屈殿英 盧忱
一、研究背景
領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)是指對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，主要是對(duì)所在單位財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)真實(shí)性、合法性、效益性和本人遵守廉政規(guī)定等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。
其中真實(shí)性、合法性評(píng)價(jià)，由于有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和國(guó)家政策法規(guī)為依托，評(píng)價(jià)依據(jù)和方法較明確、單純和成型，評(píng)價(jià)指標(biāo)主要采用會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，較為成熟。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)，其效益性評(píng)價(jià)由于投入產(chǎn)出皆為經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)，以企業(yè)財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)分析為主的經(jīng)費(fèi)使用效益的數(shù)量化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系已很完善。
高等學(xué)校學(xué)院、機(jī)關(guān)部處等非企業(yè)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是指高等學(xué)校內(nèi)部的學(xué)院、機(jī)關(guān)職能部處等非獨(dú)立法人和非企業(yè)化管理單位的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，其經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)由于被審計(jì)單位為內(nèi)部機(jī)構(gòu)不直接進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理等經(jīng)濟(jì)管理主要執(zhí)行學(xué)校規(guī)定、收入分配和房屋、設(shè)備資源等主要由學(xué)校統(tǒng)一管理等，使其具有不同于法人單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)。
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中效益性評(píng)價(jià)即經(jīng)費(fèi)使用效益的評(píng)價(jià)，由于其產(chǎn)出主要是人才培養(yǎng)、科技研究和社會(huì)服務(wù)等非貨幣化度量的社會(huì)效益，目前在審計(jì)實(shí)踐中，尚存在以下問題:
一是人才培養(yǎng)、科技研究和社會(huì)服務(wù)等產(chǎn)出的真實(shí)性核實(shí)較難，目前的作法是以被審計(jì)對(duì)象的述職報(bào)告為基礎(chǔ)，結(jié)合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)；二是核實(shí)工作量較大；三是現(xiàn)階段以財(cái)會(huì)知識(shí)為主的審計(jì)人員進(jìn)行這方面的核實(shí)和評(píng)價(jià)，自身知識(shí)結(jié)構(gòu)也不夠；四是投入產(chǎn)出的橫向比較確定參照物很困難，現(xiàn)基本上是縱向比較；五是對(duì)高校投入產(chǎn)出比較本身在社會(huì)上還存在很大爭(zhēng)議，尚未有一個(gè)定型的辦法。如對(duì)高校按投入產(chǎn)出效益進(jìn)行排名，也引起一些爭(zhēng)議?？傮w來(lái)看，效益性評(píng)價(jià)尚未有一個(gè)科學(xué)合理、可操作的辦法。
要提高審計(jì)監(jiān)督的實(shí)效，應(yīng)堅(jiān)持真實(shí)性、合法性和效益性審計(jì)三位一體，以效益性為根本，改變目前真實(shí)性和合法性審計(jì)為主的格局，當(dāng)務(wù)之急是要建立科學(xué)合理、可操作的效益性評(píng)價(jià)體系，也是今后審計(jì)的發(fā)展方向。
本課題通過綜合歸納研究，初步建立了在當(dāng)前審計(jì)條件下可操作的高等學(xué)校學(xué)院、機(jī)關(guān)部處等非企業(yè)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系，包括評(píng)價(jià)方法和依據(jù)、評(píng)價(jià)內(nèi)容和指標(biāo)，重點(diǎn)對(duì)資金使用效益評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行了研究，以期解決目前審計(jì)過程中遇到的經(jīng)費(fèi)使用效益難以科學(xué)評(píng)價(jià)的問題并為高校有效實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)提供依據(jù)和指導(dǎo)。
二、審計(jì)評(píng)價(jià)方法和依據(jù)
審計(jì)評(píng)價(jià)的主要方法是比較法和動(dòng)態(tài)分析法。比較法是二組數(shù)據(jù)進(jìn)行比較；動(dòng)態(tài)分析法是按時(shí)間序列對(duì)若干組數(shù)據(jù)進(jìn)行相互比較。
