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 鼠年伊始，突如其來的新冠肺炎疫 情暴發(fā)，打亂了社會正常的節(jié)奏。1月23 日，武漢“封城”，進(jìn)入了全民抗“疫”的特 殊時期，交通、經(jīng)濟(jì)也被按下了“暫停 鍵”。作為疫情重災(zāi)區(qū)的經(jīng)濟(jì)“警察”和 社會公眾利益的“守夜人”的注冊會計師 群體，在湖北省和武漢市注冊會計師行 業(yè)黨委的引領(lǐng)下，全力做好疫情防控工 作，積極進(jìn)行捐款捐物等奉獻(xiàn)愛心活動， 并在家充電學(xué)習(xí)，提高專業(yè)勝任能力，為 抗擊疫情奉獻(xiàn)專業(yè)力量。 為了解疫情對中小會計師事務(wù)所的 影響，筆者于近期對武漢市中小會計師 事務(wù)所進(jìn)行了調(diào)研，在梳理歸納行業(yè)管 理機(jī)構(gòu)的應(yīng)對舉措的基礎(chǔ)上，提出了相 應(yīng)的對策建議。
疫情對中小會計師事務(wù)所 發(fā)展的影響
一是不能按期完成年報審計任務(wù)。 武漢“封城”，交通中斷、客戶不能復(fù)工、 員工不能復(fù)崗，年報審計工作不能按計 劃完成。 二是“減收不減支”對現(xiàn)金流的考 驗。 “封城”期間不能復(fù)工返崗，事務(wù)所沒 有營業(yè)收入，但是員工的工資、房租 （貸）、網(wǎng)絡(luò)通訊、交通車輛費用等必須按 時支付，而中小事務(wù)所沒有儲備足夠的 資金，存在現(xiàn)金斷流的風(fēng)險。 三是增加疫情防控成本，降低盈利 能力。在抗“疫”期間，武漢市注冊會計 師行業(yè)積極響應(yīng)號召，組織會計師事務(wù) 所和從業(yè)人員捐贈資金；返崗復(fù)工后，為 了防控疫情，會計師事務(wù)所將會購買體 溫檢測設(shè)備、口罩、消毒劑、抗毒藥物等 防控物質(zhì)；還有事務(wù)所對被病毒感染的 員工進(jìn)行慰問或補(bǔ)貼等。這些與主營業(yè) 務(wù)不直接相關(guān)的開支都增加了會計師事 務(wù)所的負(fù)擔(dān)。 四是減少營業(yè)收入。中小會計師事 務(wù)所的服務(wù)對象大多是中小企業(yè)，主要 為其提供傳統(tǒng)的年度報表審計和代理記 賬等服務(wù)。疫情對中小企業(yè)特別是中小 民營企業(yè)的沖擊是巨大的，經(jīng)受不住考 驗的中小企業(yè)將使事務(wù)所直接喪失客 戶，而能夠挺過來的中小企業(yè)也會相應(yīng) 地節(jié)約審計費用開支，這會直接減少事 務(wù)所的營業(yè)收入。 五是增加應(yīng)收賬款的壞賬損失。中 小企業(yè)是中小會計師事務(wù)所主要服務(wù)對 象，疫情對中小企業(yè)現(xiàn)金流影響，可能會 給會計師事務(wù)所的應(yīng)收賬款帶來壞賬損 失或較長的收賬期間。
疫情下行業(yè)管理機(jī)構(gòu)的應(yīng)對舉措
一是行業(yè)協(xié)會積極與相關(guān)部門協(xié)調(diào) 延遲報告期。通過與國資、財政等部門 協(xié)調(diào)，延遲出具審計報告期，為會計師事 務(wù)所提高審計質(zhì)量、降低審計風(fēng)險爭取
時間。 二是積極爭取相關(guān)政策支持。調(diào)研 疫情對湖北武漢注冊會計師行業(yè)的影 響，積極爭取政府相關(guān)部門的支持，為注 冊會計師行業(yè)減稅降費，幫助中小會計 師事務(wù)所渡過難關(guān)，如全免會計師事務(wù) 所2020年度會費、爭取財政專項資金支 持中小會計師事務(wù)所渡過難關(guān)、落實政 府減稅降費政策等。
