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企業(yè)的資源主要分為三種：有形資源、無形資源和人力資源。在企業(yè)資源分析中， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面分析和評估內(nèi)部資源的構(gòu)成、數(shù)量和特點(diǎn)，識別企業(yè)在資源稟賦方面的優(yōu) 勢和劣勢。
（1） 有形資源分析。有形資源是指可見的、能用貨幣直接計(jì)量的資源，主要包括物 質(zhì)資源（如廠房、設(shè)備、原材料等）和財(cái)務(wù)資源（如資本、現(xiàn)金、有價(jià)證券等）。有形 資源分析重在評估其戰(zhàn)略價(jià)值，充分發(fā)揮現(xiàn)有資源在價(jià)值創(chuàng)造中的作用。
（2） 無形資源分析。無形資源是指企業(yè)長期積累的、沒有實(shí)物形態(tài)的甚至無法用貨 幣精確計(jì)量的資源，主要包括技術(shù)資源（如專有技術(shù)、專利權(quán)等）、商譽(yù)資源（如品牌、 企業(yè)形象等）和文化資源（如企業(yè)文化、企業(yè)凝聚力、企業(yè)經(jīng)驗(yàn)等）。盡管無形資源難 以精確量化，但由于無形資源一般難以被競爭對手了解、購買、模仿或替代，因此，無 形資源是一種十分重要的企業(yè)核心競爭力的來源。
（3） 人力資源分析。人力資源是指組織成員向組織提供的技能、知識經(jīng)驗(yàn)和決策能 力。它是組織最為重要的資源。人力資源是管理學(xué)上的概念，強(qiáng)調(diào)人力作為一種經(jīng)濟(jì)資 源的稀缺性和有用性。在經(jīng)濟(jì)學(xué)上稱為人力資本，其分析側(cè)重于人的價(jià)值研究，強(qiáng)調(diào)以 某種代價(jià)所獲得的能力和技能的價(jià)值。
 

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