1.真實(shí)性評(píng)價(jià)
以審計(jì)后確認(rèn)的事實(shí)為依據(jù)，將被審計(jì)單位提供的會(huì)計(jì)資料和其它資料進(jìn)行比較，作出符合性評(píng)價(jià)。
2.合法性評(píng)價(jià)
以國(guó)家和學(xué)校的法律法規(guī)、規(guī)章制度為依據(jù)，將審計(jì)后確認(rèn)的事實(shí)和上述依據(jù)進(jìn)行比較，作出符合性評(píng)價(jià)。
3.效益性評(píng)價(jià)
從不同角度，以不同標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并相互結(jié)合，最后作出綜合性評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要有:
(1)以本單位前任數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行期末期初數(shù)、本期上期數(shù)比較，評(píng)價(jià)期末和期初狀態(tài)、本期和上期狀態(tài)的變化趨勢(shì)；
(2)以本單位歷史最好水平為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，評(píng)價(jià)和歷史最好水平的變化趨勢(shì)；
(3)以本單位任期目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，評(píng)價(jià)完成任期目標(biāo)的情況；
(4)以國(guó)內(nèi)外同行業(yè)平均水平為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，評(píng)價(jià)本單位和國(guó)內(nèi)外同行業(yè)平均水平的變化趨勢(shì)；
(5)以國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)水平和最好水平為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，評(píng)價(jià)本單位和國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平和最好水平的變化趨勢(shì)。
真實(shí)性評(píng)價(jià)和合法性評(píng)價(jià)主要采用比較法，效益性評(píng)價(jià)采用比較法和動(dòng)態(tài)分析法。
目前效益性評(píng)價(jià)中，收集國(guó)內(nèi)外同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)為主體的現(xiàn)有審計(jì)人員對(duì)非財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)較為困難。解決的辦法一是加強(qiáng)高校審計(jì)信息交流，由國(guó)家有關(guān)審計(jì)部門和協(xié)會(huì)匯總發(fā)布所轄行業(yè)相關(guān)審計(jì)信息，實(shí)現(xiàn)非商業(yè)秘密的資源共享；二是加強(qiáng)現(xiàn)有審計(jì)人員培訓(xùn)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)；三是聘請(qǐng)對(duì)高校管理熟悉的專家組進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)價(jià)等。
三、審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容和指標(biāo)
(一)財(cái)務(wù)狀況評(píng)價(jià)
主要是對(duì)被審計(jì)單位財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。
學(xué)院、部處經(jīng)費(fèi)一般可分類進(jìn)行歸集和評(píng)價(jià)。
日常運(yùn)行費(fèi):是指列入學(xué)校日常經(jīng)費(fèi)預(yù)算、用于單位日常運(yùn)行的費(fèi)用，特點(diǎn)是每年撥入；
專用經(jīng)費(fèi):是指專項(xiàng)用于科研、教學(xué)、固定資產(chǎn)建設(shè)和其它指定用途的經(jīng)費(fèi)，特點(diǎn)是按獨(dú)立項(xiàng)目一次性撥入和使用；
專用基金:是指從結(jié)余經(jīng)費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)或按一定方式轉(zhuǎn)入、用于指定范圍用途的一類專用經(jīng)費(fèi)，特點(diǎn)是持續(xù)不斷撥入和使用、在指定范圍內(nèi)使用；
其它經(jīng)費(fèi):是指除上述經(jīng)費(fèi)之外的經(jīng)費(fèi)，包括代管經(jīng)費(fèi)等。
評(píng)價(jià)指標(biāo):期初結(jié)余、收入、支出、期末結(jié)余。
通過對(duì)上述經(jīng)費(fèi)各評(píng)價(jià)指標(biāo)的比較和動(dòng)態(tài)分析，評(píng)價(jià)被審計(jì)單位期末、各期財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)費(fèi)投入和節(jié)約程度、預(yù)算執(zhí)行情況等。
(二)遵守國(guó)家和學(xué)校經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、內(nèi)部控制制度建設(shè)和執(zhí)行評(píng)價(jià)
評(píng)價(jià)指標(biāo):
