蘇職稱〔2017〕8 號(hào)
省專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組 關(guān)于印發(fā)《江蘇省人力資源專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》的通知
各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局，昆山市、泰興市、沭陽(yáng)縣人力資 源和社會(huì)保障局，省有關(guān)單位：
現(xiàn)將《江蘇省人力資源專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》 印發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中有何意見，請(qǐng)告知省職稱辦。
江蘇省專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017 年 6 月 30 日
（此件公開發(fā)布）
江蘇省人力資源專業(yè)
高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）
第一章 總則
第一條 為科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)人力資源行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的能力和水平，培養(yǎng)造就一支人力資源專業(yè)高端人才隊(duì)伍， 根據(jù)國(guó)家和我省職稱制度改革要求，結(jié)合全省人力資源行業(yè)專業(yè) 技術(shù)人才崗位特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，制定本資格條件。
第二條 本資格條件適用于全省公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他企事業(yè)單位中從事人力資源規(guī)劃、 招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、員工關(guān)系 管理等相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員。
第三條 本資格條件中公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指全省各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)和其他行業(yè)主管部門所屬的人才交 流、培訓(xùn)開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)介紹、技能鑒定、人事考試、社 會(huì)保障等人力資源社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及相關(guān)行業(yè)社團(tuán)組織、 高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指在我省登記注 冊(cè)、經(jīng)依法許可開展人力資源中介服務(wù)（勞務(wù)派遣）的企業(yè)。
第四條 在全省經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱中單列人力資源專業(yè)，對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格名稱分別為高級(jí)人力資源師和正高級(jí)人力資源 師。
第二章 基本條件
第五條 政治、職業(yè)道德要求
擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛人力資源 事業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，恪守職業(yè)道德，樹立誠(chéng) 信意識(shí)，踐行行業(yè)規(guī)范，弘揚(yáng)行業(yè)新風(fēng)。
出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申報(bào)或不得申報(bào)：
（一）年度考核基本合格及以下或受警告處分者，延遲 1 年以上。
（二）受記過(guò)以上處分者，延遲 2 年以上。
（三）偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果等弄虛作假者，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，不得申報(bào)。
（四）在從事人力資源工作中有違法行為，或造成重大經(jīng)濟(jì) 損失、惡劣社會(huì)影響的，不得申報(bào)。
第六條 專業(yè)理論水平要求
具有人力資源專業(yè)系統(tǒng)而堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)；能及時(shí)掌握人力 資源專業(yè)發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)；具有較高的理論研究水平，并具有提 出人力資源專業(yè)新的研究方向和開拓新研究領(lǐng)域的能力。
第七條 繼續(xù)教育要求
任現(xiàn)職以來(lái)，按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》等 相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本專業(yè)實(shí)際工作需要，參加繼續(xù)教育，達(dá)到規(guī)定 的要求。
第三章 高級(jí)人力資源師資格條件
第八條 學(xué)歷、資歷要求
具備下列條件之一，可申報(bào)高級(jí)人力資源師資格：
（一）博士研究生學(xué)歷（博士學(xué)位），取得經(jīng)濟(jì)師（或相近專業(yè)同等技術(shù)資格，下同）或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師 二級(jí)證書后，從事本專業(yè)工作 2 年以上。
（二）碩士研究生學(xué)歷（碩士學(xué)位），取得經(jīng)濟(jì)師資格或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師二級(jí)證書后，從事本專業(yè)工作 4 年以上。
（三）大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位），取得經(jīng)濟(jì)師資格或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師二級(jí)證書后，從事本專業(yè)工作 5 年以上。
（四）大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師資格或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè) 人力資源管理師二級(jí)證書后，從事本專業(yè)工作 7 年以上。
（五）取得國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書。
第九條 專業(yè)能力要求
（一）對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè) 技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)，須同時(shí)具備下列條件中的兩條：
1.作為單位負(fù)責(zé)人，從事公共人力資源服務(wù)工作 5 年以上。
2.作為主要骨干，從事公共人力資源服務(wù)工作 8 年以上。
3.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與市（廳）級(jí)以上促進(jìn)就 業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的
制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得較好的社會(huì)效益（以市級(jí)
以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。
