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> 高級會計(jì)師 > 高級會計(jì)師考試 > 2025年高會考試報(bào)名時(shí)間 > 2020—2022年落實(shí)新時(shí)代廣西會計(jì)人才高質(zhì)量發(fā)展意見實(shí)施方案 
桂財(cái)會〔2020〕18號
各市財(cái)政局：
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳 中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)推進(jìn)新時(shí)代廣西會計(jì)人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展意見的通知》（桂財(cái)會〔2020〕7號）要求和前期調(diào)研情況，為加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，確保該意見的有效落實(shí)，我廳研究制定了《2020—2022年落實(shí)新時(shí)代廣西會計(jì)人才高質(zhì)量發(fā)展意見實(shí)施方案》，詳見附件。請你局結(jié)合本地實(shí)際貫徹落實(shí)，共同推進(jìn)方案實(shí)施。
附件：2020—2022年落實(shí)新時(shí)代廣西會計(jì)人才高質(zhì)量發(fā)展意見實(shí)施方案
廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳
2020年8月24日
| 年度 | 《推進(jìn)新時(shí)代廣西會計(jì)人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展意見》主要措施條款 | 開展項(xiàng)目 | 具體措施 | 完成及推進(jìn)計(jì)劃 | 責(zé)任處室 | 配合處室 |
| 2020 | （一）創(chuàng)新工作機(jī)制，夯實(shí)會計(jì)人才發(fā)展基礎(chǔ) | 相關(guān)部門形成合力，暢通溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。 | 一、聯(lián)系協(xié)商自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳等部門每年組織一到兩次會計(jì)人才隊(duì)伍發(fā)展和人才評價(jià)工作有關(guān)座談會，總結(jié)分析工作開展情況、問題及原因、下一年度重點(diǎn)工作等，暢通溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。二、與自治區(qū)國資委、教育廳、衛(wèi)健委等相關(guān)部門調(diào)研和座談，了解相關(guān)行業(yè)會計(jì)人才隊(duì)伍和人才評價(jià)需求和目標(biāo)，為行業(yè)發(fā)展提供人才保障。 | 2020年已召開多次座談會。后續(xù)不斷加強(qiáng)與相關(guān)部門單位的聯(lián)系與溝通。 | 會計(jì)管理處 | 黨政群團(tuán)處、教科文處、工業(yè)交通處、社會保障處 |
| 運(yùn)用多種渠道宣傳會計(jì)人才和會計(jì)人才發(fā)展的重要性。 | 一、通過網(wǎng)站、板報(bào)等多種形式宣傳《推進(jìn)新時(shí)代廣西會計(jì)人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展意見》、宣傳廣西會計(jì)工作和會計(jì)人才發(fā)展。二、總結(jié)、整理廣西會計(jì)工作典型經(jīng)驗(yàn)向財(cái)政部會計(jì)司、自治區(qū)黨委組織部等報(bào)送，報(bào)告廣西會計(jì)人才發(fā)展工作。 | 持續(xù)加大宣傳力度。 | 會計(jì)管理處 | |||
| 推進(jìn)會計(jì)之家建設(shè)。 | 一、加強(qiáng)與注冊會計(jì)師協(xié)會、廣西會計(jì)學(xué)會、廣西珠算心算協(xié)會、代理記賬協(xié)會、會計(jì)師事務(wù)所、教育會計(jì)學(xué)會、交通會計(jì)學(xué)會、廣西水電會計(jì)學(xué)會等行業(yè)學(xué)會協(xié)會、專業(yè)機(jī)構(gòu)、會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員等業(yè)務(wù)聯(lián)系和交流，支持和鼓勵相關(guān)行業(yè)學(xué)會協(xié)會健康發(fā)展。