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 公司實(shí)施股權(quán)激勵應(yīng)當(dāng)符合一定條件。我國證券監(jiān)管部門、國有資產(chǎn)管理部門、財 政部門等對一般的上市公司、科創(chuàng)板上市公司、國有控股境內(nèi)和境外上市公司實(shí)行股權(quán) 激勵計劃的條件作出了相應(yīng)的規(guī)定。
《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》規(guī)定，上市公司具有下列情形之一的，不得實(shí)行股 權(quán)激勵：（1）最近一個會計年度的財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表 示意見的審計報告；（2）最近一個會計年度的財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定 
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意見或無法表示意見的審計報告；(3)上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司 章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形；(4)法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵的；(5)中 國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
除上述規(guī)定外，國有控股上市公司實(shí)行股權(quán)激勵計劃還應(yīng)當(dāng)具備有關(guān)規(guī)定的條件， 在公司治理結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、績效考核體系、基礎(chǔ)管理制度等方面符合要求。
上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立激勵對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件。擬分次授出權(quán)益的，應(yīng)當(dāng) 就每次激勵對象獲授權(quán)益分別設(shè)立條件；分期行權(quán)的，應(yīng)當(dāng)就每次激勵對象行使權(quán)益分 別設(shè)立條件。激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立績效考核指標(biāo)作為 激勵對象行使權(quán)益的條件。
績效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括公司業(yè)績指標(biāo)和激勵對象個人績效指標(biāo)。相關(guān)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)客觀 公開、清晰透明，符合公司的實(shí)際情況，有利于促進(jìn)公司競爭力的提升。上市公司可以 以公司歷史業(yè)績或同行業(yè)可比公司相關(guān)指標(biāo)作為公司業(yè)績指標(biāo)對照依據(jù)，公司選取的業(yè) 績指標(biāo)可以包括凈資產(chǎn)收益率、每股收益、每股分紅等能夠反映股東回報和公司價值創(chuàng) 造的綜合性指標(biāo)，以及凈利潤增長率、主營業(yè)務(wù)收入增長率等能夠反映公司盈利能力和 市場價值的成長性指標(biāo)。以同行業(yè)可比公司相關(guān)指標(biāo)作為對照依據(jù)的，選取的對照公司 不少于3家。
上市公司可以同時實(shí)行多期股權(quán)激勵計劃。同時實(shí)行多期股權(quán)激勵汁劃的，各期激 勵計劃設(shè)立的公司業(yè)績指標(biāo)應(yīng)當(dāng)保持可比性；后期激勵計劃的公司業(yè)績指標(biāo)低于前期激 勵計劃的，上市公司應(yīng)當(dāng)充分說明其原因與合理性。

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