我們都知道，高級(jí)會(huì)計(jì)師考試是與評(píng)審結(jié)合的，在廣大考生們準(zhǔn)備評(píng)審工作的過(guò)程中，高會(huì)考生們會(huì)開(kāi)始頭疼，高級(jí)會(huì)計(jì)師考試評(píng)審論文去哪發(fā)表，如何發(fā)表？簡(jiǎn)直毫無(wú)頭緒……
那么身為一個(gè)普通的財(cái)務(wù)人，如何發(fā)表論文呢？
一、高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)分析論文提綱范文 中文摘要1 引言1-1 研究背景與意義1-2 文獻(xiàn)綜述1-2-1 國(guó)內(nèi)研究綜述1-2-2 國(guó)外研究綜述1-2-3 文獻(xiàn)評(píng)述1-3 研究方法及研究路線1-3-1 研究方法1-3-2 技術(shù)路線1-4 研究框架及創(chuàng)新點(diǎn)2 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)分析2-1 相關(guān)概念的界定2-2 理論基礎(chǔ)分析2-2-1 新公共管理理論2-2-2 激勵(lì)理論2-2-3 歸因理論3 福建高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)現(xiàn)狀3-1 福建會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)制度有關(guān)歷程3-2 當(dāng)前高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)的主要做法3-2-1 評(píng)審組織3-2-2 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)3-2-3 評(píng)審程序3-3 福建高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)系統(tǒng)3-4 存在的問(wèn)題及原因3-4-1 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)等制度因素影響了評(píng)審的準(zhǔn)確性3-4-2 評(píng)審專家的主觀因素影響了評(píng)審的準(zhǔn)確性3-4-3 有些申報(bào)材料失真影響了評(píng)審的準(zhǔn)確性3-4-4 平臺(tái)間存在的差異影響了評(píng)審的準(zhǔn)確性4 福建高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)實(shí)證分析4-1 評(píng)委層面的調(diào)查分析4-1-1 調(diào)查背景和調(diào)查方法4-1-2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析4-2 高級(jí)會(huì)計(jì)師參評(píng)人員層面的調(diào)查分析4-2-1 問(wèn)卷調(diào)查情況4-2-2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析4-3 研究結(jié)果分析5 提升福建高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)計(jì)5-1 進(jìn)一步明確高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審目標(biāo)5-2 進(jìn)一步完善高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)5-3 進(jìn)一步強(qiáng)化高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)組織5-4 進(jìn)一步優(yōu)化高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)方法5-4-1 書(shū)面材料審核的優(yōu)化5-4-2 面試答辯方式的優(yōu)化5-4-3 測(cè)驗(yàn)方法的優(yōu)化5-5 進(jìn)一步推進(jìn)高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審工作的公開(kāi)透明6 結(jié)論與展望參考文獻(xiàn)：調(diào)查問(wèn)卷二、新疆高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格量化評(píng)價(jià)體系研究論文提綱范文 摘要第1章 緒論1-1 研究背景及意義1-1-1 研究背景1-1-2 研究意義1-2 相關(guān)概念的界定1-2-1 高級(jí)會(huì)計(jì)師1-2-2 任職資格1-2-3 量化評(píng)價(jià)1-3 研究思路與方法1-3-1 研究思路1-3-2 研究方法1-4 研究?jī)?nèi)容、論文提綱與創(chuàng)新點(diǎn)1-4-1 研究?jī)?nèi)容1-4-2 論文提綱1-4-3 創(chuàng)新點(diǎn)第2章 國(guó)內(nèi)外研究與實(shí)踐現(xiàn)狀概述2-1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀概述2-1-1 國(guó)外研究現(xiàn)狀2-1-2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀2-2 國(guó)內(nèi)外實(shí)踐現(xiàn)狀概述第3章 理論基礎(chǔ)與分析框架3-1 理論基礎(chǔ)3-1-1 勝任素質(zhì)理論3-1-2 確定指標(biāo)權(quán)重的方法3-2 分析框架第4章 新疆高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格量化評(píng)審中存在的問(wèn)題及成因分析4-1 