二、積極發(fā)揮各級財(cái)政部門、會計(jì)學(xué)會、行業(yè)協(xié)會的功能與作用，著力建設(shè)會計(jì)之家，以問題為導(dǎo)向，圍繞中央和自治區(qū)黨委政府中心工作、社會熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際需求，依托相關(guān)學(xué)會、協(xié)會，分行業(yè)、分領(lǐng)域、分主題，組織開展多層次、全方位、寬領(lǐng)域的會計(jì)學(xué)術(shù)研討和交流活動，鼓勵會計(jì)人才參與社會相關(guān)行業(yè)活動，發(fā)揮會計(jì)人才的專業(yè)優(yōu)勢，助力決策部署的推動和落實(shí)，為政府和相關(guān)行業(yè)、部門管理建言獻(xiàn)策。 | 持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | 注冊會計(jì)師管理中心 | ||
| （二）實(shí)施高端培養(yǎng)工程，重視基地和學(xué)科建設(shè) | 推進(jìn)廣西十百千拔尖會計(jì)人才培養(yǎng)。 | 與上海國家會計(jì)學(xué)院對接，按年度政府采購及培訓(xùn)計(jì)劃做好各班次培訓(xùn)。 | 已與上國會對接，積極完成年度培訓(xùn)任務(wù)。 | 會計(jì)管理處 | 注冊會計(jì)師管理中心 | |
| 與廈門國家會計(jì)學(xué)院合作，面向東盟、“一帶一路”方面專業(yè)會計(jì)人才開展廣西十百千拔尖會計(jì)人才（國際化高端班）選拔工作。 | 已與廈國會對接，研究制定選拔培養(yǎng)方案,2020年底完成選拔工作。 | 會計(jì)管理處 | ||||
| 與自治區(qū)國資委對接，謀劃2021年廣西十百千拔尖會計(jì)人才（國企財(cái)務(wù)中層班）。 | 2020年底前開展選拔工作。 | 會計(jì)管理處 | ||||
| 制定支持基層會計(jì)工作政策，夯實(shí)基礎(chǔ)。 | 積極支持基層會計(jì)工作，與基層財(cái)政部門配合，探索實(shí)施基層會計(jì)人員短期培訓(xùn)項(xiàng)目、組織開展會計(jì)咨詢專家赴基層公益咨詢活動等，夯實(shí)基層會計(jì)工作基礎(chǔ)。開展會計(jì)人才培養(yǎng)市縣獎補(bǔ)工作。 | 已組織開展2020年會計(jì)人才培養(yǎng)市縣獎補(bǔ)工作。2020年11月底前完成年度績效考評工作。 | 會計(jì)管理處 | 黨政群團(tuán)處 | ||
| （三）創(chuàng)新培養(yǎng)載體，發(fā)揮會計(jì)人才引領(lǐng)作用 | 充分發(fā)揮高端會計(jì)人才引領(lǐng)作用。 | 積極向自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳申請將取得《全國會計(jì)領(lǐng)軍人才證書》或取得《國際化高端會計(jì)人才證書》人員列入自治區(qū)高層次人才庫中。 | 已行文申請。積極推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | ||
| 建立會計(jì)咨詢專家委員會。 | 建立會計(jì)咨詢專家?guī)?，制定入庫?biāo)準(zhǔn)，每兩年選聘一次會計(jì)專業(yè)咨詢專家。 | 已完成第二屆廣西會計(jì)咨詢專家選聘，下一步積極發(fā)揮咨詢專家作用。 | 會計(jì)管理處 | |||
| 組織申報(bào)新的會計(jì)類人才小高地項(xiàng)目。 | 組織廣西相關(guān)產(chǎn)學(xué)研單位和高端會計(jì)人才研究爭取方案，加強(qiáng)向自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳匯報(bào)，積極爭取。 | 待收到項(xiàng)目申報(bào)通知，積極申報(bào)爭取。 | 會計(jì)管理處 | |||
| 開展推進(jìn)總會計(jì)師職位設(shè)立工作調(diào)研。 | 加強(qiáng)與自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳等部門以及其他相關(guān)行業(yè)主管部門溝通聯(lián)系，探索建立總會計(jì)師資格認(rèn)證制度。 | 已完成課題調(diào)研及申報(bào)。持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | |||
| （四）完善人才評價(jià)機(jī)制，健全會計(jì)人才激勵政策 | 積極宣傳選樹自治區(qū)先進(jìn)會計(jì)工作者。 | 積極做好廣西財(cái)稅金融改革創(chuàng)新獎會計(jì)類模范個(gè)人表彰準(zhǔn)備工作。 | 已接到自治區(qū)相關(guān)部門通知，做好后續(xù)評選表彰工作 | 會計(jì)管理處 | ||
