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 各縣(市、區(qū))財(cái)政局、黨委組織部（人才辦）、人力資源和社會(huì)保障局，市本級(jí)各有關(guān)單位：

根據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021-2025年）》以及省財(cái)政廳開(kāi)展會(huì)計(jì)行業(yè)人才培養(yǎng)的相關(guān)要求，為加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才梯隊(duì)建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人才核心競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)揮會(huì)計(jì)工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職能作用，培養(yǎng)造就一批引領(lǐng)和支撐我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高端會(huì)計(jì)人才，經(jīng)研究，決定開(kāi)展金華市第二期高端會(huì)計(jì)人才（行政事業(yè)類(lèi)）培養(yǎng)工作，現(xiàn)通知如下:

一、培養(yǎng)目標(biāo)

深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和新發(fā)展理念，緊密?chē)@和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，改善營(yíng)商環(huán)境的總要求，培養(yǎng)、造就一批精通業(yè)務(wù)、善于管理的高素質(zhì)、復(fù)合型的行政事業(yè)單位高端會(huì)計(jì)人才，發(fā)揮其在行業(yè)、地區(qū)、單位的引領(lǐng)、輻射作用，同時(shí)，發(fā)揮其在強(qiáng)化財(cái)會(huì)監(jiān)管，規(guī)范財(cái)會(huì)秩序，完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系及會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研究方面的作用，為我市高質(zhì)量建設(shè)共同富?，F(xiàn)代化都市區(qū)提供高端會(huì)計(jì)人才支撐。

二、報(bào)名條件

（一）遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，具有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)；近5年無(wú)違反《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)等行為。

（二）在金華市范圍內(nèi)的各類(lèi)行政事業(yè)單位（包含各類(lèi)垂直管理單位在金機(jī)構(gòu)）的正式人員，需具備公務(wù)員或者事業(yè)編制身份。

（三）財(cái)會(huì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有大學(xué)本科學(xué)歷并從事財(cái)會(huì)相關(guān)工作3年以上，或財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷并從事財(cái)會(huì)相關(guān)工作2年以上。

（四）非財(cái)會(huì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有大學(xué)本科學(xué)歷并從事財(cái)會(huì)相關(guān)工作5年以上，或非財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷并從事財(cái)會(huì)相關(guān)工作3年以上。

（五）年齡不超過(guò)45周歲（1977年4月30日及以后出生），身體健康。上述年限和年齡時(shí)間均截至2023年4月30日。

此次選拔不接收已參加全國(guó)、省和市各類(lèi)高端（領(lǐng)軍）會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的學(xué)員報(bào)名。

三、學(xué)員人數(shù)

金華市第二期高端會(huì)計(jì)人才（行政事業(yè)類(lèi)）學(xué)員選拔人數(shù)，初定為50人，其中，35周歲及以下人員不少于15人。結(jié)合共同富裕戰(zhàn)略，列為山區(qū)26縣的武義和磐安入選人員各不少于4人。

四、選拔程序

市級(jí)有關(guān)單位、各縣（市、區(qū)）財(cái)政部門(mén)根據(jù)本通知選拔要求，按照“本人申請(qǐng)、單位推薦、資格審核、考試選拔、集中公示、正式發(fā)文”等程序確定培養(yǎng)對(duì)象，具體要求如下：

（一）本人申請(qǐng)

