評審范圍及條件
（一）申報人員應(yīng)為各類企事業(yè)單位和其他組織中，專職或主要從事經(jīng)濟(jì)和國際商務(wù)貿(mào)易工作并符合申報評審條件的專業(yè)技術(shù)人員。公務(wù)員（含參公管理人員）一律不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。
（二）評審標(biāo)準(zhǔn)按照《黑龍江省經(jīng)濟(jì)系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)》和《黑龍江省經(jīng)濟(jì)系列正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（以下稱評審標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。
（三）從今年開始，恢復(fù)專業(yè)技術(shù)人員被聘在崗1年以上方可申報高一級職稱的政策規(guī)定，評審標(biāo)準(zhǔn)中有明確聘任時間規(guī)定的，從其規(guī)定。
（四）按照國家和我省關(guān)于在職稱與職業(yè)資格密切相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域建立職稱與職業(yè)資格對應(yīng)關(guān)系和銜接機(jī)制要求，專業(yè)技術(shù)人員取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級職稱，并可據(jù)此作為申報高一級職稱的條件。具體按照《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)認(rèn)定有關(guān)問題的通知》（黑人社規(guī)〔2018〕12號）執(zhí)行。
（五）根據(jù)省人社廳《關(guān)于調(diào)整職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試政策的通知》（黑人社規(guī)〔2017〕11號）要求，職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不再作為申報職稱時的必備條件。
（六）因工作崗位發(fā)生變動申請同級改職人員，需在新的崗位從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，具備擬改任職稱的任職標(biāo)準(zhǔn)和條件。申報人員應(yīng)填寫《同級改職人員審查表》，經(jīng)主管部門審查同意后報評委會。
（七）申報人員計算任職資格、聘任時間和從事專業(yè)技術(shù)工作年限、工作業(yè)績和學(xué)術(shù)成果等各類評聘材料的截止時間為2018年8月31日，任職時間從2018年9月1日算起。評審費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)按省物價局、省財政廳（黑價聯(lián)〔2017〕30號）文件規(guī)定執(zhí)行。
二、特定人員的特殊政策
（一）雞西、雙鴨山、七臺河、鶴崗四個煤炭城市專業(yè)技術(shù)人員及在上述城市工作的省直單位專業(yè)技術(shù)人員，少數(shù)民族和民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員在職稱評審時，論文和著作可在原有評審標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的基礎(chǔ)上分別降低1篇和1萬字要求，上述降低篇數(shù)和字?jǐn)?shù)政策不可疊加執(zhí)行。
（二）按照“定向評價、定向使用”的基層職稱管理制度，提高基層專業(yè)技術(shù)人員（指在縣級及以下企事業(yè)單位、地處縣域的省、市直屬單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，下同）履行崗位職責(zé)的實(shí)踐能力、工作業(yè)績、工作年限等評價要素的權(quán)重，對論文、科研等不作硬性要求，可用能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的工作總結(jié)、教案、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目方案、專利成果等替代?；鶎勇毞Q原則上限定在上述基層單位聘任。
（三）在邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和邊疆民族、革命老區(qū)長期扎根的專業(yè)技術(shù)人才，同等條件下優(yōu)先予以評審?fù)ㄟ^。具有基層工作經(jīng)歷的專業(yè)技術(shù)人才，其基層工作經(jīng)歷和業(yè)績可作為優(yōu)先評聘職稱的重要依據(jù)。
三、申報程序要求
（一）采取個人申報，單位擇優(yōu)推薦，主管部門、市（地）人社局或省直主管部門或人才中心（服務(wù)局）逐級審查，向省社科聯(lián)報送的程序進(jìn)行。申報渠道具體參照《關(guān)于進(jìn)一步明確我省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報渠道的通知》（黑人社發(fā)〔2017〕33號）執(zhí)行。
（二）按照國家“對于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審”的政才要求，各單位要結(jié)合實(shí)際，做好職稱推薦與事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的有效銜接，根據(jù)崗位空額科學(xué)規(guī)劃、合理控制職稱申報數(shù)量。
（三）推薦單位和主管部門要嚴(yán)格按照回避原則設(shè)立推薦委員會，其中一線專業(yè)技術(shù)人員不低于三分之二；被推薦人員須為本單位在崗人員，由推薦委員會以無記名投票方式產(chǎn)生，同意票數(shù)須達(dá)到總票數(shù)三分之二以上。
（四）推薦單位和主管部門要嚴(yán)格按照“五公開，一展示”的要求，實(shí)行職稱政策公開、推薦程序公開、推薦結(jié)果公開、聘用崗位公開、評審結(jié)果公開制度，對申報人員業(yè)績成果在單位進(jìn)行展示。擬推薦人員名單須在本單位公示至少3個工作日，無異議的方可推薦。
（五）推薦單位和主管部門要重點(diǎn)對申報材料中各種表格填寫的完整性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性進(jìn)行審核，申報材料錯填、漏填、不符合填寫要求的人員不應(yīng)推薦；對申報材料中的復(fù)印件的完整性和與原件的一致性審查核對后，要由審查人員簽字、審查單位蓋章。
（六）嚴(yán)格執(zhí)行申報材料和學(xué)術(shù)造假“一票否決”。專業(yè)技術(shù)人員須按規(guī)定程序和渠道申報晉升職稱，如實(shí)提供申報材料，客觀真實(shí)反映個人能力水平和業(yè)績貢獻(xiàn)。對學(xué)歷、經(jīng)歷、崗位聘用、申報渠道、業(yè)績成果、能力水平等申報材料造假抄襲的，一律取消當(dāng)年評審資格；對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。
（七）推薦單位是申報材料第一責(zé)任主體，要本著對申報人員負(fù)責(zé)的態(tài)度做好相關(guān)審查工作，對申報材料的真實(shí)性、完整性要按照“誰審核，誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的原則實(shí)行責(zé)任追究制度，對縱容、包庇、參與弄虛作假的人員、單位或相關(guān)部門將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)予以嚴(yán)肅處理。
