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 粵財會〔2022〕4號

省直有關(guān)單位，中直駐粵有關(guān)單位，各地級以上市財政局：

　　為加強我省高端會計人才隊伍建設(shè)，助力粵港澳大灣區(qū)建設(shè)和我省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，省財政廳著力培養(yǎng)一批精通財會業(yè)務(wù)、懂信息技術(shù)、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復合型高端會計人才。經(jīng)研究，決定開展我省第四期高端會計人才選拔培養(yǎng)工作，選拔培養(yǎng)學員50名?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、選拔范圍

　　 在我省行政事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體及中直駐粵單位從事會計財務(wù)實務(wù)工作在崗在職人員，在我省高校從事會計教學、科研工作在崗在職人員。

　　二、選拔條件

　?。ㄒ唬┳袷亍吨腥A人民共和國會計法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵守會計職業(yè)道德。

　　（二）政治素質(zhì)高，服從大局，維護國家利益，具有較高的政策水平和較豐富的財務(wù)工作經(jīng)驗，具有較強的開拓創(chuàng)新意識和組織協(xié)調(diào)能力，在本職崗位上有突出貢獻。

　?。ㄈ┚邆浯髮W本科及以上學歷，從事財務(wù)會計工作5年以上，并滿足下列條件之一：

　　1.在我省大中型企業(yè)、上市公司中擔任總會計師（財務(wù)總監(jiān)）或分管財務(wù)的企業(yè)負責人、財務(wù)部門負責人及業(yè)務(wù)骨干，且具有高級會計師職稱或通過《高級會計實務(wù)》考試成績達到全國合格標準（有效期內(nèi)）。

　　2.在我省縣級以上行政事業(yè)單位擔任分管財務(wù)的負責人、財務(wù)部門負責人及業(yè)務(wù)骨干，且具有高級會計師職稱（屬于公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員可放寬至中級會計資格以上）或通過《高級會計實務(wù)》考試成績達到全國合格標準（有效期內(nèi)）。

　　3.在我省高等院?；蚩蒲袉挝粡氖聲嬁蒲小⒔虒W工作，具有副教授以上職稱或擁有經(jīng)濟管理類專業(yè)博士學位。

　?。ㄋ模┚哂休^強的事業(yè)心、責任感，能夠積極參與、推進財政會計改革發(fā)展。

　?。ㄎ澹┚哂休^強的英語聽說讀寫能力。

　?。┠挲g不超過45周歲（截至2022年6月30日），身體健康。

　?。ㄆ撸┇@得本人所在單位的同意和支持。

　　最近5年內(nèi)因會計工作違法、違紀受過行政處罰或刑事處罰，或因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響的，不得參加選拔。本人所在單位最近5年內(nèi)存在嚴重違反《中華人民共和國會計法》及有關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)的行為，且與本人工作或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的，不得參加選拔。

　　三、選拔程序

　?。ㄒ唬┥陥蟆＞邆錀l件人員應于7月18日至31日登錄廣東省會計信息服務(wù)平臺（https://kj.czt.gd.gov.cn），點擊“高端會計人才選拔報名”-“廣東省高端會計人才培養(yǎng)選拔報名”填寫申報信息，上傳近期二寸半身免冠彩色照片和相關(guān)佐證材料（pdf格式）。

　　省財政廳于8月5日前完成網(wǎng)上報名審核，審核通過人員將《廣東省高端會計人才培養(yǎng)項目申請表》（附件1，系統(tǒng)自動生成下載打印，經(jīng)所在單位審核同意蓋章）原件和《單位承諾書》（附件2）單獨報送，申請表復印件和相關(guān)佐證材料A4紙打印裝訂成冊。其中：地市申報人員于8月10日前報至所在地的市級財政部門，由地市財政部門統(tǒng)一匯總后報送省財政廳會計處；省直單位、中直駐粵單位人員申報材料，于8月10日前直接快遞至省財政廳會計處。地址：廣州市北京路376號，聯(lián)系電話：020-83170315。

　　（二）筆試。省財政廳采取“統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、閉卷作答、統(tǒng)一評閱”方式組織選拔筆試。筆試命題主要內(nèi)容包括：財經(jīng)法規(guī)、會計、財務(wù)管理、內(nèi)部控制、企業(yè)管理綜合知識、公共管理等知識，重點考察分析問題、解決實際問題的基本素質(zhì)和綜合能力。形式為閉卷考試。

