按照中共吉林省委組織部、吉林省財(cái)政廳、吉林省發(fā)展和改革委員會(huì)印發(fā)的《吉林省會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）》（吉財(cái)會(huì)[2011]858號(hào)）總體要求，為進(jìn)一步加快我省高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)步伐，著力培養(yǎng)一批具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的復(fù)合型高層次會(huì)計(jì)人才，打造一支適應(yīng)我省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，促進(jìn)我省會(huì)計(jì)人才整體素質(zhì)的全面提升，決定在全省范圍內(nèi)選拔第五期會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才（企業(yè)類(lèi)）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、報(bào)名基本條件
在吉林省區(qū)域內(nèi)工作，符合下列條件的企業(yè)會(huì)計(jì)人員可申報(bào)參加選拔。
1、遵守《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信。
2、具有較高的政策水平和較豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力的企業(yè)財(cái)務(wù)人員。
3、具有經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。
4、在大中型企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人及其后備人員，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作滿(mǎn)10年以上，全日制碩士研究生以上學(xué)歷人員，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作滿(mǎn)7年以上。
5、具有會(huì)計(jì)及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)或通過(guò)國(guó)家高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試取得國(guó)家合格成績(jī)。
6、年齡限定在33--40周歲,身體健康。特別優(yōu)秀的，年齡可放寬到42周歲。
二、申報(bào)時(shí)間
從2016年2月15日開(kāi)始，到8月5日結(jié)束。
三、選拔程序
培訓(xùn)對(duì)象的選拔由省財(cái)政廳統(tǒng)一組織。具體程序如下：
（一）申報(bào)。申請(qǐng)人填寫(xiě)《2016年吉林省第五期會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才（企業(yè)類(lèi)）培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表》（吉林省會(huì)計(jì)網(wǎng)下載）有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)所在單位同意推薦后，將申請(qǐng)表和表中所填列事項(xiàng)有關(guān)證明材料的復(fù)印件統(tǒng)一報(bào)送所在地財(cái)政部門(mén)審核，各地財(cái)政部門(mén)將審核同意后申報(bào)人的申報(bào)表及證明材料的復(fù)印件報(bào)送省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處。中省直企業(yè)的申報(bào)人相關(guān)材料經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核同意蓋章后直接報(bào)送省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處。
（二）筆試和面試。省財(cái)政廳統(tǒng)一組織命題進(jìn)行集中選拔考試。
1、筆試。試題類(lèi)型以案例情景設(shè)置形式為主，重點(diǎn)測(cè)試學(xué)員分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的基本素質(zhì)和綜合能力。筆試考試形式為閉卷?？荚嚪秶鸀槠髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收、國(guó)有資產(chǎn)管理、企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理綜合知識(shí)。筆試時(shí)間擬于2016年8月下旬進(jìn)行。
2、面試。按筆試成績(jī)及申報(bào)材料審核確定面試人員名單。面試采取結(jié)構(gòu)化形式，主要考察考生自我認(rèn)知能力、策劃和決策能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維能力、氣質(zhì)風(fēng)度、舉止儀表及人際交往能力等。
筆試和面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)將在吉林省會(huì)計(jì)網(wǎng)上另行通知。
（三）確定培訓(xùn)對(duì)象。省財(cái)政廳根據(jù)筆試、面試考核結(jié)果，確定培訓(xùn)人選，并在吉林省會(huì)計(jì)網(wǎng)上公布。2016年吉林省第五期會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才（企業(yè)類(lèi)）培訓(xùn)班計(jì)劃招生人數(shù)為30人。
四、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)
培訓(xùn)班擬于2016年10月中旬開(kāi)班.培訓(xùn)地點(diǎn)在吉林省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)基地—吉林大學(xué)管理學(xué)院。培訓(xùn)周期為4年，分為集中培訓(xùn)3年和跟蹤管理1年。集中培訓(xùn)每年3次，每次培訓(xùn)7天。
五、培訓(xùn)方式
按照因材施教、學(xué)用結(jié)合的原則，實(shí)行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培訓(xùn)方式，通過(guò)建立學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái)，全面培養(yǎng)和提升培訓(xùn)對(duì)象的綜合素質(zhì)。
本期會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程以培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才為主要目標(biāo)。
（一）集中培訓(xùn)階段管理
集中培訓(xùn)采取專(zhuān)題講座、專(zhuān)題研討、案例討論、論壇等方式，以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式，主要是通過(guò)在吉林省會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)基地—吉林大學(xué)管理學(xué)院的學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)理論、提升知識(shí)結(jié)構(gòu)、更新經(jīng)營(yíng)觀念、拓展管理視野，搭建起學(xué)員之間和學(xué)員與培訓(xùn)師資之間的溝通平臺(tái)。同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)和綜合考察，確定學(xué)員在職學(xué)習(xí)的方向和參與科研、實(shí)踐的具體任務(wù)。
