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 各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各委辦局（集團(tuán)公司）、人民團(tuán)體、

大專院校、駐津單位人力資源（職稱）部門(mén)，有關(guān)單位：

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力推進(jìn)“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)一步激發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員干事創(chuàng)業(yè)活力和立足本職爭(zhēng)創(chuàng)一流的積極性，助力我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)）和《天津市關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（津黨辦發(fā)〔2018〕7號(hào)），制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、總體要求

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，以習(xí)近平總書(shū)記對(duì)天津提出的“三個(gè)著力”重要要求為元為綱，按照黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署和市委、市政府有關(guān)要求，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)律，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，突出實(shí)體經(jīng)濟(jì)、管理創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源等崗位特點(diǎn)，堅(jiān)持以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分級(jí)分類(lèi)評(píng)價(jià)，克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，堅(jiān)持促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)使用，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，拓寬申報(bào)渠道，激發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員活力，形成覆蓋廣泛、專業(yè)合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、運(yùn)行順暢的經(jīng)濟(jì)系列職稱制度，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才支撐。

二、主要內(nèi)容

（一）健全制度體系

1．明確實(shí)施范圍。本市（含駐津）的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織中從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員，以及自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，滿足申報(bào)條件的，可參加相應(yīng)層級(jí)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試或經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)審。

2．合理設(shè)置專業(yè)。根據(jù)人社部要求和我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，本市經(jīng)濟(jì)職稱系列設(shè)置工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政與稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)類(lèi)別。今后，根據(jù)行業(yè)發(fā)展情況、從業(yè)人員數(shù)量、評(píng)價(jià)需求等因素，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)設(shè)置按國(guó)家統(tǒng)一公布的執(zhí)行。

3．明確層級(jí)和名稱。經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)職稱只設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。各層級(jí)對(duì)應(yīng)的職稱名稱依次為：助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。為體現(xiàn)專業(yè)屬性，在職稱證書(shū)中標(biāo)注相應(yīng)專業(yè)，如，經(jīng)濟(jì)師（金融）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（金融）等。人力資源管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等部分專業(yè)直接以專業(yè)命名（見(jiàn)附件1），如：助理人力資源管理師、助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師等。正高級(jí)對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)十一至十三級(jí)。

4．有效銜接職業(yè)資格制度。專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價(jià)師、拍賣(mài)師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格（見(jiàn)附件2）的，可直接對(duì)應(yīng)為經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。探索會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等屬性相近的職稱系列（專業(yè)）與經(jīng)濟(jì)職稱系列的有效銜接，持會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)職稱證書(shū)、符合報(bào)名條件的可報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試，持會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)高級(jí)職稱證書(shū)、符合正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師相關(guān)申報(bào)條件的可直接申報(bào)評(píng)審，持其他系列（專業(yè)）職稱證書(shū)的不得參加經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱考試或評(píng)審。

（二）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1．堅(jiān)持把品德放在評(píng)價(jià)首位。以德為先，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)存在學(xué)術(shù)造假等問(wèn)題的實(shí)行“一票否決制”。

2．突出創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)導(dǎo)向?？茖W(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重考察理論素養(yǎng)和業(yè)績(jī)水平，突出技術(shù)性、實(shí)踐性和創(chuàng)新性，重點(diǎn)評(píng)價(jià)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益，可憑主持或參與完成的研究報(bào)告、項(xiàng)目總結(jié)、工作方案、設(shè)計(jì)文件等成果形式替代論文，探索構(gòu)建體現(xiàn)市場(chǎng)與社會(huì)認(rèn)可的指標(biāo)與方法。

3．實(shí)行市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。市人社局在不低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，制定天津市經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件3）。對(duì)按本市相關(guān)規(guī)定獲準(zhǔn)開(kāi)展自主評(píng)審的用人單位，在不低于市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，可結(jié)合本單位實(shí)際自主制定單位標(biāo)準(zhǔn)。

