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 （3） 素質(zhì)法，是指評(píng)估員工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)在多大程度上具有組織所要求的某種基本素 質(zhì)、關(guān)鍵技能和主要特質(zhì)的方法-
（4） 行為法，是指專注于描述與績(jī)效有關(guān)的行為狀態(tài)，考核員工在多大程度上采取 了管理者所期望或工作角色所要求的組織行為的方法。

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