觀點來源：中南財經(jīng)政法大學(xué)會計學(xué)院/譚艷艷湯湘希
建議之一：加強(qiáng)對會計人員行為的實證研究。應(yīng)從會計行業(yè)發(fā)展、公司治理、資本市場等多視角入手，采用實驗研究、問卷調(diào)查、實地調(diào)研、當(dāng)面訪談等多種研究方法，市場數(shù)據(jù)將有助于我們更深入地分析當(dāng)前部分會計人員行為異化、會計誠信缺失的原因，為各級監(jiān)督部門獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提供有效的理論支撐。
建議之二：完善我國會計人員的倫理教育體系。態(tài)度和主觀規(guī)范對倫理意向的顯著影響表明加強(qiáng)會計人員的倫理道德意識教育、提升他們的倫理感知程度、增強(qiáng)他們的規(guī)則意識能促進(jìn)正確倫理意向的形成，因此，建立完整的倫理教育體系勢在必行。會計人員的倫理教育體系應(yīng)主要包括高校會計專業(yè)的課程教育和職業(yè)后續(xù)教育兩部分。在課程教育中，既包括開設(shè)專門的會計倫理課程和倫理基礎(chǔ)課程，也包括在相關(guān)課程中融入倫理教育的成分，教育的素材應(yīng)涵蓋基本理論、實地案例、模擬操作等。在后續(xù)教育中，應(yīng)將倫理方面的培訓(xùn)和要求作為資格和職稱評審的條件，相關(guān)機(jī)構(gòu)每年應(yīng)進(jìn)行定期和不定期的培訓(xùn)和考核。
建議之三：營造良好的組織倫理氛圍。濃厚的組織倫理氛圍、良好的倫理決策環(huán)境能夠增強(qiáng)會計人員的控制信念，即賦予他們對自身行為更多的控制權(quán)，更加自主地進(jìn)行倫理決策。營造組織倫理氛圍包括制定組織倫理準(zhǔn)則、設(shè)立如公司倫理委員會等類似性質(zhì)的組織倫理機(jī)構(gòu)、提供如倫理求助熱線等解決員工倫理困境的途徑等。