　　準考證打印和筆試時間計劃安排在9月中下旬，具體時間另行通知。

　　（三）面試。省財政廳組織對試卷及申報材料進行審閱，確定參加面試的申請者名單。筆試成績占80%，材料占20%（僅在確定面試資格時計算）。按照1:1.5的比例從高到低確定面試人員名單，面試名單將在省財政廳網(wǎng)站上公布，并以書面通知的形式通知考生本人。

　　面試命題方向主要為財經(jīng)問題分析、利用國際化視野解決財經(jīng)管理難題、突發(fā)性管理難題處理等。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力等。

　　面試時間計劃安排在10月中下旬，具體時間、地點另行通知。

　　(四）確定人選。筆試和面試分別占總成績的50%，省財政廳按照綜合擇優(yōu)原則評定入選名單。入選學員名單將在省財政廳網(wǎng)站公布，并書面通知入選者本人和所在單位。

　　四、培養(yǎng)組織實施

　　培養(yǎng)周期為3年，分知識拓展、能力提升和使用提高等3個階段進行，累計集中培訓時間為60天。通過集中培訓、移動課堂、跟蹤管理相結(jié)合的培養(yǎng)方式，以專業(yè)方向知識技能、宏觀經(jīng)濟與國際視野、領(lǐng)導力與團隊建設(shè)為核心內(nèi)容，全程跟蹤培養(yǎng)學員。

　?。ㄒ唬┘信嘤枴ＶR拓展、能力提升階段各安排兩次集中培訓，每次時間為15天。

　　集中培訓以拓展課堂教學、專題講座、實驗室學習、專題結(jié)構(gòu)化研討等方式為主，通過實地學習和交流，夯實基礎(chǔ)理論、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、更新經(jīng)營觀念、拓展管理視野，搭建起學員之間和學員與培養(yǎng)師資之間的溝通平臺；同時，通過培養(yǎng)和綜合考察，確定學員在職學習的課題研究方向和參與實踐的具體任務(wù)。

　?。ǘ┮苿诱n堂。根據(jù)課程內(nèi)容有計劃地安排學員到行政機關(guān)、知名企業(yè)、高校和研究機構(gòu)實地參觀、考察，邀請參觀單位高層管理人員介紹經(jīng)驗，引導學員從實踐中學習，并從實踐中感悟。此外，還將通過參加省財政廳具體會計業(yè)務(wù)工作實踐、委托工作等方式，參與各項具體專業(yè)實踐活動，運用所學專業(yè)知識，鍛煉解決問題能力，拓展管理視野。

　?。ㄈ└櫣芾怼８櫣芾砥陂g以學員在職自學為主、導師指導和單位培養(yǎng)為輔。通過建立高端會計人才學習、研究、實踐、交流平臺，引導學員在集中培訓結(jié)束后，持續(xù)進行在職學習，完成規(guī)定的自學任務(wù)，定期參與各類論壇的討論，按時參加培訓管理部門要求的各項活動，定期向培訓管理部門報送學習心得體會、讀書筆記、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調(diào)研報告等，邊工作、邊學習、邊研究，進一步提升學員理論聯(lián)系實際、解決實際問題的能力。

　　五、培養(yǎng)管理與考核

　?。ㄒ唬W員管理。建立學員檔案，系統(tǒng)記載學員在整個培養(yǎng)期間的考勤、課程考核、論文撰寫、成績評定等情況。缺勤1天按8課時計算。知識拓展階段或能力提升階段集中培訓累計缺勤超過40課時的，取消學員學籍，并通知學員所在單位。

　?。ǘ┛己嗽u價

　　1.知識拓展階段。以組織教學、跟蹤管理為主，著重培養(yǎng)學員的專業(yè)素養(yǎng)，努力提高學員的理論水平、管理意識以及分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、團隊精神等方面素質(zhì)，提升學員的道德修養(yǎng)、職業(yè)使命感及社會責任感，為學員實現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導者、決策者的轉(zhuǎn)變夯實基礎(chǔ)。

　　2.能力提升階段。以高層次論壇、大跨度交流為主，著重培訓學員的綜合素質(zhì)，努力提高學員的決策能力、溝通能力，擴展學員視野，為學員實現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導者、決策者的角色轉(zhuǎn)變集聚能量。

　　3.使用提高階段。以工作實踐、推薦使用為主，著重加強對學員的使用，在持續(xù)打造學員各項能力的同時，強調(diào)對學員實際工作能力的考察，發(fā)揮優(yōu)秀學員的帶動作用，提升學員在行業(yè)中的知名度和影響力，重點培養(yǎng)、精品打造，幫助學員實現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導者、決策者的角色轉(zhuǎn)變。

