編者按：自2000年10月22日，“金蝶杯”第二屆全國會計知識大賽決賽在中央電視臺演播大廳落下帷幕，時光已翻過了七個年頭。昔日在聚光燈下捧得“金蝶杯”載譽而歸的冠軍得主——原國家電力公司，已在電力體制改革、廠網分開的大潮中分立、重組為國家電網公司、南方電網公司，以及五大發(fā)電集團和四大輔業(yè)集團。原國家電力公司在“金蝶杯”第二屆會計知識大賽期間及其后期選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀財會人員，開發(fā)企業(yè)人才資源，實現人盡其才、個人與企業(yè)共同發(fā)展的歷程是怎樣的？在第三屆會計大賽賽程的關鍵時期，與全國會計界，特別是與并肩進入第三屆全國會計知識大賽決賽的兄弟代表隊，分享以大賽為契機，選拔、培養(yǎng)和使用人才方面的收獲和經驗，有著現實同時又深遠的意義。
“贏得的不僅僅是獎杯”——大賽選拔培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀人才
“金蝶杯”第二屆全國會計知識大賽，是在經濟體制改革和對外開放逐步深入，會計核算制度與體系發(fā)生深刻變革的大背景下舉行的。大賽不只聚焦在《會計法》上，它還廣泛涉及與財會工作相關的經濟法規(guī)及會計實務，是對全國財會人員會計理論和業(yè)務技能的一次大檢閱，大練兵。
大賽得到了會計界的高度重視和積極響應，在歷時半年的時間里，全國共有460萬財會人員參加了第一賽程的答題，5000人獲得了個人一等獎，10000人獲得了個人二等獎；各地區(qū)、各系統共組成了46支代表隊進京參加第二賽程的較量。大賽對于宣傳會計法，貫徹會計法，普及會計新知識，提高會計人員素質，擴大會計工作的社會影響，促使會計工作更好地為經濟建設與改革開放服務，起到了重要的作用。
作為經財政部同意單獨組隊的單位，原國家電力公司代表隊賽手的選拔、培養(yǎng)與賽程同步，共分為三個階段：
第一階段是全員培訓。公司大賽領導小組和辦公室動員、組織公司系統財會人員參加財政部組織的第一賽程答題。通過參賽，帶動系統內廣大財會工作人員全面、深入學習和掌握財會管理工作所涉及的法律、法規(guī)，增強自覺遵守財經法律、法規(guī)的意識，提高業(yè)務素質，為公司的長遠發(fā)展打下堅實的基礎。原國家電力公司有3.8萬財會人員參加了第一賽程的答題，其中41人獲得個人一等獎，102人獲得二等獎。
第二階段是原國家電力公司所屬各單位層面的強化培訓。為備戰(zhàn)“國電杯”電視大賽，原國家電力公司所屬參賽單位以不同的形式組織本單位代表隊進行賽前強化培訓。經過層層選拔，原國家電力公司從全系統41支參賽隊伍中優(yōu)選出8支代表隊進入了“國電杯”電視大賽決賽，經過賽場上的激勵角逐，華北電力集團公司獲得了“國電杯”電視大賽一等獎。
第三階段是公司層面的賽前集訓。大賽辦公室根據“國電杯”參賽選手的個人筆試成績，結合團體電視決賽情況，選拔出16名選手進入公司集訓隊，備戰(zhàn)全國會計知識大賽決賽。經過集訓階段的反復操練和現場模擬，大賽辦公室從眾多旗鼓相當、伯仲難分的選手中仔細推敲、反復斟酌，選定江蘇省電力公司魏蓉、周連增，上海市電力公司穆榮富，福建省電力有限公司許長安組成國家電力公司代表隊，參加第二屆全國會計知識大賽決賽。當代表隊不負眾望，在第二屆全國會計知識大賽決賽中一舉摘得桂冠時，公司大賽領導小組、大賽辦公室和財務戰(zhàn)線的領導及同志們欣慰地看到，經過賽前的緊張培訓、摸爬滾打，經過大賽過程中的沉著應戰(zhàn)，過關斬將，公司不僅僅贏得了“金蝶杯”，更贏得了一大批以參賽選手為代表，視野開闊、業(yè)務精湛、思維敏捷、冷靜睿智的優(yōu)秀財會人才。
“大賽給予我們太多”——與大賽共同成長的選手
魏蓉，原國家電力公司代表隊來自江蘇省電力公司的選手，曾是江蘇省電力公司財務與產權管理部預算科副科長，賽后于2001年任江蘇省電力公司財務與產權管理部主任助理，2003年任江蘇省電力公司財務與產權管理部主任會計師。
回想起參加2000年第二屆全國會計知識大賽的經歷，魏蓉深有感觸地說，“大賽給予我們太多！”