4.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在組織和實(shí)施人才引進(jìn)、就 業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保障服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等 方面做出重要貢獻(xiàn)（以市級(jí)以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。
5.主持或作為主要人員，編寫或修訂 1 部以上公開出版發(fā)行的公共人力資源服務(wù)相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或 技術(shù)手冊(cè)）或承擔(dān) 1 項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)人力資源管理重點(diǎn)課題或
2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。
（二）對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專 業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)，須同時(shí)具備下列條件中的兩條：
1.作為單位負(fù)責(zé)人，從事人力資源服務(wù)工作 5 年以上。
2.作為主要骨干，從事人力資源服務(wù)工作 8 年以上。
3.作為單位負(fù)責(zé)人和主要骨干，在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、 技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破（有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
4.作為單位負(fù)責(zé)人和主要骨干，參與組織高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得較好的社會(huì) 效益和經(jīng)濟(jì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù) 機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。
5.主持或作為主要人員，編寫或修訂 1 部以上公開出版發(fā)行的人力資源服務(wù)相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)
手冊(cè)）或承擔(dān) 1 項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)人力資源管理重點(diǎn)課題或 2 項(xiàng)
以上市（廳）級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。
（三）對(duì)企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員， 任現(xiàn)職以來(lái)，須同時(shí)具備下列條件中的兩條：
1.主持或作為主要骨干，從事人力資源管理工作 5 年以上。
2.主持或作為主要骨干，在推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新方面取得重要成果（有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果），較大幅度提高員工效率和組織效率。
3.主持或作為主要骨干，致力于提升單位人力資源管理水平，控制人力資源成本，經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì) 效益。
4.主持或作為主要骨干，在促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面作出重要貢獻(xiàn)（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī) 構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。
5.主持或作為主要人員，承擔(dān) 1 項(xiàng)以上省（部）級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題或 2 項(xiàng)以上市（廳）級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。
第十條 業(yè)績(jī)成果要求
（一）對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè) 技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)，須同時(shí)具備下列條件中的兩條：
1.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在推進(jìn)公共人力資源服務(wù)創(chuàng)新方面取得重要成果（有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果），
并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益。
2.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與完成總價(jià)值超過(guò) 200 萬(wàn)元以上公共人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評(píng)估或論證等 工作，并取得明顯的社會(huì)效益。
3.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與 1 項(xiàng)以上國(guó)家、省（部） 級(jí)或 2 項(xiàng)以上市（廳）級(jí)公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目方案的組織和實(shí)施，并取得較好的社會(huì)效益。
4.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在市（廳）級(jí)以上公共人力 資源服務(wù)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及 以上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。
5.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘?jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在?。ú浚┘?jí)行業(yè)課題調(diào) 研活動(dòng)（有立項(xiàng)通知、結(jié)果公告等）中提交具有較高水平的研究 報(bào)告；或在?。ú浚┘?jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)紙學(xué)術(shù)理論版，專業(yè) 學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的人力資源專業(yè)論 文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于 3 篇，對(duì)具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少 1 篇。
（二）對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源工作的專業(yè) 技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)，須同時(shí)具備下列條件中的兩條：
1.作為單位負(fù)責(zé)人，企業(yè)近 3 年年均營(yíng)業(yè)總收入超過(guò) 3000
萬(wàn)元，年均納稅總額超過(guò) 300 萬(wàn)元。
2.作為單位負(fù)責(zé)人和主要骨干，在引進(jìn)人才、促進(jìn)就業(yè)、試
點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等方面作出重要貢獻(xiàn)，并創(chuàng)造出明顯的