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　　1.知識拓展、能力提升階段（滿分100分）。

　　（1）測試成績（10分）。每次集訓進行一次測試，只有考勤合格者才能獲得參加測試的資格，測試按百分制閱卷，換算成10分制。

　?。?）學習總結(jié)（10分）。集訓結(jié)束后，學員需提交一篇學習總結(jié)，要求聯(lián)系自己的工作談學習體會和學習成果，字數(shù)為2000字左右。

　　（3）自學課程 （10分）。集訓結(jié)束后，學員要完成指定課程的自學任務(wù)，閱讀完指定圖書，并根據(jù)自學課程提交一份讀書筆記。

　?。?）遠程網(wǎng)絡(luò)學習（20分）。學員要在每階段課程結(jié)束后2個月內(nèi)完成遠程課程，并通過網(wǎng)絡(luò)測試。

　?。?）論文寫作（20分）。每次集訓結(jié)束后，要求學員進行論文寫作，結(jié)合集訓的課程，運用所學研究方法，完成一篇字數(shù)為4000字左右的專題論文。

　　（6）平時表現(xiàn) （30分）。學員管理按照《廣東省高端會計人才培養(yǎng)學員管理辦法（試行）》執(zhí)行。結(jié)合培訓期間考勤、課堂發(fā)言、內(nèi)部研討、集體活動、演講或辯論課程表現(xiàn)，由班主任評分。

　　2.使用提高階段（滿分100分）。

　　（1）平時跟蹤表現(xiàn)（20分）。評價內(nèi)容包括研究成果發(fā)表、職務(wù)晉升、課題承擔、參與其他相關(guān)社會活動的表現(xiàn)。

　　（2）本職工作表現(xiàn)（20分）。評價內(nèi)容包括學員參與本職工作的程度、工作成績、對所在單位的工作貢獻、所在單位領(lǐng)導對學員本職工作的評價等方面。

　?。?）畢業(yè)論文成績（60分）。

　?。ㄋ模┛己伺c淘汰

　　1.加分制度。有下列情形之一，可酌情獲得考核加分：考核期間獲得國家級以上獎勵的；個人成長較為顯著，包括獲得職務(wù)晉升、學歷變化、職稱變化及資格證書等方面；學術(shù)成果突出的；積極參加財政部、省財政廳相關(guān)課題、調(diào)研工作的；其他方面取得突出成績的。附加分獎勵最高為20分。

　　2.淘汰制度。上一階段考核不通過的學員予以淘汰，不能參加下一階段的學習；畢業(yè)考核不通過的學員予以淘汰，不能取得畢業(yè)證書。

　?。ㄎ澹┊厴I(yè)發(fā)證。省財政廳會同培養(yǎng)單位對學員學習、實踐和研究等情況實行跟蹤管理、量化評分，學員通過畢業(yè)論文答辯并且符合各項考核要求的學員，頒發(fā)廣東省高端會計人才培養(yǎng)結(jié)業(yè)證書。

　　六、使用安排

　?。ㄒ唬┰谕葪l件下，學員參加高級會計師、正高級會計師職稱評審予以優(yōu)先考慮；省級高端會計人才畢業(yè)學員參加正高級會計師職稱評審，視同具有專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）、業(yè)績成果和學術(shù)成果條件相關(guān)要求。

　　（二）根據(jù)個人情況、基本素質(zhì)、適應能力及單位意見等適時推薦參與各種社會事務(wù)工作，包括：推薦到財政部成為企業(yè)會計準則委員會咨詢專家、內(nèi)部控制委員會專家或會計信息化專家；安排學員參加省財政廳、省會計學會組織的全省性科研學術(shù)活動；優(yōu)先承擔省級會計科研課題項目；擇優(yōu)入選為省會計專家?guī)斐蓡T或推薦為廣東省會計人員高級職稱評審委員會專家；擔任課題評審專家；以專家身份參加財會法規(guī)執(zhí)行情況檢查；參加全省會計工作會議、各種培訓活動和學術(shù)論壇等等。

　　（三）加強與畢業(yè)學員所在單位的溝通，積極向其推薦優(yōu)秀學員，引導用人單位加大對畢業(yè)學員的使用力度。

　　七、經(jīng)費保障

　　建立財政部門、用人單位、培養(yǎng)對象共同承擔的多元化人才培養(yǎng)經(jīng)費機制。省級財政每年預算安排專項經(jīng)費用于省高端會計人才培養(yǎng)相關(guān)支出；學員所在單位按規(guī)定承擔培訓往返交通費、食宿費等其他費用。

　　附件：1.廣東省高端會計人才培養(yǎng)項目申請表（2022年）

　　　　　2.單位承諾書

（附件請點擊“閱讀原文”下載）

廣東省財政廳

2022年6月29日