（三）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

1．豐富評(píng)價(jià)方式。初級(jí)、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)方式，副高級(jí)實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)實(shí)行評(píng)審方式。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。本市經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審，須達(dá)到高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試全國(guó)統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)。副高級(jí)、正高級(jí)職稱評(píng)審實(shí)行按系列統(tǒng)一評(píng)價(jià)，堅(jiān)持業(yè)內(nèi)同行專家評(píng)議，可綜合運(yùn)用面試答辯、個(gè)人述職、業(yè)績(jī)分析等多種形式，給予客觀評(píng)價(jià)。

2．明確評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。市人社局是經(jīng)濟(jì)系列的行業(yè)主管部門(mén)，組建天津市經(jīng)濟(jì)系列正高級(jí)、副高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審工作。職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在天津市人才考評(píng)中心，負(fù)責(zé)承擔(dān)社會(huì)化人才評(píng)價(jià)工作。本市經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試組織實(shí)施工作由天津市人才考評(píng)中心承擔(dān)。

3．向優(yōu)秀人才和基層一線傾斜。對(duì)下列經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制：在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域作出重大貢獻(xiàn)的；在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)工作的；在新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)工作的；長(zhǎng)期在基層一線工作的。對(duì)長(zhǎng)期在基層一線工作的，重點(diǎn)考察在基層的工作業(yè)績(jī)，還可適當(dāng)放寬科研能力要求。

（四）促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)使用

1．實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。對(duì)全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)審。加強(qiáng)聘后管理，健全考核制度，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。受到黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、處分的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，在影響期內(nèi)不得參加經(jīng)濟(jì)系列職稱考試或評(píng)審。

2．經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育，不斷更新知識(shí)、創(chuàng)新思路，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)水平；用人單位應(yīng)支持經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員參加培訓(xùn)。

3．經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員各層級(jí)職稱證書(shū)，在京津冀三省市范圍內(nèi)均可互認(rèn)，無(wú)需換證，用人單位可直接聘用。

4．按照《市人力社保局關(guān)于開(kāi)展正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審試點(diǎn)工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2015〕67號(hào)）取得的經(jīng)濟(jì)系列職稱證書(shū)繼續(xù)有效。

5．對(duì)已取得本市鄉(xiāng)企職稱證書(shū)的人員，符合經(jīng)濟(jì)職稱系列高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的，可憑鄉(xiāng)企職稱證書(shū)參加經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱考試或評(píng)審。

（五）強(qiáng)化評(píng)審服務(wù)和監(jiān)督管理

1．優(yōu)化申報(bào)評(píng)審服務(wù)。加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，依托“天津市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理信息系統(tǒng)”，經(jīng)濟(jì)系列職稱實(shí)行“網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上評(píng)審、網(wǎng)上發(fā)證、網(wǎng)上查驗(yàn)”，讓“信息多跑路，人才少跑腿”。進(jìn)一步暢通申報(bào)渠道，非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員可在本市非公經(jīng)濟(jì)職稱專辦窗口申報(bào)經(jīng)濟(jì)系列職稱。不斷精簡(jiǎn)申報(bào)材料，職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)于每年職稱評(píng)審前對(duì)外公布申報(bào)材料清單。

2．強(qiáng)化評(píng)審過(guò)程管理。嚴(yán)格落實(shí)職稱評(píng)審委員會(huì)（含自主評(píng)審，下同）及評(píng)審專家?guī)旌藴?zhǔn)備案制度，專家?guī)熘蟹e極吸納財(cái)稅、金融、工商管理等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的權(quán)威專家，以及一定數(shù)量非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域同行專家，擴(kuò)大評(píng)審專家覆蓋面。職稱自主評(píng)審委員會(huì)應(yīng)包含一定數(shù)量非本單位評(píng)審專家。職稱評(píng)審委員會(huì)每次開(kāi)展評(píng)審前，職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)須按規(guī)定隨機(jī)抽取當(dāng)次評(píng)審專家，落實(shí)廉政保密制度。嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律，對(duì)違反紀(jì)律的評(píng)審專家將取消資格并列入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。

3．加強(qiáng)監(jiān)督管理。市人社局通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、查詢資料等方式，對(duì)經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審工作開(kāi)展抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷(xiāo)，并按照《天津市職稱評(píng)審管理暫行辦法》（津人社規(guī)字〔2019〕4號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號(hào)）開(kāi)展考務(wù)監(jiān)督工作，對(duì)考試安全風(fēng)險(xiǎn)管控不力的，嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。