報(bào)名者按要求填寫(xiě)《金華市第二期高端會(huì)計(jì)人才（行政事業(yè)類(lèi)）報(bào)名表》（附件1）《金華市第二期高端會(huì)計(jì)人才（行政事業(yè)類(lèi)）綜合評(píng)價(jià)表》（附件2）（以上附件可登錄金華市財(cái)政局門(mén)戶(hù)網(wǎng)下載），并作出個(gè)人承諾，經(jīng)單位蓋章、領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，連同報(bào)名表中所填列事項(xiàng)有關(guān)證明材料，于 2023年4月20日前通過(guò)浙江省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才管理系統(tǒng)（http://kjlj.czt.zj.gov.cn）報(bào)送單位所在縣（市、區(qū)）財(cái)政部門(mén)。各縣（市、區(qū)）財(cái)政局于2023年4月25日前通過(guò)浙江省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才管理系統(tǒng)完成對(duì)本縣（市、區(qū)）申請(qǐng)人的申報(bào)資格審核。市財(cái)政局根據(jù)各縣（市、區(qū)）財(cái)政局審核結(jié)果，對(duì)申報(bào)人的申報(bào)材料按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)賦分。

證明材料包括身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職務(wù)任命文件、獲獎(jiǎng)表彰證書(shū)、近3年考核表、近5年論文課題、近5年重要業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等，其中論文僅需上傳雜志封面、目錄，課題僅需上傳結(jié)題證明文件。

（二）選拔筆試

對(duì)審核通過(guò)的報(bào)名人員進(jìn)行選拔筆試，筆試采用閉卷方式，考試范圍為政治時(shí)事、會(huì)計(jì)法、政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理和政府采購(gòu)等?？荚囶}型：政治時(shí)事為選擇題和判斷題，其他為案例分析題。筆試不提供考試大綱和考試參考書(shū)目。

具備高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的財(cái)務(wù)（審計(jì)）部門(mén)負(fù)責(zé)人，可以免筆試直接進(jìn)入面試，以進(jìn)入面試人員的平均筆試成績(jī)作為其筆試成績(jī)。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行擬定。

（三）選拔面試

面試人數(shù)按選拔人數(shù)1：1.5 確定，根據(jù)報(bào)名人員材料分＋筆試成績(jī)從高到低確定面試名單。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行擬定。

（四）確定人選

根據(jù)材料分＋筆試成績(jī)＋面試成績(jī)（材料分占20%，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占40%）排名，適當(dāng)考慮地區(qū)和系統(tǒng)、行業(yè)的代表性，最終確定擬錄取名單，并在金華市財(cái)政局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。入選學(xué)員名單將以正式發(fā)文通知本人及單位，同時(shí)在金華市財(cái)政局網(wǎng)站公布。

五、培養(yǎng)周期與地點(diǎn)

金華市第二期高端會(huì)計(jì)人才（行政事業(yè)類(lèi)）培養(yǎng)周期為24個(gè)月，實(shí)行集中培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、持續(xù)提升相結(jié)合的方式。集中培養(yǎng)分為線下與線上學(xué)習(xí)，其中線下學(xué)習(xí)總共安排4次，每次8天，共計(jì)32天，線上學(xué)習(xí)安排8次，每次0.5天，共計(jì)4天。跟蹤培養(yǎng)主要為培養(yǎng)周期內(nèi)自主學(xué)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐以及工作業(yè)績(jī)等。線下集中培養(yǎng)地點(diǎn)主要為省內(nèi)外知名財(cái)經(jīng)院校、三大國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院。首次集中培訓(xùn)預(yù)計(jì)于2023年6-7月開(kāi)班，具體事項(xiàng)另行擬定。

六、培養(yǎng)方式

（一）集中培訓(xùn)。以專(zhuān)題講座、專(zhuān)題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式，著力提高學(xué)員的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)理論水平，特別是政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制以及公共管理與行政管理等方面的能力，為學(xué)員實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的轉(zhuǎn)變夯實(shí)基礎(chǔ)。集中培訓(xùn)目標(biāo)是夯實(shí)理論基礎(chǔ)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、拓展管理視野，搭建起學(xué)員之間和學(xué)員與培養(yǎng)師資之間的溝通交流平臺(tái)。

