一、引言
會計行業(yè)是一種以人力資源為主的知識密集型行業(yè)，不同層次會計人員的素質(zhì)和能力都將影響企業(yè)的發(fā)展和資本市場的有序運作。成為高素質(zhì)的會計人員是企業(yè)和會計人員自身適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境變化所需要的?；谀芰Ψ治龅母咚刭|(zhì)的會計人員評價研究對高素質(zhì)的會計人員需要什么能力，如何進(jìn)行評價，如何甄選出高素質(zhì)的會計人員都具有指導(dǎo)意義。同時這也會為會計人員提供一個努力發(fā)展的方向，從而提升會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)和能力，給公眾提供高質(zhì)量的服務(wù)，促進(jìn)行業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展。
二、會計人員存在的問題
1.會計職業(yè)道德觀念淡薄
現(xiàn)階段不少會計人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，對職業(yè)道德規(guī)范和相關(guān)政策法規(guī)不甚了解。而實際工作中會計監(jiān)督機制不夠完備，如單位內(nèi)部審計有些只是形式，這在一定程度上導(dǎo)致了單位負(fù)責(zé)人和會計從業(yè)人員弄虛作假。
2.缺乏全面的職業(yè)知識和技能
當(dāng)前會計人員具備職業(yè)知識范圍比較狹窄，不能給工作提供足夠的支持。除此之外，許多會計人員缺乏專業(yè)的職業(yè)技能，不能對財務(wù)知識綜合運用，缺乏分析與預(yù)測和把握前瞻性信息的能力。
3.財會業(yè)務(wù)水平偏低，職業(yè)素養(yǎng)不高
我國財務(wù)人員中，中高級職稱人員只占少數(shù)，知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷和業(yè)務(wù)水平偏低。現(xiàn)實中不少會計人員記賬不合規(guī)范，造成會計信息失真，業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)不高，職業(yè)勝任能力明顯不夠。他們工作中缺乏精益求精，刻苦鉆研的精神。
三、高素質(zhì)的會計人員能力分析
本文將高素質(zhì)的會計人員定義為能成為公司會計崗位上具備核心能力的最稱職、最適合用人單位的員工。本文認(rèn)為不同層次的會計人員中都具有高素質(zhì)的會計人員，借鑒許萍分層次會計人員能力框架的研究，也將會計人員分為初級會計人員，中級會計人員，高級會計人員三個層次。針對前述當(dāng)前會計人員的現(xiàn)狀及存在的問題對高素質(zhì)會計人員的能力分析采用素質(zhì)能力法與功能分析法相結(jié)合的原則，在此基礎(chǔ)上對不同層級的會計人員提出相應(yīng)要求。具體見下表。
其中，部分低層級中描述的能力和職業(yè)能力要素在高級中不再重復(fù)，主要是考慮到大部分高級會計人員是由低級到中級到高級的發(fā)展而來。另外，部分低級的能力和職業(yè)能力要素是成為高級會計人員所必須具備的基礎(chǔ)要素，所以在高級中就變得不再十分重要，例如對于總會計師而言的日常會計核算業(yè)務(wù)中的細(xì)節(jié)問題。
四、基于能力分析的高素質(zhì)的會計人員評價體系的建立
本文的高素質(zhì)會計人員評價體系是基于能力分析的基礎(chǔ)上，所以也是兩個取向，一種是基于會計人員具有的能力要素，另一種是基于會計人員在實際工作中所表現(xiàn)出的職業(yè)能力，在進(jìn)行評價時考評方式與側(cè)重不同。比如同樣是財務(wù)會計的內(nèi)容，若以判斷或者閉卷考試等形式來考核，體現(xiàn)的是會計人員的能力要素；而如果以實戰(zhàn)演練，情景模擬等形式考察則是會計人員的職業(yè)能力。具體如下表所示。
五、建立基于能力分析的高素質(zhì)的會計人員的評價體系的意義
1.提高會計人員的職業(yè)技能。
該評價體系可以成為會計工作的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和會計人員的職業(yè)手冊。會計人員可以根據(jù)該評價體系中的各種能力要求，確定努力的方向，不斷提高自身的會計能力和職業(yè)素養(yǎng)，制定符合自身能力提升要求的計劃。
2.提高企事業(yè)單位的用人質(zhì)量。
每一個用人單位都希望能招聘到能夠履行自己的職責(zé)并能出色地完成工作的會計人員。企業(yè)可以根據(jù)評價體系從不同層次的會計人員中選出符合自己企業(yè)特征的高素質(zhì)的會計人員，提高用人質(zhì)量。
3.發(fā)展會計教育
目前我國會計教育存在脫離實際的現(xiàn)象，這個評價體系的建立使得會計教育更好的與實際需求相接軌，修正會計教育體系，為會計教育提供補充支持。
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作者：劉麗娜