經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明 為準(zhǔn)）。
3.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，帶領(lǐng)或幫助企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品和 服務(wù)，擁有 2 項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
4.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與完成總價(jià)值超過(guò) 300 萬(wàn)元以上人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評(píng)估或論證等工作， 經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
5.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與設(shè)立 1 家以上境外分公司（辦事機(jī)構(gòu)）或設(shè)立 5 家以上境內(nèi)分公司（辦事機(jī)構(gòu)），經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在市（廳）級(jí)以上人力資源 服務(wù)業(yè)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以 上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。
7.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘?jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討 會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在?。ú浚┘?jí)行業(yè)課題調(diào) 研活動(dòng)（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報(bào) 告；或在?。ú浚┘?jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核 心期刊上發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫 要求總篇數(shù)不低于 3 篇，對(duì)具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員， 篇數(shù)可減少 1 篇。
（三）對(duì)企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，
任現(xiàn)職以來(lái)，須同時(shí)具備下列條件中的兩條：
1.主持或作為主要骨干，建立并完善人力資源管理體系，為 單位大幅度提高綜合管理水平和決策水平作出重要貢獻(xiàn)（以經(jīng)單 位負(fù)責(zé)人認(rèn)同的實(shí)施效果報(bào)告為準(zhǔn)）。
2.主持或作為主要骨干，注重人力資源的有序開發(fā)，建立符 合單位實(shí)際情況的員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬體系與激勵(lì)機(jī)制等， 受到單位員工的普遍認(rèn)同（以獲得參評(píng)人數(shù)一半以上滿意度調(diào)查 結(jié)果為準(zhǔn)）。
3.主持或作為主要骨干，參與完成總價(jià)值超過(guò) 200 萬(wàn)元以上的人力資源管理策劃、評(píng)估、招聘或培訓(xùn)等項(xiàng)目，經(jīng)實(shí)踐證明取 得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
4.主持或作為主要骨干，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人 力資源管理模式，有 1 項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
5.主持或作為主要骨干，獲得市（廳）級(jí)以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng)， 或在市（廳）級(jí)以上人力資源管理個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。
6.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘?jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在?。ú浚┘?jí)行業(yè)課題調(diào) 研活動(dòng)（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報(bào) 告；或在?。ú浚┘?jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核
心期刊上發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫
要求總篇數(shù)不低于 3 篇，對(duì)具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員， 篇數(shù)可減少 1 篇。
第十一條 破格申報(bào)條件
任現(xiàn)職以來(lái)，從事本專業(yè)工作 3 年以上，須同時(shí)具備下列條件中的兩條：
（一）獲得江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才榮譽(yù)稱號(hào)。
（二）獲得省（部）級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)（及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以 上的主要完成人。
（三）獲得市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、優(yōu)秀企業(yè)家、 產(chǎn)業(yè)教授等榮譽(yù)稱號(hào)。
（四）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位近 3 年取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益，年均營(yíng)業(yè)總收入超過(guò) 5000 萬(wàn)元，年均納稅總額超過(guò) 500 萬(wàn)元。
（五）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位被認(rèn)定為江蘇省人力資源 服務(wù)骨干企業(yè)。
（六）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位服務(wù)（產(chǎn)品）被認(rèn)定為江 蘇省名牌產(chǎn)品或江蘇省著名商標(biāo)。
（七）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位為我省成功引進(jìn)入選國(guó)家
“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”1 人次以上。
（八）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位為我省成功引進(jìn)入選“江蘇 省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”2 人次以上。
以上須以市級(jí)以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)。
第四章 正高級(jí)人力資源師資格條件
第十二條 資歷要求
取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源師或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力 資源管理師一級(jí)證書后，從事本專業(yè)工作 5 年以上。
第十三條 專業(yè)能力要求
