9月6日，因汶川地震影響延期的2008年度全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試開考，近130萬考生報名參加考試。9月7日，2008年會計領(lǐng)軍（后備）人才企業(yè)類、行政事業(yè)類培訓選拔也同時進行，986人參加選拔考試。財政部副部長王軍冒雨巡視北京考區(qū)部分考場，重視培養(yǎng)中高級會計人才在他的講話中被一再重申。
高級會計人才缺口大
財政部2005年開始組織會計領(lǐng)軍（后備）人才考試，到目前為止已選拔錄取近450人，但這個數(shù)字遠低于市場實際需求。
王軍說：“從全國層面來看，越高端的人才，我們越緊缺。經(jīng)濟迅速發(fā)展離不開會算大賬和細賬的會計人員，會計人員要學會運用會計，替企業(yè)算出經(jīng)濟效益，更好地為企業(yè)服務(wù)。隨著我國新會計準則實施和更多企業(yè)到海外上市，熟知新準則和國外法規(guī)的高級會計人才供不應(yīng)求。”
據(jù)財政部相關(guān)資料顯示，截至2007年底，全國會計從業(yè)人員超過1000萬人，其中通過考試取得中級會計資格的有116萬人，取得高級會計資格的有8萬多人，執(zhí)業(yè)注冊會計師7萬多人，人才比例嚴重失調(diào)。
從薪酬上也顯示出高級會計人才的緊俏。日前，上海某知名人力資源公司發(fā)布的2008年會計與財務(wù)薪資信息顯示，具有10年以上工作經(jīng)驗的財務(wù)總監(jiān)年薪為30萬到50萬元人民幣，具有3到6年工作經(jīng)驗的財務(wù)會計年薪為6.5萬到15萬元人民幣不等?！芭c其他工作性質(zhì)類似的職業(yè)相比，高級會計人員的平均工資明顯高出一截，很多企業(yè)都在高薪聘請這類人才?！痹摴拘匠攴治鰩熞Υ笤硎?。
安永華明高級經(jīng)理黎雅嵐認為，現(xiàn)代企業(yè)對同時精通國際會計準則和本地法規(guī)的高級會計人才需求旺盛。比如在中國企業(yè)赴美國上市的過程中，熟悉薩班斯法案的注冊會計師或?qū)徲嬋藛T尤其受歡迎。準備海外上市的國內(nèi)公司普遍對熟悉不同地區(qū)上市流程和規(guī)則的國際化人才非常青睞。
考試改革疏通高級人才 培養(yǎng)“綠色通道”
作為選拔人才的重要機制，考試制度一向備受關(guān)注。王軍表示，財政部將繼續(xù)完善會計專業(yè)技術(shù)資格評價制度，根據(jù)注冊會計師考試試點改革情況對中高級會計人才相關(guān)考試制度進行改革，重點培養(yǎng)選拔一批高層次、高技能的會計人才。隨著社會的發(fā)展，人才評價標準也在悄然變化。王軍說，隨著改革開放的不斷深入，各類用人機構(gòu)不同程度都有了相對靈活的用人自主權(quán)，個人也有了更多的擇業(yè)自由和機會。但傳統(tǒng)的人才價值評價尺度只是講學歷、工作經(jīng)驗和職稱，這些指標只能反映一個人某些方面的情況，并不能客觀、準確、全面地體現(xiàn)人才的真正價值。
“財政部將與時俱進，審時度勢，深入地開展調(diào)查研究，加強會計人才評價工作的系統(tǒng)性研究，拓寬人才評價工作視野，借鑒國內(nèi)外科學實用的人才評價經(jīng)驗，既要包括理論研究成果，也要包括實用技術(shù)。力爭在較短時間里，建立起具有中國特色的、科學實用的會計人才評價體系，滿足市場多層次的需求?！蓖踯娬f。
通過考試改革等一系列措施，財政部希望建立一個擁有無限人才資源的會計人才庫。一位業(yè)內(nèi)人士表示：“無論是國際化人才還是本土市場需求的會計精英，企業(yè)、政府部門以及社會組織均都能夠從這個人才庫搜索到，最終做到人盡其才。這是財政部建立人才庫的主要目的?！?br />