| 組織廣西會計(jì)人才參加財(cái)政部會計(jì)人才選拔。 | 組織參加財(cái)政部總會計(jì)師培養(yǎng)工程（高端班）選拔。 | 已完成報(bào)名，按財(cái)政部通知部署考試事宜。 | 會計(jì)管理處 | |||
| 組織參加財(cái)政部國際化高端會計(jì)人才選拔。 | 已完成報(bào)名，按財(cái)政部通知部署考試事宜。 | 會計(jì)管理處 | ||||
| （五）搭建研究交流平臺，促進(jìn)會計(jì)理論水平提升 | 積極搭建研究交流平臺 | 承辦自治區(qū)人力資源和社會保障廳會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員高級研修班，組織會計(jì)屆專家就內(nèi)部控制和政府會計(jì)開展研修。 | 2020年8月底完成 | 會計(jì)管理處 | ||
| 征集會計(jì)類教育培訓(xùn)課程，建立會計(jì)類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育師資庫。 | 2020年11月底完成 | 會計(jì)管理處 | ||||
| 發(fā)揮廣西會計(jì)學(xué)會作用。 | 開展2020年會計(jì)人才小高地課題征集、評審活動。 | 已完成課題申報(bào)工作，2020年底完成評審。 | 會計(jì)管理處 | |||
| 開展管理會計(jì)、內(nèi)控案例收集、評比和宣傳活動。 | 已開展案例征集工作。 | 會計(jì)管理處 | ||||
| 積極發(fā)揮廣西會計(jì)學(xué)會作用，組織廣西會計(jì)人員開展活動。 | 持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | ||||
| （六）建立會計(jì)人才信息庫，實(shí)現(xiàn)資源配置優(yōu)化 | 推進(jìn)會計(jì)人員信息采集工作。 | 依據(jù)年度繼續(xù)教育學(xué)分確認(rèn)登記工作，引導(dǎo)推進(jìn)會計(jì)人員信息采集工作。 | 持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | ||
| 2021 | （一）創(chuàng)新工作機(jī)制，夯實(shí)會計(jì)人才發(fā)展基礎(chǔ) | 相關(guān)部門形成合力，暢通溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。 | 一、聯(lián)系協(xié)商自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳等部門每年組織一到兩次會計(jì)人才隊(duì)伍發(fā)展和人才評價(jià)工作有關(guān)座談會，總結(jié)分析工作開展情況、問題及原因、下一年度重點(diǎn)工作等，暢通溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。二、與自治區(qū)國資委、教育廳、衛(wèi)健委等相關(guān)部門調(diào)研和座談，了解相關(guān)行業(yè)會計(jì)人才隊(duì)伍和人才評價(jià)需求和目標(biāo)，為行業(yè)發(fā)展提供人才保障。 | 持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | 黨政群團(tuán)處、教科文處、工業(yè)交通處、社會保障處 |
| （二）實(shí)施高端培養(yǎng)工程，重視基地和學(xué)科建設(shè) | 推進(jìn)廣西十百千拔尖會計(jì)人才培養(yǎng)。 | 做好各班次培養(yǎng)工作、提高培養(yǎng)效果。列入2021年部門預(yù)算。 | 2021年底完成 | 會計(jì)管理處 | 注冊會計(jì)師管理中心 | |
| 適應(yīng)形勢發(fā)展，舉辦新的班次。開展2020年選拔的國際化高端班和國企財(cái)務(wù)中層班的培訓(xùn)。列入2021年部門預(yù)算。 | 2021年底完成 | 會計(jì)管理處 | ||||
| 推進(jìn)廣西會計(jì)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。 | 一、建立會計(jì)工作聯(lián)系點(diǎn)和實(shí)訓(xùn)基地。區(qū)直選擇3—5家會計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)、財(cái)務(wù)工作富有特色、代表會計(jì)行業(yè)方向的企業(yè)和單位作為會計(jì)工作聯(lián)系點(diǎn)和實(shí)訓(xùn)基地；各市選擇1-2家市屬企業(yè)和市直單位作為會計(jì)工作聯(lián)系點(diǎn)和實(shí)訓(xùn)基地，承擔(dān)會計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目部分實(shí)踐教學(xué)任務(wù)，建立聯(lián)絡(luò)溝通機(jī)制，及時(shí)了解和掌握國家統(tǒng)一會計(jì)制度的執(zhí)行情況，并提供會計(jì)咨詢和服務(wù)。二、自治區(qū)財(cái)政廳負(fù)責(zé)全區(qū)會計(jì)工作聯(lián)系點(diǎn)和實(shí)訓(xùn)基地的統(tǒng)籌部署，各市財(cái)政部門負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)工作。 | 2021年底完成 | 會計(jì)管理處 | |||