概述4-2 問(wèn)題4-2-1 評(píng)價(jià)指標(biāo)缺乏可量化性4-2-2 評(píng)價(jià)項(xiàng)目賦分不合理4-2-3 “質(zhì)”“量”不平衡4-2-4 缺乏品德素質(zhì)的評(píng)價(jià)4-3 成因分析第5章 新疆高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格量化評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建5-1 新疆高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審要素和評(píng)審指標(biāo)體系的確立5-1-1 新疆高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審要素的確立5-1-2 評(píng)審指標(biāo)體系的確立5-2 調(diào)查問(wèn)卷的情況說(shuō)明及統(tǒng)計(jì)分析5-2-1 問(wèn)卷的情況說(shuō)明5-2-2 問(wèn)卷的基本信息統(tǒng)計(jì)及描述性統(tǒng)計(jì)5-3 調(diào)查問(wèn)卷的信度和效度分析5-3-1 問(wèn)卷的信度檢驗(yàn)5-3-2 問(wèn)卷的效度檢驗(yàn)5-4 新疆高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格量化評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建5-4-1 層次分析法5-4-2 新疆高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格量化評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定5-4-3 指標(biāo)層的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5-4-4 新疆高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格量化評(píng)價(jià)體系的驗(yàn)證5-4-5 本章小結(jié)第6章 研究結(jié)論、政策建議、研究局限6-1 本文研究結(jié)論6-2 政策建議6-2-1 完善任職資格評(píng)審制度6-2-2 開(kāi)展周期性的研究調(diào)查6-2-3 加大人才培養(yǎng)和繼續(xù)教育力度6-2-4 擴(kuò)大信息溝通渠道6-3 研究局限參考文獻(xiàn)期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況
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高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審方向
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三、安徽省會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)研究論文提綱格式范文模板 摘要第一章 緒論1-1 研究背景與研究意義1-2 研究思路與研究方法1-2-1 研究思路1-2-2 研究方法1-3 中外會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)比較研究1-3-1 會(huì)計(jì)環(huán)境比較1-3-2 會(huì)計(jì)管理體制比較1-3-3 會(huì)計(jì)教育比較1-3-4 會(huì)計(jì)繼續(xù)教育比較第二章 會(huì)計(jì)隊(duì)伍現(xiàn)狀分析2-1 結(jié)構(gòu)分析2-1-1 性別比例2-1-2 年齡結(jié)構(gòu)2-1-3 學(xué)歷結(jié)構(gòu)2-1-4 職稱結(jié)構(gòu)2-1-5 會(huì)計(jì)工作年限結(jié)構(gòu)2-2 問(wèn)卷調(diào)查2-2-1 收入水平2-2-2 工作滿意度2-2-3 工作壓力2-3 相關(guān)性分析2-3-1 年齡與學(xué)歷相關(guān)分析2-3-2 年齡與工作滿意度相關(guān)分析第三章 會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題及原因分析3-1 會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)不盡合理3-1-1 性別比例總體失衡3-1-2 學(xué)歷水平參差不齊3-1-3 專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)單一3-1-4 價(jià)值取向存在偏差3-2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有待加強(qiáng)3-2-1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳力度不夠3-2-2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育力度不夠3-2-3 會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督力度不夠3-3 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育流于形式3-3-1 繼續(xù)教育缺乏有效監(jiān)管3-3-2 繼續(xù)教育形式過(guò)于單一3-3-3 培訓(xùn)市場(chǎng)缺乏規(guī)范管理3-3-4 培訓(xùn)內(nèi)容缺乏實(shí)踐性3-4 會(huì)計(jì)管理體制不甚健全3-4-1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作職能弱化3-4-2 