（二）跟蹤培養(yǎng)。除集中培訓(xùn)外，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向?qū)W員提供必讀和選讀書(shū)目，明確研究課題，在社會(huì)實(shí)踐及實(shí)際工作崗位中，注重聯(lián)系實(shí)際，解決財(cái)稅、會(huì)計(jì)改革和發(fā)展中存在的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。并通過(guò)組織有關(guān)研討、講座等活動(dòng)，定期了解和評(píng)估學(xué)習(xí)心得體會(huì)、專(zhuān)業(yè)論文、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等情況。

（三）持續(xù)提升。建立優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流、提升平臺(tái)，引導(dǎo)學(xué)員在集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，不斷向更高層次人才邁進(jìn)。

七、培訓(xùn)費(fèi)用

金華市第二期高端會(huì)計(jì)人才（行政事業(yè)類(lèi)）的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政預(yù)算安排。學(xué)員學(xué)習(xí)期間的交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理，由學(xué)員回所在單位按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

八、管理與考核　

（一）實(shí)行學(xué)員管理信息化。培養(yǎng)承辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)建立學(xué)員檔案，建立高端會(huì)計(jì)人才信息庫(kù)，系統(tǒng)記載學(xué)員在整個(gè)培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)考勤、課程考核、報(bào)告撰寫(xiě)、學(xué)績(jī)?cè)u(píng)定等情況。

（二）實(shí)行學(xué)員管理動(dòng)態(tài)化。培養(yǎng)承辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)學(xué)員的日常管理，及時(shí)更新高端會(huì)計(jì)人才信息庫(kù)中的信息，加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)員及學(xué)員所在單位之間的聯(lián)系、溝通，通報(bào)學(xué)員的學(xué)習(xí)、工作、科研等情況。

（三）實(shí)行培養(yǎng)管理持續(xù)化。市財(cái)政局和培養(yǎng)承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)定期了解學(xué)員職業(yè)崗位變化，聽(tīng)取學(xué)員對(duì)培養(yǎng)工作和學(xué)習(xí)課程的建議，提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)實(shí)效。組織開(kāi)展服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)，不斷放大培養(yǎng)效果。

（四）建立學(xué)員考核評(píng)價(jià)體系

1.建立不合格學(xué)員淘汰制。建立量化考核體系，根據(jù)學(xué)員在整個(gè)培養(yǎng)周期中的綜合表現(xiàn)，以量化指標(biāo)為依據(jù)，對(duì)于無(wú)故缺勤達(dá)到一定時(shí)間、未完成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的全部課程學(xué)習(xí)、不按規(guī)定報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)、調(diào)研或案例研究報(bào)告、畢業(yè)專(zhuān)業(yè)論文等作業(yè)的學(xué)員，予以淘汰，勸其退學(xué)，并將情況通報(bào)學(xué)員所在單位。

2.建立優(yōu)秀學(xué)員評(píng)比制。培養(yǎng)周期屆滿(mǎn)，學(xué)員完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，經(jīng)考核合格的，由市財(cái)政局、市委人才辦、市人力社保局頒發(fā)金華市高端會(huì)計(jì)人才畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。根據(jù)學(xué)員在培養(yǎng)期間的表現(xiàn)，通過(guò)個(gè)人自評(píng)、學(xué)員互評(píng)、培養(yǎng)承辦機(jī)構(gòu)與管理部門(mén)測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員，優(yōu)秀學(xué)員人數(shù)原則上不超過(guò)學(xué)員人數(shù)的20%。

九、選拔、培訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)

本期選拔、培訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)由市財(cái)政局按政府采購(gòu)和政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)有關(guān)要求確定。

附件1.金華市第二期高端會(huì)計(jì)人才（行政事業(yè)類(lèi)）學(xué)員申請(qǐng)表.docx

2.金華市第二期高端會(huì)計(jì)人才（行政事業(yè)類(lèi)）綜合評(píng)價(jià)表.xlsx

金華市財(cái)政局

中共金華市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

金華市人力資源和社會(huì)保障局

2023年3月31日