| 推進(jìn)基層會計(jì)管理工作。 | 開展基層會計(jì)管理工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，提升基層會計(jì)管理工作水平。繼續(xù)開展會計(jì)人才培養(yǎng)市縣獎補(bǔ)工作，培養(yǎng)基層和民族地區(qū)會計(jì)專業(yè)技術(shù)能手，促進(jìn)基層和民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。 | 2021年11月底前完成 | 會計(jì)管理處 | 黨政群團(tuán)處 | ||
| 協(xié)調(diào)推進(jìn)應(yīng)用型會計(jì)學(xué)科建設(shè)。 | 積極發(fā)揮廣西會計(jì)專業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會作用，加強(qiáng)與教育部門協(xié)調(diào)配合，參與相關(guān)高校會計(jì)類碩士點(diǎn)申報(bào)工作，在會計(jì)教學(xué)方面突出應(yīng)用型會計(jì)人才培養(yǎng)，滿足企業(yè)和行政事業(yè)單位管理需求。 | 持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | |||
| （三）創(chuàng)新培養(yǎng)載體，發(fā)揮會計(jì)人才引領(lǐng)作用 | 推進(jìn)廣西會計(jì)類人才小高地工作。 | 加強(qiáng)向自治區(qū)人力資源和社會保障廳匯報(bào)申請新的會計(jì)類人才小高地項(xiàng)目，爭取自治區(qū)人才小高地支持。自治區(qū)人才小高地項(xiàng)目如申請成功，則按要求開展課題研究、成果轉(zhuǎn)化工作；如暫未成功，則總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，繼續(xù)爭取。 | 持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | ||
| 開展推進(jìn)總會計(jì)師職位設(shè)立工作。 | 將相關(guān)調(diào)研成果向自治區(qū)黨委組織部報(bào)告，加強(qiáng)向自治區(qū)黨委組織部匯報(bào)；加強(qiáng)與自治區(qū)國資委、教育廳、衛(wèi)健委等部門溝通。協(xié)商相關(guān)部門研究建立總會計(jì)師資格認(rèn)證制度。 | 爭取在2021年底完成制度起草工作。 | 會計(jì)管理處 | |||
| 選樹廣西會計(jì)名家。 | 每三年開展一次廣西會計(jì)名家選樹工作，著力發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)一批造詣深厚、成就突出、影響廣泛的廣西會計(jì)名家，發(fā)揮其引領(lǐng)作用，樹立會計(jì)專業(yè)標(biāo)桿。通過廣西財(cái)政廳網(wǎng)站公布廣西會計(jì)名家名單。 | 2021年底完成 | 會計(jì)管理處 | |||
| （四）完善人才評價(jià)機(jī)制，健全會計(jì)人才激勵政策 | 組織廣西會計(jì)人才參加財(cái)政部會計(jì)人才選拔。 | 組織參加財(cái)政部總會計(jì)師培養(yǎng)工程（高端班）選拔。邀請已入選人員開展考前輔導(dǎo)，爭取更多廣西會計(jì)人才入選。 | 根據(jù)財(cái)政部通知部署考試事宜。 | 會計(jì)管理處 | ||
| 組織參加財(cái)政部國際化高端會計(jì)人才選拔。邀請已入選人員開展考前輔導(dǎo)，爭取更多廣西會計(jì)人才入選。 | 根據(jù)財(cái)政部通知部署考試事宜。 | 會計(jì)管理處 | ||||
| （五）搭建研究交流平臺，促進(jìn)會計(jì)理論水平提升 | 充分利用會計(jì)行業(yè)協(xié)會、學(xué)會平臺。 | 探索動態(tài)建立廣西高層次會計(jì)類核心課程庫，應(yīng)用于會計(jì)人員培訓(xùn)、研修等活動。 | 持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | ||