三、組織保障

（一）高度重視，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革是分類(lèi)推進(jìn)職稱制度改革的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)、涉及面廣，關(guān)系到廣大經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的切身利益。各職稱工作部門(mén)（機(jī)構(gòu)）和用人單位要密切協(xié)調(diào)配合，狠抓工作落實(shí)，確保各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處。

（二）穩(wěn)慎推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效。各職稱工作部門(mén)（機(jī)構(gòu)）和用人單位要周密部署，精心安排，嚴(yán)格程序，穩(wěn)妥實(shí)施。在推進(jìn)改革中，要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)解決出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，確保改革任務(wù)平穩(wěn)推進(jìn)。

（三）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。各職稱工作部門(mén)（機(jī)構(gòu)）和用人單位要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，做好政策解讀，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員積極支持和參與，營(yíng)造立足本職、注重實(shí)際、潛心鉆研、爭(zhēng)創(chuàng)一流的人才成長(zhǎng)氛圍，讓廣大經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員享有更多的幸福感和獲得感。

本實(shí)施意見(jiàn)自2021年1月1日起施行，有效期至2025年12月31日，《天津市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（津人?！?994〕57號(hào)）、《市人力社保局關(guān)于印發(fā)天津市正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審條件的通知》（津人社局發(fā)〔2015〕31號(hào)）、《市人力社保局關(guān)于開(kāi)展正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審試點(diǎn)工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2015〕67號(hào)）同時(shí)廢止。

 

附件：1．天津市經(jīng)濟(jì)系列各專業(yè)職稱名稱對(duì)照表

　　　2．經(jīng)濟(jì)類(lèi)專業(yè)技術(shù)人員資格與職稱對(duì)應(yīng)表

　　　　　3．天津市經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

 

 

 

 2020年11月16日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）　

 

 

 

 

 

附件1

 

天津市經(jīng)濟(jì)系列各專業(yè)職稱名稱對(duì)照表

 

序號(hào)

專業(yè)名稱

初級(jí)職稱名稱

中級(jí)職稱名稱

高級(jí)職稱名稱

正高級(jí)職稱名稱

1

工商管理

助理經(jīng)濟(jì)師

（工商管理）

經(jīng)濟(jì)師

（工商管理）

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（工商管理）

正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

（工商管理）

2

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)

助理經(jīng)濟(jì)師

（農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)）

經(jīng)濟(jì)師（農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)）

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)）

正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

（農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)）

3

財(cái)政稅收

助理經(jīng)濟(jì)師

（財(cái)政稅收）

經(jīng)濟(jì)師（財(cái)政稅收）

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（財(cái)政稅收）

正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

（財(cái)政稅收）

4

金融

助理經(jīng)濟(jì)師

（金融）

經(jīng)濟(jì)師（金融）

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（金融）

正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

（金融）

5

保險(xiǎn)

助理經(jīng)濟(jì)師

（保險(xiǎn)）

經(jīng)濟(jì)師（保險(xiǎn)）

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（保險(xiǎn)）

正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

（保險(xiǎn)）

6

人力資源管理

助理人力資源管理師

人力資源管理師

高級(jí)人力資源管理師

正高級(jí)人力資源管理師

7

旅游經(jīng)濟(jì)

助理經(jīng)濟(jì)師

（旅游經(jīng)濟(jì)）

經(jīng)濟(jì)師（旅游經(jīng)濟(jì)）

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（旅游經(jīng)濟(jì)）

正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

（旅游經(jīng)濟(jì)）

8

運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)

助理經(jīng)濟(jì)師

（運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)）

經(jīng)濟(jì)師（運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)）

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)）

正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

（運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)）

9

建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)

助理經(jīng)濟(jì)師（建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)）

經(jīng)濟(jì)師（建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)）

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)）

正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

（建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)）

10

知識(shí)產(chǎn)權(quán)

助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師

知識(shí)產(chǎn)權(quán)師

高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師

正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師

 

附件2

 

經(jīng)濟(jì)類(lèi)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)表

 

序號(hào)