1.遵守國(guó)家和學(xué)校經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)評(píng)價(jià)
評(píng)價(jià)依據(jù):全國(guó)人大、政府主管部門發(fā)布的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)和學(xué)校制定的規(guī)章制度。主要包括財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算、現(xiàn)金管理、資產(chǎn)管理、招投標(biāo)、工程建設(shè)管理、儀器設(shè)備采購(gòu)、收費(fèi)管理等。
通過對(duì)執(zhí)行程序和結(jié)果與規(guī)定要求的比較，作出合規(guī)性評(píng)價(jià)。
鑒于上述規(guī)定的大部分由被審計(jì)單位和學(xué)校相關(guān)部門共同執(zhí)行完成，只對(duì)被審計(jì)單位所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行評(píng)價(jià)，非被審計(jì)單位責(zé)任的不作評(píng)價(jià)。如會(huì)計(jì)核算主要由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)，對(duì)學(xué)院的審計(jì)對(duì)此不作評(píng)價(jià)。
審計(jì)中所發(fā)現(xiàn)問題如屬相關(guān)部門責(zé)任，可以管理建議書形式另送相關(guān)部門建議改進(jìn)。
2.單位內(nèi)部控制制度建設(shè)和執(zhí)行評(píng)價(jià)
評(píng)價(jià)依據(jù):現(xiàn)階段一般情況下，學(xué)院、部處應(yīng)自訂財(cái)務(wù)管理辦法(含支出審批流程、額度、財(cái)務(wù)預(yù)算決算、收費(fèi)管理等)、實(shí)施“三重一大”管理辦法、職工收入分配辦法、廉政建設(shè)制度等基本制度。
通過比較被審計(jì)單位是否制訂上述和其它制度，對(duì)其制度建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。通過對(duì)執(zhí)行程序和結(jié)果與自定制度的要求進(jìn)行比較，作出合規(guī)性評(píng)價(jià)。
(三)資金使用效益評(píng)價(jià)
評(píng)價(jià)時(shí)主要按經(jīng)費(fèi)分類進(jìn)行分項(xiàng)和綜合評(píng)價(jià)。具體評(píng)價(jià)指標(biāo)見“四”。
(四)重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策程序和效果評(píng)價(jià)
現(xiàn)階段學(xué)院、部處重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)主要有“985工程”、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、軍工固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目、重大科研項(xiàng)目、非主體辦學(xué)項(xiàng)目等。
評(píng)價(jià)指標(biāo):
1.制訂重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策程序制度情況
2.執(zhí)行重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策程序情況
3.重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策效果
(五)職工收入評(píng)價(jià)
計(jì)入職工收入范圍的主要是:通過學(xué)校發(fā)放的各類收入，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、評(píng)審費(fèi)、講課費(fèi)、科研勞務(wù)費(fèi)和作為福利發(fā)放的各類實(shí)物，非學(xué)校發(fā)放的不作統(tǒng)計(jì)。
評(píng)價(jià)指標(biāo):人均年收入、人均月收入。
(六)個(gè)人遵守國(guó)家學(xué)校廉政規(guī)定和執(zhí)行決策程序評(píng)價(jià)
評(píng)價(jià)指標(biāo):
1.個(gè)人遵守國(guó)家學(xué)校廉政規(guī)定情況
2.個(gè)人違反決策程序造成經(jīng)濟(jì)損失情況
四、資金使用效益評(píng)價(jià)
資金使用效益是指被審計(jì)單位投入(支出)經(jīng)費(fèi)所取得的效益，即經(jīng)費(fèi)投入產(chǎn)出比。學(xué)院、部處等單位的資金使用效益為非貨幣化的事業(yè)發(fā)展等社會(huì)效益，由于其職能不同，差異也很大，評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)按經(jīng)費(fèi)分類進(jìn)行分項(xiàng)和綜合評(píng)價(jià):
(一)學(xué)院效益評(píng)價(jià)指標(biāo)
1.學(xué)生培養(yǎng)
(1)學(xué)生在校生人數(shù)和本科生、碩士生、博士生、交換生、外國(guó)留學(xué)生人數(shù)及比例；
(2)各類學(xué)生畢業(yè)率(各類學(xué)生畢業(yè)時(shí)獲得畢業(yè)證人數(shù)/應(yīng)畢業(yè)人數(shù))；各類學(xué)位授予率(各類學(xué)生畢業(yè)時(shí)學(xué)位授予人數(shù)/應(yīng)畢業(yè)人數(shù))；