——“大賽經歷使我們更加自豪，也更加自信”。新中國第一屆全國會計知識大賽是1990年，十年的時間跨度賦予了第二屆全國會計知識大賽深厚的歷史凝重感。原國家電力公司在這十年一遇的活動中走到最后，并笑到最后，使選手們感覺更自豪、更自信，因為自身增長的知識與素質、因為領導同事的關心與支持、因為值得每一位員工為之付出的企業(yè)、也因為越來越科學發(fā)展的黨和政府。
——“大賽中積累的豐富的知識儲備大大提高了我們的業(yè)務素質?！眰滟惼陂g，在領導、同事、老師的指導下，在同伴的幫助下，選手們對會計法律法規(guī)、企業(yè)會計準則、稅收條例、公司法、審計法、證券法等都進行了深入學習和實證分析，積累了豐富的業(yè)務知識，為其后在企業(yè)財務工作中運用相關法規(guī)條文時駕輕就熟、觸類旁通帶來了極大的幫助。
——“大賽中培育的團結拚搏、競爭進取的精神、沉著冷靜的心理素質以及縝密嚴謹的思維方式是我們受益終身的寶貴財富?！睙o論是集訓階段的刻苦鉆研、毫不懈怠，還是賽場上的精誠團結、默契配合，選手們的心理素質和分析能力日臻提升。大賽中培育出的這些精神和素質，成為選手們受益終生的珍寶，在其后的工作、學習、生活當中，始終伴隨著他們成長，給予他們不竭的力量。
——“大賽帶來了榮譽和嘉獎，也帶來了更多的機遇?！贝筚惈@獎后，選手們和所在的單位都得到了很多榮譽和嘉獎，魏蓉、穆榮富、許長安、周連增、李旻文、嚴穎華等選手被評為2000年度“會計崗位標兵”和“財務工作先進個人”，公司集訓隊的16人都受邀參加了2000年度的財務決算會議，在會上由公司領導親自頒獎。為了使選手能夠豐富知識面，并學以致用，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻，公司對選手提出了“博學、審問、慎思、明辨、篤行”的新要求，量身定制了系統的選手發(fā)展規(guī)劃，為選手們創(chuàng)造了更多與企業(yè)共同成長的機會。
許長安，原國家電力公司代表隊來自福建省漳州電業(yè)局的選手，賽后于2001年參加了“首屆財務骨干生產經營培訓”，2001年-2002年參加了福建省電力公司三明片區(qū)巡視組工作，2004年到福建省電力有限公司本部鍛煉，2006年到國家電網公司總部培養(yǎng)鍛煉，2007年1月到籌建中的英大泰和人壽保險股份有限公司任財務部門負責人。
穆榮富，原國家電力公司代表隊來自上海市電力公司市東供電局的選手，賽后于2001年任上海市電力公司市東供電公司財務部副主任，主持了市東供電公司財務DOS系統升級到金蝶K3系統工作，2004年參加清產核資工作，同年作為ERP項目關鍵用戶參與SAP系統上線工作，2007年8月任上海市電力公司市東供電公司財務部主任。
“新選手，新征程”——“用友杯”第三屆全國大賽展望
春秋迭易，歲月輪回。時隔七載之后,財政部為貫徹《中華人民共和國會計法》，宣傳新會計準則，普及會計知識，擴大會計工作影響，再次組織了“用友杯”第三屆全國會計知識大賽。全國1200萬會計人員積極響應，有1000多萬人參加了第一賽程的網上答題，參賽率超越了歷次大賽的水平。國家電網公司要求2萬財會人員必須參加網上答題，同時還動員非財會人員參加網上答題活動，最終以參加答題5.1萬人在中央企業(yè)中名列參賽人數第一。
國家電網公司作為具有豐富參賽經驗的中央企業(yè)，在國務院機關事務管理局舉辦的第三屆中央國家機關會計知識大賽中，以預賽總分第一名的成績進入決賽，并再次輕松贏得全國會計知識大賽決賽入場券。以江蘇電力公司羅慧、浙江電力公司楊仁標、新源公司楊少國、安徽電力公司歐春紅等為代表的新一代國家電網公司代表隊選手們，背負著公司領導和同志們的期望又踏上了新的征程。在公司大賽領導小組的指導下，相信經過集中培訓期間知識的積累和意志的磨練，在年底舉行的全國會計知識大賽決賽中，他們一定能以過硬的業(yè)務本領、良好的心理素質展現電網公司財務人員勤于學習、勇于實踐、努力超越、追求卓越、爭創(chuàng)一流的精神風貌。
伴著催征的鼓聲，一代新人正在向我們走來……