學(xué)員在非集中培訓(xùn)期間按照吉林大學(xué)管理學(xué)院提供的自學(xué)書(shū)目、課題項(xiàng)目進(jìn)行自學(xué)，定期參與專(zhuān)屬網(wǎng)絡(luò)論壇的討論，定期向吉林省會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)基地—吉林大學(xué)管理學(xué)院報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)、業(yè)績(jī)報(bào)告、專(zhuān)業(yè)論文、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等（1年內(nèi)報(bào)送材料的數(shù)量不得少于4篇），邊工作，邊學(xué)習(xí)，努力把學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去。
（二）跟蹤階段管理
建立高級(jí)會(huì)計(jì)人才學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái)，引導(dǎo)學(xué)員在結(jié)束集中培訓(xùn)后，持續(xù)進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升學(xué)員的理論聯(lián)系實(shí)際、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。具體措施是：
1、建立會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才（企業(yè)類(lèi)）信息庫(kù)和培訓(xùn)學(xué)員檔案，對(duì)學(xué)員實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理。省財(cái)政廳或吉林省會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)基地—吉林大學(xué)管理學(xué)院不定期與學(xué)員進(jìn)行溝通，了解學(xué)員學(xué)習(xí)、工作、科研等情況。
2、組織、引導(dǎo)學(xué)員參加科研和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。吉林大學(xué)管理學(xué)院有計(jì)劃、有針對(duì)性地組織學(xué)員到省內(nèi)外知名企業(yè)實(shí)地考察、研究，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，組織學(xué)員根據(jù)學(xué)習(xí)情況和所在單位實(shí)際，撰寫(xiě)研究報(bào)告，吉林大學(xué)管理學(xué)院提供學(xué)術(shù)指導(dǎo)。另外，培訓(xùn)周期內(nèi)和培訓(xùn)期滿(mǎn)后，根據(jù)學(xué)員特點(diǎn)和所在單位實(shí)際情況，組織優(yōu)秀學(xué)員參加國(guó)內(nèi)外考察、學(xué)術(shù)會(huì)議等活動(dòng)，承擔(dān)吉林大學(xué)管理學(xué)院客座教授任務(wù)，逐步使學(xué)員成長(zhǎng)為宣傳會(huì)計(jì)政策、研究會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度、培訓(xùn)輔導(dǎo)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度等方面專(zhuān)家，給學(xué)員提供進(jìn)一步施展才能的平臺(tái)。
3、建立持續(xù)跟蹤評(píng)價(jià)體系。定期了解學(xué)員完成培訓(xùn)后的職業(yè)崗位變化，聽(tīng)取學(xué)員對(duì)學(xué)習(xí)課程的建議，為測(cè)評(píng)培訓(xùn)實(shí)施效果提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
六、對(duì)學(xué)員的考核與管理
（一）吉林大學(xué)管理學(xué)院負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的日常管理，建立學(xué)員檔案，記載學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)、活動(dòng)、科研等情況。
（二）實(shí)行考核制度。對(duì)參加培訓(xùn)的學(xué)員，實(shí)行量化考核管理制度，不能保證按時(shí)參加集中培訓(xùn)，無(wú)故不參加吉林省會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)基地—吉林大學(xué)管理學(xué)院組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，未能按照規(guī)定報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)、業(yè)績(jī)報(bào)告、專(zhuān)業(yè)論文、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等的，視為自動(dòng)放棄繼續(xù)參加培訓(xùn)的權(quán)利。
（三）引入淘汰機(jī)制。培訓(xùn)分為4個(gè)考核周期，即每年為一個(gè)考核周期，實(shí)施淘汰機(jī)制。建立量化考核體系，根據(jù)學(xué)員在每個(gè)考核周期中的綜合表現(xiàn)，以量化分為依據(jù)，考核合格的學(xué)員可參加下一年度的培訓(xùn)，同時(shí)評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員和優(yōu)秀班干部。
（四）頒發(fā)《吉林省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)畢業(yè)證書(shū)》。學(xué)員學(xué)習(xí)期滿(mǎn)，完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，考核合格者予以結(jié)業(yè)。結(jié)業(yè)學(xué)員由吉林省財(cái)政廳頒發(fā)《吉林省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)畢業(yè)證書(shū)》。
（五）培養(yǎng)與使用相結(jié)合。對(duì)取得《吉林省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)畢業(yè)證書(shū)》的學(xué)員，有資格破格申報(bào)吉林省正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格；省財(cái)政廳可向財(cái)政部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)、省會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)、中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)、省內(nèi)財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)、省大中型企業(yè)、事業(yè)單位、省人才庫(kù)推薦使用。
七、培訓(xùn)費(fèi)用
學(xué)員集中培訓(xùn)期間，學(xué)習(xí)費(fèi)用由省財(cái)政廳專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)解決，交通費(fèi)、住宿費(fèi)由學(xué)員所在單位解決。
省財(cái)政廳聯(lián)系人：米清林，省財(cái)政廳二號(hào)辦公樓301房間。
聯(lián)系電話(huà)：88550604。
吉林大學(xué)管理學(xué)院聯(lián)系人：白君貴老師。
聯(lián)系電話(huà)： 85893456 13578873597。
附件：2016年吉林省第五期會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才（企業(yè)類(lèi)）選拔培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表
（點(diǎn)擊下載）
吉林省財(cái)政廳
2016年2月2日
