表分析技能、報(bào)告文書(shū)制作技能、會(huì)計(jì)檔案歸檔技能、人際交往技能。
12.稽核技能。包括憑證審核技能、賬簿審核技能、報(bào)表審核技能、財(cái)產(chǎn)清查技能、財(cái)務(wù)報(bào)表分析技能、報(bào)告文書(shū)制作技能、人際交往技能。
13.會(huì)計(jì)電算化管理技能。包括財(cái)務(wù)軟件維護(hù)、升級(jí)與開(kāi)發(fā)技能。
14.檔案管理技能。包括憑證裝訂技能、會(huì)計(jì)檔案歸檔與保管技能。
15.會(huì)計(jì)主管技能。包括組織技能、協(xié)調(diào)技能和人際交往技能。
四、總結(jié)
上述高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程的優(yōu)化體系，避免了專(zhuān)業(yè)課程內(nèi)容的重復(fù)與欠缺，強(qiáng)化了崗位技能的培養(yǎng)，既滿(mǎn)足了職業(yè)資格考試的需要，又滿(mǎn)足了崗位技能型人才的培養(yǎng)需要，希望對(duì)各高職高專(zhuān)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系的改革有所幫助。