（一）對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè) 技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)，須同時(shí)具備下列條件中的兩條：
1.作為單位負(fù)責(zé)人，從事公共人力資源服務(wù)工作 8 年以上。
2.作為主要骨干，從事公共人力資源服務(wù)工作 10 年以上。
3.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與 1 項(xiàng)以上國(guó)家、省（部） 級(jí)，2 項(xiàng)以上市（廳）級(jí)促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐， 取得顯著的社會(huì)效益（以市級(jí)以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。
4.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在組織和實(shí)施人才引進(jìn)、就 業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保障服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等 方面作出突出貢獻(xiàn)（以市級(jí)以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。
5.主持或作為主要人員，編寫或修訂 2 部以上公開出版發(fā)行的公共人力資源服務(wù)相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或 技術(shù)手冊(cè)）或承擔(dān) 2 項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)人力資源管理重點(diǎn)課題或
3項(xiàng)以上市（廳）級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。
（二）對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專 業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)，須同時(shí)具備下列條件中的兩條：
1.作為單位負(fù)責(zé)人，從事人力資源服務(wù)工作 8 年以上。
2.作為主要骨干，從事人力資源服務(wù)工作 10 年以上。
3.作為單位負(fù)責(zé)人和主要骨干，在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、 技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破（有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
4.作為單位負(fù)責(zé)人和主要骨干，參與組織 2 場(chǎng)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯 著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力 資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。
5.主持或作為主要人員，編寫或修訂 2 部以上公開出版發(fā)行的人力資源服務(wù)相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù) 手冊(cè)）或承擔(dān) 2 項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)人力資源管理重點(diǎn)課題或 3 項(xiàng)以上市（廳）級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。
（三）對(duì)企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員， 任現(xiàn)職以來(lái)，須同時(shí)具備下列條件中的兩條：
1.主持或作為主要骨干，從事人力資源管理工作 8 年以上。
2.主持或作為主要骨干，在推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新方面取得重大成果（有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果），顯著提高員工效率和組織效率。
3.主持或作為主要骨干，全面提升單位人力資源管理水平， 管控人力資源成本，構(gòu)建核心人才體系，經(jīng)實(shí)踐證明取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
4.主持或作為主要骨干，在促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面
作出突出貢獻(xiàn)（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī) 構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。
5.主持或作為主要人員，承擔(dān) 2 項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)人力資源管理重點(diǎn)課題或 3 項(xiàng)以上市（廳）級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。
第十四條 業(yè)績(jī)成果要求
（一）對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè) 技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)，須同時(shí)具備下列條件中的兩條：
1.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在推進(jìn)公共人力資源服務(wù)創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)（有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益。
2.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與完成總價(jià)值超過(guò) 300 萬(wàn)元以上公共人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評(píng)估或論證等 工作，并取得明顯的社會(huì)效益。
3.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與 2 項(xiàng)以上國(guó)家、?。ú浚?級(jí)或 3 項(xiàng)以上市（廳）級(jí)公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目方案的組織和實(shí)施，并取得良好的社會(huì)效益。
4.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在省（部）級(jí)以上公共人力 資源服務(wù)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及 以上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。
5.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘?jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討
會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在?。ú浚┘?jí)行業(yè)課題調(diào)
研活動(dòng)（有立項(xiàng)通知、結(jié)果公告等）中提交具有較高水平的研究 報(bào)告；或在?。ú浚┘?jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)紙學(xué)術(shù)理論版，專業(yè) 學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的人力資源專業(yè)論 文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于 4 篇，對(duì)具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少 1 篇。