(3)各類畢業(yè)生就業(yè)率(各類畢業(yè)生就業(yè)含錄取為研究生人數(shù)/應(yīng)畢業(yè)人數(shù))；
(4)本科畢業(yè)生碩士生錄取率(錄取為碩士生的本科生人數(shù)/應(yīng)畢業(yè)人數(shù))；碩士畢業(yè)生博士錄取率(錄取為博士生的碩士生人數(shù)/應(yīng)畢業(yè)人數(shù))；
(5)碩士生新生質(zhì)量(新生來(lái)源和錄取平均分與教育部最低控制線的差額)；博士生新生質(zhì)量(新生來(lái)源)；
(6)博士論文獲獎(jiǎng)數(shù)；
(7)人均投入(總支出/師生人數(shù))、其中學(xué)生人均投入(總支出/學(xué)生人數(shù))，總支出可分為含職工工資和不含工資二種情況。
2.師資隊(duì)伍建設(shè)
(1)教職工人數(shù)和專任教師、行政人員人數(shù)及比例；
(2)師生比(專任教師人數(shù)/學(xué)生人數(shù))；
(3)教職比(專任教師/教職員工人數(shù))；
(4)各層次職稱人數(shù)及比例；
(5)具有博士學(xué)位專任教師人數(shù)及比例；
(6)兩院院士人數(shù)；“973”首席科學(xué)家、國(guó)家“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、北京市教學(xué)名師、北京市優(yōu)秀教師、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家人選者人數(shù)、“千人計(jì)劃”和其它高級(jí)專門人才人數(shù)。
3.學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)成果
(1)本科專業(yè)、碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、博士后流動(dòng)站數(shù)；
(2)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科數(shù)；
(3)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室數(shù)。
4.教學(xué)成果
(1)教學(xué)獲獎(jiǎng)數(shù)，其中國(guó)家級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)、省部級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)數(shù)；
(2)精品課程數(shù)，其中國(guó)家級(jí)精品課程、北京市精品課程數(shù)。
5.科技規(guī)模和成果
(1)科技經(jīng)費(fèi)總數(shù)和年度科技經(jīng)費(fèi)數(shù)；
(2)縱向科研、橫向科研、“863“、國(guó)家自然科學(xué)基金、社科基金等科技經(jīng)費(fèi)數(shù)及比例；
(3)科研獲獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)，其中國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)、省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)；
(4)獲國(guó)內(nèi)專利數(shù)；
(5)發(fā)表專著數(shù)；發(fā)表論文數(shù)，其中被三大檢索收錄數(shù)。
6.辦學(xué)條件
(1)各類資產(chǎn)總量(包括房屋、設(shè)備、圖書等)；
(2)單位房屋總面積和教職員工人均房屋面積；
(3)儀器設(shè)備臺(tái)(套)數(shù)；單位價(jià)值5萬(wàn)元以上大型儀器設(shè)備使用率(單位價(jià)值5萬(wàn)元以上大型儀器設(shè)備日歷期開工時(shí)間/日歷時(shí)間)；
(4)單位圖書雜志總冊(cè)數(shù)和人均擁有圖書雜志數(shù)(資料室圖書雜志冊(cè)數(shù)/師生人數(shù))；
7.獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)。
(二)機(jī)關(guān)部處效益評(píng)價(jià)指標(biāo)
1.本科教學(xué)管理部門
(1)組織完成日常教學(xué)管理情況；
(2)國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、市教學(xué)名師數(shù)；
(3)本科專業(yè)數(shù)；
(4)教學(xué)成果獲獎(jiǎng)數(shù)，其中國(guó)家級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)、省部級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)數(shù)；
(5)精品課程數(shù)，其中國(guó)家級(jí)精品課程、市精品課程數(shù)；
(6)精品教材數(shù)；
(7)畢業(yè)率(當(dāng)年獲得本科畢業(yè)證人數(shù)/應(yīng)畢業(yè)人數(shù));學(xué)士學(xué)位授予率(學(xué)士學(xué)位授予人數(shù)/應(yīng)畢業(yè)人數(shù))；
(8)碩士生錄取率；
(9)英語(yǔ)四、六級(jí)通過率(當(dāng)年通過人數(shù)/當(dāng)年應(yīng)考人數(shù));計(jì)算機(jī)等級(jí)考試通過率(當(dāng)年通過人數(shù)/當(dāng)年應(yīng)考人數(shù))；
(l0)獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)；
(11)教學(xué)事故數(shù)及程度。
2.研究生教學(xué)管理部門
(1)組織完成日常教學(xué)管理情況；