會(huì)計(jì)人員管理效率低下3-4-3 會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)機(jī)制失衡3-4-4 注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)督不到位3-4-5 會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏有效措施第四章 會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的建議與對(duì)策4-1 優(yōu)化會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)4-1-1 加大會(huì)計(jì)學(xué)歷教育改革力度4-1-2 盡快完善會(huì)計(jì)職稱考評(píng)制度4-1-3 努力提高會(huì)計(jì)人員收入水平4-2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)4-2-1 完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系,為遵守職業(yè)道德提供制度保障4-2-2 加大宣傳教育力度,增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員使命感和責(zé)任感4-2-3 加強(qiáng)監(jiān)督檢查管理,健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系4-3 完善會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)制4-3-1 豐富會(huì)計(jì)繼續(xù)教育內(nèi)容4-3-2 改革會(huì)計(jì)繼續(xù)教育模式4-3-3 規(guī)范會(huì)計(jì)繼續(xù)教育市場(chǎng)4-3-4 建立繼續(xù)教育評(píng)估體系4-4 健全會(huì)計(jì)管理體制4-4-1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理4-4-2 完善會(huì)計(jì)人員評(píng)價(jià)機(jī)制4-4-3 完善會(huì)計(jì)執(zhí)法監(jiān)督體系4-4-4 加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)4-4-5 加快會(huì)計(jì)管理信息化建設(shè)4-4-6 加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)4-4-7 促進(jìn)會(huì)計(jì)人員交流與合作第五章 總結(jié)與展望5-1 總結(jié)5-2 展望 安徽省會(huì)計(jì)隊(duì)伍情況調(diào)查表參考文獻(xiàn)四、我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力再造研究論文提綱范文 摘要引言第1章 高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力框架研究1-1 高級(jí)會(huì)計(jì)人才與能力框架概述1-1-1 高級(jí)會(huì)計(jì)人才1-1-2 能力及能力框架1-2 高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力框架及結(jié)構(gòu)分析1-2-1 國(guó)外職業(yè)會(huì)計(jì)師能力框架研究概況1-2-2 我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力框架研究概況1-3 我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力框架構(gòu)成的結(jié)構(gòu)分析1-3-1 不同的能力結(jié)構(gòu)應(yīng)采取不同的分析方法1-3-2 基礎(chǔ)能力和發(fā)展能力之間關(guān)系分析1-3-3 高級(jí)會(huì)計(jì)人才之間的能力比較第2章 我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力現(xiàn)狀分析2-1 缺乏對(duì)公司目標(biāo)的認(rèn)識(shí)和系統(tǒng)的業(yè)績(jī)管理觀念2-1-1 企業(yè)目標(biāo):以公司發(fā)展為重2-1-2 業(yè)績(jī)衡量:收入至上2-2 與國(guó)外同行相比,地位有待提升2-2-1 尚未成為CEO的合作伙伴2-2-2 主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的日常運(yùn)作2-3 整體管理水平有待提升,職能主要以財(cái)務(wù)為主2-3-1 本職工作與財(cái)務(wù)密切相關(guān)2-3-2 參與公司戰(zhàn)略:偏重財(cái)務(wù)戰(zhàn)略2-4 對(duì)先進(jìn)理念和新觀念的接受程度低2-4-1 成本管理:傳統(tǒng)色彩濃重2-4-2 全面預(yù)算:缺少評(píng)價(jià)體系2-4-3 內(nèi)部控制:缺少整體理解2-4-4 投資決策:直接采用會(huì)計(jì)信息第3章 影響我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力發(fā)展的制約因素3-1 影響我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力再造的主觀制約因素3-1-1 個(gè)性與會(huì)計(jì)心理特征對(duì)職業(yè)能力的影響3-1-2 會(huì)計(jì)行為對(duì)職業(yè)能力的影響3-1-3 職業(yè)道德修養(yǎng)對(duì)職業(yè)能力的影響3-2 