| 爭取自治區(qū)人力資源和社會保障廳的專業(yè)技術(shù)人員研修項(xiàng)目，組織廣西會計(jì)人員開展活動。 | 持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | ||||
| 搭建研究交流平臺，建立會計(jì)行業(yè)產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟。 | 在建立會計(jì)類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育課程庫的基礎(chǔ)上，向自治區(qū)人力資源和社會保障廳爭取將廣西會計(jì)學(xué)會列入廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，承擔(dān)相應(yīng)的繼續(xù)教育工作。 | 2021年底完成 | 會計(jì)管理處 | |||
| 開展高端會計(jì)人才專題論壇、走進(jìn)企業(yè)單位和基層等理論和實(shí)務(wù)活動。鼓勵和促進(jìn)會計(jì)類專業(yè)院校與用人單位緊密合作，推廣以院校教學(xué)為主體、以單位研習(xí)為補(bǔ)充的會計(jì)人才培養(yǎng)模式。搭建應(yīng)用型會計(jì)人才培養(yǎng)平臺。 | 持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | ||||
| （六）建立會計(jì)人才信息庫，實(shí)現(xiàn)資源配置優(yōu)化 | 推進(jìn)全區(qū)會計(jì)人員信息采集工作。 | 按財(cái)政部統(tǒng)一部署，完善系統(tǒng)，推進(jìn)會計(jì)人員信息采集工作。 | 持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | ||
| 研究建立會計(jì)人才信息庫。 | 結(jié)合會計(jì)管理系統(tǒng)建設(shè)，創(chuàng)新工作方式方法，研究建立會計(jì)人才信息庫，包括十百千拔尖會計(jì)人才、會計(jì)咨詢專家、會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員、總會計(jì)師等會計(jì)人才信息庫。 | 2021年底完成。 | 會計(jì)管理處 | |||
| 2022 | （一）創(chuàng)新工作機(jī)制，夯實(shí)會計(jì)人才發(fā)展基礎(chǔ) | 相關(guān)部門形成合力，暢通溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。 | 一、聯(lián)系協(xié)商自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳等部門每年組織一到兩次會計(jì)人才隊(duì)伍發(fā)展和人才評價(jià)工作有關(guān)座談會，總結(jié)分析工作開展情況、問題及原因、下一年度重點(diǎn)工作等，暢通溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。二、與自治區(qū)國資委、教育廳、衛(wèi)健委等相關(guān)部門調(diào)研和座談，了解相關(guān)行業(yè)會計(jì)人才隊(duì)伍和人才評價(jià)需求和目標(biāo)，為行業(yè)發(fā)展提供人才保障。 | 持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | 黨政群團(tuán)處、教科文處、工業(yè)交通處、社會保障處 |
| （二）實(shí)施高端培養(yǎng)工程，重視基地和學(xué)科建設(shè) | 推進(jìn)廣西十百千拔尖會計(jì)人才培養(yǎng)。 | 做好各班次培養(yǎng)工作、提高培養(yǎng)效果并列入2022年部門預(yù)算。 | 2022年底完成。 | 會計(jì)管理處 | 注冊會計(jì)師管理中心 | |
| 適應(yīng)形勢發(fā)展，研究舉辦面向基層會計(jì)人才班次，研究開設(shè)新一期管理會計(jì)班的選拔培訓(xùn)工作。 | 2022年底研究新開展班次的實(shí)施方案。 | 會計(jì)管理處 | ||||
| 指導(dǎo)會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)。 | 加強(qiáng)向自治區(qū)黨委組織部匯報(bào)；加強(qiáng)與自治區(qū)教育廳等部門溝通；加強(qiáng)廣西會計(jì)專業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會工作，不斷提高會計(jì)專業(yè)學(xué)位教學(xué)質(zhì)量，強(qiáng)化高層次會計(jì)教育的實(shí)務(wù)導(dǎo)向。加強(qiáng)與自治區(qū)人力資源和社會保障部門溝通協(xié)商，研究推動實(shí)現(xiàn)拔尖會計(jì)人才培養(yǎng)與會計(jì)類專業(yè)技術(shù)資質(zhì)資格互認(rèn)機(jī)制。 | 持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | |||