（二）對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源工作的專業(yè) 技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)，須同時(shí)具備下列條件中的兩條：
1.作為單位負(fù)責(zé)人，企業(yè)近 3 年年均營(yíng)業(yè)總收入超過(guò) 8000
萬(wàn)元，年均納稅總額超過(guò) 800 萬(wàn)元。
2.作為單位負(fù)責(zé)人和主要骨干，在引進(jìn)人才、促進(jìn)就業(yè)、試 點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等方面作出突出貢獻(xiàn)，并創(chuàng)造出顯著的 經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明 為準(zhǔn)）。
3.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，帶領(lǐng)或幫助企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，擁有 3 項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
4.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與完成總價(jià)值超過(guò) 500 萬(wàn)元以上人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評(píng)估或論證等工作， 經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
5.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，參與設(shè)立 2 家以上境外分公司（辦事機(jī)構(gòu)）或設(shè)立 10 家以上境內(nèi)分公司（辦事機(jī)構(gòu)），經(jīng)實(shí)
踐證明取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在省（部）級(jí)以上人力資源 服務(wù)業(yè)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以 上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。
7.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘?jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討 會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在?。ú浚┘?jí)行業(yè)課題調(diào) 研活動(dòng)（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報(bào) 告；或在?。ú浚┘?jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核 心期刊上發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫 要求總篇數(shù)不低于 4 篇，對(duì)具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員， 篇數(shù)可減少 1 篇。
（三）對(duì)企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員， 任現(xiàn)職以來(lái)，須同時(shí)具備下列條件中的兩條：
1.主持或作為主要骨干，建立并完善人力資源管理體系，為 單位全面提高綜合管理水平和決策水平作出突出貢獻(xiàn)（以經(jīng)單位 負(fù)責(zé)人認(rèn)同的實(shí)施效果報(bào)告為準(zhǔn)）。
2.主持或作為主要骨干，注重人力資源整體開發(fā)，構(gòu)建企業(yè) 大學(xué)，創(chuàng)建良好單位文化，受到單位員工的普遍認(rèn)同（以獲得參 評(píng)人數(shù)三分之二以上滿意度調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn)）。
3.主持或作為主要骨干，參與完成總價(jià)值超過(guò) 300 萬(wàn)元以上的人力資源管理策劃、評(píng)估、招聘或培訓(xùn)等項(xiàng)目，經(jīng)實(shí)踐證明取 得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
4.主持或作為主要骨干，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人
力資源管理模式，有 2 項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
5.主持或作為主要骨干，獲得省（部）級(jí)以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng)， 或獲得市（廳）級(jí)以上“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、“優(yōu)秀企業(yè)家” 及相同級(jí)別的榮譽(yù)稱號(hào)（以批文或證書為準(zhǔn)）。
6.作為主要撰寫人，在省（部）級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討 會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在?。ú浚┘?jí)行業(yè)課題調(diào) 研活動(dòng)（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報(bào) 告；或在省（部）級(jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核 心期刊上發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫 要求總篇數(shù)不低于 4 篇，對(duì)具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員， 篇數(shù)可減少 1 篇。
第十五條 破格申報(bào)條件
任現(xiàn)職以來(lái)，從事本專業(yè)工作 5 年以上，須同時(shí)具備下列條件中的兩條：
（一）獲得江蘇服務(wù)業(yè)專業(yè)人才特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)。
（二）獲得省（部）級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以 上的主要完成人。
（三）成功入選“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”。
（四）成功入選江蘇省“333 高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次以上。
（五）獲得省級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、優(yōu)秀企業(yè)家、
產(chǎn)業(yè)教授等榮譽(yù)稱號(hào)。
（六）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家。
（七）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位近 3 年取得十分顯著的經(jīng)
濟(jì)效益，年均營(yíng)業(yè)總收入超過(guò) 1 億元，年均納稅總額超過(guò) 1000
萬(wàn)元。
（八）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位服務(wù)（產(chǎn)品）被認(rèn)定為中 國(guó)名牌產(chǎn)品或中國(guó)馳名商標(biāo)。