影響我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力再造的客觀制約因素3-2-1 職業(yè)教育體制的制約3-2-2 管理層對(duì)會(huì)計(jì)職能定位的制約3-2-3 會(huì)計(jì)管理體制的制約第4章 我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力再造的必然性4-1 會(huì)計(jì)環(huán)境的改變促使高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力再造4-1-1 經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化4-1-2 企業(yè)目標(biāo)的變化4-2 職業(yè)角色轉(zhuǎn)型促使高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力再造4-2-1 全局管理者與戰(zhàn)略計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)者4-2-2 高級(jí)財(cái)務(wù)管理決策者4-2-3 內(nèi)部控制監(jiān)督及公共關(guān)系管理者第5章 我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力再造的對(duì)策5-1 改進(jìn)心智與行為模式5-1-1 會(huì)計(jì)性格互補(bǔ)與會(huì)計(jì)心理優(yōu)化5-1-2 會(huì)計(jì)行為調(diào)整5-2 培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)觀念和快速學(xué)習(xí)能力5-3 培養(yǎng)誠(chéng)實(shí)篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操5-4 改進(jìn)繼續(xù)教育,健全高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)方法5-4-1 規(guī)范和完善高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育制度5-4-2 健全高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)方法5-5 建立科學(xué)的人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制5-5-1 改進(jìn)現(xiàn)行人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制5-5-2 建立財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、 多頭并重的人才評(píng)價(jià)體系5-6 用制度保障高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職能與地位來(lái)源：
高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱論文選題中有四個(gè)技巧。技巧一：追逐行業(yè)熱點(diǎn);技巧二：突出文章亮點(diǎn);技巧三：緊貼工作實(shí)務(wù);技巧四：選題方向舍大求小。更多詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
表一定數(shù)量的論文著作是高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審的一項(xiàng)基本門檻，也是申報(bào)人展示自己工作業(yè)績(jī)和管理能力的重要抓手，而論文選題則是文章能否順利發(fā)表的關(guān)鍵。結(jié)合自身論文創(chuàng)作和數(shù)十篇職稱論文輔導(dǎo)的經(jīng)歷，梳理總結(jié)出4大技巧分享給廣大奮斗在高級(jí)職稱考試階段的考生。
技巧一：追逐行業(yè)熱點(diǎn)
行業(yè)熱點(diǎn)一般是行業(yè)內(nèi)的新生事物，是職稱論文創(chuàng)作選題中的永恒主題。一方面，行業(yè)熱點(diǎn)處于業(yè)界的前沿，通常隱藏著有待深入研究的“處女地”，從行業(yè)熱點(diǎn)來(lái)選題更能體現(xiàn)文章的創(chuàng)新性和新穎性;另一方面，根據(jù)行業(yè)熱點(diǎn)選題創(chuàng)作的文章也更受期刊雜志的青睞，相比非熱點(diǎn)選題而言更容易被雜志刊用。
創(chuàng)作人在進(jìn)行高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱論文選題時(shí)，可通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)獲取行業(yè)熱點(diǎn)新聞、行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，具備一定的敏銳性，結(jié)合實(shí)務(wù)工作體會(huì)、自己感興趣的領(lǐng)域從熱點(diǎn)中挖掘出有價(jià)值的職稱論文題目。比如當(dāng)重新審視財(cái)政部會(huì)計(jì)司2015年工作要點(diǎn)時(shí)，“政府會(huì)計(jì)改革”、“會(huì)計(jì)法規(guī)修訂”、“管理會(huì)計(jì)體系”、“行政事業(yè)單位內(nèi)控”等一組鮮活的詞匯就躍然紙上。行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員就可關(guān)注政府會(huì)計(jì)改革、內(nèi)部控制建設(shè)等方面的內(nèi)容，而企業(yè)會(huì)計(jì)人員則宜選擇會(huì)計(jì)法規(guī)修訂、管理會(huì)計(jì)體系構(gòu)建等方面的內(nèi)容。