| （三）創(chuàng)新培養(yǎng)載體，發(fā)揮會計(jì)人才引領(lǐng)作用 | 推進(jìn)廣西會計(jì)類人才小高地工作。 | 加強(qiáng)對原有會計(jì)人才小高地項(xiàng)目管理，充分發(fā)揮原有會計(jì)人才小高地載體單位在集聚、培養(yǎng)和承載該層次會計(jì)人才的作用。組織開展課題研究成果轉(zhuǎn)化等活動。 | 持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | ||
| 建立會計(jì)咨詢專家委員會。 | 建立會計(jì)咨詢專家?guī)?，制定入庫?biāo)準(zhǔn)，每兩年選聘一次會計(jì)專業(yè)咨詢專家。 | 2022年底完成第三屆廣西會計(jì)咨詢專家選聘。 | 會計(jì)管理處 | |||
| （四）完善人才評價(jià)機(jī)制，健全會計(jì)人才激勵政策 | 會計(jì)人才評價(jià)體系。 | 創(chuàng)新工作方式方法。探索建立會計(jì)崗位專業(yè)能力評價(jià)體系，分類建立會計(jì)人才績效評價(jià)體系，選取會計(jì)基礎(chǔ)較好的高校、醫(yī)院為試點(diǎn)設(shè)置評價(jià)指標(biāo)，突出政治品德和能力業(yè)績，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項(xiàng)等傾向。強(qiáng)化評價(jià)結(jié)果運(yùn)用，將評價(jià)結(jié)果反饋單位，作為會計(jì)人才培養(yǎng)使用和激勵約束的重要依據(jù)，推進(jìn)單位在培訓(xùn)、年度考核、選拔任用等方面融入評價(jià)結(jié)果并作為重要因素。 | 持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | ||
| 建立會計(jì)誠信體系。 | 創(chuàng)新工作方式方法。通過廣西會計(jì)管理信息平臺，研究建立會計(jì)誠信檔案庫。建立會計(jì)人員信用檔案，將會計(jì)人員信用信息作為先進(jìn)會計(jì)工作者評選、會計(jì)職稱考試或評審、高端會計(jì)人才選拔等資格資質(zhì)審查的重要依據(jù)。建立嚴(yán)重失信會計(jì)人員“黑名單”制度，向社會公開披露相關(guān)信息。 | 2022年底完成。 | 會計(jì)管理處 | |||
| 組織廣西會計(jì)人才參加財(cái)政部會計(jì)人才選拔。 | 組織參加財(cái)政部總會計(jì)師培養(yǎng)工程（高端班）選拔。邀請已入選人員開展考前輔導(dǎo)，爭取更多廣西會計(jì)人才入選。 | 根據(jù)財(cái)政部通知部署考試事宜。 | 會計(jì)管理處 | |||
| 組織參加財(cái)政部國際化高端會計(jì)人才選拔。邀請已入選人員開展考前輔導(dǎo)，爭取更多廣西會計(jì)人才入選。 | 根據(jù)財(cái)政部通知部署考試事宜。 | 會計(jì)管理處 | ||||
| （五）搭建研究交流平臺，促進(jìn)會計(jì)理論水平提升 | 發(fā)揮廣西會計(jì)學(xué)會作用。 | 開展課題征集、評審等活動。舉辦相關(guān)論壇等活動。 | 持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | ||
| 積極發(fā)揮廣西會計(jì)學(xué)會作用，組織廣西會計(jì)人員開展活動。 | 持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | ||||
| （六）建立會計(jì)人才信息庫，實(shí)現(xiàn)資源配置優(yōu)化 | 推進(jìn)全區(qū)會計(jì)人員信息采集工作。 | 不斷完善信息采集申報(bào)審核工作，強(qiáng)化推進(jìn)會計(jì)人員信息采集工作。 | 持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 | ||
| 完善健全會計(jì)人才信息庫。 | 創(chuàng)新工作方式方法。探究充分利用會計(jì)人才信息庫，對會計(jì)人才資源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為用人主體和會計(jì)人才提供高效服務(wù)。 | 持續(xù)推進(jìn)。 | 會計(jì)管理處 |
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