職業(yè)資格名稱

對(duì)應(yīng)職稱層級(jí)

1

經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格

助理經(jīng)濟(jì)師

2

經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格

經(jīng)濟(jì)師

3

拍賣(mài)師

助理經(jīng)濟(jì)師

4

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理

助理經(jīng)濟(jì)師

5

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人

經(jīng)濟(jì)師

6

銀行業(yè)專業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格

助理經(jīng)濟(jì)師

7

銀行業(yè)專業(yè)人員中級(jí)職業(yè)資格

經(jīng)濟(jì)師

8

房地產(chǎn)估價(jià)師

經(jīng)濟(jì)師

9

咨詢工程師（投資）

經(jīng)濟(jì)師

10

土地登記代理

經(jīng)濟(jì)師

11

資產(chǎn)評(píng)估師

助理經(jīng)濟(jì)師或經(jīng)濟(jì)師

12

稅務(wù)師

助理經(jīng)濟(jì)師或經(jīng)濟(jì)師

 

 

 

 

 

附件3

 

天津市經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

 

一、基本條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨和國(guó)家方針政策。

（二）具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

（三）熱愛(ài)本職工作，身心健康，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（四）按國(guó)家和我市規(guī)定，符合年度考核和繼續(xù)教育相關(guān)要求。

二、助理經(jīng)濟(jì)師資格條件

在符合基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)符合以下條件：

（一）學(xué)歷、資歷要求。凡從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作、具備國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高、技校，下同）以上學(xué)歷，均可報(bào)名參加初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

（二）專業(yè)能力、業(yè)績(jī)成果要求。

1．具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

2．能夠獨(dú)立對(duì)專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析綜合，提出建設(shè)性意見(jiàn)。

三、經(jīng)濟(jì)師資格條件

在符合基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)符合以下條件：

（一）學(xué)歷、資歷要求。符合下列條件之一的，可報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：

1．高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

2．具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

4．具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

5．具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

6．具備博士學(xué)位。

（二）專業(yè)能力、業(yè)績(jī)成果要求。

1．具有系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，能夠理解和正確執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策。

2．有較豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題。

3．工作業(yè)績(jī)良好，取得一定的成果或經(jīng)濟(jì)效益。

四、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格條件

在符合基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)符合以下條件：

（一）學(xué)歷、資歷要求。符合下列條件之一，可報(bào)名高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：

1．具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年；

2．具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；

3．具備博士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，符合以上學(xué)歷、資歷條件的，也可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

（二）專業(yè)能力要求。能夠系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)，以及國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢(shì)；具備較強(qiáng)的組織分析和綜合判斷能力，能夠?qū)Ρ緧徫唤?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作作出正確決策；具備豐富的本行業(yè)經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決所從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的重要或關(guān)鍵問(wèn)題；能夠指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師和其他經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員合理合規(guī)開(kāi)展工作。

（三）業(yè)績(jī)成果要求。取得經(jīng)濟(jì)師資格后，應(yīng)具備下列2項(xiàng)及以上條件：

1．主持大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理工作連續(xù)2年以上，或作為骨干參與大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理工作連續(xù)3年以上，期間，取得較好的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)。

2．為大、中型企業(yè)大幅度提高經(jīng)營(yíng)管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，并使企業(yè)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，或獲得省部級(jí)及以上企業(yè)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)。

3．主持小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理連續(xù)3年以上或高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理連續(xù)2年以上，期間，企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如營(yíng)業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等）達(dá)到本市同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平。

4．主持或作為骨干參與省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)以上或區(qū)局級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)以上的籌建、投產(chǎn)等全過(guò)程工作，投產(chǎn)后達(dá)到設(shè)計(jì)指標(biāo)。

5．從事經(jīng)濟(jì)研究工作3年以上，主持或作為主要參與人完成省部級(jí)課題2項(xiàng)以上，或區(qū)局級(jí)課題3項(xiàng)以上，并被區(qū)局級(jí)以上部門(mén)采用；從事經(jīng)濟(jì)咨詢分析工作3年以上，主持完成區(qū)局級(jí)以上重點(diǎn)課題或大、中型企業(yè)重點(diǎn)研究、咨詢項(xiàng)目3項(xiàng)以上。