(2)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)數(shù)；
(3)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科數(shù)；
(4)教學(xué)獲獎(jiǎng)數(shù)，其中國(guó)家級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)、省部級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)數(shù)；
(5)碩士生新生質(zhì)量(新生來(lái)源和錄取平均分與教育部最低控制線的差額)；博士生新生質(zhì)量(新生來(lái)源)；
(6)博士論文獲獎(jiǎng)數(shù)；
(7)碩士生畢業(yè)率(當(dāng)年獲得碩士研究生畢業(yè)證人數(shù)/應(yīng)畢業(yè)人數(shù))；碩士學(xué)位授予率(碩士學(xué)位授予人數(shù)/應(yīng)畢業(yè)人數(shù))；
(8)博士生畢業(yè)率(當(dāng)年獲得博士研究生畢業(yè)證人數(shù)/應(yīng)畢業(yè)人數(shù))；博士學(xué)位授予率(博士學(xué)位授予人數(shù)/應(yīng)畢業(yè)人數(shù))；
(9)碩士畢業(yè)生博士錄取率(錄取為博士生的碩士生人數(shù)/應(yīng)畢業(yè)人數(shù))；
(10)獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)；
(11)教學(xué)事故數(shù)及程度。
3.學(xué)生管理部門
(1)組織完成日常學(xué)生管理和教育情況；
(2)組織完成軍訓(xùn)情況；
(3)各類獎(jiǎng)學(xué)金總金額和獲獎(jiǎng)人數(shù);各類助學(xué)金總金額和受益人數(shù)；
(4)獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)；
(5)受刑事和行政處分學(xué)生人數(shù)及級(jí)別；
(6)因管理和心理疏導(dǎo)不到位致學(xué)生傷亡數(shù)。
4.招生就業(yè)管理部門
(1)組織完成日常招生就業(yè)管理情況；
(2)本科新生錄取質(zhì)量(錄取分?jǐn)?shù)在各省排名)；
(3)畢業(yè)生就業(yè)率；
(4)獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)。
5.科技管理部門
(1)組織完成日常科技管理情況；
(2)科技經(jīng)費(fèi)總數(shù)和年度科技經(jīng)費(fèi)數(shù)；
(3)縱向科研、橫向科研、“863”、國(guó)家自然科學(xué)基金、社科基金等科技經(jīng)費(fèi)數(shù)及比例；
(4)科研項(xiàng)目和科研管理獲獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)，其中國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)、省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)；
(5)獲國(guó)內(nèi)專利數(shù)；
(6)發(fā)表專著數(shù)；
(7)發(fā)表論文數(shù)，其中被三大檢索收錄數(shù)。
科技管理部門的投入是指科技管理部門的管理費(fèi)支出。
6.人事管理部門
(1)組織完成日常人事管理情況；
(2)教職工人數(shù)和專任教師、行政人員人數(shù)及比例；
(3)師生比(專任教師人數(shù)/學(xué)生人數(shù))；
(4)教職比(專任教師/教職員工人數(shù))；
(5)各層次職稱人數(shù)及比例；
(6)具有博士學(xué)位專任教師人數(shù)及比例；
(7)兩院院士人數(shù)；“973”首席科學(xué)家、國(guó)家“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、北京市教學(xué)名師、北京市優(yōu)秀教師、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家人選者人數(shù)、“千人計(jì)劃”和其它高級(jí)專門人才人數(shù)；
(8)引進(jìn)高層次人才和海外人才數(shù)；
(9)獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)。
7.實(shí)驗(yàn)室和設(shè)備管理部門
(1)組織完成日常實(shí)驗(yàn)室和設(shè)備管理情況；
(2)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室數(shù)；
(3)儀器設(shè)備臺(tái)(套)數(shù)；單位價(jià)值5萬(wàn)元以上大型儀器設(shè)備使用率(單位價(jià)值5萬(wàn)元以上大型儀器設(shè)備日歷期開工時(shí)間/日歷時(shí)間)；
(4)獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)；
(5)安全事故數(shù)及程度。
8.外事管理部門
(1)組織完成日常外事管理情況；
(2)出國(guó)(境)訪問組團(tuán)數(shù)；出國(guó)(境)訪問、參加國(guó)際會(huì)議人數(shù)；國(guó)(境)外來(lái)訪團(tuán)數(shù)和人數(shù)；
(3)組織承辦國(guó)際會(huì)議次數(shù)和級(jí)別；
(4)簽署校際合作關(guān)系的國(guó)(境)外單位數(shù)和級(jí)別、緊密度；
(5)獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)。