技巧二：突出文章亮點(diǎn)
有亮點(diǎn)就意味著文章有創(chuàng)新或新穎之處，有其刊發(fā)或存在的價(jià)值。在進(jìn)行職稱論文選題時(shí)，創(chuàng)作者要注意從紛繁復(fù)雜的文獻(xiàn)資料中，找出前人研究的盲區(qū)或盲點(diǎn)，通過(guò)“撿漏”突出新創(chuàng)作文章的亮點(diǎn)，從而做到“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”，這樣文章創(chuàng)新就自然而然地出來(lái)了。
以“營(yíng)改增”為例，通過(guò)知網(wǎng)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)的檢索，在2011年至2014年的4年間，各類期刊雜志共發(fā)表涉及“營(yíng)改增”主題的文章有3753篇，可以說(shuō)研究的領(lǐng)域涵蓋“營(yíng)改增”稅制改革的方方面面，但如此海量的文章下是否就意味著已不存在研究的空間呢?答案是否定的。
通過(guò)搜索，某核心期刊2015年第20期刊發(fā)的“企業(yè)營(yíng)改增過(guò)渡銜接期若干問(wèn)題探討”一文，就填補(bǔ)了從過(guò)渡銜接期角度去解讀企業(yè)的營(yíng)改增關(guān)鍵工作的空白。
技巧三：緊貼工作實(shí)務(wù)
較之學(xué)術(shù)論文和畢業(yè)論文，職稱論文要體現(xiàn)創(chuàng)作人的工作業(yè)績(jī)和管理能力，更應(yīng)該與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作相結(jié)合，這其實(shí)也是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者論文創(chuàng)作時(shí)的比較優(yōu)勢(shì)。
在動(dòng)筆之前，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者通常會(huì)感到十分迷茫，不知道寫(xiě)什么、更不知道如何下筆。實(shí)際上，如果能夠根據(jù)自身的工作經(jīng)歷，將自己工作中遇到的困難、困惑、經(jīng)驗(yàn)、思考進(jìn)行梳理和總結(jié)，并結(jié)合會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)理論進(jìn)行拔高，寫(xiě)下來(lái)就是一篇很好的文章。這既能避免抄襲等學(xué)術(shù)不端的行為，彰顯自身的工作業(yè)績(jī)和管理能力，又能為他人或同行提供借鑒。
以筆者為例，結(jié)合近幾年實(shí)務(wù)工作中在財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面的探索，連續(xù)輸出“企業(yè)報(bào)賬全流程標(biāo)準(zhǔn)化體系的構(gòu)建及應(yīng)用探究”、“報(bào)賬員集中報(bào)賬在企業(yè)中的應(yīng)用”、“工程項(xiàng)目竣工決算財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的構(gòu)建及應(yīng)用”等多篇文章，雖然選題相對(duì)基礎(chǔ)，但均能順利得以發(fā)表。
另外，部分省份還考量申報(bào)人是否有駕馭某個(gè)論文選題的能力，因此在論文選題時(shí)最好選擇與自己工作經(jīng)歷匹配的實(shí)務(wù)論文，以免在職稱評(píng)審時(shí)出現(xiàn)不必要的麻煩。
技巧四：選題方向舍大求小
結(jié)合各省高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審對(duì)論文論著的要求，通常在職稱論文的選題上未做特別的限制，論文題目在范圍上亦可大可小。但從實(shí)務(wù)工作者的駕馭能力看，職稱論文選題應(yīng)考慮化小切口、從小著手，在論據(jù)上做深做實(shí)，避免虎頭蛇尾、文不對(duì)題、大而空的情況出現(xiàn)。
另外，高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審對(duì)論文的篇幅要求不高，通常是超過(guò)3000字即可，甚至有些省市規(guī)定2200字就能達(dá)到要求，這也在一定程度上限制了職稱論文在選題上不能過(guò)大，否則很難找出足夠的論點(diǎn)來(lái)支撐論文的題目。筆者在“非法律主體下的財(cái)務(wù)建賬問(wèn)題研究”一文選題時(shí)，為避免選題過(guò)大、在創(chuàng)作時(shí)受自身能力限制考慮不完整等問(wèn)題，就在題目中加入“問(wèn)題”兩字，縮小題目的范圍。
此外，還要結(jié)合投稿單位的關(guān)注方向。不同期刊雜志在定位上還是具有一定的傾向性，職稱論文選題必須要滿足相應(yīng)雜志的風(fēng)格。在創(chuàng)作時(shí)，創(chuàng)作人要清楚擬選定的題目是實(shí)務(wù)類還是理論類，后續(xù)擬采用規(guī)范研究方法還是實(shí)證研究方法等。
創(chuàng)作人可在投稿前通過(guò)期刊雜志開(kāi)設(shè)的欄目、前期刊發(fā)的文章、其他投稿人分享的經(jīng)驗(yàn)等對(duì)目標(biāo)雜志的定位、讀者群體進(jìn)行評(píng)估，選擇與文章選題、研究深度、文章篇幅、刊發(fā)時(shí)長(zhǎng)等相適配的雜志，并在投稿時(shí)按擬投稿雜志的具體要求對(duì)論文格式進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)雜志風(fēng)格。比如，財(cái)會(huì)行業(yè)內(nèi)發(fā)行量較大的《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》更樂(lè)于刊發(fā)實(shí)務(wù)類文章等。