6．主持大型企業(yè)、事業(yè)單位的重要職能部門(mén)（生產(chǎn)運(yùn)行、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、人力資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法律實(shí)務(wù)、投資改造等）工作3年以上，期間，主持完成企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目2項(xiàng)以上，并取得顯著成果。

7．作為主要撰寫(xiě)人，完成國(guó)內(nèi)外公開(kāi)出版的相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)專著（單部著作個(gè)人承擔(dān)10萬(wàn)字及以上）；作為第一、二作者或通訊作者，在學(xué)術(shù)期刊、省部級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上公開(kāi)發(fā)表相關(guān)專業(yè)論文或調(diào)查報(bào)告2篇及以上；作為第一作者，撰寫(xiě)相關(guān)專業(yè)的單位內(nèi)部研究報(bào)告2篇及以上，要求引用數(shù)據(jù)齊全、結(jié)論正確，并經(jīng)2名正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或教授）評(píng)議證明，具有較高應(yīng)用價(jià)值。

（四）破格條件。不滿足本條第（一）款學(xué)歷、資歷要求，但取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后具備下列條件之一的，可破格申報(bào)：

1．獲國(guó)家或省部級(jí)科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等專家稱號(hào)人員。

2．在基層一線工作10年以上，實(shí)際工作業(yè)績(jī)突出的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，獲區(qū)局級(jí)以上表彰，并經(jīng)2名相關(guān)專業(yè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或教授）推薦及業(yè)務(wù)主管部門(mén)同意。

3．連續(xù) 3 年經(jīng)營(yíng)收入達(dá)到本市同行業(yè)企業(yè)領(lǐng)先水平，且經(jīng)濟(jì)效益較好（以審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)）的企業(yè)，或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等主要經(jīng)營(yíng)管理人員。

4．獲得國(guó)家專利金、銀獎(jiǎng)的主要完成人（前5名）。

5．滿足本條第（三）款業(yè)績(jī)成果要求的3項(xiàng)以上，并經(jīng)2名相關(guān)專業(yè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或教授）推薦及業(yè)務(wù)主管部門(mén)同意。

五、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格條件

在符合基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)符合以下條件：

（一）學(xué)歷、資歷要求。應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師）職稱后，從事高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

（二）專業(yè)能力要求。具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟知國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)方法及發(fā)展趨勢(shì)，熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策；能夠?yàn)楸镜貐^(qū)、本部門(mén)、本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供決策建議或解決重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題；能夠指導(dǎo)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和其他經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高效合規(guī)地開(kāi)展工作，并通過(guò)專業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提升本行業(yè)職業(yè)能力水平。

（三）業(yè)績(jī)成果要求。取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師）資格后，應(yīng)具備下列2項(xiàng)及以上條件：

1．主持大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理工作連續(xù)4年以上，或作為骨干參與大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理工作連續(xù)5年以上，期間，取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)。

2．主持高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作連續(xù)5年以上，期間的企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如營(yíng)業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等）達(dá)到全市同行業(yè)企業(yè)領(lǐng)先水平。

3．主持過(guò)1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)、或2項(xiàng)以上省部級(jí)、或3項(xiàng)以上區(qū)局級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，或4項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略管理、投融資、經(jīng)營(yíng)管理、管理模式創(chuàng)新等項(xiàng)目；或作為業(yè)務(wù)骨干參與2項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)、或3項(xiàng)以上省部級(jí)、或4項(xiàng)以上區(qū)局級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，或5項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、投融資、經(jīng)營(yíng)管理、管理模式創(chuàng)新等項(xiàng)目。主持或參與的項(xiàng)目取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。

4．主持的經(jīng)營(yíng)管理、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的項(xiàng)目，獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)，或獲得區(qū)局級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)；或作為骨干參與的科研或管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)，或獲得區(qū)局級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)4項(xiàng)。

5．主持制定1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)、或2項(xiàng)以上省部級(jí)、或3項(xiàng)以上區(qū)局級(jí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)或同行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等；作為主要業(yè)務(wù)骨干參與制定2項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)、或3項(xiàng)以上省部級(jí)、或4項(xiàng)以上區(qū)局級(jí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)或同行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等；主持或參與的項(xiàng)目經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。