（九）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位為我省成功引進(jìn)世界一流 的頂尖人才團(tuán)隊(duì)，或引進(jìn)外籍院士 1 名以上。
（十）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位為我省成功引進(jìn)入選國(guó)家
“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”2 人次以上。
（十一）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位為我省成功引進(jìn)入選“江 蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”3 人次以上。
以上須以市級(jí)以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)。
第五章 附則
第十六條 申報(bào)人力資源專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)提交相 應(yīng)規(guī)定的材料，并按規(guī)定程序送評(píng)。
（一）按有關(guān)要求填寫“專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表”（簡(jiǎn)稱“申 報(bào)表”下同）一式 3 份，并附專業(yè)技術(shù)資格證書備用相片 1 張（近期免冠大 1 寸）。
（二）填寫“江蘇省申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員情況簡(jiǎn)介表”1
份。
（三）對(duì)照“資格條件適用范圍”，將申報(bào)評(píng)審的專業(yè)準(zhǔn)確地 填在“申報(bào)表”封面相應(yīng)欄目處。
（四）對(duì)照“政治、職業(yè)道德要求”，將本人取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù) 資格以來(lái)的年度考核情況填入“申報(bào)表”任現(xiàn)職以來(lái)考核情況欄 內(nèi)。
（五）對(duì)照“繼續(xù)教育要求”，提交記載取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格后完成繼續(xù)教育情況，并經(jīng)審驗(yàn)合格的《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 證書》（原件及復(fù)印件）。
（六）對(duì)照“學(xué)歷、資歷要求”，必須提交由政府教育行政部門認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位）證書，政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)可的 專業(yè)技術(shù)資格證書、國(guó)家職業(yè)資格證書（須經(jīng)評(píng)委會(huì)認(rèn)定），任職 聘書（聘文）的原件及復(fù)印件。
（七）對(duì)照“專業(yè)能力要求”，將本人的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷填 入“申報(bào)表”相應(yīng)欄目?jī)?nèi)，并經(jīng)單位核實(shí)確認(rèn)。
（八）對(duì)照“業(yè)績(jī)成果要求”，提交反映本人主要業(yè)績(jī)的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 1 份，業(yè)績(jī)成果證件、證明和輔助證明材料（包括獲獎(jiǎng)證書、資質(zhì)證明、知識(shí)產(chǎn)權(quán)證明、與成果相對(duì)應(yīng)的公開發(fā)表 的論文等）的原件及復(fù)印件，并經(jīng)單位核實(shí)確認(rèn)。
以上提交的材料若是復(fù)印件，須經(jīng)單位核實(shí)、蓋章，經(jīng)辦人 簽名，并注明核實(shí)的年月日，所有材料必須按要求的格式進(jìn)行分
類整理、裝訂。
第十七條 有關(guān)詞語(yǔ)或概念的特定解釋。
（一）“相近同等專業(yè)技術(shù)資格”是指與經(jīng)濟(jì)師相關(guān)的會(huì)計(jì)師、 審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師等同等專業(yè)技術(shù)資格。
（二）“公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員”是指公共人 力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人 員以外的專業(yè)技術(shù)人員。
（三）“單位負(fù)責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人；“主要骨干”是指具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的調(diào)研、 立項(xiàng)、實(shí)施、評(píng)估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、 經(jīng)營(yíng)管理等某一方面的負(fù)責(zé)人；“主持”是指承擔(dān)該項(xiàng)工作的第一負(fù)責(zé)人；“主要人員”是指承擔(dān)該項(xiàng)工作排名前 3 位的人員；“主要撰寫人”是指書稿撰寫內(nèi)容達(dá) 50%以上，論文第一、二作者。
（四）凡冠有“以上”的，均含本級(jí)或本數(shù)量。如，從事本專 業(yè)工作 5 年以上，5 年以上含 5 年。
（五）“公開發(fā)行”是指具有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)“ISSN”、國(guó)內(nèi)統(tǒng)一 刊號(hào)“CN”或由省級(jí)以上專業(yè)主管部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)主辦定期（每年 不少于 4 期）出版的專業(yè)刊物。
（六）“自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)”是指由本國(guó)公民、企業(yè)法人和非法人 機(jī)構(gòu)作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對(duì)其自主研制、開發(fā)、生產(chǎn)的“知識(shí)產(chǎn)品”（如人力資源管理或服務(wù)產(chǎn)品等），及獲得許可購(gòu)買他國(guó)或他人服務(wù)于人力資源工作的專利、專有技術(shù)、商標(biāo)、軟件等所享
有的一種專有權(quán)利。
（七）“關(guān)鍵產(chǎn)品”是指服務(wù)于人力資源管理的理念、技術(shù)或成果達(dá)到業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，取得同行專家認(rèn)可或具有較高經(jīng)濟(jì)效益、 社會(huì)效益的產(chǎn)品。
（八）“參評(píng)人數(shù)”是指參加調(diào)查測(cè)評(píng)的具體人數(shù)，單位員工 不超過(guò) 50 人的按全額計(jì)算，50-100 人的按 70%計(jì)算，100-200 人的按 60%計(jì)算，200 人以上的按 50%計(jì)算。
（九）本條件所提“市”指副省級(jí)市或設(shè)區(qū)市。
第十八條 對(duì)于轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)資格者，取得現(xiàn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格 后，須從事本專業(yè)工作 1 年以上。
第十九條 本資格條件由省專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格） 工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本資格條件自頒布之日起執(zhí)行。
2017
