人力資源會(huì)計(jì)是對組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序，它作為鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給內(nèi)部和外界有關(guān)人士。
本文就人力資源會(huì)計(jì)的有關(guān)問題進(jìn)行了系統(tǒng)的探究。首先，簡單介紹了人力資源會(huì)計(jì)的定義并闡述了人力資源可以資本化的原因及人力資本的特點(diǎn)。其次，介紹了人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法：成本法、價(jià)值法、勞動(dòng)者權(quán)益法。人力資源成本會(huì)計(jì)是將有關(guān)人力資源的取得和開發(fā)成本進(jìn)行資本化形成人力資產(chǎn)，然后按受益期轉(zhuǎn)作費(fèi)用；人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是以產(chǎn)出價(jià)值作為人力資源價(jià)值的計(jì)量基礎(chǔ)；勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)通過重構(gòu)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)等式，即物力資產(chǎn)+人力資產(chǎn)投資+人力資產(chǎn)=負(fù)債+勞動(dòng)者權(quán)益+所有者權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合。最后，詳細(xì)論述了人力資源會(huì)計(jì)核算及會(huì)計(jì)報(bào)告的相關(guān)內(nèi)容。人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)設(shè)置“人力資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷”、“人力資本”等核算賬戶；人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)告，除了將有關(guān)信息在財(cái)務(wù)報(bào)表中列示以外，還應(yīng)在報(bào)表附注中從動(dòng)態(tài)和靜態(tài)兩個(gè)方面詳細(xì)揭示人力資源投資總額、投資方向、企業(yè)員工職稱和工作年限等狀況，以展現(xiàn)企業(yè)人力資源的全貌。
（韓秋整理自《財(cái)政研究》2007年第7期，作者：李航）