6．所在企業(yè)獲得1個(gè)以上中國(guó)馳名商標(biāo)、或2個(gè)以上本市著名商標(biāo)，或企業(yè)獲得1項(xiàng)以上國(guó)家發(fā)明專利，所獲專利已轉(zhuǎn)化應(yīng)用并取得較高的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，本人在創(chuàng)名牌產(chǎn)品研發(fā)或?qū)＠l(fā)明中發(fā)揮了重要作用。

7．從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)或省部級(jí)一、二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，或省部級(jí)三等獎(jiǎng)、區(qū)局級(jí)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上，或區(qū)局級(jí)二等獎(jiǎng)3項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

8．獨(dú)立撰寫(xiě)1本以上或作為主要作者撰寫(xiě)3本以上具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)意義的本專業(yè)著作并公開(kāi)出版（單部著作個(gè)人承擔(dān)10萬(wàn)字及以上）；獨(dú)著或作為第一作者，在公開(kāi)出版發(fā)行的經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表與申報(bào)專業(yè)崗位工作相一致的，具有科學(xué)性、指導(dǎo)性、實(shí)用性本專業(yè)論文3篇以上，每篇5000字以上；在國(guó)際或全國(guó)專業(yè)學(xué)術(shù)研討會(huì)議宣讀論文2篇以上或在省級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀論文3篇以上，并經(jīng)3名以上相關(guān)專業(yè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或教授）評(píng)議證明，具有較高水平和應(yīng)用價(jià)值。

（四）破格條件。不滿足本條第（一）款學(xué)歷、資歷要求，但取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師）資格后具備下列條件之一的，可破格申報(bào)：

1．獲國(guó)家科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等專家稱號(hào)人員。

2．在基層一線工作10年以上，實(shí)際工作業(yè)績(jī)突出的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，獲省部級(jí)以上表彰，并經(jīng)2名相關(guān)專業(yè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或教授）推薦及業(yè)務(wù)主管部門(mén)同意。

3．連續(xù) 3 年經(jīng)營(yíng)收入達(dá)到全國(guó)同行業(yè)企業(yè)領(lǐng)先水平，且經(jīng)濟(jì)效益較好（以審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)）的企業(yè)，或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等主要經(jīng)營(yíng)管理人員。

4．從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)或省部級(jí)一、二等獎(jiǎng)3項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

5．滿足本條第（三）款業(yè)績(jī)成果要求的3項(xiàng)以上，并經(jīng)3名相關(guān)專業(yè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（或教授）推薦及業(yè)務(wù)主管部門(mén)同意。

六、有關(guān)說(shuō)明

（一）本標(biāo)準(zhǔn)適用于本市的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織中從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員，以及自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員。

（二）本標(biāo)準(zhǔn)中的專業(yè)技術(shù)工作年限是指從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作的累計(jì)有效年限，工作年限計(jì)算截止至參評(píng)當(dāng)年12月31日。

（三）本標(biāo)準(zhǔn)中凡冠有“以上”的，均含該數(shù)字本身。

（四）公開(kāi)出版著作指具有ISBN國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)書(shū)號(hào)、公開(kāi)出版發(fā)行的專業(yè)研究性合法書(shū)籍，不包括內(nèi)部出版的論文集、講話集、報(bào)告集等。

（五） “項(xiàng)目主持”指該項(xiàng)目或課題的總負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目或課題的全面工作，一般為項(xiàng)目或課題的第一順位完成人；“項(xiàng)目主要參與人”指獎(jiǎng)項(xiàng)、項(xiàng)目的主持人、主要參與者（一般為前三順位完成人）或子項(xiàng)目的主持人。

（六）企業(yè)規(guī)模劃分按照《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)〈統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法〉的通知》執(zhí)行。

 

 

政策問(wèn)答

 