三是著力研發(fā)行業(yè)審計財智公共服 務(wù)平臺。財政部門給予資金支持，由湖 北省注冊會計師協(xié)會牽頭，研發(fā)適合中 小會計師事務(wù)所審計執(zhí)業(yè)的財智公共服 務(wù)平臺，引領(lǐng)會計師事務(wù)所審計向數(shù)字 化、智能化方向發(fā)展；湖北省注冊會計師 協(xié)會加強(qiáng)與騰訊等企業(yè)合作，針對湖北 省中小會計師事務(wù)所實際情況，制訂網(wǎng) 上辦公公共服務(wù)平臺，幫助中小所轉(zhuǎn)型 發(fā)展。 四是引領(lǐng)中小所做精、做專、做特 色。財政或行業(yè)協(xié)會通過組織研討學(xué) 習(xí)、考察交流等方式，引領(lǐng)中小會計師事 務(wù)所拓展新業(yè)務(wù)新領(lǐng)域，做精、做專、做 特色。
疫情下的應(yīng)對措施
事務(wù)所首先要培養(yǎng)危機(jī)或突發(fā)事件 處理能力。面對突如其來的新冠肺炎疫 情，會計師事務(wù)所應(yīng)充分發(fā)揮黨支部和 黨員的先鋒模范作用，凝聚會計師事務(wù) 所各方力量，及時成立領(lǐng)導(dǎo)小組積極應(yīng) 對，從危機(jī)或突發(fā)事件對會計師事務(wù)所 的影響預(yù)判，到制定應(yīng)對措施，以及積極 組織落實化危為機(jī)等。 其次，積極與客戶進(jìn)行交流溝通。 對于已經(jīng)簽訂服務(wù)協(xié)議的客戶，加強(qiáng)與 客戶的交流溝通，協(xié)商會計服務(wù)模式、服
務(wù)計劃、服務(wù)期限等，與客戶達(dá)成共識； 對于潛在的客戶，積極主動與客戶溝通， 針對疫情對客戶財務(wù)、稅務(wù)的影響提出 合理化解決方案，幫助客戶渡過難關(guān)。 再其次，引導(dǎo)和組織員工在網(wǎng)上專 業(yè)學(xué)習(xí)。員工呆在家里就是對政府做的 最大貢獻(xiàn)，會計師事務(wù)所可以利用騰訊 視頒等工具組織員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W 習(xí)，也可以引導(dǎo)員工在上海國家會計學(xué) 院上網(wǎng)課，提高員工專業(yè)勝任能力。 最后，積極探索分配體制改革。未 來的競爭就是人才的競爭，特別是注冊 會計師行業(yè)，作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的高端 產(chǎn)業(yè)，具有智力密集、高技術(shù)含量、高經(jīng) 濟(jì)增加值等特征，更應(yīng)該積極探索分配 體制改革和企業(yè)文化培養(yǎng)，如合伙制、股 權(quán)激勵、薪酬福利、誠信文化等，構(gòu)建有 利于會計師事務(wù)所培養(yǎng)、引進(jìn)、留住和激 勵專業(yè)人才的生態(tài)。 此外，還要積極創(chuàng)新拓展新業(yè)務(wù)新 領(lǐng)域。會計師事務(wù)所應(yīng)該充分發(fā)揮自身 專業(yè)人才資源和市場資源等優(yōu)勢，聚焦 在一個領(lǐng)域做精、做專、做出特色的同時 實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提升會計師事務(wù)所的核 心競爭力。如小微企業(yè)代理記賬、高新 技術(shù)企業(yè)認(rèn)定輔導(dǎo)、四板掛牌審計、財政 專項資金績效評價、財政預(yù)算審核、會計 培訓(xùn)、破產(chǎn)清算審計、內(nèi)部控制咨詢、會 計信息化解決方案等。梅佑軒/文