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激勵控制作為一種管理控制，是指企業(yè)通過激勵的方式控制管理者的行為，使管理 者的行為與企業(yè)戰(zhàn)略目標相協(xié)調(diào)。
激勵控制作為內(nèi)部控制的一種模式，它應包括戰(zhàn)略計劃、激勵方式選擇、激勵中的 約束（合約）、業(yè)績評價幾個環(huán)節(jié)。激勵控制模式的基本特征是利益導向控制，將利益 相關者目標協(xié)調(diào)起來。
從激勵方式角度看，激勵控制包括股票期權（或與股票相關的）激勵、年薪激勵、 工效掛鉤激勵、獎金激勵等。
激勵控制的目標從總體上與企業(yè)戰(zhàn)略控制目標相一致。激勵控制的具體目標是通過 管理者與所有者利益及目標協(xié)調(diào)為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。激勵控制的作用在于使管理者 特別是高層管理者將企業(yè)所有者目標與管理者個人目標相協(xié)調(diào)，根據(jù)不斷變化的社會經(jīng) 濟與技術環(huán)境調(diào)整目標及戰(zhàn)略，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大價值或財富。
 

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