一、本市深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的總體要求是什么？

答：堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，以習(xí)近平總書(shū)記對(duì)天津提出的“三個(gè)著力”重要要求為元為綱，按照黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署和市委、市政府有關(guān)要求，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)律，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，突出實(shí)體經(jīng)濟(jì)、管理創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源等崗位特點(diǎn)，堅(jiān)持以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分級(jí)分類(lèi)評(píng)價(jià)，克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，堅(jiān)持促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)使用，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，拓寬申報(bào)渠道，激發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員活力，形成覆蓋廣泛、專業(yè)合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、運(yùn)行順暢的經(jīng)濟(jì)系列職稱制度，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才支撐。

二、經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)價(jià)的實(shí)施范圍是什么？

答：本市（含駐津）的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織中從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員，以及自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，滿足申報(bào)條件的，可參加相應(yīng)層級(jí)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試或經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)審。

三、經(jīng)濟(jì)系列的專業(yè)設(shè)置是什么？

答：根據(jù)人社部要求和我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，本市經(jīng)濟(jì)職稱系列設(shè)置工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政與稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)類(lèi)別。今后，根據(jù)行業(yè)發(fā)展情況、從業(yè)人員數(shù)量、評(píng)價(jià)需求等因素，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)設(shè)置按國(guó)家統(tǒng)一公布的執(zhí)行。

四、經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱的層級(jí)和名稱是什么？

答：經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)職稱只設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。各層級(jí)對(duì)應(yīng)的職稱名稱依次為：助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。為體現(xiàn)專業(yè)屬性，在職稱證書(shū)中標(biāo)注相應(yīng)專業(yè)，如，經(jīng)濟(jì)師（金融）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（金融）等。人力資源管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等部分專業(yè)直接以專業(yè)命名，如：助理人力資源管理師、助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師等。正高級(jí)對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)十一至十三級(jí)。

五、經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱如何與職業(yè)資格制度銜接？

答：專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價(jià)師、拍賣(mài)師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格的，可直接對(duì)應(yīng)為經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。探索會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等屬性相近的職稱系列（專業(yè)）與經(jīng)濟(jì)職稱系列的有效銜接，持會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)職稱證書(shū)、符合報(bào)名條件的可報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試，持會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)高級(jí)職稱證書(shū)、符合正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師相關(guān)申報(bào)條件的可直接申報(bào)評(píng)審，持其他系列（專業(yè)）職稱證書(shū)的不得參加經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱考試或評(píng)審。

六、經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)價(jià)把什么放在首位？

答：堅(jiān)持把品德放在評(píng)價(jià)首位。以德為先，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)存在學(xué)術(shù)造假等問(wèn)題的實(shí)行“一票否決制”。

七、經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)價(jià)如何突出創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)？

答：注重考察理論素養(yǎng)和業(yè)績(jī)水平，突出技術(shù)性、實(shí)踐性和創(chuàng)新性，重點(diǎn)評(píng)價(jià)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益，可憑主持或參與完成的研究報(bào)告、項(xiàng)目總結(jié)、工作方案、設(shè)計(jì)文件等成果形式替代論文，探索構(gòu)建體現(xiàn)市場(chǎng)與社會(huì)認(rèn)可的指標(biāo)與方法。

八、經(jīng)濟(jì)系列職稱的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如何掌握？

答：實(shí)行市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。市人社局在不低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，制定天津市經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)按本市相關(guān)規(guī)定獲準(zhǔn)開(kāi)展自主評(píng)審的用人單位，在不低于市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，可結(jié)合本單位實(shí)際自主制定單位標(biāo)準(zhǔn)。

九、經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)價(jià)的方式有哪些？

答：初級(jí)、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)方式，副高級(jí)實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)實(shí)行評(píng)審方式。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。本市經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審，須達(dá)到高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試全國(guó)統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)。副高級(jí)、正高級(jí)職稱評(píng)審實(shí)行按系列統(tǒng)一評(píng)價(jià)，堅(jiān)持業(yè)內(nèi)同行專家評(píng)議，可綜合運(yùn)用面試答辯、個(gè)人述職、業(yè)績(jī)分析等多種形式，給予客觀評(píng)價(jià)。

十、經(jīng)濟(jì)系列的職稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)是哪里？

答：市人社局是經(jīng)濟(jì)系列的行業(yè)主管部門(mén)，組建天津市經(jīng)濟(jì)系列正高級(jí)、副高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審工作。職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在天津市人才考評(píng)中心，負(fù)責(zé)承擔(dān)社會(huì)化人才評(píng)價(jià)工作。本市經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試組織實(shí)施工作由天津市人才考評(píng)中心承擔(dān)。

十一、經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)價(jià)如何向優(yōu)秀人才和基層一線傾斜？

答：對(duì)下列經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制：在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域作出重大貢獻(xiàn)的；在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)工作的；在新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)工作的；長(zhǎng)期在基層一線工作的。對(duì)長(zhǎng)期在基層一線工作的，重點(diǎn)考察在基層的工作業(yè)績(jī)，還可適當(dāng)放寬科研能力要求。

十二、經(jīng)濟(jì)系列職稱如何使用？

答：實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。對(duì)全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)審。加強(qiáng)聘后管理，健全考核制度，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。受到黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、處分的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，在影響期內(nèi)不得參加經(jīng)濟(jì)系列職稱考試或評(píng)審。

十三、經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的繼續(xù)教育有何要求？

答：經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育，不斷更新知識(shí)、創(chuàng)新思路，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)水平；用人單位應(yīng)支持經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員參加培訓(xùn)。

十四、經(jīng)濟(jì)系列職稱證書(shū)在京津冀通用嗎？

答：經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員各層級(jí)職稱證書(shū)，在京津冀三省市范圍內(nèi)均可互認(rèn)，無(wú)需換證，用人單位可直接聘用。

十五、如何優(yōu)化經(jīng)濟(jì)系列職稱申報(bào)評(píng)審服務(wù)？

答：加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，依托“天津市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理信息系統(tǒng)”，經(jīng)濟(jì)系列職稱實(shí)行“網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上評(píng)審、網(wǎng)上發(fā)證、網(wǎng)上查驗(yàn)”，讓“信息多跑路，人才少跑腿”。進(jìn)一步暢通申報(bào)渠道，非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員可在本市非公經(jīng)濟(jì)職稱專辦窗口申報(bào)經(jīng)濟(jì)系列職稱。不斷精簡(jiǎn)申報(bào)材料，職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)每年職稱評(píng)審前對(duì)外公布申報(bào)材料清單。

十六、如何強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)審過(guò)程管理？

答：嚴(yán)格落實(shí)職稱評(píng)審委員會(huì)（含自主評(píng)審，下同）及評(píng)審專家?guī)旌藴?zhǔn)備案制度，專家?guī)熘蟹e極吸納財(cái)稅、金融、工商管理等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的權(quán)威專家，以及一定數(shù)量非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域同行專家，擴(kuò)大評(píng)審專家覆蓋面。職稱自主評(píng)審委員會(huì)應(yīng)包含一定數(shù)量非本單位評(píng)審專家。職稱評(píng)審委員會(huì)每次開(kāi)展評(píng)審前，職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)須按規(guī)定隨機(jī)抽取當(dāng)次評(píng)審專家，落實(shí)廉政保密制度。嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律，對(duì)違反紀(jì)律的評(píng)審專家將取消資格并列入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。

十七、如何加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)審監(jiān)督管理？

答：市人社局通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、查詢資料等方式，對(duì)經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審工作開(kāi)展抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷(xiāo)，并按照《天津市職稱評(píng)審管理暫行辦法》（津人社規(guī)字〔2019〕4號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號(hào)）開(kāi)展考務(wù)監(jiān)督工作，對(duì)考試安全風(fēng)險(xiǎn)管控不力的，嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。

十八、本實(shí)施意見(jiàn)何時(shí)生效、何時(shí)廢止？

答：本實(shí)施意見(jiàn)自2021年1月1日起施行，有效期至2025年12月31日，《天津市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（津人專〔1994〕57號(hào)）、《市人力社保局關(guān)于印發(fā)天津市正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審條件的通知》（津人社局發(fā)〔2015〕31號(hào)）、《市人力社保局關(guān)于開(kāi)展正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審試點(diǎn)工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2015〕67號(hào)）同時(shí)廢止。已頒發(fā)的本市經(jīng)濟(jì)系列職稱證書(shū)，在本實(shí)施意見(jiàn)正式施行后繼續(xù)有效。

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